勞動(dòng)合同解除離職補(bǔ)償管理辦法

勞動(dòng)合同解除離職補(bǔ)償管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職補(bǔ)償事項(xiàng)達(dá)成一致，特制定本管理辦法。第一條離職補(bǔ)償范圍1.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，甲方應(yīng)按照本管理辦法的規(guī)定支付離職補(bǔ)償。1.2乙方如非因個(gè)人原因提出離職，甲方應(yīng)按照本管理辦法的規(guī)定支付離職補(bǔ)償。1.3乙方因勞動(dòng)合同到期，甲方不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照本管理辦法的規(guī)定支付離職補(bǔ)償。第二條離職補(bǔ)償計(jì)算方式2.1離職補(bǔ)償金額按乙方離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不滿十二個(gè)月的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。2.2平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.3離職補(bǔ)償金額計(jì)算公式為：離職補(bǔ)償金額=平均工資×工作年限。第三條工作年限計(jì)算3.1乙方在甲方的工作年限，以實(shí)際工作時(shí)間為計(jì)算基數(shù)。3.2乙方因試用期離職的，試用期時(shí)間不計(jì)入工作年限。3.3乙方因違反勞動(dòng)合同規(guī)定離職的，按實(shí)際情況扣除相應(yīng)年限。第四條離職補(bǔ)償支付時(shí)間4.1乙方提出離職申請(qǐng)后，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。4.2甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后五個(gè)工作日內(nèi)支付離職補(bǔ)償。第五條特殊情況處理5.1乙方因工傷亡、患職業(yè)病等原因離職的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付離職補(bǔ)償。5.2乙方因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因離職的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付離職補(bǔ)償。5.3乙方因合法權(quán)益受到侵害，依法提出離職的，甲方應(yīng)按照本管理辦法的規(guī)定支付離職補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本管理辦法的規(guī)定支付離職補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)要求甲方支付。6.2乙方未按照本管理辦法的規(guī)定辦理離職手續(xù)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)離職補(bǔ)償。6.3甲乙雙方違反本管理辦法的其他規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本管理辦法過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條合同效力8.1本管理辦法自雙方簽訂之日起生效。8.2本管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.離職申請(qǐng)書4.離職補(bǔ)償計(jì)算證明5.離職補(bǔ)償支付證明6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書7.人民法院訴訟申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本管理辦法的規(guī)定支付離職補(bǔ)償，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照本管理辦法的規(guī)定辦理離職手續(xù)，認(rèn)定為違約行為。3.甲乙雙方違反本管理辦法的其他規(guī)定，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工資等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.離職補(bǔ)償：指甲方按照本管理辦法的規(guī)定，支付給乙方因離職而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.平均工資：指乙方離職前十二個(gè)月的月平均工資。4.工作年限：指乙方在甲方工作的時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職申請(qǐng)后，甲方未能在五個(gè)工作日內(nèi)完成離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保按時(shí)完成離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。2.問題：甲方未按照本管理辦法的規(guī)定支付離職補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：乙方未按照本管理辦法的規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方有權(quán)扣除相應(yīng)離職補(bǔ)償，并與乙方進(jìn)行協(xié)商，確保離職手續(xù)的順利完成。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因提出離職。2.乙方非因個(gè)人原因提出離職。