員工出勤獎懲制度

員工出勤獎懲制度合同編號：__________地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________部門：________________________職位：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于公司為了規(guī)范員工出勤行為，提高員工工作積極性，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，制定本員工出勤獎懲制度。甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條出勤獎懲原則1.1公平原則：獎懲標(biāo)準(zhǔn)公平、公正，保證全體員工在同等條件下享有同等的待遇。1.2激勵原則：通過獎懲制度激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。1.3依法原則：獎懲制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。第二條獎勵措施2.1全勤獎：員工當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工等記錄，給予全勤獎。2.2績效獎金：根據(jù)員工工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績效獎金。2.3優(yōu)秀員工獎：定期對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰，給予優(yōu)秀員工獎。第三條懲罰措施3.1遲到早退：員工遲到或早退，按照公司規(guī)定的時間計算，每次扣除相應(yīng)的工資。3.2請假：員工因病、事等原因請假，需提前向上級主管申請，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。3.3曠工：員工未經(jīng)允許，未到崗工作的，按曠工處理，扣除當(dāng)天的工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。3.4違紀(jì)：員工違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，給予警告、罰款、降職等處罰。第四條獎懲實施與申訴4.1獎懲實施：公司人力資源部門負(fù)責(zé)對員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并提出獎懲建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。4.2申訴：員工對獎懲決定有異議的，可在接到獎懲通知之日起3個工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴，公司將在接到申訴之日起5個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第五條附則5.1本制度自雙方簽訂之日起生效，如有未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。5.2本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。甲方（簽字）：__________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：_____________________（本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份）一、附件列表：1.員工出勤記錄表2.獎勵申請表3.懲罰申請表4.申訴申請表5.公司規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到早退：未經(jīng)允許，員工未在規(guī)定時間內(nèi)到崗或提前離崗的行為。2.請假：員工因病、事等原因未到崗，并提前向上級主管申請的行為。3.曠工：員工未經(jīng)允許，未到崗工作的行為。4.違紀(jì)：員工違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的行為。5.申訴：員工對獎懲決定有異議，向公司人力資源部門提出的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指公司方，擁有合同的制定權(quán)、執(zhí)行權(quán)和解釋權(quán)。2.乙方：指員工方，享有合同規(guī)定的權(quán)益，需履行合同規(guī)定的義務(wù)。3.全勤獎：獎勵當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工等記錄的員工。4.績效獎金：根據(jù)員工工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)給予的獎勵。5.優(yōu)秀員工獎：對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行的表彰。6.遲到早退：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到崗或提前離崗的行為。7.請假：員工因病、事等原因未到崗，并提前向上級主管申請的行為。8.曠工：員工未經(jīng)允許，未到崗工作的行為。9.違紀(jì)：員工違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的行為。10.申訴：員工對獎懲決定有異議，向公司人力資源部門提出的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工出勤記錄不準(zhǔn)確：及時核對并修正員工出勤記錄，確保獎懲制度的公正性。2.獎懲決定異議：員工對獎懲決定有異議時，按照申訴流程提交申訴申請表，公司人力資源部門應(yīng)在5個工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.規(guī)章制度變更：如公司規(guī)章制度發(fā)生變更，應(yīng)及時更新合同內(nèi)容，并與員工進(jìn)行溝通。4.法律法規(guī)更新：如國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定發(fā)生更新，