基于2024年度發(fā)展目標的研發(fā)團隊股權激勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度發(fā)展目標的研發(fā)團隊股權激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.股權激勵協(xié)議概述1.1股權激勵的性質(zhì)與目的1.2股權激勵的適用對象1.3股權激勵的股權來源2.激勵對象2.1激勵對象的確定標準2.2激勵對象的名單2.3激勵對象的股權分配比例3.股權激勵的授予條件3.1授予條件的規(guī)定3.2授予條件的評估方法3.3授予條件的達成標準4.股權激勵的授予與歸屬4.1授予時間與方式4.2歸屬條件的設定4.3歸屬條件的達成與股權歸屬5.股權激勵的解鎖與行權5.1解鎖條件的規(guī)定5.2解鎖條件的評估方法5.3解鎖與行權的具體操作流程6.股權激勵的考核與調(diào)整6.1考核指標的設定6.2考核結果的應用6.3股權激勵的調(diào)整機制7.股權激勵的終止與回購7.1終止條件的規(guī)定7.2終止條件的評估方法7.3股權激勵的回購機制8.股權激勵的管理與監(jiān)督8.1管理職責的劃分8.2監(jiān)督管理的具體措施8.3違規(guī)處理的辦法9.合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的解除條件與后果10.合同的爭議解決方式10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的法律適用11.合同的違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的承擔方式11.3違約責任的具體規(guī)定12.合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的程序12.3合同終止與解除的后果13.合同的附則13.1合同的解釋權13.2合同的修訂與更新13.3合同的補充協(xié)議14.其他約定事項14.1雙方的其他權利與義務14.2雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條股權激勵協(xié)議概述1.1股權激勵的性質(zhì)與目的本股權激勵協(xié)議為雙方基于2024年度發(fā)展目標，對研發(fā)團隊所達成的共識，旨在通過股權激勵的方式，鼓勵研發(fā)團隊成員積極參與公司的經(jīng)營與發(fā)展，提高公司的核心競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2股權激勵的適用對象本股權激勵協(xié)議適用于公司研發(fā)團隊的全體成員，包括項目經(jīng)理、研發(fā)工程師、測試工程師等，具體名單由公司管理層根據(jù)實際情況確定。1.3股權激勵的股權來源股權激勵的股權來源為公司依法發(fā)行的普通股股票，具體數(shù)量及來源由公司董事會決定。第二條激勵對象2.1激勵對象的確定標準激勵對象的確定標準為在公司的研發(fā)團隊中擔任關鍵崗位，并對公司的研發(fā)工作和業(yè)務發(fā)展有重要影響的核心成員。2.2激勵對象的名單激勵對象的名單由公司管理層根據(jù)激勵對象的確定標準，結合實際情況進行確定，并在協(xié)議簽訂前通知激勵對象。2.3激勵對象的股權分配比例激勵對象的股權分配比例根據(jù)其在公司研發(fā)團隊中的貢獻程度、職位等因素進行確定，具體比例由公司管理層制定。第三條股權激勵的授予條件3.1授予條件的規(guī)定股權激勵的授予條件為公司業(yè)績目標和個人績效目標的達成。其中，公司業(yè)績目標為公司凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等，個人績效目標為激勵對象的個人工作績效評估結果。3.2授予條件的評估方法公司業(yè)績目標的評估方法為公司財務部門根據(jù)實際經(jīng)營情況定期統(tǒng)計并上報，個人績效目標的評估方法由研發(fā)團隊負責人根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)進行評估。3.3授予條件的達成標準公司業(yè)績目標和個人績效目標的具體達成標準由公司管理層根據(jù)實際情況制定，并在協(xié)議中進行明確。第四條股權激勵的授予與歸屬4.1授予時間與方式股權激勵的授予時間為公司業(yè)績目標和個人績效目標達成后，授予方式為一次性授予。4.2歸屬條件的設定股權激勵的歸屬條件為公司持續(xù)保持上市地位，且激勵對象持續(xù)在公司任職。4.3歸屬條件的達成與股權歸屬歸屬條件的達成后，股權激勵的股權歸激勵對象所有，激勵對象可以按照公司章程和法律法規(guī)的規(guī)定行使股東權利。第五條股權激勵的解鎖與行權5.1解鎖條件的規(guī)定股權激勵的解鎖條件為激勵對象在公司持續(xù)任職，并按照公司規(guī)定的解鎖計劃進行解鎖。5.2解鎖條件的評估方法解鎖條件的評估方法由公司管理層根據(jù)實際情況制定，并在協(xié)議中進行明確。5.3解鎖與行權的具體操作流程解鎖與行權的具體操作流程由公司管理層根據(jù)實際情況制定，并在協(xié)議中進行明確。第六條股權激勵的考核與調(diào)整6.1考核指標的設定股權激勵的考核指標為公司業(yè)績指標和個人績效指標，具體指標由公司管理層根據(jù)實際情況制定，并在協(xié)議中進行明確。6.2考核結果的應用考核結果應用于判斷激勵對象是否達到授予條件，以及解鎖和行權的條件。6.3股權激勵的調(diào)整機制股權激勵的調(diào)整機制由公司管理層根據(jù)實際情況制定，并在協(xié)議中進行明確。第八條股權激勵的管理與監(jiān)督8.1管理職責的劃分公司設立專門的股權激勵管理委員會，負責股權激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督管理。研發(fā)團隊負責人協(xié)助管理委員會進行股權激勵計劃的實施。8.2監(jiān)督管理的具體措施管理委員會定期對股權激勵計劃的實施情況進行審查，確保股權激勵計劃的公平、公正和透明。研發(fā)團隊負責人對激勵對象的業(yè)績和表現(xiàn)進行監(jiān)督。8.3違規(guī)處理的辦法對于激勵對象的違規(guī)行為，如業(yè)績造假、泄露公司機密等，公司有權取消其股權激勵計劃，并追究其法律責任。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同的變更程序合同的變更應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同的解除條件與后果合同的解除應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議簽訂后，本合同即告終止，雙方互不承擔責任。第十條合同的爭議解決方式10.1爭議解決的方式合同爭議的解決方式為協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，則可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序爭議解決的程序按照中華人民共和國法律規(guī)定進行。10.3爭議解決的法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的違約責任11.1違約行為的界定違約行為包括未能履行合同義務或未能按照合同約定履行義務。11.2違約責任的承擔方式違約方應當承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。11.3違約責任的具體規(guī)定具體違約責任的規(guī)定在本合同的其他條款中進行明確。第十二條合同的終止與解除12.1合同終止的條件合同終止的條件在本合同的其他條款中進行明確。12.2合同解除的程序合同解除的程序在本合同的其他條款中進行明確。12.3合同終止與解除的后果合同終止與解除的后果在本合同的其他條款中進行明確。第十三條合同的附則13.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的修訂與更新合同的修訂與更新應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。13.3合同的補充協(xié)議本合同的補充協(xié)議應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1雙方的其他權利與義務雙方的其他權利與義務在本合同的其他條款中進行明確。14.2雙方的其他約定雙方的其他約定在本合同的其他條款中進行明確。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方定義第三方指除甲乙方之外，參與本合同執(zhí)行過程的個體或實體，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于對股權激勵計劃的評估、審計、監(jiān)管等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序當甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，應提前與第三方進行溝通，并按照雙方協(xié)商確定的程序進行。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于甲乙方同意第三方的評估報告、審計結果、監(jiān)管意見等。第三條第三方介入的費用承擔3.1費用的承擔方第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定承擔方。3.2費用的支付方式費用的支付方式由甲乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在協(xié)議中進行明確。第四條第三方介入的結果應用4.1評估報告的采納甲乙方應根據(jù)第三方的評估報告作出相應的決策，并按照評估報告的建議進行調(diào)整。4.2審計結果的采納甲乙方應根據(jù)第三方的審計結果對股權激勵計劃進行調(diào)整，并確保計劃的實施符合審計要求。4.3監(jiān)管意見的采納甲乙方應根據(jù)第三方的監(jiān)管意見對股權激勵計劃進行調(diào)整，并確保計劃的實施符合監(jiān)管要求。第五條第三方責任限額的明確5.1第三方責任的界定第三方僅對其提供的評估報告、審計結果、監(jiān)管意見等負責，不對甲乙方的其他損失承擔責任。5.2第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在協(xié)議中進行明確。5.3第三方責任限額的調(diào)整第三方責任限額的調(diào)整由甲乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在協(xié)議中進行明確。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙方的關系第三方作為甲乙方之外的獨立個體，與甲乙方不存在任何隸屬或合作關系。6.2第三方與激勵對象的關系第三方與激勵對象不存在任何隸屬或合作關系，第三方對激勵對象的行為不承擔責任。6.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間的關系由各方自行界定，并與其他方的責任劃分明確。第七條第三方介入的合同修正7.1合同的修正內(nèi)容本合同根據(jù)第三方介入的需要進行相應修正，包括但不限于費用的承擔、責任限額的確定等。7.2合同的修正程序合同的修正程序按照本合同的約定進行，甲乙方應確保修正后的合同符合法律法規(guī)的要求。7.3合同的修正生效合同的修正自甲乙方簽字蓋章之日起生效，甲乙方應按照修正后的合同繼續(xù)履行各自的義務。第八條第三方介入的合同補充8.1合同的補充內(nèi)容本合同根據(jù)第三方介入的需要進行相應補充，包括但不限于第三方介入的情形、費用承擔等。8.2合同的補充程序合同的補充程序按照本合同的約定進行，甲乙方應確保補充協(xié)議符合法律法規(guī)的要求。8.3合同的補充生效合同的補充自甲乙方簽字蓋章之日起生效，甲乙方應按照補充協(xié)議繼續(xù)履行各自的義務。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃本附件詳細說明了股權激勵計劃的各項條款，包括激勵對象、授予條件、授予與歸屬、解鎖與行權、考核與調(diào)整、終止與回購等。附件二：第三方評估報告本附件由第三方評估機構提供，對股權激勵計劃進行評估，包括對公司的業(yè)績、市場狀況、激勵效果等方面進行分析。附件三：審計報告本附件由第三方審計機構提供，對股權激勵計劃的實施情況進行審計，確保計劃的合法性、合規(guī)性和有效性。附件四：監(jiān)管意見本附件由第三方監(jiān)管機構提供，對股權激勵計劃的實施情況進行監(jiān)管，并提出相應的監(jiān)管意見。附件五：費用支付證明本附件用于證明甲乙方根據(jù)合同約定支付第三方介入所產(chǎn)生的費用。附件六：第三方責任限額確認書本附件明確了第三方的責任限額，包括責任限額的確定、調(diào)整及其應用。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方介入的程序、條件、費用承擔等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙方未能按照合同約定履行股權激勵計劃的實施。2.甲乙方未能按照合同約定支付第三方介入所產(chǎn)生的費用。3.第三方未能按照合同約定提供評估報告、審計結果、監(jiān)管意見等。4.激勵對象未能按照合同約定達到解鎖條件。違約責任認定標準：1.對于甲乙方的違約行為，第三方有權要求甲乙方履行合同義務，并支付違約金。2.對于第三方的違約行為，甲乙方有權要求第三方重新提供評估報告、審計結果、監(jiān)管意見等，并支付違約金。3.對于激勵對象的違約行為，公司有權取消其股權激勵計劃，并追究其法律責任。示例說明：假設甲乙雙方簽訂了股權激勵協(xié)議，并約定甲乙方應按照約定時間支付第三方介入所產(chǎn)生的費用。如果甲乙方未能按時支付費用，則構成違約行為。第三方有權要求甲乙方支付違約金，以彌補因延遲支付所產(chǎn)生的損失。全文完?；?024年度發(fā)展目標的研發(fā)團隊股權激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.股權激勵協(xié)議概述1.1協(xié)議主體1.1.1激勵對象1.1.2激勵方1.2股權激勵計劃1.2.1激勵規(guī)模1.2.2激勵方式1.2.3股權激勵的授予和歸屬條件1.3股權激勵的歸屬和解鎖1.3.1歸屬時間1.3.2解鎖條件1.3.3歸屬和解鎖的程序1.4股權激勵的考核和調(diào)整1.4.1績效考核指標1.4.2考核結果的應用1.4.3激勵權益的調(diào)整2.股權激勵的歸屬和解鎖2.1歸屬和解鎖的條件2.1.1歸屬條件2.1.2解鎖條件2.2歸屬和解鎖的程序2.2.1歸屬程序2.2.2解鎖程序2.3歸屬和解鎖的特殊情形2.3.1離職情況2.3.2非過失性原因離職2.3.3過失性原因離職3.股權激勵的管理和監(jiān)督3.1激勵計劃的管理機構3.1.1管理機構組成3.1.2管理機構的職責3.2激勵計劃的監(jiān)督機制3.2.1監(jiān)督機構的設立3.2.2監(jiān)督機構的職責3.3激勵計劃的調(diào)整和終止3.3.1調(diào)整條件3.3.2終止條件3.3.3調(diào)整和終止的程序4.股權激勵的財務處理4.1股權激勵的費用確認4.1.1費用計算方法4.1.2費用確認時點4.2股權激勵的稅收處理4.2.1個人所得稅處理4.2.2公司所得稅處理5.合同的解除、終止和違約5.1合同解除的條件5.1.1雙方協(xié)商解除5.1.2單方解除5.2合同終止的條件5.2.1雙方協(xié)商終止5.2.2法定終止條件5.3違約責任5.3.1激勵對象的違約責任5.3.2激勵方的違約責任5.3.3第三方違約責任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1協(xié)商解決6.1.2調(diào)解解決6.1.3仲裁解決6.2仲裁地點和機構6.3仲裁裁決的執(zhí)行7.合同的生效、修改和解除7.1合同的生效條件7.2合同的修改條件7.3合同的解除條件8.保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保密義務8.3保密信息的例外情況8.4違反保密義務的責任9.適用法律9.1合同適用的法律9.2法律沖突的處理10.合同的效力10.1合同的生效日期10.2合同的期限10.3合同的延續(xù)條件11.其他條款11.1通知和送達11.2合同的副本11.3附件12.合同的簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.附件13.1股權激勵計劃的具體方案13.2績效考核指標的具體說明13.3財務處理和稅收處理的具體規(guī)定14.合同的完整性和修改記錄14.1合同的完整性聲明14.2合同修改記錄第一部分：合同如下：第一條股權激勵協(xié)議概述1.1協(xié)議主體1.1.1激勵對象：本協(xié)議的激勵對象為公司在冊的全體研發(fā)團隊成員。1.1.2激勵方：公司的股東大會授權董事會負責制定并實施本股權激勵計劃。1.2股權激勵計劃1.2.1激勵規(guī)模：本激勵計劃的激勵規(guī)模為不超過公司總股本的1%。1.2.2激勵方式：本激勵計劃采用股票期權和限制性股票兩種方式。第二條股權激勵的歸屬和解鎖2.1歸屬和解鎖的條件2.1.1歸屬條件：激勵對象滿足本協(xié)議第一條第2款第3項所述條件后，其股票期權將按約定比例歸屬。2.1.2解鎖條件：激勵對象在公司規(guī)定的解鎖期內(nèi)繼續(xù)任職，且滿足公司年度績效目標的，其限制性股票將按約定比例解鎖。2.2歸屬和解鎖的程序2.2.1歸屬程序：激勵對象滿足歸屬條件后，公司應在3個月內(nèi)辦理股票期權的歸屬手續(xù)。2.2.2解鎖程序：激勵對象滿足解鎖條件后，公司應在3個月內(nèi)辦理限制性股票的解鎖手續(xù)。2.3歸屬和解鎖的特殊情形2.3.1離職情況：激勵對象在歸屬期內(nèi)離職的，其已歸屬的股票期權將失效。2.3.2非過失性原因離職：激勵對象因非過失性原因離職的，其未歸屬的股票期權將按照約定比例歸屬。2.3.3過失性原因離職：激勵對象因過失性原因離職的，其未歸屬的股票期權將失效，已歸屬的股票期權如存在解鎖條件的，將按照約定比例解鎖。第三條股權激勵的考核和調(diào)整3.1股權激勵的考核指標：本激勵計劃的考核指標為公司的年度凈利潤增長率。3.2考核結果的應用：激勵對象的股權激勵權益將根據(jù)年度凈利潤增長率進行調(diào)整。3.3股權激勵權益的調(diào)整：公司將在每年年度結束后，根據(jù)年度凈利潤增長率，對激勵對象的股權激勵權益進行調(diào)整。第四條股權激勵的管理和監(jiān)督4.1激勵計劃的管理機構：本激勵計劃的管理機構為公司董事會。4.1.1管理機構組成：公司董事會由董事長、獨立董事和不少于兩名董事組成。4.1.2管理機構的職責：負責制定、修改和實施本激勵計劃，對激勵計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督。4.2激勵計劃的監(jiān)督機制：本激勵計劃的監(jiān)督機制為公司監(jiān)事會。4.2.1監(jiān)督機構的設立：公司監(jiān)事會由不少于三名監(jiān)事組成。4.2.2監(jiān)督機構的職責：對激勵計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正和合法。4.3激勵計劃的調(diào)整和終止：公司董事會在必要時可以對激勵計劃進行調(diào)整或終止。第五條股權激勵的財務處理5.1股權激勵的費用確認：股權激勵計劃的費用將在公司財務報表中予以確認。5.1.1費用計算方法：費用計算方法為公司按照股權激勵計劃預計的激勵成本，分攤至各期財務報表。5.1.2費用確認時點：費用確認時點為股權激勵計劃授予激勵對象之時。5.2股權激勵的稅收處理：激勵對象應按照中國稅法的規(guī)定，自行繳納個人所得稅。5.2.1個人所得稅處理：激勵對象在獲得股權激勵時，應按照中國稅法的規(guī)定繳納個人所得稅。5.2.2公司所得稅處理：公司應在計算公司所得稅時，扣除股權激勵相關的費用。第六條合同的解除、終止和違約6.1合同解除的條件：合同解除的條件按照本協(xié)議第一條至第五條的規(guī)定執(zhí)行。6.1.1雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.1.2單方解除：公司或激勵對象在滿足解除條件的情況下，可以單方解除本合同。6.2合同終止的條件：合同終止的條件按照本協(xié)議第一條至第五條的規(guī)定執(zhí)行。6.2.1雙方協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。6.2.2法定終止條件：本合同在履行完畢、解除或終止后第八條保密條款8.1保密信息的范圍：保密信息包括公司在股權激勵計劃制定和實施過程中產(chǎn)生的所有非公開信息。8.2保密信息的保密義務：激勵對象和公司均應對保密信息承擔保密義務。8.3保密信息的例外情況：法律要求或法院命令要求披露的保密信息除外。8.4違反保密義務的責任：違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任。第九條適用法律9.1合同適用的法律：本合同適用中華人民共和國法律。9.2法律沖突的處理：如本合同與國際法律沖突，應優(yōu)先適用中華人民共和國法律。第十條合同的效力10.1合同的生效日期：本合同自雙方簽署之日起生效。10.2合同的期限：本合同的期限為五年。10.3合同的延續(xù)條件：如雙方同意續(xù)簽，且滿足合同續(xù)簽條件，本合同可以續(xù)簽。第十一條其他條款11.1通知和送達：雙方通過書面形式進行通知和送達。11.2合同的副本：公司應保留本合同的正本，激勵對象保留副本。11.3附件：本合同的附件包括股權激勵計劃的具體方案、績效考核指標的具體說明、財務處理和稅收處理的具體規(guī)定。第十二條合同的簽署12.1簽署日期：本合同的簽署日期為____年__月__日。12.2簽署地點：本合同的簽署地點為____（公司名稱）。12.3簽署人：公司方面的簽署人為____（公司法定代表人或授權代表），激勵對象方面的簽署人為____（激勵對象姓名）。第十三條附件13.1股權激勵計劃的具體方案：包括激勵規(guī)模、激勵方式、授予和歸屬條件等內(nèi)容。13.2績效考核指標的具體說明：包括年度凈利潤增長率的計算方法等。13.3財務處理和稅收處理的具體規(guī)定：包括費用計算方法、個人所得稅處理等內(nèi)容。第十四條合同的完整性和修改記錄14.1合同的完整性聲明：本合同的各方均確認本合同的完整性。14.2合同修改記錄：如有合同修改，修改記錄應由雙方簽署并附在本合同后。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和界定1.1第三方：本合同中的第三方指的是除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會組織或政府機構。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)管機構等在甲乙方履行本合同過程中涉及的第三方主體。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序：當甲乙方在履行本合同過程中需要第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明介入的第三方主體、介入目的、介入范圍等信息。2.2第三方介入的條件：第三方介入需經(jīng)甲乙方共同同意，且符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。第三條第三方介入的權利和義務3.1第三方權利：第三方介入后，享有根據(jù)本合同及甲乙方授權范圍內(nèi)開展相關工作的權利。3.2第三方義務：第三方應按照甲乙方的要求，公正、客觀、及時地完成介入工作，并對其提供的服務承擔責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的界定：第三方對甲乙方的責任限額，應根據(jù)第三方介入的具體情形和合同約定確定。4.2第三方責任限額的計算：責任限額可按照第三方介入工作的實際費用、第三方承諾的賠償限額等方式計算。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方的關系：第三方介入本合同，不改變甲乙方之間的權利義務關系。5.2第三方與激勵對象的關系：第三方介入本合同，不影響激勵對象根據(jù)本合同享有的權益。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更情形：當甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，如需變更合同內(nèi)容，應協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2合同變更程序：合同變更應遵循本合同約定的程序，包括但不限于提前通知、協(xié)商一致等。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式：第三方介入引起的爭議，可按照本合同約定的爭議解決方式進行解決。7.2第三方作為爭議解決主體：第三方作為爭議解決主體時，其裁決具有約束力，甲乙雙方應予以遵守。第八條第三方介入后的合同解除和終止8.1合同解除和終止情形：第三方介入引起的合同解除和終止，應遵循本合同約定的解除和終止條件。8.2合同解除和終止程序：合同解除和終止的程序應符合本合同約定的程序，并書面通知對方。第九條第三方介入后的違約責任9.1第三方違約情形：第三方未履行本合同約定的義務，構成違約。9.2第三方違約責任：第三方應按照本合同約定的違約責任承擔相應的法律責任。第十條第三方介入后的保密義務10.1保密信息范圍：第三方介入過程中獲取的甲乙方非公開信息，均屬于保密信息。10.2保密義務：第三方應對保密信息承擔保密義務，不得泄露給任何第三方。第十一條第三方介入后的適用法律和爭議解決11.1適用法律：第三方介入引起的爭議，適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：第三方介入引起的爭議，可按照本合同約定的爭議解決方式進行解決。第十二條第三方介入后的合同簽署和生效12.1簽署：第三方介入后的合同修正案，需由甲乙方雙方簽署。12.2生效：修正案簽署后，本合同修正案即刻生效。第十三條第三方介入后的附件和補充協(xié)議13.1附件：第三方介入后的合同修正案，作為本合同的附件。13.2補充協(xié)議：如有其他需要補充的協(xié)議，需由甲乙方雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十四條第三方介入后的完整性和修改記錄14.1完整性聲明：甲乙雙方確認本合同及其修正案的整體完整性。14.2修改記錄：本合同及其修正案的修改記錄，應由甲乙方雙方簽署，并附在本合同后。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權激勵計劃的具體方案詳細描述：本附件應包括股權激勵計劃的詳細內(nèi)容，如激勵規(guī)模、激勵方式、授予和歸屬條件、考核指標等。附件2：績效考核指標的具體說明詳細描述：本附件應詳細說明績效考核指標的計算方法、考核周期、考核結果的應用等。附件3：財務處理和稅收處理的具體規(guī)定詳細描述：本附件應包括股權激勵相關的費用計算方法、個人所得稅處理、公司所得稅處理等。附件4：第三方介入的具體方案和程序詳細描述：本附件應詳細描述第三方介入的程序、條件、權利義務以及第三方選擇的標準等。附件5：合同的修正案詳細描述：本附件應包括合同修正案的內(nèi)容，如修改條款、修改原因、修改后的條款等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務；2.甲乙雙方提前解除或終止合同；3.甲乙雙方違反合同的保密義務；4.甲乙雙方未按照約定履行第三方介入的程序；5.第三方未按照約定完成介入工作，或泄露保密信息；6.激勵對象未滿足合同約定的歸屬和解鎖條件。違約責任認定：1.違約方應承擔違約責任，違約責任包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等；2.違約方的違約行為導致合同解除或終止的，違約方應承擔相應的法律責任；3.激勵對象未滿足歸屬和解鎖條件的，應視為違約，激勵對象應按照合同約定承擔違約責任；4.第三方未履行介入工作的，第三方應承擔違約責任，并向甲乙雙方賠償因此造成的損失；5.第三方泄露保密信息的，第三方應承擔違約責任，并向甲乙雙方賠償因此造成的損失。示例說明：1.如果甲乙雙方未能按照約定履行股權激勵計劃的授予和歸屬條件，導致激勵對象未能獲得股票期權或限制性股票，則甲乙雙方應承擔違約責任，并賠償激勵對象因此造成的損失；2.如果激勵對象在歸屬期內(nèi)提前離職，導致未能滿足歸屬條件，激勵對象應承擔違約責任，并賠償公司因此造成的損失；3.如果第三方未能按照約定完成介入工作，導致合同無法繼續(xù)履行，第三方應承擔違約責任，并向甲乙雙方賠償因此造成的損失；4.如果第三方泄露了合同中的保密信息，導致甲乙雙方的權益受損，第三方應承擔違約責任，并向甲乙雙方賠償因此造成的損失。全文完?；?024年度發(fā)展目標的研發(fā)團隊股權激勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.激勵對象2.1激勵對象的范圍2.2激勵對象的確定3.股權激勵的種類與數(shù)量3.1股權激勵的種類3.2股權激勵的數(shù)量4.股權激勵的授予條件4.1授予條件的規(guī)定4.2授予條件的達成5.股權激勵的授予方式5.1授予方式的確定5.2授予方式的執(zhí)行6.股權激勵的授予時間6.1授予時間的確定6.2授予時間的調(diào)整7.股權激勵的解鎖與行權7.1解鎖的條件與比例7.2行權的程序與期限8.股權激勵的歸屬與調(diào)整8.1歸屬的條件與時間8.2調(diào)整的原則與方法9.股權激勵的終止與回收9.1終止的條件與處理9.2回收的原則與方式10.股權激勵的管理與監(jiān)督10.1管理的責任與權限10.2監(jiān)督的機制與措施11.股權激勵的爭議解決11.1爭議的類型與處理11.2爭議的解決途徑與方法12.股權激勵的變更與解除12.1變更的條件與程序12.2解除的原因與處理13.股權激勵的法律法規(guī)遵守13.1法律法規(guī)的適用13.2法律法規(guī)的遵守與監(jiān)督14.股權激勵的其他事項14.1其他事項的定義與范圍14.2其他事項的執(zhí)行與處理第一部分：合同如下：第一條股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.2本協(xié)議中的股權激勵范圍包括但不限于甲方公司的普通股、優(yōu)先股、股票期權、限制性股票等。具體的激勵范圍和方式由雙方在本協(xié)議中約定。第二條激勵對象2.1激勵對象的范圍本協(xié)議的激勵對象范圍包括但不限于甲方公司的研發(fā)團隊成員。具體激勵對象由甲方根據(jù)乙方的績效、貢獻、潛力等因素綜合評估后確定。2.2激勵對象的確定甲方應在每年的激勵計劃啟動前，根據(jù)上述評估結果，確定激勵對象，并與乙方簽訂股權激勵協(xié)議。激勵對象的確定應遵循公平、公正、公開的原則。第三條股權激勵的種類與數(shù)量3.1股權激勵的種類甲方根據(jù)本協(xié)議的約定，可以授予乙方股票期權、限制性股票、股票增值權等不同類型的股權激勵。具體的激勵種類由雙方在本協(xié)議中約定。3.2股權激勵的數(shù)量甲方根據(jù)乙方的績效、貢獻、潛力等因素，確定乙方的股權激勵數(shù)量。具體的激勵數(shù)量由雙方在本協(xié)議中約定。第四條股權激勵的授予條件4.1授予條件的規(guī)定甲方授予乙方股權激勵的條件包括但不限于：乙方的在職時間、績效目標、項目完成情況、公司業(yè)績目標等。具體授予條件由雙方在本協(xié)議中約定。4.2授予條件的達成乙方在滿足本協(xié)議約定的授予條件后，甲方應按照約定時間、比例和方式向乙方授予股權激勵。第五條股權激勵的授予方式5.1授予方式的確定甲方可以采用紙面方式、電子方式或者其他雙方認可的方式向乙方授予股權激勵。具體的授予方式由雙方在本協(xié)議中約定。5.2授予方式的執(zhí)行甲方按照本協(xié)議約定的授予方式向乙方授予股權激勵，并確保乙方充分了解股權激勵的相關信息。第六條股權激勵的授予時間6.1授予時間的確定甲乙雙方在本協(xié)議中約定股權激勵的授予時間。甲方應按照約定的時間向乙方授予股權激勵。6.2授予時間的調(diào)整如遇特殊情況，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整股權激勵的授予時間，但需與乙方協(xié)商一致。第八條股權激勵的歸屬與調(diào)整8.1歸屬的條件與時間乙方向甲方提供服務期間，根據(jù)本協(xié)議約定的條件，所授予的股權激勵將逐步歸屬乙方。具體的歸屬條件與時間由雙方在本協(xié)議中約定。8.2調(diào)整的原則與方法如遇特殊情況，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整股權激勵的歸屬條件、歸屬時間或歸屬比例。調(diào)整的原則與方法由雙方在本協(xié)議中約定。第九條股權激勵的終止與回收9.1終止的條件與處理（1）乙方主動離職；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）乙方因涉嫌犯罪被采取強制措施；（4）本協(xié)議約定的其他終止條件。終止股權激勵的具體處理方式由雙方在本協(xié)議中約定。9.2回收的原則與方式如乙方在股權激勵歸屬期間內(nèi)離職或因其他原因被解除勞動合同，甲方有權按照本協(xié)議的約定回收乙方的股權激勵?；厥盏脑瓌t與方式由雙方在本協(xié)議中約定。第十條股權激勵的管理與監(jiān)督10.1管理的責任與權限甲方負責對股權激勵計劃進行管理，包括但不限于制定激勵計劃、解釋激勵計劃、處理激勵計劃的執(zhí)行事宜等。甲方應確保股權激勵計劃的公平、公正、公開。10.2監(jiān)督的機制與措施甲方應建立健全股權激勵計劃的監(jiān)督機制，確保股權激勵計劃的執(zhí)行符合法律法規(guī)的要求。監(jiān)督機制包括但不限于內(nèi)部審計、外部審計、信息披露等。第十一條股權激勵的爭議解決11.1爭議的類型與處理本協(xié)議履行過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，爭議類型包括但不限于合同條款解釋、股權激勵歸屬、股權激勵回收等。雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議的解決途徑與方法雙方在爭議解決過程中，可以采取和解、調(diào)解、仲裁等途徑。具體的解決途徑與方法由雙方在本協(xié)議中約定。第十二條股權激勵的變更與解除12.1變更的條件與程序本協(xié)議履行過程中，如甲乙雙方同意變更股權激勵計劃，應簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。變更的條件與程序由雙方在本協(xié)議中約定。12.2解除的原因與處理本協(xié)議履行過程中，如甲乙雙方同意解除股權激勵計劃，應簽訂書面解除協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。解除的原因與處理由雙方在本協(xié)議中約定。第十三條股權激勵的法律法規(guī)遵守13.1法律法規(guī)的適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決等均適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2法律法規(guī)的遵守與監(jiān)督甲乙雙方應遵守相關法律法規(guī)，確保股權激勵計劃的實施符合法律法規(guī)的要求。雙方應積極配合甲方進行法律法規(guī)的監(jiān)督與檢查。第十四條股權激勵的其他事項14.1其他事項的定義與范圍本協(xié)議未涉及的事項，包括但不限于股權激勵計劃的具體操作流程、稅務處理、信息披露等，由甲乙雙方另行簽訂書面補充協(xié)議予以約定。14.2其他事項的執(zhí)行與處理甲乙雙方應嚴格按照書面補充協(xié)議的約定執(zhí)行其他事項，如發(fā)生爭議，按照本協(xié)議第十二條、第十一條的規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，涉及到除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、監(jiān)管機構等。（1）第三方機構協(xié)助甲乙雙方制定、解釋股權激勵計劃；（2）第三方機構對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督、評估；（3）第三方機構協(xié)助甲乙雙方處理股權激勵計劃相關的稅務、法律事務；（4）其他甲乙雙方約定的第三方介入情形。第二條第三方介入的義務與責任2.1第三方介入的義務第三方應按照甲乙雙方的約定，協(xié)助甲乙雙方履行股權激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督等職責。第三方應保持獨立性，不受甲乙雙方的不當影響，并按照法律法規(guī)和職業(yè)準則履行職責。2.2第三方介入的責任第三方應盡到合理謹慎的義務，確保股權激勵計劃的合法性、合規(guī)性。第三方因失職、故意或者重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。第三條第三方介入的額外條款與說明3.1額外條款的約定甲乙雙方應與第三方就介入事項簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務與責任。書面協(xié)議應包括但不限于介入事項的性質(zhì)、范圍、期限、費用、保密等條款。3.2額外條款的履行與監(jiān)督甲乙雙方應嚴格按照書面協(xié)議履行各自的權利、義務。雙方均有權對第三方的履行情況進行監(jiān)督，并有權要求第三方改正不適當?shù)男袨?。第四條第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額的約定甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中明確第三方介入事項的責任限額。責任限額包括但不限于賠償范圍、賠償限額、賠償方式等。4.2第三方責任限額的調(diào)整如甲乙雙方認為第三方責任限額需要調(diào)整，應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第五條第三方與甲乙方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的劃分第三方介