勞動合同法對績效的規(guī)定

勞動合同法對績效的規(guī)定甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條績效考核目的與原則a.績效考核目的1.評估員工的工作表現(xiàn)和成果2.促進(jìn)員工個人和團(tuán)隊的發(fā)展3.為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)提供依據(jù)b.績效考核原則1.公平、公正、公開2.定量與定性相結(jié)合3.系統(tǒng)性與動態(tài)性相結(jié)合4.重視員工個人成長與團(tuán)隊協(xié)作第二條績效考核內(nèi)容與方法a.績效考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況2.工作質(zhì)量與效率3.團(tuán)隊協(xié)作與溝通能力4.創(chuàng)新與改進(jìn)能力5.個人素質(zhì)與職業(yè)道德b.績效考核方法1.定量考核：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量與效率等指標(biāo)進(jìn)行量化評估2.定性考核：根據(jù)工作表現(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作、溝通能力等指標(biāo)進(jìn)行綜合評價3.360度考核：收集來自上級、同事、下屬等多方面的評價意見4.自我評估：員工對自身工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價第三條績效考核流程與時間安排a.績效考核流程1.制定績效考核方案2.員工填寫績效考核表3.上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核與評分4.雙方溝通與反饋5.績效考核結(jié)果運用b.績效考核時間安排1.年度績效考核：每年進(jìn)行一次，時間為次年3月2.季度績效考核：每季度進(jìn)行一次，時間為下季度首月3.月度績效考核：每月進(jìn)行一次，時間為次月首月第四條績效考核結(jié)果運用a.薪酬調(diào)整1.根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予薪酬獎勵2.對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整，以激勵其改進(jìn)b.晉升與培訓(xùn)1.根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工優(yōu)先考慮晉升2.對表現(xiàn)不佳的員工提供培訓(xùn)機會，以提高其工作能力c.獎懲措施1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵2.對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行警告、罰款等處罰第五條保密條款a.保密內(nèi)容1.本合同中的所有內(nèi)容，包括但不限于績效考核方案、考核結(jié)果、薪酬調(diào)整等2.甲方和乙方在履行本合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密b.保密義務(wù)1.甲方和乙方對本合同中的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露2.甲方和乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性c.違約責(zé)任1.如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失第六條合同解除與終止a.合同解除1.任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)b.合同終止1.本合同有效期為______年，自簽訂之日起生效2.合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同3.如一方要求終止合同，應(yīng)提前______個月書面通知對方第七條爭議解決a.爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟b.爭議解決費用1.爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)第八條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力b.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決c.本合同自簽訂之日起生效