勞動爭議調(diào)解員在崗培訓(xùn)考核試題

勞動爭議調(diào)解員在崗培訓(xùn)考核一、單選題1、勞動爭議調(diào)解的首要原則是什么（）[單選題]*A、公正性B、自愿性√C、保密性D、效率性2、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，以下哪項不是其職責(zé)（）[單選題]*A、聽取雙方陳述B、提出調(diào)解建議C、強制雙方達成協(xié)議√D、查閱相關(guān)證據(jù)材料3、集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的（），將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。[單選題]*A、五日內(nèi)B、十日內(nèi)C、七日前√D、三日內(nèi)4、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書在以下哪種情況下生效（）[單選題]*A、雙方當(dāng)事人簽字√B、調(diào)解員簽字C、調(diào)解組織蓋章D、法院確認5、用人單位與勞動者協(xié)商一致,（）解除勞動合同。（）[單選題]*A、應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)當(dāng)提前三日通知C、可以√D、立即6、集體勞動爭議仲裁應(yīng)自組成仲裁之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過（）日。[單選題]*A、十日B、二十日C、十五日√D、五日7、下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）。（）[單選題]*A、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅B、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制C、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為D、勞動合同解除是一種客觀事件√8、最基本的工資形式是（）。（）[單選題]*A、計時工資√B、獎金C、津貼D、計件工資9、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與（）平等協(xié)商確定。（）[單選題]*A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表√C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T10、勞動爭議調(diào)解不成時，當(dāng)事人可以采取以下哪種行動（）[單選題]*A、放棄爭議B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁√C、再次請求調(diào)解D、向法院提起訴訟11、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)保持哪種態(tài)度（）[單選題]*A、中立√B、偏向勞動者C、偏向用人單位D、漠不關(guān)心12、以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）。（）[單選題]*A、年底的獎金B(yǎng)、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎C、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼√D、高溫補貼13、（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。（）[單選題]*A、維護職工合法權(quán)益B、法律效力不同√C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D、加強企業(yè)民主管理14、非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的形式。（）[單選題]*A、小時√B、周C、月D、雙方協(xié)商的時間單位15、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中是否可以提供法律咨詢（）[單選題]*A、可以B、不可以√C、僅對勞動者提供D、僅對用人單位提供16、下列關(guān)于勞動爭議的法律特征描述正確的是（）。（）[單選題]*A、勞動爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動者或者用人單位B、發(fā)生勞動爭議應(yīng)盡快裁決C、勞動爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系√D、勞動爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系17、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有哪種效力（）[單選題]*A、指導(dǎo)性B、建議性C、約束性√D、強制性18、勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是（）。（）[單選題]*A、雙數(shù)B、單數(shù)√C、2人以上D、5人以上19、（）體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)[單選題]*A、勞動關(guān)系B、勞動法律法規(guī)√C、勞動合同D、勞動法律關(guān)系20、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中是否可以泄露調(diào)解信息（）[單選題]*A、可以B、不可以√C、僅向當(dāng)事人泄露D、僅向法院泄露21、企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在（）。（）[單選題]*A、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處罰√B、規(guī)章制度無需員工同意C、規(guī)章制度必須公示D、規(guī)章制度依法制定22、勞動爭議調(diào)解不成時，調(diào)解員是否需要記錄調(diào)解過程（）[單選題]*A、不需要B、需要√C、僅在當(dāng)事人要求時需要D、僅在調(diào)解成功時需要23、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。（）[單選題]*A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會√24、勞動爭議調(diào)解的申請應(yīng)當(dāng)由哪方提出（）[單選題]*A、只能由用人單位提出B、只能由職工提出C、可以由雙方當(dāng)事人中的任何一方提出√D、必須由第三方提出25、企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓(xùn)稱為（）。（）[單選題]*A、脫產(chǎn)培訓(xùn)B、培訓(xùn)C、崗前培訓(xùn)√D、在職培訓(xùn)26、勞動爭議仲裁時效為（）[單選題]*A一年√B60天C兩年D三年27、3、勞動合同可以約定試用期，試用期最長期限不得超過（）[單選題]*A一個月B三個月C六個月√D一年28、調(diào)解員的聘期至少為（）年，可以續(xù)聘（）[單選題]*A一年√B半年C三年D兩年29、以下哪項人員不可以被選為調(diào)解員（）[單選題]*A居委會主任B退休仲裁員C律師D美國人TOM√30、勞動關(guān)系建立時間（）[單選題]*A自簽訂勞動合同時建立B自用工之日起建立√C自勞動者向公司投簡歷時建立D自公司向勞動者發(fā)放錄用通知時建立31、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)的特點不包括（）。（）[單選題]*A、自治性B、群眾性C、非強制性D、系統(tǒng)性√32、下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）。（）[單選題]*A、女性公民B、男性公民C、成年公民√D、工會干部33、下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是（）。（）[單選題]*A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%√D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%34、勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）[單選題]*A、十五B、五C、三√D、三十35、（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。（）[單選題]*A、勞動合同法√B、憲法C、經(jīng)濟法D、組織法36、勞動爭議基層調(diào)解組織既不屬于司法、仲裁機構(gòu)，也不是行政機關(guān)。這是指勞動爭議調(diào)解()的特征。（）[單選題]*A)群眾性√B)獨立性C)自治性D)自愿性37、在勞動關(guān)系雙方談判過程中，想取得雙方都滿意的結(jié)果，可以采取的方式是？()（）[單選題]*A)考慮社會影響B(tài))考慮企業(yè)行政的利益目標(biāo)C)考慮勞動者的利益目標(biāo)D)考慮勞動者和企業(yè)行政的利益目標(biāo)√38、帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作滿()后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期（）[單選題]*A)3個月B)6個月C)1年√D)2年39、用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。（）[單選題]*A)1.5倍B)2倍√C)2.5倍D)3倍40、發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（）。（）[單選題]*A、職代會或職工大會推舉√B、工會指定C、當(dāng)事人指定D、用人單位推薦41、關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是（）。（）[單選題]*A、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況B、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞√D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密42、下列關(guān)于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是（）。（）[單選題]*A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動√D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間43、我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作（）小時。（）[單選題]*A、35B、32C、40√D、4444、以下選項不屬于解除勞動合同證明書必須包含的內(nèi)容的是？()（）[單選題]*A)解除的日期B)勞動合同期限C)工作崗位D)解除勞動合同的原因√45、根據(jù)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，集體協(xié)商的第一個程序是()。（）[單選題]*A)產(chǎn)生集體協(xié)商代表√B)提出協(xié)商要約C)做好協(xié)商的準(zhǔn)備D)正式協(xié)商46、勞動規(guī)章制度所規(guī)范的是()（）[單選題]*A)勞動標(biāo)準(zhǔn)B)勞動紀(jì)律C)職工行為D)職工在勞動過程中的行為√47、勞動爭議是指()之間基于勞動關(guān)系，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。（）[單選題]*A)用人單位和勞動者√B)用人單位和本單位的勞動者C)兩個獨立的勞動者D)兩個獨立的用人單位48、訂立勞動合同應(yīng)遵循（）的原則（）[單選題]*A、維護勞動者利益√B、相互諒解C、協(xié)商一致D、符合用人單位管理制度49、下列屬于工資的是（）。（）[單選題]*A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、物價補貼√D、勞動者發(fā)表文章所獲稿費50、勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。[單選題]*A、5日√B、7日C、10日D、3日二、多選題1、下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是（）。[多選題]*A、張某在合同期內(nèi)因個人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個月的工資B、王某因違反與公司約定的競業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金√C、李某在與公司勞動合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟補償√D、趙某在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)，因公司未為其繳納社會保險而提出辭職，公司向其收取違約金2、勞動關(guān)系包括的要素有（）。[多選題]*A、勞動關(guān)系的內(nèi)容√B、勞動關(guān)系的客體√C、勞動關(guān)系的主體√D、勞動關(guān)系的事實3、勞動法律關(guān)系的特征是（）。[多選題]*A、勞動法律關(guān)系不是強制性法律B、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系√C、勞動法律關(guān)系具有國家強制性√D、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)√E、勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系4、勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點是（）。[多選題]*A、國家性B、非性強制性√C、自治性√D、群眾性√E、強制性5、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中不得（）。[多選題]*A、泄露當(dāng)事人的商業(yè)秘密√B、接受當(dāng)事人的賄賂√C、與當(dāng)事人建立私人關(guān)系√D、違反職業(yè)道德√6、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解結(jié)束后應(yīng)當(dāng)（）。[多選題]*A、保存調(diào)解記錄√B、向雙方當(dāng)事人提供調(diào)解協(xié)議書√C、向法院報告調(diào)解結(jié)果D、提供后續(xù)咨詢服務(wù)7、關(guān)于訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（）。[多選題]*A、趙某與某公司連續(xù)訂立的第二次勞動合同到期，公司提出續(xù)約，趙某要求與公司訂立無固定期限勞動合同√B、張某到某公司應(yīng)聘，提議在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同√C、李某在某公司連續(xù)工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同D、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動合同√8、勞動爭議調(diào)解不成時，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)（）。[多選題]*A、記錄調(diào)解過程√B、告知當(dāng)事人其他解決途徑√C、強制雙方繼續(xù)調(diào)解D、提供法律援助9、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的法律效力包括（）。[多選題]*A、雙方當(dāng)事人自愿履行√B、可以作為仲裁或訴訟的證據(jù)√C、具有強制執(zhí)行力D、可以申請法院確認10、保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括（）。[多選題]*A、違反保密義務(wù)的責(zé)任√B、保密義務(wù)人√C、保密內(nèi)容、范圍√D、保密措施√11、下列屬于懲處原因的有（）。[多選題]*A、貪污盜竊、投機倒把、走私販私√B、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私√C、玩忽職守、違章指揮、造成事故√D、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆√E、遲到、早退、消極怠工√12、集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是（）。[多選題]*A、當(dāng)事人意志自由B、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度C、調(diào)整關(guān)系的制度D、調(diào)整勞動關(guān)系的制度√E、當(dāng)事人意志受到一定限制√13、員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外（）。[多選題]*A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的√B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的√C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的√D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的√14、廣義上的勞動爭議調(diào)解包括（）。[多選題]*A、司法調(diào)解√B、仲裁調(diào)解√C、行政調(diào)解D、個人調(diào)解E、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解√15、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中可以（）。[多選題]*A、提出調(diào)解建議√B、要求當(dāng)事人提供證據(jù)√C、終止調(diào)解D、代替當(dāng)事人做出決定16、下列對勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有（）。[多選題]*A、禁止收取錢物√B、禁止查看證件C、禁止提供擔(dān)保√D、禁止扣押證件√17、勞動人事爭議處理方式有哪些（）。[多選題]*A、勞動人事爭議仲裁√B、調(diào)解√C、勞動人事爭議訴訟√D、協(xié)商√18、勞動合同變更的原則有（）。[多選題]*A、合法原則√B、誠實信用原則√C、協(xié)商一致原則√D、平等自愿原則√E、公平原則√19、下列屬于延長工作時間例外情形的是（）。[多選題]*A、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的√B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的√C、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的√D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的√E、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的√20、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。[多選題]*A、自由擇業(yè)權(quán)B、基本保護√C、平等就業(yè)權(quán)D、全面保護√E、優(yōu)先保護√三、判斷題1、（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生