有關方案公司模板（31篇）

有關方案公司模板（31篇）

有關方案公司模板（通用31篇）

有關方案公司模板篇1

為加強本公司業(yè)務招待費管理，嚴格控制招待費開支，近日，貴州鹽業(yè)（集團）黔東南有限責任公司根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，結合本公司實際，以“厲行節(jié)約，合理開支，嚴格控制，超標自負”的原則，特制定業(yè)務招待費管理方案。

其主要內容是：

一、開支范圍；上級主管部門有關領導來我司檢查、指導、協(xié)調工作的；兄弟公司的領導、職工因公來我司聯(lián)系業(yè)務、洽談工作的；相關業(yè)務單位、公司（廠家）因業(yè)務往來、聯(lián)系工作的；縣級公司的`職工因公到我司例行辦事不能及時返回的；其它確需招待的。

二、招待費的管理由行政科負責。招待來客就餐地點為公司食堂，特殊情況經領導批準可在外安排。

三、執(zhí)行標準：各縣公司來客每餐按25元/人（5人以上120元/桌）的標準接待。集團公司和省外產區(qū)來客每餐按45元/人（5人以上200元/桌）的標準接待。系統(tǒng)外的單位和外專州鹽業(yè)公司來客每餐按40元/人（5人以上160元/桌）的標準接待。來客一律由行政科負責安排接待，對口業(yè)務科室可派1—2人陪同（公司領導除外）。

四、招待費的核定和使用：業(yè)務招待費原則上應依據(jù)稅務部門的有關規(guī)定按比例提取使用。行政科應以“不超支”為原則，合理安排招待費的開支。因特殊情況而超支的，行政科應以書面形式詳細說明理由，經領導認可后報銷。

五、報銷程序：行政科及時把有效票據(jù)由經手人、科室負責人簽字并報領導審批后，到財會科報銷。沒有經過領導同意的超支或未按規(guī)定報帳的，一經查實，超出部分由行政科負責人全額賠償，科室自行招待的費用概由當事人自負。

有關方案公司模板篇2

1、目的：

為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產經營業(yè)績提升，特制定本方案。

2、適用范圍：

本方案適用于公司各層級轉正在職員工，試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉正當期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當期發(fā)放經營目標獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。

3、職責與權限：

3.1年度各項獎金計提方案由總經理組織提交總經理辦公會負責討論并確定；

3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋；

3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經辦等相關部門提供評估依據(jù)，財務部依據(jù)方案及考核結果核算各部門應發(fā)獎金；各部門提供部門內員工的獎金分配細則并依據(jù)分配細則確定部門內部員工的獎金應發(fā)額度。

4、公司各項獎金的定義：

4.1經營目標獎：年度公司經營目標達成率獎金，按季度累計并減去優(yōu)秀部門評選獎金后計發(fā)放；

4.2利潤目標獎：由總經理辦公會通過并經總經理核準的公司稅后凈利潤可分配

金額的獎項，年終發(fā)放；

4.3優(yōu)秀部門獎：指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關條件達到公司既定目

標，且經過考核得分最高的部門設立的專項獎金，按季度發(fā)放；

4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、

安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，獎勵計提比例參照公司《20__年獎金計提方案》進行獎勵。

1、公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵

的，應對零星項目按月進行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《20__年獎金計提方案》執(zhí)行。

5、獎金計提標準

5.1經營目標獎

5.1.1部門權重的確定

a、依據(jù)公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權重；

b、公司部門屬性劃分為：

一線部門：勞務部、工程一部、工程二部、工程三部；

輔助部門：物機部、經營部、質安部；

后勤部門：總經辦、行政部、財務部；

c、部門權重系數(shù)及計提比例為：

經營目標系數(shù)

公司依據(jù)經營目標完成情況制定經營目標系數(shù)，經營目標系數(shù)只針對一線部門設定，其具體方式為完成91%及以上的系數(shù)為2；完成81-90%的系數(shù)為1.9；完成71-80%的系數(shù)為1.8；完成70%及以下為1.7。為便于計算，將系數(shù)轉換成百分比，其計算依據(jù)如下：

1、完成91%及以上的.系數(shù)為2，轉換成百分比為100%；

2、完成81-90%的系數(shù)為1.9，轉換成百分比為95%；

3、完成71-80%的系數(shù)為1.8，轉換成百分比為90%；

4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉換成百分比為85%；

5、輔助部門及后勤部門默認為100%。

一成公司不納入20__年度的公司績效獎金分配方案內，具體的獎勵方案根據(jù)實際情況單獨提報公司經審批后實施。【公司利潤激勵分配方案】

5.1.2個人應發(fā)系數(shù)

a、個人應發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關系，確定個人應發(fā)系數(shù)的系

數(shù)總和，其個人職等系數(shù)為：

5.1.3個人應發(fā)基數(shù)

a、依據(jù)公司經營目標及獎金計提方案確定公司季度應發(fā)獎金總額度；

b、個人應發(fā)基數(shù)=獎金總額/（部門權重系數(shù)_個人職等系數(shù)相加之總和）；

5.1.4權重應發(fā)獎金計算

權重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數(shù)_個人應發(fā)系數(shù)。

5.1.5權重考核獎金計算

權重考核獎金=權重應發(fā)獎金_經營目標系數(shù)

5.1.6考核剩余獎金的二次分配

依據(jù)一線部門經營目標考核，因目標完成情況等原因導致獎金剩余的，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應得獎金公式為：公司應發(fā)獎金-權重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應得獎金。

5.1.7、部門考核系數(shù)

經營目標獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標給予月度考核，加權平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進行分配，其部門比例系數(shù)為：

a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1；

b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9；

c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8；

d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。

5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：

公司應發(fā)獎金總額/（部門權重_職等系數(shù)之和）=個人應發(fā)基數(shù)_個人應發(fā)系數(shù)_經營目標系數(shù)=權重考核獎金二次分配金額_部門考核系數(shù)=個人實發(fā)金額

5.1.9經營目標獎金的發(fā)放方式

a、季度獎金確定后，財務部依據(jù)各部門人員職級分布狀況確定各部門應發(fā)獎金總額，確定后將經審批的各部門應發(fā)獎金告知各部門；

b、各部門經理依據(jù)財務部提供的部門人員應發(fā)獎金確定經理及以下人員的實發(fā)金額，部門經理的獎金由分管領導確定，分管領導的獎金由總經理確定，確定簽字確定后將表單交予財務部執(zhí)行獎金發(fā)放事宜；

c、對于分配給各部門應發(fā)獎金而未發(fā)完的部分，作為部門活動基金，預存在公司，部門使用時通過簽呈形式提??；

d、因部門考核原因導致應發(fā)獎金結余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。

5.2利潤目標獎

利潤目標獎金的計提標準為從年度凈利潤13%開始計提利潤目標獎金，在年終發(fā)放，原公司指定的年終獎管理辦法取消；

5.2.1對經總經理核準后利潤目標獎金基數(shù)按如下原則計算

5.2.3利潤目標獎的分配：

a、員工利潤目標獎的分配是根據(jù)該員工所處職級，以及影響利潤目標獎部分的各相關因素綜合計算后得出的。

b、影響員工利潤目標獎分配的相關因素有：

a：當年服務公司月數(shù)系數(shù)；

b：服務月滿勤系數(shù)；

c：平常績效評價系數(shù)

d：年度考核系數(shù)

c、各相關因素計算方式如下：

a=v/12v：為當年服務月數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；b=w/vw：為當年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎），數(shù)據(jù)由財務部提供；c=_/y_：為當年kpi分數(shù)之和y：為當年kpi考核月數(shù)數(shù)據(jù)由行政部提供；d=zz：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)，數(shù)據(jù)由行政部提供；d、利潤目標獎分配公式：

一至二職等員工=金額基數(shù)_該員工職等基數(shù)_a_（b_0.6c_0.4)_d三至四職等員工=金額基數(shù)_該員工職等基數(shù)_a_（b_0.5c_0.5)_d五至六職等員工=金額基數(shù)_該員工職等基數(shù)_a_（b_0.4c_0.6)_d

5.2.4利潤目標獎的發(fā)放

a、利潤目標獎的發(fā)放原則上在在次年元月份最后一天以前，如遇調整其具體時

有關方案公司模板篇3

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有關方案公司模板篇4

針對貴司咨詢的律師在股權收購中提供的'法律服務以及收費標準等事宜，現(xiàn)結合雙方面談的情況，簡要提供如下方案，謹供參考。

一、律師法律服務方案

股權收購，尤其是收購100%股權，一般需要經過收購預備、盡職調查、擬制方案、收購談判、合同簽訂、收購執(zhí)行等。律師可以根據(jù)每個階段的工作任務與特點提供相應的法律服務，為當事人規(guī)避法律風險、收購項目的順利進行提供法律保障。委托人可以委托律師提供全面的收購法律服務，或根據(jù)實際需要選擇律師服務范圍。

第一、收購預備階段

律師為收購方提供實施收購前的必要準備與論證工作，律師在收購預備階段提供的法律服務主要有:

1、調查于收集有關收購的行政程序與國家政策等。

2、審查與論證收購的可行性與合法性。

第二、盡職調查階段

律師應對目標公司進行深入調查，核實預備階段獲取的相關信息，以備收購方在信息充分的情況下做出收購決策。根據(jù)個案的不同，由律師靈活掌握需要調查的內容。

1、對目標公司基本情況以及附屬性文件的調查核實。包括但不限于，調查核實公司的實收資本和公積金繳納情況，建設項目的立項、規(guī)劃、報建、環(huán)評等手續(xù)，土地權屬、房屋權屬等。

2、對目標公司的資產狀況進行調查，尤其是核實目標公司的資產權屬，包括但不限于房屋、土地使用權、重要機器設備、存貨、商標、專利、專有技術等。

3、對目標公司經營狀況的調查，尤其是目標公司是否存在重大的債權債務，是否存在稅務、社保等問題。

4、對目標公司法律糾紛情況進行調查，包括但不限于，訴訟、仲裁、行政處罰等，是否存在對外保證、抵押、質押等。

5、對目標公司的管理人員和職工情況進行調查等。

第三、擬制收購方案

律師應在信息收集和調查核實的基礎上，以收購方利益最大化為原則，根據(jù)我國有關的法律規(guī)定，結合有關行政管理的具體要求，擬制出不少于2個具有操作性的收購方案。

同時，向收購方提示股權收購中可能存在的法律風險，并提出風險防范措施，必要時出具法律意見書。

第四、起草、確定與簽訂股權收購合同

律師在收購雙方達成收購意向后，應協(xié)助收購方進行商業(yè)談判，共同擬定、簽訂股權收購合同等。

第五、收購執(zhí)行

律師協(xié)助收購方辦理股東名稱變更、股權變更、章程修訂等，必要時協(xié)助收購方辦理資產評估、過戶登記等，指導收購方召開股東會/董事會決議等。

二、律師收費方案

若貴司委托律師全程參與股權收購的，律師將依據(jù)雙方簽訂的《法律事務委托合同（非訴）》（海南省司法廳、海南省律師協(xié)會監(jiān)制文本）之約定，在貴司的授權范圍內，提供約定的服務項目與內容。

本案是非訴法律服務案件，按照海南省司法廳與海南省發(fā)展與改革廳制訂的《律師服務收費管理辦法》之規(guī)定，收費標準是協(xié)商收費。一般是參照訴訟案件協(xié)商確定，按照標的額的比例收取。即按照收購價款1.5億元收取代理費1166000元(計算公式：1.5億元_0.5％+416,000元)。

以上方案，若貴司有疑義，雙方可以協(xié)商。

有關方案公司模板篇5

3月4日15時52分，濱海高新區(qū)桂苑路鑫茂民營科技園辦公寫字樓發(fā)生火災，過火面積約3600平方米。為深刻吸取火災教訓，按照__區(qū)安委會《關于進一步加強安全生產檢查工作的通知》（發(fā)[20__]_號）、《關于開展火災隱患排查整治專項行動的通知》（發(fā)[20__]_號）以及控股公司《關于開展安全生產大檢查的通知》文件要求，公司決定開展以消防安全為重點的，為期一個月的安全生產大檢查活動，排查隱患，及時整改，杜絕安全生產事故的發(fā)生。

現(xiàn)將安全生產大檢查方案安排如下：

一、時間及人員安排

1、第一次安全檢查

時間：3月19日

組長：

組員：、

2、第二次安全檢查

時間：3月29日

組長：

組員：、

3、所屬公司安全檢查

時間：3月14日至3月28日

組長：

組員：、

二、檢查內容

1、安全生產責任制的建立和落實情況；

2、各項安全管理制度和安全規(guī)程的建立、完善和執(zhí)行情況；

3、員工操作培訓制度的建立和執(zhí)行情況以及對職工進行安全教育和重點崗位安全技能培訓情況；

4、特種作業(yè)人員持證上崗情況；

5、變配電設備設施運行完好情況；

6、勞動防護用品配備落實情況；

7、辦公用電情況、漏電保護設施的完好情況；

8、危險作業(yè)許可手續(xù)執(zhí)行情況；

9、對相關方的'管理情況；

8、事故應急預案的制定、應急器材的配備及預案的演練情況；

9、消防安全方面：消防安全責任制、消防安全制度、消防安全操作規(guī)程建立及落實情況；員工消防安全教育培訓情況；建筑之間防火間距、消防車通道、建筑安全出口、疏散通道、警示標志設置情況；通風設備運行情況；火災自動報警系統(tǒng)運行情況；滅火器材配置情況；食堂燃氣安全使用情況。

10、工程施工方面：施工現(xiàn)場及臨時用電管理情況；防機械傷害、防高空墜落、防觸電、防火等施工人員安全防護的落實情況；起重設備安全使用管理情況。

11、交通運輸方面：機動車輛檢查和駕駛員安全教育情況。

12、所屬公司變電站：有人值守變電室各項管理制度是否齊全；各種記錄是否按時填寫完整、準確；值班人員是否持證上崗，是否按時年檢；勞動用品穿戴情況；消防設備是否合格有效；防小動物措施是否有效；安全用具是否合格有效；設備技術情況。無人值守變電站巡視記錄是否按時填寫；安全標志是否齊全；電氣設備有無隱患；變電站周圍有無易燃、易爆物品、通道是否通暢。

三、工作要求

(一)各部門要高度重視、積極配合

當前正值春季，是各類事故的易發(fā)時期，各部門、所屬公司要對這次安全生產大檢查工作高度重視，認真?zhèn)鬟_并落實市政府、區(qū)安委會及控股公司的指示精神，積極配合安監(jiān)部，認真抓好安全生產檢查工作。

（二）深入檢查，及時整改隱患

安全檢查要做到全面、徹底。對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題，能整改的要立即采取有效措施予以整改；暫時不能立即整改的，要制定并落實防范措施，指定專人負責，限期整改、跟蹤落實。

（三）應急值守，提升處置能力

各部門要保持信息渠道暢通，應急搶險人員要堅守崗位并加強反事故措施的學習，一旦發(fā)生事故或緊急情況，要及時組織搶險處置，最大限度控制事故蔓延、減少事故損失。

四、工作總結

4月1日前，所屬公司編寫檢查工作總結，并報公司安監(jiān)部。

4月8日前，安監(jiān)部負責編寫公司安全檢查工作總結，并報控股公司安委辦。

天津_有限公司

二〇__年三月十三日

有關方案公司模板篇6

需要是激勵的基礎和前提，人的需要的多樣性自然導致激勵方式的多樣性。從當前的文獻看，非物質激勵方式的內容多種多樣，而且互相之間的內在聯(lián)系也較為混亂，因而對非物質激勵方式進行科學的歸類和整理有著十分重要的意義。根據(jù)著名心理學家阿德佛（Aldefer）研究，人的需要主要包括生存、關系和成長三個層次。因此本研究認為，將非物質激勵方式劃分為與此相對的三個方面對于我們更好地認識和運用非物質激勵形式是有益的。

（一）與員工生存需要滿足相對應的非物質激勵方式

員工的生存需要是員工追求基本生活穩(wěn)定和保障的需要，這是人需要的基礎，為此可以采取安全、公正和企業(yè)發(fā)展目標激勵的形式，以有效滿足員工的生存需要。

其一，安全激勵。

安全是人生存的基本條件要求，一旦缺乏安全感，人就會處于焦慮、緊張狀態(tài)，過分缺乏安全感將會導致人產生一系列生理反應并難以有效地投人到工作中，因而安全激勵對員工而言足基礎的需要形式。黃培倫、李鴻雁（20o5）通過問卷調查研究表明，企業(yè)員工對安全需要的重視程度排在第一位，其安全需要包括工作安全、職業(yè)保障等。

實施安全激勵就必須注意給員工以職業(yè)上、工作上的安全感，諸如采取有效的制度措施保證員工工作環(huán)境的安全及生理上和精神上的安全，給予努力工作的員工以職業(yè)的保障，這些都會很好地促進員工更好地工作。

其二，公正激勵。

根據(jù)亞當斯的公平理論，人都有公平需要，公平感對員工的激勵十分重要。盡管亞當斯的研究主要是集中在物質激勵方面，但是我們仍然可以發(fā)現(xiàn)，當員工感覺到自己在企業(yè)中在各種非物質方面受到‘不公正待遇。比如自己明顯比別人優(yōu)秀但是卻得不到與別人同等的贊賞，這時員工會感到自己生存的環(huán)境惡劣，從而重新評估自己的生存條件，并產生一系列的消極應對方式。Carrell等（1978）指出，員工的工作積極性顯著地受到相對報酬和絕對報酬的影響，無論任何時候，只要他們感覺到不公平，就會采取行動調整這種狀態(tài)。實施公正激勵的關鍵是盡可能地保證程序公平、機會公平，并通過制度來保證組織公平環(huán)境的產生，從而給員工心理上的公平感。

其三，企業(yè)發(fā)展目標激勵。

企業(yè)的發(fā)展目標對于員工在企業(yè)的生存有著直接的影響。當一個組織缺乏明確的發(fā)展目標時，員工在企業(yè)的生存壓力就會明顯增加，他們會不斷地思考企業(yè)的明天在哪里？我的明天在哪里？萬一企業(yè)垮了我怎么辦等一系列與自身生存有關的問題。李志、張華（20__）通過對十余家民營。企業(yè)員工問卷調查發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)員工了解企業(yè)發(fā)展目標的需要十分強烈，企業(yè)發(fā)展目標是企業(yè)凝聚人心、激發(fā)士氣的重要要素。對此，企業(yè)要通過科學制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略及各階段的目標，并注意把組織的目標與員工個人目標相結合，并作好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工切實感到企業(yè)是有發(fā)展前途的，自己的未來是有保障并且樂觀的，從而增強員工與企業(yè)的融合，促進他們更好地為企業(yè)努力工作。

（二）與員工相互關系需要滿足相對應的非物質激勵方式

相互關系需要主要是通過人與人之間的相互交流溝通以滿足自身對交往、尊重等方面的需要。與此相應?？梢詫嵤┮韵滤姆N主要的非物質激勵形式。

一是溝通激勵。

溝通是一種有效的非物質激勵方式。Carolyn和Matthew（1995）認為，員工在工作中有溝通的動機，這些動機包括渴望與上司或者同事溝通以獲得愉悅、避免當前不愉快的場面、接受友愛、獲得放松、取得更高的績效水平以及獲得歸屬感。通過溝通，不僅可以很好地滿足人的被尊重的需求和社交需求，也使人產生強烈的被重視的心理感受，對調動人的積極性有直接的促進作用。溝通還可以使成員間相互理解，密切人際關系，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。因而，企業(yè)要注意營造充分溝通、信息知識共享的文化環(huán)境，讓員工與企業(yè)能夠有效溝通，把各種可能產生的心理思想障礙在溝通中妥善解決，通過溝通有效消除員工與員工之間的沖突，從而促進企業(yè)形成和諧的關系。

二是尊重激勵。

心理學研究表明，每個人都有尊重的需要，這包括自尊的需要和受人尊重的需要兩方面。在對惠普公司20位高級管理人員的調查中，有18位都主動提到，他們公司的成功在于“惠普之道”。惠普公司創(chuàng)始人比爾·林利特說：“惠普之道就是那種關懷和尊重每一個人和承認他們個人成就的傳統(tǒng)。因此，個人的尊重和價值是惠普之道的一個極其重要的因素?！崩钪?、向征等（20__）通過研究發(fā)現(xiàn)，領導重視、尊重員工是提高企業(yè)科技人員創(chuàng)新能力的主要措施。在企業(yè)管理過程中，要樹立以人為本的管理思想，尊重員工的人格、思想、感情、行為等，使員工的尊重需要得到滿足，在工作中有更多的自豪感、自信心和責任心，從而極大地激發(fā)其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三是信任激勵。

信任是管理和激勵員工，建立高績效組織的基本要素。JaneCote和Claire（20__）提出，信任對績效提高有直接作用，管理者對員工的信任可極大地鼓舞員工的工作熱情。為此，管理者要多與員工交流，充分肯定員工的能力和水平，要大膽授權，給予其能力發(fā)揮的空間，努力做到“用人不疑。疑人不用”。

四是認可激勵。

美國學者范佛斯特認為，受人重視、得到賞識、引起注意的愿望是一個人最強大、最原始的動力之一。哈佛大學教授康特說，薪資報酬是一種權利，只有肯定才是一個禮物。趙曙明（1995）提出榮譽壓力勢概念，他認為企業(yè)應把榮譽視為一種壓力誘因，促使職工產生更大、更穩(wěn)定的榮譽感，進而產生內部壓力，主動提出高目標，出現(xiàn)向上行為。可見，認可激勵是一種非常有效的非物質激勵方式。企業(yè)管理者應該對員工的工作成績及時給予肯定和贊美，如口頭表揚、發(fā)給獎章、內部刊物表揚等，激勵他們更好地完成工作。

（三）與員工發(fā)展需要滿足相對應的非物質激勵方式

發(fā)展需要主要是一種希望自己能夠在事業(yè)上得到發(fā)展的愿望?？梢酝ㄟ^以下四種非物質激勵形式滿足員—V的發(fā)展需要。

第一，事業(yè)激勵。

事業(yè)激勵的基礎是員工的事業(yè)發(fā)展需要。有研究表明，事業(yè)型員工希望自己一生能夠在事業(yè)上有所成就，不愿意一生碌碌無為，為了他們事業(yè)的發(fā)展往往愿意忍受物質生活條件的不滿足。李志、張華（20__）調查發(fā)現(xiàn)，90%左右的員工都希望在工作中能夠有所成就，發(fā)揮自己的特長，而且多數(shù)民營企業(yè)員工認為，如果在企業(yè)中不能發(fā)揮自己的特長，事業(yè)上不能有所成就，自己的價值就不能得到有效的`體現(xiàn)。對此，在激勵中要注意激發(fā)員工的事業(yè)動機，為他們事業(yè)的發(fā)展搭建成功的平臺，使他們能夠更好地致力于事業(yè)的成功，從而為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

第二，晉升激勵。

晉升是指員工在職位或者職稱等方面的升級，在一定程度上也是滿足員工事業(yè)發(fā)展的途徑。晉升往往意味著對一個人成績的充分肯定，并由此帶來權利需要的滿足和自尊需要等方面的滿足，因而晉升激勵對員工而言意義十分重大。

張秀娟（20__）提出，職務晉升是員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑，員工獲得了晉升機會，會認為這是企業(yè)對其工作能力與工作業(yè)績的肯定與賞識，是自身價值的提升，是個人職業(yè)生涯成功的標志，從而可以充分調動員工積極性。企業(yè)應建立有效的職務晉升和職稱晉升機制，讓每個員工到一定年齡、資歷都有晉升的機會和可能，從而以此為動機促使他們更加積極努力地工作。

第三，培訓激勵。

培訓激勵是指給員工提供培訓及學習機會的激勵方法。調查發(fā)現(xiàn)，培訓是企業(yè)員工高層次需要的重要內容，能夠滿足員工不斷提升知識經驗水平的需求。Miron和McClelland（1979）提出，通過培訓可以激發(fā)員工的成就需要。給予員工培訓激勵能夠很好地調動他們學習的積極性和主動性，并全面提升自身索質，因而培訓激勵受到人力資源管理者的高度關注。美國摩托羅拉公司在培訓激勵方面的做法有持續(xù)性的教育培訓、摩托羅拉大學等。可口可樂人事部克勞迪亞說：“可口可樂是一家培養(yǎng)人才的公司，生產碳酸飲料不過是我們的副業(yè)?！睂Υ?，企業(yè)要建立有效的培訓制度，加強員工培訓需要的調查研究，采取科學有效的方法進行培訓，并切實提高培訓效果，由此全面調動員工工作的積極性。

第四，參與激勵。

參與激勵主要是指不同程度上讓員工參與企業(yè)的決策及各項管理工作，以此調動員工積極性的方法。當企業(yè)要作出決策或者制定計劃時。廣泛征求員工的意見和建議，不僅能夠激發(fā)員工的潛力。還能夠使員工產生強烈的責任感，真正感覺到自己與企業(yè)的命運是息息相關的，從而自覺熱情地為企業(yè)工作。Randall和Kim（1976）指出，員工參與績效目標的制定能夠提高員工的工作績效滿意度。在實施參與激勵時，要注意調動員工參與管理的激情，讓他們在參與過程中盡情地發(fā)表自己的意見和建議，不管他們的意見正確與否都要切實地保護他們的參與積極性。

在上述三種層次的需要中，生存型激勵形式是基礎，關系型激勵是保障，成長型激勵是關鍵。而且三種激勵形式是相互依存的關系，缺一不可。值得說明的是，由于人的需要具有復雜性，因而在非物質激勵的具體形式會有不同的內容，并非僅僅只有本文中提到的一些非物質激勵形式。

（四）在非物質激勵中，必須注意以下幾個原則：

第一，差異性原則。由于員工個體之間存在不同程度差異，而且隨著企業(yè)內外環(huán)境的變化和實踐的推移，員工的需要和思想觀念也會相應改變。這就要求管理者必須根據(jù)激勵對象和環(huán)境的差異采取不同的激勵方法，以達到最佳的激勵效果。

第二，與物質激勵相結合的原則。管理者要全面了解員工的需要構成，不但要高度重視精神激勵的作用，全面滿足員工的尊重、發(fā)展和成就等方面的精神需要，而且要善于運用工資、獎金、福利、工作條件改善等物質手段，通過滿足物質需要來調動員工的積極性。

第三，個體激勵與團體激勵相結合的原則。個體激勵是以滿足不同個體需要為前提，最大程度地實現(xiàn)組織目標的個體意愿的集合，它體現(xiàn)的是激勵對象的個體差異性；團隊激勵是以團隊整體作為對象來進行的一種激勵方式，目的是通過合作來實現(xiàn)組織的目標。兩種方式存在互補性，把握好兩者的平衡，既能讓優(yōu)秀人才脫穎而出，又能帶動全體員工工作熱忱的普遍高漲。

有關方案公司模板篇7

甲方：

乙方：

為提高員工的工作積極性，努力開拓市場，促進業(yè)務銷售的增長和回款效率，雙方友好協(xié)商后，制定本協(xié)議：

1、本協(xié)議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。協(xié)議期限為_月，自20__年_月_日至20__年_月_日。

2、雙方協(xié)商采用方案作為提成

3、乙方須遵守甲方行政管理制度并聽從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為前提，服從甲方行政上的臨時安排，遵守甲方制訂各項管理制度。

4、甲方設立全勤獎（以OA打卡記錄為準不考慮其它客觀因素，休班除外）100元，乙方必須每天按時上下班到公司打卡，未按求打卡者出現(xiàn)一次按10元累加從提成中扣除。

5、乙方每天下班之前上交《業(yè)務工作日志表》，缺少一天按曠工一天處理。

6、每月30日，乙方與甲方財務人員確認“業(yè)務情況流程表”對已經回款的業(yè)務進行統(tǒng)計，以便甲方考核乙方業(yè)績情況，按甲乙雙方簽訂方案進行提成計算。

7、甲方為乙方提供免費住宿，在開展業(yè)務過程中其它任何費用由乙方自理，甲方不負責任何費用。

8、乙方聯(lián)系的業(yè)務發(fā)生自應結款日起不得出現(xiàn)超過三個月的債權，超過三個月回款的業(yè)務不計算在個人業(yè)績中，半年以上沒有收到賬款的業(yè)務按壞帳處理，由甲方承擔50%，當事人承擔40%，業(yè)務部經理承擔10%，直至收回賬款后補回。

9、業(yè)務發(fā)生后必須上交50%以上的預付款后方可由公司其他工作人員進行配合工作，在末經過客戶書面小樣確認之前，不得進行批量生產，如違反此規(guī)定由所有相關參與工作人員（設計人員和業(yè)務人員）共同承擔損失。

10、乙方連續(xù)工作滿30天以后，次月15日方可領取上月工資，工作不滿30天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級主管書面申請，經過上級領導批準后30日后方可離職，否則扣發(fā)當月全部工資待遇。

11、乙方與客戶談業(yè)務時，必須保證30%的業(yè)務利潤，低于30%利潤業(yè)務不計入個人考核業(yè)績，高于此業(yè)務利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計算是一個簡單的計算，銷售額-進貨成本-應繳稅金=利潤

12、乙方連續(xù)三個月沒有業(yè)績的，請自動離職，中途離職人員則不再補發(fā)提成，自愿留在公司名下從事兼職業(yè)務工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例提成。

13.此協(xié)議適用甲方的在職和兼職業(yè)務銷售人員，最終解釋權歸甲方所有。

14.所有客戶資源均屬甲方所有,任何個人或團隊不能私自占有或隱瞞,一旦發(fā)現(xiàn),扣除乙方全部工資、獎金和提成.

15.乙方在職期間如有將客戶的業(yè)務以及相關客戶信息轉給其它公司同行的，無論多少,一經發(fā)現(xiàn)按開除處理,扣發(fā)全部工資、獎金和提成。

16.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方蓋章簽字確認后方可生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

提成和資金計算方法根據(jù)公司業(yè)務情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場情況進行調整。

方案一：當月工資＝0底薪基數(shù)+提成+獎金

（業(yè)務人員只拿提成與獎金，不拿基本工資）

按照個人月業(yè)務量回款額之和計提。

提成（以下提成次月月中發(fā)70%，其余30%年終一次性補發(fā)，中途離職人員則不再補發(fā)）

業(yè)務部每一位業(yè)務員包括業(yè)務部經理，每月完成回款額5000元以下，按回款額的.5%提成；每月完成回款額5000元（含5000元）－30000元，按回款額的8%提成；每月完成回款額30000元（含30000元）－200000元，按回款額的10%提成；200000元以上按回款額的15%提成。

獎金（次月月中發(fā)放）

1、業(yè)務部按照當月回款額1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務部經理根據(jù)業(yè)務部自身情況處理，最終報于公司財務部門記賬。

2、當月回款額比上月增長5%以上，公司按當月新增回款額另給予相關業(yè)務員新增回款額20%作為獎勵；凡當回款額比上月降低3%以上，公司按當月減少回款額給予相關業(yè)務員20%處罰；

3、公司給予當月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于10%并且回款額50000元以上的）的業(yè)務員300元獎勵；

4、業(yè)務部經理按照當月回款額的1%－3%提成（根據(jù)業(yè)務回款額的情況）作為業(yè)務經理的獎勵。

5.當月業(yè)務部有業(yè)務的情況，每位業(yè)務員電話報銷50元，業(yè)務經理報100元。

方案二

當月工資＝底薪基數(shù)±提成+獎金（業(yè)務員工底薪基數(shù)1000元）

業(yè)務人員底薪基數(shù)1000元。試用期內50%發(fā)放，余50%轉正時一次性發(fā)放。

公司根據(jù)歷史銷售情況，市場預測等多種因素，確定月度回款額最低標準。

底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放）

業(yè)務部每一位業(yè)務員包括業(yè)務部經理，每月回款額最低標準10000元，未完成回款額的按照公式

當月回款額÷10000_底薪基數(shù)＝發(fā)放底薪。

提成（以下提成次月月中發(fā)70%，其余30%年終一次性補發(fā)，中途離職人員則不再補發(fā)）

每月完成回款額不足10000元，不計提提成，每月完成回款額10000（含10000元）－20000元，按回款額的3%提成；每月完成回款額20000（含20000元）－50000元，按回款額的5%提成；每月完成回款額50000元（含50000元）－200000元，按回款額的7%提成；200000元以上按回款額的12%提成。

獎金（次月月中發(fā)放）

1、業(yè)務部按照當月回款額1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務部經理根據(jù)業(yè)務部自身情況處理，最終報于公司財務部門記賬。

2、當月回款額比上月增長5%以上，公司按當月新增回款額另給予相關業(yè)務員新增回款額20%作為獎勵；凡當回款額比上月降低3%以上，公司按當月減少回款額給予相關業(yè)務員20%處罰；

3、公司給予當月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于10%并且回款額60000元以上的）的業(yè)務員

300元獎勵；

4、業(yè)務部經理按照當月回款額的1%－2%提成（根據(jù)業(yè)務回款額的情況）作為業(yè)務經理的獎勵。

5.當月業(yè)務部有業(yè)務的情況，每位業(yè)務員電話報銷50元，業(yè)務經理報100元。

方案三兼職

不用上班打卡，提成＝回款利潤_15%－20%兼職業(yè)務人員只拿提成

按照個人月業(yè)務量回款利潤之和計提。

每一位兼職業(yè)務，每月完成回款利潤10000元（含10000元）以下，按回款利潤的15%提成；每月完成回款利潤10000元以上按回款利潤的20%提成。

有關方案公司模板篇8

第一條目的

建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。

第二條薪資構成

員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。

發(fā)放月薪=底薪+費用提成

標準月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務提成

第三條底薪設定

底薪實行任務底薪，業(yè)績任務額度為150萬元/月，底薪1500元/月

第四條底薪發(fā)放

底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

第五條提成設定

1.提成分費用提成與業(yè)務提成

2.費用提成設定為0.5-2%

3.業(yè)務提成設定為4%

4.業(yè)務員超額完成任務：任務部分費用提成1%，業(yè)務提成0%；超額部分費用提成2%，業(yè)務提成4%

5.業(yè)務員未完成任務額：沒有業(yè)務提成只有底薪，費用提成實行分段制0.5-1%。0-20000元費用提成0%；20000-40000費用提成0.5%；40000-50000元費用提成1%。

第六條提成發(fā)放

1.費用提成隨底薪一起發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

2.業(yè)務提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結算后一個月內與季度末月薪資合并發(fā)放。

第七條管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績提成

第八條本規(guī)則自年月日起開始實施。

經營界連接：附加案例

個人銷售業(yè)績（萬/月）跟單員對應業(yè)績之每月工資（元/月）經理對應業(yè)績之每月工資（元/月）

108001500

≥101000

≥151200

≥2015001500

≥2520__20__

≥3025002500

≥4035003500

≥5050005000

二、經銷提成方案：

經銷經理提成點跟單員提成點

個人新開發(fā)客戶（3個月內）0.5%個人新開發(fā)客戶（3個月內）0.5%

個人新開發(fā)工程單（價高于4折非投標）1%個人新開發(fā)工程單（價高于4折非投標）1%

除個人單外其它經銷額0.25%個人另外跟單額0.25%

注：經銷經理之提成年度一次性發(fā)放，跟單員提成按月發(fā)放。

三、經銷費用標準規(guī)定：

1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取，超出部分由開支人自行承擔。

2、此銷售費用包含：①.開發(fā)市場的長途車費（汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內報銷，飛機、火車軟臥須請示總經理同意后方可報銷）②.住宿費、餐費（經理的標準250元/天包干，跟單員150元/天包干）③.經銷經理手機話費300元/月④.招待費（招待標準按30元/人計）等等。

業(yè)務員提成金額較大，好多企業(yè)對業(yè)務員提成都比較困惑，業(yè)務員想多提成，但又不想多交稅，但這樣就給企業(yè)會計提出新的問題，怎么做才能滿足業(yè)務務員的要求，又能對最大的維護企業(yè)利益？現(xiàn)在的做法（我見過的）有這樣幾種，說出來和大家探討。

1、提成全部發(fā)成工資。這種是最差的做法，兩方面的利益都沒有兼顧到。

2、掛在了應收帳款上，業(yè)務員通常會與購貨方搞好關系，在購貨方付款時就把自己應得的提成拿走了（怕單位不守信用），單位實際收到的是扣掉了提成后的貨款。但這樣一來，應收帳款明細科目會越來越多，余額也會越來越大，造成后遺證。業(yè)務員的利益是得到了，但企業(yè)卻沒有得到成本的扣除。

3、企業(yè)對業(yè)務員的提成，要求業(yè)務員拿合法票據(jù)報銷，差額發(fā)工資，這樣一來，業(yè)務員與企業(yè)利益都能照顧到，但業(yè)務員對此會很有意見，不利于守住和調動業(yè)務員的積極性。

業(yè)務員是公司的生命，為充分調動公司業(yè)務人員的積極性，特制定本條例，具體如下：

一、本條例僅適用于本公司專職業(yè)務人員。

二、試用期業(yè)務員管理條例：

1、新業(yè)務員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、1張身份證復印件、1張畢業(yè)證復印件、1張個人簡介、2張1寸照片及叁佰元（￥300.00元）培訓押金。

2、新業(yè)務員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓。每個業(yè)務員需通過基本培訓后方可正式上崗。

3、業(yè)務員繳納的培訓押金將在新業(yè)務員轉正半年后歸還。新業(yè)務員工作不滿半年離職者不歸還培訓押金。

4、為了讓新業(yè)務員早日熟悉公司業(yè)務，公司對新業(yè)務員采取無底薪、無定額，但有差旅補貼及提成的工資發(fā)放制度，鼓勵新業(yè)務員大膽拓展業(yè)務范圍。即業(yè)務員自己辦通勤票，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯(lián)系電話的單子報銷通勤票的三分之一。如當月業(yè)務員不外出拓展業(yè)務則通勤票自己負責。

5、新業(yè)務員無業(yè)務定額，業(yè)務提成為業(yè)務總額的10%（業(yè)務提成在業(yè)務款收進，項目開始產生賬面利潤后按比例兌現(xiàn)。）

6、新業(yè)務員試用期一般為1個月，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務員的責任心、業(yè)務能力及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務員進行考核，由總經理決定業(yè)務員轉正時間。新業(yè)務員試用1個月后仍不能通過業(yè)務考核的，做自動離職處理。（對責任心強但業(yè)務能力弱者公司將適當放寬試用期限。）

三、合同期業(yè)務員管理條例：

1、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。

2、底薪計算方法：業(yè)務員工齡一年以內底薪為500元；工齡二年底薪為800元；工齡三年底薪為1000元；三年升為業(yè)務經理，除基本工資＋提成外另贈公司5%股份。

3、崗位津貼計算方法：業(yè)務經理崗位津貼為400元；

4、業(yè)務提成計算方法：印刷提成為5%；網站提成為20％

5、業(yè)務員每月業(yè)務額定額為5000元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按本條例第三條第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。當月無一筆業(yè)務落實，當月無底薪。（業(yè)務額以簽約為準）

6、當月業(yè)務總額達到1萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到3萬元以上，則次月可享受業(yè)務主管待遇；當月業(yè)務總額達到2萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到5萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經理待遇；業(yè)務主管和業(yè)務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經理資格。（業(yè)務額以簽約為準）

7、業(yè)務經理有責任幫助其它業(yè)務員提高業(yè)務能力及解決業(yè)務員工作過程中遇到的問題。由于領導和管理整個業(yè)務部，將影響個人的業(yè)務量。

四、本著少花錢能辦事的原則，對業(yè)務所需的香煙由業(yè)務員個人負責。

對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。

五、為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。

公司每月評出一名金牌業(yè)務員。公司除在月會上表彰金牌業(yè)務員、請金牌業(yè)務員給其它業(yè)務員講業(yè)務心得外，金牌業(yè)務員可直接享受升一級待遇。（即：如業(yè)務員當時為業(yè)務主管，被評為金牌業(yè)務員后，次月可業(yè)務經理待遇。金牌業(yè)務員不受本條例第三條第6點限制）。當年累計三個月被評為金牌業(yè)務員的業(yè)務員，年終公司還將另外發(fā)以獎金做鼓勵。

六、金牌業(yè)務員必須具備以下三條要求：

1、敬業(yè)愛崗，對本職工作有強烈的責任心。

2、自身業(yè)務能力強，并能熱心幫助其它業(yè)務員提高業(yè)務能力。

3、認真遵守公司制定的各項制度，維護公司形象。

兼職業(yè)務員管理條例

1、公司對兼職業(yè)務員采取無底薪、無定額、無差旅補貼、高提成的管理制度。

2、業(yè)務提成計算方法：印刷20％，網站30％

有關方案公司模板篇9

簽發(fā)：__公司各股東__公司帳務整理規(guī)范實施

方案一、整理規(guī)范對象：__公司__年_月—_月帳務。

二、整理規(guī)范目的：理清__公司__年_月—_月帳務情況,為下一步更好地開展代理記帳業(yè)務,建立各股東認可的簡單出納制度、保管制度、牽制審批制度、牽制稽查制度,進而制定一套正規(guī)符合公司運作財務制度。

三、整理規(guī)范準備工作：

1、成立整理規(guī)范帳務小組：

組長：__公司法人代表或各股東推舉人選

副組長：公司其他各股東、德成公司顧問(協(xié)調各股東之間、正副組長與整理規(guī)規(guī)范帳務辦公室人員關系)。

下設整理規(guī)范帳務辦公室,辦公室人員。主任由顏菊英兼任,只對整理規(guī)范帳務小組組長負責。

2、整理規(guī)范帳務資料：由家具公司指定人員提供或協(xié)助提供。

四、整理規(guī)范帳務方法

按照、有關會計準則和其它法律有關規(guī)定進行帳務處理,并提出一些可行規(guī)范意見。

五、初步調查工作

1、了解__公司人員、組織結構圖、職務和權限以及其他一些有關聯(lián)的情況。

2、獲取家具公司以往運作流程和習慣。

六、按程序進行帳務處理和整理

1、財務人員歸集有關原始憑證

2、財務人員按照有關會計準則從原始憑證---記帳憑證---帳本---報表程序進行帳務處理。

3、對異常項目和業(yè)務編制分析工作底稿，并收集恰當資料和明確的證明結論材料。財務人員提供不了，但可能存在問題的'，由整理規(guī)范帳務小組組長或副組長通過函證或面證形式取得有關口頭、文字等依據(jù)。

3、財務人員形成__年_月—_月財務報表草案報整理規(guī)范帳務小組組長，由整理規(guī)范帳務小組組長反饋副組長，各股東之間相互交流、商討和核實。

六、由德成公司財務人員整理所有財務資料，并按憑證.帳本.報表等項目辦理會計檔案移交手續(xù)。與__公司商討下一步開展代理記帳業(yè)務有關事項。

備注：以上實施方案之前各股東之間要充分醞釀協(xié)調達成一致意見,特別是帳務處理過程中,出現(xiàn)一些異常項目需要經過有關聯(lián)的股東面證和函證程序。

有關方案公司模板篇10

為促進我公司安全生產形勢穩(wěn)定，結合公司實際情況，對我公司下屬農村短途客運車輛進行集中排查治理，對本次排查治理內容和相關要求做了明確規(guī)定，對排查出的隱患進行整改，落實情況如下：

一、加強組織領導，落實主體責任

成立了以總經理為組長的安全隱患大排查領導小組，督促行動的順利進行。

組長：許選華

副組長：達者衣體

成員：馮曌、何瓊、羅瓊、羅艷

二、公司配備有兩輛車作為應急車輛，一但發(fā)生事故，車輛立即前往現(xiàn)場。

三、領導小組嚴格執(zhí)行24小時值班制度和領導帶班制度，制度了實施辦法，提高了對做好汛期安全隱患排查（自查）工作重要性的認識，切實克服麻痹大意思想，強化領導，精心部署，制定了《防汛應急預案》，并明確了職責，落實了責任，扎實認真的對本公司80輛客運車輛安全隱患開展了一次拉網式的摸底排查，并對公司內部用電安全、電器設備、電線布置等進行了排查整治。

四、是充分利用GPS對營運車輛的適時監(jiān)控，對正在路上行駛的十一輛車駕駛員電話告知，讓其注意安全。

五、公司組織駕駛員代表參與這次“切實做好防范應對新一輪強降雨確保交通安全”的活動中，提高了本公司駕駛員的安全意

識和業(yè)務素質；

六、確保萬無一失，要求公司所有客運車輛已全部停運。

七、切實做好強降雨和汛期災害防范工作，切實加強惡劣天氣的交通安全保障工作，把確保人民群眾生命安全作為第一要務，公司以總經理為組長的領導小組對我公司農村道路客運車輛進行安全隱患整治專項行動，對檢查工作進行監(jiān)督指導，對排查開展情況進行督促檢查，研究解決檢查工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題，負責安全隱患整治工作的總體協(xié)調，資料收集、整理上報。

八、在安全隱患整治專項行動中，對我公司的組織機構、設施設備、教育培訓、現(xiàn)場管理、安全隱患逐月排查治理落實情況等進行了全面檢查。

九、強化責任制，排查與治理并舉，確保汛期農村客運安全、順利進行。公司對排查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患等問題做好臺帳登記，制定治理措施，及時治理，限期治理，排查與治理并舉，以保證排查工作真正收到實效，確保汛期客運安全進行。

十、通過短信平臺，每天向駕駛員發(fā)送天氣預報，密切注視天氣變化，讓廣大駕駛員了解掌握災情預報預測，遇到災害性天氣盡量不外出，已出門在外的要尋找安全的.地帶避災、防洪自護。

通過“安全隱患大排查”，進一步落實公司安全生產主體責任；司乘人員的安全意識得到了明顯提升，形成濃厚的人人講安全的良好氛圍；建立和完善了隱患治理的長效機制，有效消除了事故隱患，促進我公司安全生產工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，為全面落實“安全第一，預

防為主，綜合治理”的方針，持之以恒地落實隱患排查工作，打下堅實的基礎。

雷波順達短途客運有限公司

20__年3月18日

有關方案公司模板篇11

一、活動目的：

激發(fā)員工們對公司的熱情，增強公司的凝聚力，提高員工們的`朗誦水平，豐富廣大員工業(yè)余生活，展示員工風采，促進公司企業(yè)文化建設。

二、活動地點：辦公樓一樓會議室

三、活動時間：2月8日

四、參加人員：各部門優(yōu)秀青年員工代表

五、參賽要求：

①作品內容積極健康，以我為海螺做貢獻為主題。

②語音準確，語言流利，有感召力。

③儀態(tài)自然，大方。

六、評分標準：

1、總體標準：

（1）緊扣主題，內容積極向上，結構合理。（30分）

（2）普通話標準，語氣自然、流暢，有感召力。（20分）

（3）表情豐富、語速處理得當，富有表現(xiàn)力。（10分）

（4）口齒清楚，表達連貫、完整，抑揚頓挫，富有激情。

（20分）

（5）儀表端莊，精神飽滿，衣著得體、自然。（10分）

（6）朗誦時間為3－－5分鐘。（10分）

2、評分說明：

采取100分制，員工演講完畢當場亮分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分作為該選手的最后得分。

七、評委：

公司有關領導及觀眾評委數(shù)名。

八、活動籌備工作安排：

1、辦公室負責活動所需物品的采購及分配工作。

2、辦公室準備活動橫幅（橫幅內容為“‘我為公司做貢獻’朗誦比賽”）。

3、辦公室負責宣傳、新聞稿件的發(fā)布。

4、李松負責選定參加比賽的員工并通知相關人員。

5、黃飛負責活動場地的布置、安排及后期場地清理。

九、朗誦比賽議程：

1、公司領導致辭；

2、主持人介紹評委名單及計分員；

3、宣布評分標準和獎項；

4、主持人宣布比賽開始，各選手依次上臺演講；

5、公司領導宣布獲獎名單并請領導頒獎；

6、獲獎選手合影留念；

7、公司領導總結，宣布比賽結束。

十、獎項設置：

1、一等獎一名，獎勵300元；

2、二等獎一名，獎勵200元；

3、三等獎一名，獎勵100元；

4、最佳參與獎若干，各獎勵筆記本一本。

十一、注意事項：

1、請各部門于2月3日前把參賽人員上報辦公室。

2、請各參賽人員提前做好相關準備，有需要背景音樂的請?zhí)崆芭c辦公室聯(lián)系。

有關方案公司模板篇12

為認真貫徹落實集團公司關于做好雨季三防工作的指示精神，切實做好公司的雨季防洪、防排水、防雷電工作，提高公司綜合抗災能力，確保公司安全穩(wěn)定生產，經公司領導研究，對20__年雨季三防工作安排如下：

一、組織領導

成立雨季三防領導小組（搶險指揮部，地點設在辦公室，負責協(xié)調調度），組長：，副組長：，小組成員：。

領導小組下設“三防”辦公室，地點設在綜合辦公室，聯(lián)系電話，任主任，副主任，兼職工作人員：。具體工作如下：1、負責“三防”辦公室日常全面工作;

2、負責非生產區(qū)域的防洪、防災管理，負責生產區(qū)域的防洪、防災管理，相互之間要通氣，確保不留有空擋。

3、兼職工作人員具體負責：

（1）接聽上級電話、指示、指令，傳達雨季三防領導小組的指示、指令，組織指揮防洪搶險隊伍，抗洪搶險；

（2）收看天氣預報，做好每天的工作記錄。及時將天氣情況匯報領導小組，落實領導小組安排的雨季三防等方面工作；

（3）落實雨后場面設施損壞情況及降雨數(shù)據(jù)采集；

（4）負責每周落實一次防洪物資、設備儲備情況，確保完好備用。

二、責任落實

1、雨季三防領導小組對全公司雨季三防工作負責，搶險時由指揮部（辦公室）負責對全公司各有關單位下達命令；

2、雨季三防辦公室負責全公司雨季三防工作落實，檢查、考核、匯報，對公司的重點部位和要害部位要嚴格管理、重點巡查、排除隱患，確保公司安全穩(wěn)定生產運行；

3、公司各車間部門所轄范圍內的防洪、防排水、防雷電具體工作負責，要落實好工作項目、責任人、日常檢查考核等工作，發(fā)現(xiàn)重大問題和隱患及時向雨季三防辦公室和雨季三防領導小組匯報。

三、成立防洪搶險隊

成立一支綜合防洪搶險隊，人員有非在崗人員組成。檢修值班人員和當班廠值班人員負責異常情況下的全面巡檢和檢查工作，具體分工臨時安排。

四、值班時間

（一）值班時間及搶險信號

1、值班時間：按集團公司及礦有關規(guī)定執(zhí)行；

2、搶險信號：一般情況由辦公室通知，遇到特殊情況由公司領導做出指令，公司所有防洪搶險隊員和不在崗的職工得到通知后立即到指定地點集合，參加搶險.

（二）公司領導小組值班安排

1、值班地點：

2、值班順序：同公司管理人員值班順序。

（三）防洪搶險隊值班安排：

五、具體工作安排

（一）重點工作

1、重點項目明細及完成時間如下表：

2、一般項目明細及計劃完成時間:

六、防洪設備、配件、工具計劃表

锨、鎬、扁擔各件，柱子、抬筐各件；鐵絲KG；雨衣件；扒鋦只；紡織袋只；手電筒只。供銷辦公室負責配齊以上防洪物資并核實數(shù)量、質量，存放在倉庫，由專人保管并登記造冊。

七、獎罰

1、為保證雨季三防工作的順利開展，確保公司安全度汛，決定對雨季三防領導小組和三防辦實行安全風險抵押金制度，雨季三防領導小組組長、副組長每人繳納元，小組及雨季三防辦公室等有關成員每人繳納元，上述人員必須于月日前將風險抵押金上繳財務部。雨季三防期間，如實現(xiàn)安全度汛，加倍返還風險抵押金，否則除按規(guī)定取消抵押金外，還將追究有關責任人責任。

2、防洪搶險隊全班人員要堅持24小時值班制度，值班期間在指定地點待命，嚴禁班中脫崗。雨季三防領導小組和三防辦公室每天不定期進行查崗，每發(fā)現(xiàn)一人次脫崗罰責任人元，聯(lián)責有關負責人。

有關方案公司模板篇13

一、年會主題：

年度總結表彰暨迎新年會

二、年會時間：（時間待定）

（1）年會策劃及準備期（__年__月__日至__月__日）：

本階段主要完成年會方案策劃、通知發(fā)布。

（2）年會協(xié)調及進展期（__年__月__日至__月__日）：

本階段主要完成安排表、音響確定、物品購買。

（3）年會倒計時期（__年__月__日）：

本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節(jié)目單等全過程確定。

（4）年會正式演出時間：__年__月__日

三、年會地點：

（待定）

四、年會目的：

（1）對公司發(fā)展成績總結，以及制定20__年公司總體規(guī)劃，包括新年度計劃、方向、目標等。

（2）加強員工之間的交流，增強團隊協(xié)助的意識，提升公司的綜合競爭能力。

（3）表彰優(yōu)秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的.一年，工作都有出色的表現(xiàn)。

（4）豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

（5）讓員工充分的展現(xiàn)自我，在年會的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。

（6）加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯(lián)歡。

五、參會人員：（待定）

公司全體人員，約__人左右。參會人員：

六、年會設置獎項：（待定）

七、年會預算

八、年會分工及時間進度

九、年會流程

有關方案公司模板篇14

一、獎金發(fā)放目的

根據(jù)公司人力資源管理制度及相關制度規(guī)定，透過客觀、公平、公正、合理的分配獎金，提高員工的工作積極性以及工作滿意度，降低員工的流動性，以保證公司的正常生產經營，確保公司效益目標的實現(xiàn)。

二、獎金發(fā)放范圍

公司全體員工

三、獎金分配原則

依據(jù)集團績效考核規(guī)定和__公司績效考核辦法，秉持客觀、公平、公正、合理的原則，分配發(fā)放公司獎金。

四、獎金發(fā)放職責

1、人力資源部依據(jù)獎金分配原則、發(fā)放辦法將各部門、車間應得獎金總額發(fā)放給各部門、車間。

2、各部門經理、車間主任可根據(jù)公司相關規(guī)定，秉持客觀、公正、合理的原則制定本部門、車間的獎金分配辦法并發(fā)放獎金，做到既保證分配公平，又能起到激勵員工的作用。

五、獎金發(fā)放資格

屬公司合同工且月出勤率到達80%（含80%）以上，各種假期均不計算出勤率。

六、獎金發(fā)放辦法

依據(jù)獎金分配原則，現(xiàn)初步擬定以下幾種獎金分配方案

方案一

確定公司獎金總額，公司高層領導研究決定中層干部的獎金總額，從公司分配獎金總額中扣除后，對獎金剩余總額求公司剩余員工的人均獎金應得額，然后根據(jù)各部門、車間的具備獎金發(fā)放資格的人員數(shù)量確定各部門、車間的獎金分配總額。

該方案具體實施細則：

1、公司高層可組建臨時獎金分配小組，透過小組會議來確定公司中層干部的獎金總額。

2、公司高層領導確定中層干部獎金總額的依據(jù)

車間主任級：公司高層領導可根據(jù)總調度室對各車間主任的績效考核量化結果以及月生產獎、安全獎、設備獎評比結果以及對各車間主任工作表現(xiàn)的主觀評價來確定各車間主任的應得獎金總額。

部門經理級：公司高層領導可根據(jù)各部門經理的績效考核量化結果以及對各部門經理工作表現(xiàn)的主觀評價來確定各部門經理的應得獎金總額。

3、公司高層確定中層干部獎金總額的方法

4、該方案的部門、車間應得獎金總額計算方法

若全公司獎金分配總額（TotalBonus）為TB，確定的公司中層管理干部（MiddleManager）獎金總額為MMB，公司全部員工（TotalEmployee）總數(shù)為TE，公司高層領導人員（SeniorManager）總數(shù)為SM，公司中層管理人員（MiddleManager）總數(shù)為MM，第i個部門、車間的具備獎金發(fā)放資格的人員總數(shù)為Ni，其中出勤率在90%以上的人員數(shù)量為N

則根據(jù)方案一各部門、車間應得獎金總額為

各部門、車間應得獎金總額為

5、各部門經理、車間主任可根據(jù)公司相關規(guī)定，秉持客觀、公正、合理的原則制定本部門、車間的.獎金分配辦法，做到既保證分配公平，又能起到激勵員工的作用。

注：此獎金分配方案獎金有余額。

余額產生原因：在計算人均應得獎金總額時，其基數(shù)是公司全部一般員工，包括不具備獎金發(fā)放資格的人員，而在計算部門、車間應得獎金總額時，是以部門、車間內具備獎金發(fā)放資格的人員數(shù)量計提的。

方案二

確定公司獎金分配總額，計算人均獎金應得額，根據(jù)各部門、各車間的人員數(shù)量確定各部門、車間的應得獎金分配總額。

該方案具體實施細則：

首先，計算人均獎金數(shù)額。若全公司獎金分配總額（TotalBonus）為TB，公司全部員工（TotalEmployee）總數(shù)為TE，公司高層領導人員（SeniorManager）總數(shù)為SM，第i個部門、車間的具備獎金發(fā)放資格的人員總數(shù)為Ni，其中出勤率在90%以上的人員數(shù)量為N，

則人均獎金數(shù)額=

然后，計算各部門、車間的應得獎金總額。

則各部門、車間的應得獎金總額=

最后，各部門經理、車間主任可根據(jù)公司相關規(guī)定，秉持客觀、公正、合理的原則制定本部門、車間的獎金分配辦法，做到既保證分配公平，又能起到激勵員工的作用。

注：此獎金分配方案獎金也有余額。

余額產生原因：在計算人均應得獎金總額時，其基數(shù)是公司全部一般員工，包括不具備獎金發(fā)放資格的人員，而在計算部門、車間應得獎金總額時，是以部門、車間內具備獎金發(fā)放資格的人員數(shù)量計提的。

方案三

公司現(xiàn)有的獎金分配辦法，透過個人獎金計算公式直接求得個人應得獎金數(shù)額，將獎金直接分給個人。

個人獎金計算方法

個人獎金=工資基數(shù)_公司績效_個人績效_固浮比_50%

此方案是直接計算員工個人獎金應得額，是否有剩余可由比較得出。

七、補充規(guī)定

1、屬公司合同工且月出勤率到達90%（不含90%）以上，獲得全部獎金；

2、屬公司合同工且月出勤率到達80%—90%（含80%，90%），獲得全部獎金的80%；

3、屬公司合同工且月出勤率達不到80%，不具備獎金發(fā)放資格；

4、__年10月份前終止勞動合同關聯(lián)的，不具備獎金發(fā)放資格；

5、__年因偷盜行為受到公司處罰或記過以上處分者，不具備獎金發(fā)放資格。

八、獎金余額的再分配

有關方案公司模板篇15

雙11網絡購物節(jié)這一說法本來是由天貓商城炒起來的，11。11光棍節(jié)搖身一變成了購物節(jié)了，而且各大電商網站都跟著一起促銷，這不，就連藥品行業(yè)做批發(fā)的也在做促銷。

商康醫(yī)藥網作為醫(yī)藥電商業(yè)的先導者，在今年的雙11網購節(jié)也開展了一系列的購藥促銷活動，商康醫(yī)藥網在前期大力宣傳的同時也在物流、備貨方面積極準備。吸取了一些醫(yī)藥電商在“雙11”的教訓和經驗。商康醫(yī)藥網庫存和物流方面調整對策，在大幅讓利的前提下，誓為客戶帶來最優(yōu)的網購體驗。雙11對于商康醫(yī)藥網來說，并不是只有促銷這一目標，相比促銷，商康更愿看到客戶在公司平臺上得到更快捷高效的服務。

雙十一光棍節(jié)當天，商康醫(yī)藥網將推出：“商康網利潤掉光光，優(yōu)惠成雙雙，更可抽1111元大獎”活動。大抽獎涉及的獎品包括1。5L裝金龍魚食用油、軍刀、工具箱、四件套、5L裝金龍魚油等實用物品，更有價值11元電子代金抵用券、50元現(xiàn)金抵用券、100元現(xiàn)金抵用券、1111元現(xiàn)金抵用券贈送，最高獎項設置為1111元現(xiàn)金紅包大獎。具體促銷方式請進入商康醫(yī)藥網了解。

現(xiàn)在距離“11。11購物狂歡節(jié)”已不到一天的時間了，商康醫(yī)藥網緊鑼密鼓的籌備計劃也逐漸進入尾聲。

商康醫(yī)藥網呼叫中心全天候服務

而此刻的它們，激動與緊張情緒交錯。一方面，根據(jù)對往年電商行業(yè)“11。11”經驗的判斷，這一天的訂單量可能呈現(xiàn)出十倍甚至百倍的增長；另一方面，隨著訂單量的劇增，爆倉的可能性隨時出現(xiàn)，這對于商康醫(yī)藥網的人力、物力以及配送等是一次極大的'考驗。

鑒于這些因素，商康醫(yī)藥網也做足了功課。

“考慮到今年‘11。11’可能有略微變化，我們提早對發(fā)貨能力、物流能力以及相應的軟、硬件、客服人員、物流團隊等進行檢測、分配。”商康醫(yī)藥網相關負責人透露，預計“11。11”當天會有一定的提升，“為了去承接這個量，我們會在在瀏覽、交易等方面預測將會出現(xiàn)的問題并加以防范，并且我們將在各個部門安排值班人員和突發(fā)事件的處理人員，確保雙十一能夠順利進行?！?/p>

【活動時間】：20__年11月11日當天

【活動內容】：

11月11日當天，為慶祝一年一度的光棍節(jié)。商康網特推出：“商康網利潤掉光光，優(yōu)惠成雙雙，總裁簽名砸金蛋”活動。

活動當天，凡在商康網采購金額滿1111元的客戶，在享受當月其他優(yōu)惠的同時，即可獲贈一只總裁簽名的商康金蛋，參加砸金蛋中大獎活動；

活動當天，凡在商康網采購金額滿3000元的客戶，在享受當月其他優(yōu)惠的同時，即可獲贈三只總裁簽名的商康金蛋，參加砸金蛋中大獎活動；

活動當天，凡在商康網采購金額滿5000元的客戶，在享受當月其他優(yōu)惠的同時，即可獲贈6只總裁簽名的商康金蛋，參加砸金蛋中大獎活動；

活動當天，一個客戶ID最多可獲贈6只金蛋。

砸金蛋涉及的獎品包括：

價值11元電子代金抵用券、1。5L裝金龍魚食用油、軍刀、工具箱、四件套、5L裝金龍魚油、50元現(xiàn)金抵用券、100元現(xiàn)金抵用券、1111元現(xiàn)金抵用券等，最高獎項設置為1111元現(xiàn)金紅包大獎。

活動注意事項：

活動當天客戶砸中的所有現(xiàn)金抵用券，將存放在會員中心“我的優(yōu)惠券”內，使用規(guī)則如下：

可在商康網再次訂單時使用，可采購除特價商品外其他任意商品；

要求每單筆訂單結算金額滿__00元，才可以使用價值100元現(xiàn)金抵用券；每單筆訂單滿3000元，可使用價值200元現(xiàn)金抵用券，依此類推。

同一筆訂單可使用多張現(xiàn)金抵用券；現(xiàn)金抵用券的有效期為一個月。

活動當天客戶砸中的所有實物獎品，將存放在會員中心“我的禮品”內?？蛻粼谄溆唵螤顟B(tài)為完成狀態(tài)，即“款已付”時，可點擊“領取獎品”，公司受理后將在7—10個工作日內將禮品送達客戶手中。

本次砸金蛋活動中，客戶砸中的現(xiàn)金紅包，將存放在客戶會員中心“我的賬戶”里面。下次訂單時可作為現(xiàn)金使用。

本次活動送出的所有禮品，如出現(xiàn)質量問題，客戶需在收到貨24小時內撥打400—622—1111提出換貨申請，逾期公司將不再受理禮品退換。

有關方案公司模板篇16

一、上市公司國有股減持的難點和核心

上市公司國有股減持的難點是：

1.上市公司國有股減持各方利益的分配。國有股減持問題關系到方方面面的利益，但最主要的是國有股股東（即國有資產管理委員會）與流通股股東（即股民群體）的利益關系，國有股減持方案既要實現(xiàn)國有資產的保值增值，又要保障流通股股東的合法利益，既要照顧到他們的短期利益，又要兼顧到他們的長期利益，這是國有股減持的難點之一。

2.上市公司國有股減持的數(shù)量。目前國有股股東套、現(xiàn)動力比較大，如果按照國有股股東的意愿，國有股減持的數(shù)量肯定比較大，這么大的減持數(shù)量將對市場產生很大沖擊，所以，在方案中要使國有股股東的減持動力緩慢釋放，用市場的辦法控制上市公司國有股減持的數(shù)量是國有股減持的難點之二