員工福利與關(guān)懷守則

員工福利與關(guān)懷守則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________住所地：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條福利內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供住房公積金。1.3甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，以及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。1.4甲方為乙方提供節(jié)假日福利、生日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。1.5甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.6甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行定期安全教育和培訓(xùn)。第二條關(guān)懷措施2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行定期的績(jī)效考核，及時(shí)反饋乙方的工作表現(xiàn)，幫助乙方提高工作能力。2.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方的心理健康，提供心理咨詢(xún)等服務(wù)，幫助乙方解決生活中的困難和問(wèn)題。2.4甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。第三條保密條款3.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。3.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等給第三方。3.3如果乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第四條違約責(zé)任4.1如果甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2如果乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工入職登記表3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.住房公積金繳納證明5.帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)證明文件6.節(jié)假日福利、生日福利發(fā)放記錄7.職業(yè)培訓(xùn)、晉升審批記錄8.安全教育和培訓(xùn)記錄9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供住房公積金的，視為違約。2.甲方未按約定提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇的，視為違約。3.甲方未按約定提供節(jié)假日福利、生日福利的，視為違約。4.甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，視為違約。5.甲方未按約定保障乙方人身安全和健康的，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的用人單位。2.乙方：指接受就業(yè)機(jī)會(huì)的員工。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。4.住房公積金：指為員工提供的住房?jī)?chǔ)蓄。5.帶薪年假：指員工在一定年限內(nèi)享有的帶薪休假。6.病假：指員工因病需要休息的假期。7.婚假：指員工結(jié)婚享受的假期。8.產(chǎn)假：指女員工生育享受的假期。9.陪產(chǎn)假：指男員工陪伴產(chǎn)假期間的假期。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。11.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。12.經(jīng)營(yíng)策略：指甲方的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方向、市場(chǎng)策略等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供住房公積金的問(wèn)題：乙方可以要求甲方按照約定履行義務(wù)，如甲方仍不履行，可以向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。2.甲方未按約定提供休假待遇的問(wèn)題：乙方可以要求甲方按照約定履行義務(wù)，如甲方仍不履行，可以向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。3.甲方未按約定提供節(jié)假日福利、生日福利的問(wèn)題：乙方可以要求甲方按照約定履行義務(wù)，如甲方仍不履行，可以向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。4.甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問(wèn)題：乙方可以要求甲方按照約定履行義務(wù)，如甲方仍不履行，可以向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。5.甲方未按約定保障乙方人身安全和健康的問(wèn)題：乙方可以要求甲方按照約定履行義務(wù)，如甲方仍不履行，可以向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等問(wèn)題：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，并向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)簽訂。2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供住房公積金時(shí)適用。3.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇時(shí)適用。4.甲方為