2024年度勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范格式本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議主體1.2協(xié)議期限1.3協(xié)議內(nèi)容第二條：勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔2.1招聘渠道2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)2.3招聘流程第三條：勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間3.3培訓(xùn)費(fèi)用第四條：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2工資支付時(shí)間4.3獎(jiǎng)金與福利第五條：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假安排5.3加班工資第六條：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3商業(yè)保險(xiǎn)第七條：勞務(wù)派遣人員的績效考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核流程7.3考核結(jié)果的應(yīng)用第八條：勞務(wù)派遣人員的解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形8.2終止勞動(dòng)合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诰艞l：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁申請(qǐng)9.3法律適用第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的情形10.2合同解除的情形10.3變更與解除的程序第十一條：合同的違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償金額第十二條：合同的履行地點(diǎn)與方式12.1履行地點(diǎn)12.2履行方式12.3履行時(shí)間第十三條：合同的保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違反保密條款的賠償?shù)谑臈l：合同的解除與終止14.1解除與終止的情形14.2解除與終止的程序14.3解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議主體甲方：（派遣單位名稱）乙方：（接受單位名稱）1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年整年。1.3協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、績效考核等各項(xiàng)條款。第二條：勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔2.1招聘渠道甲方通過合法渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等。2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)崗位需求制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。2.3招聘流程招聘流程包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集簡歷、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)。第三條：勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)崗位要求為勞務(wù)派遣人員提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能、企業(yè)文化、安全知識(shí)等。3.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)崗位需求和勞務(wù)派遣人員的實(shí)際情況安排，確保其能夠勝任工作。3.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額在協(xié)議中另行約定。第四條：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)勞務(wù)派遣人員的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額在協(xié)議中另行約定。4.2工資支付時(shí)間勞務(wù)派遣人員的工資支付時(shí)間為每月約定的日期，如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。4.3獎(jiǎng)金與福利甲方根據(jù)實(shí)際情況為勞務(wù)派遣人員提供獎(jiǎng)金與福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、員工關(guān)懷等。第五條：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于每日工作時(shí)長、休息日安排等。5.2休息休假安排勞務(wù)派遣人員享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排根據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資勞務(wù)派遣人員加班工資按照乙方的規(guī)定支付，具體金額在協(xié)議中另行約定。第六條：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保其人身安全和健康。6.2社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.3商業(yè)保險(xiǎn)甲方根據(jù)實(shí)際情況為勞務(wù)派遣人員購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等。第七條：勞務(wù)派遣人員的績效考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作要求和崗位特點(diǎn)制定，確保考核的公正、公平、合理。7.2考核流程績效考核流程包括但不限于制定考核指標(biāo)、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行評(píng)價(jià)、反饋考核結(jié)果等環(huán)節(jié)。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)勞務(wù)派遣人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)用于工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升晉級(jí)等方面。第八條：勞務(wù)派遣人員的解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）勞務(wù)派遣人員因犯罪被判刑或涉嫌犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施；（3）勞務(wù)派遣人員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）甲方因客觀原因需要減少人員編制，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。8.2終止勞動(dòng)合同的情形（1）勞務(wù)派遣人員達(dá)到法定退休年齡；（2）勞務(wù)派遣人員自愿提出離職申請(qǐng)；（3）勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或合并等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞務(wù)派遣人員因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條：爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁申請(qǐng)如雙方約定仲裁解決爭議，應(yīng)向約定的仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。9.3法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的情形本協(xié)議的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。變更內(nèi)容涉及重要條款的，應(yīng)重新簽訂協(xié)議。10.2合同解除的情形雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相不復(fù)責(zé)。10.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)遵循雙方約定的程序，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除協(xié)議。第十一條：合同的違約責(zé)任11.1違約情形雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，損失賠償額不超過違約方違約程度所對(duì)應(yīng)的協(xié)議金額。11.3違約賠償金額具體賠償金額根據(jù)雙方約定或依法確定，雙方可以在協(xié)議中約定違約賠償?shù)纳舷?。第十二條：合同的履行地點(diǎn)與方式12.1履行地點(diǎn)本協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲方所在地。12.2履行方式雙方按照本協(xié)議的約定，通過書面、口頭或其他約定的方式履行協(xié)議。12.3履行時(shí)間雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條：合同的保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。13.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議解除或終止之日起五年。13.3違反保密條款的賠償違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十四條：合同的解除與終止14.1解除與終止的情形本協(xié)議在履行期限屆滿前，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止協(xié)議。14.2解除與終止的程序協(xié)議解除或終止應(yīng)遵循雙方約定的程序，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面解除或終止協(xié)議。14.3解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相不復(fù)責(zé)。本協(xié)議解除或終止不影響雙方在協(xié)議有效期內(nèi)所承擔(dān)的違約責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣人員招聘流程圖附件二：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃表附件三：工資結(jié)構(gòu)表附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件五：工作時(shí)間表附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施清單附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件八：商業(yè)保險(xiǎn)投保明細(xì)表附件九：勞動(dòng)合同樣本附件十：保密協(xié)議樣本附件一詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述勞務(wù)派遣人員的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，以及各環(huán)節(jié)的具體操作要求和流程。附件二詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等，以及培訓(xùn)的組織實(shí)施要求和流程。附件三詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述勞務(wù)派遣人員的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等，以及工資支付的時(shí)間和方式。附件四詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述勞務(wù)派遣人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件五詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間安排，包括每日工作時(shí)長、休息日安排、加班工資等。附件六詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品、安全生產(chǎn)管理等。附件七詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述甲方為勞務(wù)派遣人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。附件八詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述甲方為勞務(wù)派遣人員購買的商業(yè)保險(xiǎn)項(xiàng)目、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)用等。附件九詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同樣本，應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)合同的基本條款，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。附件十詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議樣本，應(yīng)詳細(xì)描述雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密內(nèi)容，以及保密期限和違反保密條款的賠償責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、工資、福利等，或提供的培訓(xùn)、工資、福利不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施或保險(xiǎn)，或提供的勞動(dòng)保護(hù)措施、保險(xiǎn)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按照約定履行合同解除或終止程序，或違反約定單方面解除或終止合同。4.乙方未按照約定提供工作條件、工資、福利等，或提供的工作條件、工資、福利不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。5.乙方未按照約定履行合同解除或終止程序，或違反約定單方面解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因此給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方應(yīng)按照守約方的要求繼續(xù)履行合同義務(wù)。3.違約方應(yīng)支付守約方因此遭受的損失賠償額，但不超過違約方違約程度所對(duì)應(yīng)的協(xié)議金額。示例說明：如甲方未按照約定提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未提供培訓(xùn)部分的培訓(xùn)費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（勞務(wù)派遣人員）簽訂勞動(dòng)合同，并將員工派遣至接受單位（乙方）工作，員工在派遣期間，由甲方支付工資、福利，乙方提供工作條件和崗位。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指員工在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.