倉庫人員考勤管理制度

倉庫人員考勤管理制度一、目的

為加強倉庫人員的管理，規(guī)范考勤行為，保障倉庫正常運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本《倉庫人員考勤管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體倉庫人員，包括倉庫管理員、搬運工、叉車工等。

三、工作時間

1.倉庫人員工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般為周一至周五，每天8小時工作制，具體工作時間可根據(jù)實際情況調(diào)整。

2.若因工作需要，需安排加班的，應(yīng)提前通知員工，并按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.倉庫人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向主管申請請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

倉庫人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日上午8:00-8:30，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)的準(zhǔn)確性，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

3、因公外出未簽到處理

倉庫人員因公外出無法按時簽到，需提前向上級主管報告，并在外出返回后1小時內(nèi)完成簽到。同時，需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）如倉庫人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在1小時內(nèi)向考勤管理員說明情況，并填寫《忘簽到申請表》，經(jīng)主管審批后，由考勤管理員手工錄入簽到記錄。

（2）每年累計忘簽到次數(shù)不得超過3次，超出次數(shù)將按照未請假處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及問題處理。

（2）各級主管負(fù)責(zé)對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤制度進行解釋、修訂，并對違反考勤制度的行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）倉庫人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前1天，婚假、喪假、產(chǎn)假等提前3天。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級主管審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）3天以上的請假，由直接上級主管審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，倉庫人員需在1個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時間，應(yīng)提前通知直接上級主管并辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按期銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級主管說明原因，并根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為倉庫人員提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）提交書面申請：倉庫人員需根據(jù)請假類型提交書面申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）審批：根據(jù)請假天數(shù)及審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的管理人員進行審批。

（3）備案：請假申請經(jīng)審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息，需提供有效病假條。病假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請。事假期間，無工資。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有婚假。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司工作的年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前休假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有7天的陪產(chǎn)假，可在妻子分娩前或分娩后30天內(nèi)使用。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期期間安排值班，確保倉庫正常運營。公眾假期期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。同時，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：倉庫人員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）曠工：倉庫人員未請假且未到崗，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

-輕度遲到：口頭警告，不扣工資。

-中度遲到：扣除當(dāng)天工資的1/3。

-重度遲到：扣除當(dāng)天工資的1/2。

-曠工：扣除當(dāng)天工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按照規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：故意偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：倉庫人員未按照規(guī)定簽到，視為未到崗。

（2）處理：未簽到人員需在1小時內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)主管批準(zhǔn)后，由考勤管理員手工錄入簽到記錄。未按時說明情況或未經(jīng)批準(zhǔn)的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主