2024年度建筑工人職業(yè)技能培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑工人職業(yè)技能培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.培訓目的與意義3.培訓內容與目標3.1培訓課程設置3.2培訓目標設定4.培訓時間安排4.1培訓起止日期4.2培訓時間段劃分5.培訓地點及設施5.1培訓地點5.2培訓設施與設備6.培訓師資力量6.1師資隊伍組成6.2師資力量評估7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用構成7.2費用支付方式8.培訓學員選拔與錄取8.1學員選拔條件8.2錄取程序與流程9.培訓考核與評估9.1考核方式與方法9.2評估指標與標準10.培訓成果與應用10.1培訓成果轉化10.2應用效果評估11.合同期限與終止條件11.1合同期限11.2終止條件12.違約責任與賠償12.1違約行為12.2賠償標準與方式13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決途徑13.2法律適用范圍14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方聯(lián)系人：_______1.1.4甲方聯(lián)系電話：_______1.1.5甲方電子郵箱：_______1.2合同乙方1.2.1乙方名稱：_______1.2.2乙方地址：_______1.2.3乙方聯(lián)系人：_______1.2.4乙方聯(lián)系電話：_______1.2.5乙方電子郵箱：_______2.培訓目的與意義2.1提高建筑工人職業(yè)技能水平2.2適應建筑行業(yè)發(fā)展趨勢2.3增強建筑工人的就業(yè)競爭力3.培訓內容與目標3.1培訓課程設置3.1.1建筑施工技術3.1.2安全生產知識3.1.3施工管理技能3.1.4法律法規(guī)與職業(yè)道德3.2培訓目標設定3.2.1理論知識掌握3.2.2實踐操作技能提升3.2.3安全意識增強3.2.4職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)4.培訓時間安排4.1培訓起止日期4.1.1培訓開始日期：_______4.1.2培訓結束日期：_______4.2培訓時間段劃分4.2.1理論學習時間：_______4.2.2實踐操作時間：_______5.培訓地點及設施5.1培訓地點5.1.1地點一：_______5.1.2地點二：_______5.2培訓設施與設備5.2.1教室及多媒體設備5.2.2實訓場地及設備5.2.3安全防護設施6.培訓師資力量6.1師資隊伍組成6.1.1專業(yè)講師：_______6.1.2實訓導師：_______6.1.3技術顧問：_______6.2師資力量評估6.2.1教學經驗6.2.2專業(yè)技能6.2.3評價體系7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用構成7.1.1課程費用7.1.2場地費用7.1.3師資費用7.1.4其他費用7.2費用支付方式7.2.1一次性支付7.2.2分期支付7.2.3付款時間及金額8.培訓學員選拔與錄取8.1學員選拔條件8.1.1具備建筑行業(yè)相關工作經歷8.1.2年齡在18至45周歲之間8.1.4身體健康，符合崗位要求8.2錄取程序與流程8.2.1報名：學員填寫報名表，提交相關材料8.2.2初審：甲方對報名材料進行初步審核8.2.3面試：甲方對符合條件者進行面試8.2.4錄?。焊鶕?jù)面試結果及綜合評估確定錄取名單9.培訓考核與評估9.1考核方式與方法9.1.1理論考試：閉卷考試，考察學員對理論知識的掌握9.1.2實踐操作考核：現(xiàn)場操作，考察學員的實際操作能力9.1.3課堂表現(xiàn)：考察學員的出勤率、課堂參與度等9.2評估指標與標準9.2.1理論知識掌握程度9.2.2實踐操作技能水平9.2.3安全意識與職業(yè)素養(yǎng)10.培訓成果與應用10.1培訓成果轉化10.1.1學員職業(yè)能力提升10.1.2企業(yè)生產效率提高10.1.3行業(yè)整體技術水平進步10.2應用效果評估10.2.1學員工作表現(xiàn)10.2.2企業(yè)生產效益10.2.3行業(yè)技術水平發(fā)展11.合同期限與終止條件11.1合同期限11.1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。11.2終止條件11.2.1合同期滿自然終止11.2.2任何一方違約，合同可提前終止11.2.3因不可抗力導致合同無法履行，合同可終止12.違約責任與賠償12.1違約行為12.1.1甲方未按合同約定提供培訓服務12.1.2乙方未按合同約定支付培訓費用12.1.3任何一方違反合同約定的其他行為12.2賠償標準與方式12.2.1違約方應承擔由此造成的損失12.2.2賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復原狀等13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決途徑13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2請求仲裁機構仲裁13.1.3向人民法院提起訴訟13.2法律適用范圍13.2.1本合同適用中華人民共和國法律13.2.2爭議解決過程中適用爭議發(fā)生地的法律14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同關系中，不直接參與合同履行，但為合同履行提供必要協(xié)助或服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術支持單位、培訓評估機構等。15.2第三方介入目的15.2.1提高培訓質量與效率15.2.2確保培訓成果的客觀性與公正性15.2.3緩解甲乙雙方在合同履行過程中的矛盾與沖突16.第三方介入方式16.1中介方16.1.1中介方負責協(xié)助甲乙雙方建立聯(lián)系，促成合同簽訂。16.1.2中介方有權收取中介服務費，具體費用由合同約定。16.2技術支持單位16.2.1技術支持單位提供培訓所需的軟硬件設施和技術支持。16.2.2技術支持單位的服務質量及效果需符合合同約定。16.3培訓評估機構16.3.1培訓評估機構負責對培訓效果進行評估，提出改進建議。16.3.2評估結果作為合同履行的重要依據(jù)。17.甲乙雙方責任劃分17.1甲方責任17.1.1負責與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方權利義務。17.1.2確保第三方提供的服務符合合同要求。17.1.3對第三方服務過程中的違約行為承擔連帶責任。17.2乙方責任17.2.1依據(jù)合同約定，接受第三方提供的服務。17.2.2對第三方服務過程中的違約行為提出異議，并要求甲方協(xié)助解決。17.2.3對第三方服務過程中的合理費用承擔支付義務。18.第三方責任限額18.1責任限額定義18.1.1責任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失，需承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定18.2.1第三方責任限額根據(jù)服務性質、服務內容、服務范圍等因素確定。18.2.2責任限額在服務協(xié)議中明確約定。18.3責任限額適用18.3.1責任限額僅適用于第三方自身原因造成的損失。18.3.2責任限額不適用于因不可抗力或甲方、乙方原因造成的損失。19.第三方責任免除19.1免責條款19.1.1因不可抗力導致的服務中斷或損失，第三方不承擔責任。19.1.2因甲方或乙方原因導致的服務中斷或損失，第三方不承擔責任。19.2免責條件19.2.1第三方需提供不可抗力或甲方、乙方原因的證據(jù)。19.2.2甲方、乙方應在合理期限內確認免責條件。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改原則20.1.1合同修改需經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。20.1.2合同修改內容應符合法律法規(guī)及政策要求。20.2合同修改程序20.2.1甲乙雙方及第三方共同起草修改協(xié)議。20.2.2修改協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書要求：詳細列出培訓課程、時間、地點、師資等。說明：培訓計劃書是培訓實施的重要依據(jù)，需雙方及第三方共同確認。2.培訓學員名單要求：包含學員姓名、年齡、學歷、工作經歷等基本信息。說明：學員名單是培訓考核和評估的基礎資料。3.培訓協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方的權利義務。說明：培訓協(xié)議是合同履行的重要法律文件。4.培訓考核評估報告要求：詳細記錄培訓考核評估過程及結果。說明：評估報告是衡量培訓效果的重要依據(jù)。5.培訓費用支付憑證要求：提供支付費用的銀行憑證或轉賬記錄。說明：費用支付憑證是合同履行情況的證明。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內容、標準及費用。說明：第三方服務協(xié)議是第三方提供服務的法律文件。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序及法律適用。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為1.1未按合同約定提供培訓服務責任認定：甲方應賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時提供培訓場地，導致乙方培訓計劃延遲。1.2提供的培訓服務不符合合同約定責任認定：甲方應承擔相應的賠償責任。示例：甲方提供的培訓師資不符合合同要求。2.乙方違約行為2.1未按合同約定支付培訓費用責任認定：乙方應承擔相應的滯納金。示例：乙方未按時支付培訓費用，導致甲方培訓計劃受阻。2.2接受的培訓服務不符合合同約定責任認定：乙方應向甲方提出異議，并要求甲方采取措施。示例：乙方接受的服務質量不符合合同要求。3.第三方違約行為3.1未按服務協(xié)議提供服務質量責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供的技術支持服務不符合合同要求。3.2提供的服務存在安全隱患責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供的培訓場地存在安全隱患。4.不可抗力違約責任認定：不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。示例：自然災害導致培訓場地無法使用。全文完。2024年度建筑工人職業(yè)技能培訓合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.培訓目標2.1培訓目標概述2.2培訓具體內容3.培訓對象3.1培訓對象范圍3.2培訓對象條件4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.2培訓地點選擇5.培訓內容與方式5.1培訓課程設置5.2培訓教學方法5.3培訓教材及資料6.培訓師資6.1師資力量要求6.2師資配備方案7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額7.2費用支付方式7.3付款時間及節(jié)點8.培訓考核與證書8.1考核方式8.2考核標準8.3證書頒發(fā)9.培訓效果評估9.1評估方式9.2評估內容9.3評估時間10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1培訓計劃13.2師資簡歷13.3其他相關文件14.合同生效及解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱1.1.1本合同名稱為“2024年度建筑工人職業(yè)技能培訓合同”。1.2合同雙方基本信息1.2.1培訓機構名稱：職業(yè)技能培訓中心1.2.2培訓機構地址：市區(qū)街道號1.2.3培訓機構聯(lián)系電話：1.2.4培訓機構法定代表人：1.2.5培訓人員單位名稱：建筑公司1.2.6培訓人員單位地址：市區(qū)街道號1.2.7培訓人員單位聯(lián)系電話：9876543211.2.8培訓人員單位法定代表人：1.3合同簽訂日期1.3.1本合同簽訂日期為2023年11月1日。1.4合同生效日期1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.培訓目標2.1培訓目標概述2.1.1本合同旨在提高建筑工人的職業(yè)技能水平，增強其職業(yè)素質和崗位適應能力。2.2培訓具體內容2.2.1建筑安全操作規(guī)程2.2.2建筑施工技術標準2.2.3建筑施工質量管理2.2.4建筑施工環(huán)境保護2.2.5建筑施工職業(yè)健康2.2.6建筑施工法律法規(guī)3.培訓對象3.1培訓對象范圍3.1.1建筑公司全體一線建筑工人。3.2培訓對象條件3.2.1年齡在18至55周歲之間。3.2.2身體健康，無影響培訓的疾病。3.2.3具備一定的文化程度，能夠理解培訓內容。4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.1.1培訓時間為2024年1月1日至2024年3月31日。4.1.2每周周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。4.2培訓地點選擇4.2.1職業(yè)技能培訓中心。4.2.2建筑公司內部培訓場所。5.培訓內容與方式5.1培訓課程設置5.1.1建筑安全操作規(guī)程（1課時）5.1.2建筑施工技術標準（2課時）5.1.3建筑施工質量管理（2課時）5.1.4建筑施工環(huán)境保護（1課時）5.1.5建筑施工職業(yè)健康（1課時）5.1.6建筑施工法律法規(guī)（2課時）5.2培訓教學方法5.2.1講授法5.2.2案例分析法5.2.3視頻教學5.2.4實操演練5.3培訓教材及資料5.3.1建筑安全操作規(guī)程教材5.3.2建筑施工技術標準教材5.3.3建筑施工質量管理教材5.3.4建筑施工環(huán)境保護教材5.3.5建筑施工職業(yè)健康教材5.3.6建筑施工法律法規(guī)教材6.培訓師資6.1師資力量要求6.1.2具有豐富的建筑施工實踐經驗。6.2師資配備方案6.2.1安排具備相應資質的師資團隊進行授課。6.2.2師資團隊成員不少于5人。8.培訓費用及支付方式8.1培訓費用總額8.1.1本合同培訓費用總額為人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）。8.2費用支付方式8.2.1建筑公司應在合同簽訂之日起5個工作日內，向職業(yè)技能培訓中心支付人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）作為預付款。8.2.2剩余培訓費用在培訓結束后30日內，由建筑公司一次性支付給職業(yè)技能培訓中心。8.3付款時間及節(jié)點8.3.1預付款支付時間：合同簽訂之日起5個工作日內。8.3.2剩余費用支付時間：培訓結束后30日內。9.培訓考核與證書9.1考核方式9.1.1培訓結束后，對參訓人員進行理論知識考核和實際操作考核。9.1.2理論知識考核采用閉卷考試形式，滿分為100分，60分為合格。9.1.3實際操作考核滿分為100分，60分為合格。9.2考核標準9.2.1理論知識考核標準參照國家相關職業(yè)技能標準。9.2.2實際操作考核標準參照施工現(xiàn)場實際操作要求。9.3證書頒發(fā)9.3.1參訓人員考核合格后，由職業(yè)技能培訓中心頒發(fā)相應職業(yè)技能資格證書。10.培訓效果評估10.1評估方式10.1.1培訓期間，通過問卷調查、座談會等方式收集參訓人員反饋。10.1.2培訓結束后，對參訓人員進行技能水平測試。10.2評估內容10.2.1培訓內容是否符合實際需求。10.2.2師資力量是否滿足培訓要求。10.2.3培訓效果是否達到預期目標。10.3評估時間10.3.1培訓期間每月進行一次評估。10.3.2培訓結束后1個月內完成最終評估。11.違約責任與處理11.1違約情形11.1.1建筑公司未按時支付培訓費用。11.1.2職業(yè)技能培訓中心未按合同約定提供培訓服務。11.1.3任何一方違反合同約定的其他行為。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約金為未支付費用總額的10%，最高不超過人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。11.3違約處理11.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題。11.3.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1本合同爭議解決方式為協(xié)商。12.1.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2一方違約，另一方有權解除合同。13.2合同終止條件13.2.1培訓任務完成。13.2.2合同約定的其他終止條件。14.合同生效及解釋14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2合同簽訂日期。14.2合同解釋權14.2.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2.2本合同解釋權歸職業(yè)技能培訓中心所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供相關服務或參與合同履行的第三方主體。15.1.2第三方可以是但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、監(jiān)理單位等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供培訓服務、進行培訓效果評估、提供技術支持、進行合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的引入16.1引入方式16.1.1第三方的引入應經甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。16.1.2引入第三方時，應確保第三方具備履行相關職責的能力和資質。16.2引入程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方的選擇標準。16.2.2甲乙雙方應共同對第三方進行資格審查。16.2.3第三方應與甲乙雙方簽訂相關服務協(xié)議或合同。17.第三方的責任與義務17.1責任17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其合同約定的職責。17.1.2第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。17.2義務17.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。17.2.2第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，保證其服務的合法性。17.2.3第三方應提供真實、準確的服務成果。18.第三方的責任限額18.1限額確定18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應考慮第三方服務的重要性、風險程度等因素。18.1.2責任限額應不低于合同總金額的10%。18.2限額適用18.2.1第三方的責任限額適用于其因違約、疏忽或侵權行為造成的損失。18.2.2第三方的責任限額不適用于因甲乙雙方的共同過錯導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分19.1.1第三方的職責由服務協(xié)議或合同明確約定，甲乙雙方應予以遵守。19.1.2甲乙雙方應各自履行其合同約定的職責，不得無故干預第三方的正常工作。19.2責任劃分19.2.1第三方在其職責范圍內的行為，由其自行承擔責任。19.2.2第三方超出其職責范圍的行為，由其自行承擔責任。19.2.3甲乙雙方在第三方職責范圍內的行為，由甲乙雙方共同承擔責任。20.第三方介入的變更與終止20.1變更20.1.1第三方介入的變更需經甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.1.2變更內容應包括但不限于第三方職責的調整、服務期限的變更等。20.2終止20.2.1第三方介入的終止需經甲乙雙方同意，并簽訂書面終止協(xié)議。20.2.2終止原因包括但不限于第三方無法履行職責、合同到期、雙方協(xié)商一致等。20.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況處理相關事宜，包括但不限于支付剩余服務費用、退還預付款等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細要求和說明：包括培訓課程內容、時間安排、師資力量、考核方式等。2.師資簡歷詳細要求和說明：包括師資的姓名、職稱、教學經驗、培訓成果等。3.培訓教材及資料詳細要求和說明：包括教材的名稱、作者、出版社、版本號等。4.第三方服務協(xié)議或合同詳細要求和說明：包括第三方的名稱、服務內容、服務期限、費用、責任限額等。5.付款憑證詳細要求和說明：包括付款日期、付款金額、付款方式、收款人信息等。6.考核成績單詳細要求和說明：包括參訓人員的姓名、考核科目、考核成績、合格與否等。7.培訓效果評估報告詳細要求和說明：包括評估方法、評估內容、評估結果、改進建議等。8.違約責任證明詳細要求和說明：包括違約行為的描述、違約事實的證明、違約責任的認定等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按時支付培訓費用責任認定標準：按照合同約定，未按時支付培訓費用的，應支付違約金，違約金為應付款項的每日萬分之五。示例說明：若建筑公司未在合同約定的支付時間內支付培訓費用，則應向職業(yè)技能培訓中心支付每日萬分之五的違約金。2.職業(yè)技能培訓中心未按合同約定提供培訓服務責任認定標準：若職業(yè)技能培訓中心未按合同約定提供培訓服務，應承擔相應的違約責任，包括退還已收取的培訓費用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若職業(yè)技能培訓中心未按照培訓計劃提供培訓服務，則應退還已收取的培訓費用，并賠償甲乙雙方因培訓中斷所遭受的損失。3.第三方服務不符合合同約定責任認定標準：第三方提供的服務不符合合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括退還已收取的服務費用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若第三方提供的服務未達到合同約定的質量標準，則應退還已收取的服務費用，并賠償因服務質量問題給甲乙雙方造成的損失。4.參訓人員作弊或違反培訓紀律責任認定標準：參訓人員作弊或違反培訓紀律的，應取消其培訓資格，并承擔相應的后果。示例說明：若參訓人員在培訓過程中作弊，則取消其培訓資格，并通報其所在單位。全文完。2024年度建筑工人職業(yè)技能培訓合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4合同編號2.培訓對象及要求2.1培訓對象范圍2.2培訓對象條件2.3培訓對象人數(shù)3.培訓內容3.1基礎理論知識3.2技能操作培訓3.3安全生產培訓3.4職業(yè)素養(yǎng)培訓4.培訓方式及時間安排4.1培訓方式4.2培訓時間4.3培訓課時5.培訓師資及教材5.1培訓師資5.2培訓教材5.3培訓設備6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用構成6.3支付方式6.4付款時間7.培訓考核及證書7.1考核方式7.2考核標準7.3證書發(fā)放7.4證書有效期8.合同履行及違約責任8.1合同履行8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同變更及解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效及終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1培訓計劃12.2培訓師資簡歷12.3培訓教材目錄12.4付款憑證13.合同簽署13.1合同雙方簽字13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：建筑有限公司乙方：職業(yè)技能培訓中心1.2合同簽訂日期2024年3月10日1.3合同簽訂地點市區(qū)大廈1.4合同編號2024建筑工人職業(yè)技能培訓0012.培訓對象及要求2.1培訓對象范圍本次培訓對象為甲方公司內部從事建筑行業(yè)的工人，包括但不限于砌筑工、木工、鋼筋工、混凝土工等。2.2培訓對象條件培訓對象需具備一定的工作經驗，年齡在1845周歲之間，身體健康，無重大疾病史。2.3培訓對象人數(shù)本次培訓計劃招收100名培訓對象。3.培訓內容3.1基礎理論知識建筑法規(guī)、建筑施工技術、建筑材料、建筑安全等。3.2技能操作培訓砌筑技術、木工技術、鋼筋綁扎技術、混凝土澆筑技術等。3.3安全生產培訓安全生產法律法規(guī)、施工現(xiàn)場安全管理、事故案例分析等。3.4職業(yè)素養(yǎng)培訓職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通技巧、心理健康等。4.培訓方式及時間安排4.1培訓方式本次培訓采用集中授課、現(xiàn)場操作、案例分析等多種方式。4.2培訓時間2024年4月1日至2024年6月30日，共計90天。4.3培訓課時基礎理論知識共計30課時，技能操作培訓共計60課時，安全生產培訓共計20課時，職業(yè)素養(yǎng)培訓共計10課時。5.培訓師資及教材5.1培訓師資甲方聘請具有豐富實踐經驗和教學經驗的建筑行業(yè)專家擔任培訓教師。5.2培訓教材本次培訓所使用的教材由乙方提供，包括但不限于《建筑法規(guī)》、《建筑施工技術》等。5.3培訓設備乙方負責提供培訓所需的設備和工具，包括但不限于實操場地、教學模型等。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣30萬元。6.2費用構成培訓師資費、教材費、場地費、設備費等。6.3支付方式甲方應在合同簽訂后30日內支付50%的培訓費用，剩余50%的培訓費用在培訓結束后15日內支付。6.4付款時間2024年3月20日前支付15萬元，2024年7月15日前支付15萬元。7.培訓考核及證書7.1考核方式培訓結束后，乙方將組織考核，包括理論考試和實操考試。7.2考核標準考核合格者將獲得乙方頒發(fā)的《建筑工人職業(yè)技能培訓證書》。7.3證書發(fā)放考核合格者應在培訓結束后30日內領取證書。7.4證書有效期證書有效期為3年。8.合同履行及違約責任8.1合同履行雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。甲方應按時支付培訓費用，乙方應按照合同規(guī)定提供培訓服務。8.2違約責任8.2.1若甲方未按時支付培訓費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。8.2.2若乙方未按時提供培訓服務或培訓服務不符合合同約定，乙方應向甲方退還部分或全部已收取的培訓費用，并承擔相應的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可選擇下列爭議解決機構之一解決爭議：（1）仲裁委員會；（2）合同簽訂地人民法院。10.合同變更及解除10.1合同變更任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。10.2合同解除10.2.1在合同履行期間，任何一方不得擅自解除合同。（1）一方嚴重違約，另一方在合理期限內未得到補救；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同履行成為不可能或不必要；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同生效及終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止本合同履行完畢或根據(jù)本合同約定解除后，視為終止。12.合同附件12.1培訓計劃培訓計劃包括培訓課程安排、師資安排、考核安排等。12.2培訓師資簡歷培訓師資簡歷包括師資姓名、職稱、工作經歷、教學成果等。12.3培訓教材目錄培訓教材目錄包括教材名稱、出版社、作者等。12.4付款憑證付款憑證包括付款憑證、銀行回單等。13.合同簽署13.1合同雙方簽字本合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.3本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的，為合同履行提供相關服務的其他法人、組織或個人。15.2第三方介入方式（1）提供培訓場地、設備等；（2）提供培訓師資、教材等；（3）提供咨詢服務、技術支持等；（4）進行培訓考核、證書發(fā)放等。15.3第三方選擇甲方、乙方有權自主選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質和能力。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方的責任限于其提供的具體服務范圍內，包括但不限于：（1）提供的服務質量；（2）提供的服務安全；（3）提供的服務期限；（4）提供的服務費用。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額為本合同培訓費用總額的10%。16.2.2若第三方因自身原因導致培訓質量、安全等問題，造