人才合作共贏協(xié)議書

合同編號：__________人才合作共贏協(xié)議書甲方（人才提供方）：__________乙方（人才接收方）：__________甲乙雙方，經(jīng)充分友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就甲方提供人才給乙方，乙方接收甲方人才，并按照雙方約定的條件和方式進(jìn)行合作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作范圍及目標(biāo)1.3甲乙雙方應(yīng)共同制定人才發(fā)展計(jì)劃，確保人才在乙方的成長和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。二、人才提供及接收條件2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為甲方提供的人才提供相應(yīng)的崗位和工作條件。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的意見和建議，對人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對人才進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。2.4乙方應(yīng)尊重甲方的人才管理政策，對甲方提供的人才進(jìn)行合理安排和使用，并提供必要的工作支持和幫助。三、合作期限及終止3.1本協(xié)議的有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2除非甲乙雙方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得提前終止本協(xié)議。3.3在合作期限內(nèi)，如甲乙雙方同意提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前_______個(gè)月書面通知對方。四、保密條款4.1甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。4.2甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。五、知識產(chǎn)權(quán)5.1合作期間，甲方提供的人才在乙方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。5.2乙方應(yīng)尊重甲方的人才知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。六、違約責(zé)任6.1如甲方未按照約定提供合適的人才，或乙方未按照約定提供相應(yīng)的工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為_______元。6.2如甲乙雙方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日42019。合同補(bǔ)充條款：1.特殊應(yīng)用場合：人才臨時(shí)借調(diào)場合描述：甲方因項(xiàng)目需求，需要將部分人才借調(diào)給乙方，合作期限為項(xiàng)目周期。補(bǔ)充條款：借調(diào)人才的職責(zé)和權(quán)益：甲方應(yīng)明確借調(diào)人才在乙方的職責(zé)，并確保其權(quán)益不受損害，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。借調(diào)期限：借調(diào)期限為項(xiàng)目開始至項(xiàng)目結(jié)束，雙方可根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度提前終止或延長借調(diào)期限。借調(diào)人才的退回：如借調(diào)人才在乙方的表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方退回該人才。2.特殊應(yīng)用場合：人才培訓(xùn)合作場合描述：甲方為提升乙方人才的專業(yè)技能，提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。補(bǔ)充條款：培訓(xùn)內(nèi)容：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、師資、時(shí)間等。培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，如需乙方承擔(dān)，雙方另行協(xié)商。培訓(xùn)效果評估：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。3.特殊應(yīng)用場合：人才共享場合描述：甲方和乙方實(shí)現(xiàn)人才資源共享，共同培養(yǎng)人才。補(bǔ)充條款：人才資源共享原則：甲方和乙方應(yīng)公平合理地共享人才資源，確保雙方利益。人才培養(yǎng)計(jì)劃：甲方和乙方共同制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、實(shí)踐機(jī)會等。人才流動(dòng)管理：人才在甲方和乙方之間的流動(dòng)應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，確保不影響雙方正常運(yùn)營。附件列表：1.甲方提供的人才名單及資質(zhì)證明2.乙方提供的崗