2024辦公文檔范本員工試用期勞動(dòng)合同書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條試用期限本勞動(dòng)合同試用期為_(kāi)_________個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。第三條工資待遇3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.2試用期滿后，如乙方被甲方正式錄用，工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。第四條保險(xiǎn)福利4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供__________等福利。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際情況，決定是否提前解除勞動(dòng)合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第七條其他7.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確認(rèn)無(wú)誤后簽字（或蓋章）。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。5.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。7.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、社會(huì)保險(xiǎn)以外的其他福利。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于用人單位與新招聘員工簽訂試用期勞動(dòng)合同的情況。2.適用于用人單位與員工續(xù)簽試用期勞動(dòng)合同的情況。3.適用于涉及員工崗位調(diào)整、工作內(nèi)容變更的試用期勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或資助乙方參加培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、作品等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙