2025試用期的合同和試用期后的合同有什么區(qū)別

?合同編號：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、試用期的合同1.1乙方向甲方提供的勞動(dòng)力為試用期合同約定的崗位和職責(zé)。1.2乙方的試用期自年__月__日起至年__月__日止，共計(jì)個(gè)月。1.3在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)水平、工作能力進(jìn)行考察。1.4乙方在試用期內(nèi)享有與國家法律法規(guī)規(guī)定相同的權(quán)利和福利。1.5試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。二、試用期后的合同2.1試用期滿，如果甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，雙方應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同。2.2正式勞動(dòng)合同約定的崗位、職責(zé)、報(bào)酬等事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)本著公平公正的原則進(jìn)行協(xié)商。2.3乙方在正式勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.4甲方在正式勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)按照約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.5本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲乙雙方的合法身份：確保甲乙雙方均為合法成立的個(gè)體或組織，具有簽訂合同的資格。解決辦法：核實(shí)對方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等法定身份證明文件。2.試用期的合法性：確保試用期符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定，確保試用期時(shí)長不超過法定限制。3.勞動(dòng)報(bào)酬的支付：確保勞動(dòng)報(bào)酬的支付符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，確定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等。4.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：確保依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，為乙方按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.合同的履行：確保雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)。解決辦法：建立合同履行情況的監(jiān)督機(jī)制，定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。6.合同的變更和解除：確保合同變更和解除符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)合同變更和解除的規(guī)定，依法辦理相關(guān)手續(xù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而從用人單位取得的收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織或者個(gè)人。6.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)力的個(gè)人。7.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。8.勞動(dòng)合同解除：指用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。9.合同履行：指合同雙方按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.違法行為：指違反法律法規(guī)的行為。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立試用期勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于用人單位在試用期結(jié)束后與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：另附保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。解決辦法：另附競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制期限、地域、違約責(zé)任等。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。解決辦法：另附培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、工資待遇、工作年限等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。解決辦法：另附知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等事項(xiàng)。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷