機械制造包裝部薪資計算規(guī)則

機械制造包裝部薪資計算規(guī)則合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供機械制造包裝部的工作崗位，并按照本協議約定支付乙方薪資；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條薪資構成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金和其他補貼組成。1.2基本工資：根據乙方所在崗位及職級，按照甲方制定的薪資標準執(zhí)行。1.3崗位工資：根據乙方所在崗位的工作性質、難易程度、責任大小等因素，按照甲方制定的崗位工資標準執(zhí)行。1.4績效工資：根據乙方當月工作績效考核結果，按照甲方制定的績效工資標準執(zhí)行。1.5獎金：根據乙方年度工作業(yè)績、公司業(yè)績及甲方制定的獎金分配辦法執(zhí)行。1.6其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班費等，按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。第二條薪資支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪資。2.2乙方薪資支付方式為_____（銀行轉賬/現金支付）。2.3乙方應提供合法有效的收款賬戶，如有變更，應提前告知甲方。第三條薪資調整3.1乙方的薪資調整根據甲方制定的薪資政策及乙方的工作表現、業(yè)績等因素進行。3.2甲方調整乙方薪資時，應提前通知乙方，并說明調整原因。第四條保密條款4.1乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和與薪資相關的保密信息。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，如乙方提前解除或終止合同，應提前_____天通知甲方。5.2合同解除或終止后，乙方應辦理相關手續(xù)，甲方不再支付乙方薪資。5.3合同解除或終止后，乙方對在甲方工作期間所涉及的秘密和資料承擔保密義務。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2訴訟費用由敗訴方承擔。第七條其他條款7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司薪資結構說明3.乙方崗位說明書4.甲方公司績效考核辦法5.乙方銀行賬戶信息6.甲方公司保密協議7.甲方公司法律法規(guī)培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止合同未按要求提前通知甲方，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或與薪資相關的保密信息，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方薪資，視為違約。4.甲方未按約定調整乙方薪資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：員工在崗位工作所得的固定薪資。2.崗位工資：根據員工所在崗位的工作性質、難易程度、責任大小等因素確定的薪資。3.績效工資：根據員工當月工作績效考核結果確定的薪資。4.獎金：根據員工年度工作業(yè)績、公司業(yè)績及公司獎金分配辦法確定的額外薪資。5.保密義務：員工對在甲方工作期間所涉及的秘密和資料承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提供銀行賬戶信息。解決辦法：乙方應及時提供有效的收款賬戶信息，并提前告知甲方。2.問題：甲方未按時支付乙方薪資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方薪資，如有延遲，應盡快解決并說明原因。3.問題：乙方對薪資調整有異議。解決辦法：雙方應友好協商解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時可依法解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供機械制造包裝部工作崗位。2.甲方按照本協議約定支付乙方薪資。