2024年度公司高級管理人員限制性股權獎勵協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司高級管理人員限制性股權獎勵協(xié)議版本合同目錄一覽1.股權獎勵的授予1.1獎勵對象1.2授予條件1.3股權獎勵的數(shù)量1.4授予時間2.股權獎勵的歸屬與解鎖2.1歸屬條件2.2解鎖條件2.3歸屬與解鎖的時間安排3.股權獎勵的管理與處置3.1管理方式3.2處置限制3.3鎖定期間4.業(yè)績考核4.1業(yè)績指標4.2考核周期4.3業(yè)績達成獎勵5.股權獎勵的調整與取消5.1調整條件5.2取消條件6.合同的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2適用法律8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同的生效與解除10.1生效條件10.2解除條件11.附加條款11.1特殊規(guī)定11.2其他權益12.雙方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.附件13.1股權獎勵計劃詳情13.2業(yè)績考核指標說明14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署第一部分：合同如下：1.股權獎勵的授予1.1獎勵對象1.2授予條件a)持續(xù)在公司任職，并擔任相應的高級管理職位；b)遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為；c)達成公司約定的業(yè)績目標。1.3股權獎勵的數(shù)量根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)和公司董事會決議，確定乙方可獲得的股權獎勵數(shù)量。1.4授予時間股權獎勵的授予時間為公司董事會審議通過之日。2.股權獎勵的歸屬與解鎖2.1歸屬條件a)持續(xù)在公司任職，并擔任相應的高級管理職位；b)遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為；c)達成公司約定的業(yè)績目標。2.2解鎖條件乙方在滿足歸屬條件后，根據(jù)公司約定的解鎖安排，逐步解鎖股權獎勵。2.3歸屬與解鎖的時間安排股權獎勵的歸屬與解鎖時間安排如下：a)歸屬時間：自股權獎勵授予之日起滿一年；b)解鎖時間：自歸屬之日起，分三年按年度解鎖，每年解鎖的比例為30%、30%、40%。3.股權獎勵的管理與處置3.1管理方式股權獎勵的管理方式如下：a)乙方須將股權獎勵托管于公司指定的托管賬戶；b)在解鎖期間，乙方不得轉讓、饋贈、抵押或以其他方式處置股權獎勵。3.2處置限制解鎖后的股權獎勵，乙方可以按照公司規(guī)定的程序進行轉讓、饋贈、抵押或以其他方式處置。3.3鎖定期間股權獎勵在解鎖前，乙方不得提前解鎖或處置。如乙方提前離職，未解鎖的股權獎勵將予以取消。4.業(yè)績考核4.1業(yè)績指標乙方的業(yè)績考核指標包括但不限于：公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。4.2考核周期業(yè)績考核周期為一年，自股權獎勵授予之日起計算。4.3業(yè)績達成獎勵如乙方在考核周期內(nèi)達成公司約定的業(yè)績目標，則可按照約定的比例解鎖股權獎勵。如未達成業(yè)績目標，則相應比例的股權獎勵予以取消。5.股權獎勵的調整與取消5.1調整條件如遇特殊情況，公司董事會可以根據(jù)實際情況調整乙方的股權獎勵數(shù)量。5.2取消條件a)嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；b)涉及犯罪行為，被追究刑事責任；c)未經(jīng)公司同意，提前離職。6.合同的變更與終止6.1變更條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2終止條件合同終止的條件如下：a)雙方協(xié)商一致；b)乙方提前離職；c)乙方因違反合同規(guī)定，導致合同解除；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方應對其在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務自股權獎勵授予之日起計算，至解鎖完成后兩年止。9.違約責任9.1違約情形乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔乙方違約時，應賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。具體金額由雙方協(xié)商確定。10.合同的生效與解除10.1生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。10.2解除條件合同解除的條件如下：a)雙方協(xié)商一致；b)乙方提前離職；c)乙方因違反合同規(guī)定，導致合同解除；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.附加條款11.1特殊規(guī)定如合同執(zhí)行過程中遇到特殊情況，雙方可協(xié)商確定特殊處理方式。11.2其他權益乙方在任職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇。12.雙方信息12.1甲方信息甲方名稱：×××公司甲方地址：×××聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：×××12.2乙方信息乙方姓名：×××乙方身份證號：××××××××××××××××聯(lián)系地址：×××聯(lián)系電話：×××13.附件13.1股權獎勵計劃詳情13.2業(yè)績考核指標說明14.簽署頁14.1甲方簽署（甲方蓋章）日期：××××年××月××日14.2乙方簽署（乙方簽名）日期：××××年××月××日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權獎勵計劃詳情詳細說明股權獎勵的授予條件、數(shù)量、歸屬與解鎖時間安排等具體事項。附件2：業(yè)績考核指標說明詳細說明業(yè)績考核的指標、考核周期、業(yè)績達成獎勵等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，屬于違約行為。示例：乙方未經(jīng)公司同意，利用職務之便從事與公司業(yè)務相競爭的活動，導致公司損失50萬元。2.乙方涉及犯罪行為，被追究刑事責任的，屬于違約行為。示例：乙方因涉嫌貪污受賄被司法機關逮捕，最終被判刑。3.乙方未經(jīng)公司同意，提前離職的，屬于違約行為。示例：乙方在股權獎勵解鎖前未經(jīng)公司同意，擅自離職。4.乙方未達成公司約定的業(yè)績目標，導致相應比例的股權獎勵取消的，屬于違約行為。示例：乙方在考核周期內(nèi)未達成公司約定的凈利潤目標，因此取消其50%的股權獎勵。說明三：法律名詞及解釋：1.高級管理人員：指在公司擔任重要管理職位，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)等。應用：本合同中的乙方即為公司的高級管理人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。應用：乙方應對其在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密予以保密。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。應用：乙方應對其在任職期間接觸到的公司技術秘密予以保密。4.股權獎勵：指公司以股權的形式給予乙方的獎勵，用以激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值。應用：本合同中，甲方授予乙方一定數(shù)量的股權獎勵。5.歸屬：指乙方滿足一定條件后，獲得股權獎勵的權益。應用：乙方可根據(jù)本