青年就業(yè)援助協(xié)議書范例

青年就業(yè)援助協(xié)議書范例合同編號：__________甲方（Employer）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（Employee）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家致力于促進青年就業(yè)的企業(yè)，乙方希望獲得就業(yè)援助，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本青年就業(yè)援助協(xié)議書。第一條協(xié)議內(nèi)容1.1甲方為乙方提供就業(yè)崗位，崗位名稱及職責如下：（此處填寫具體崗位信息）1.2甲方應(yīng)為乙方提供平等的就業(yè)機會和公平的待遇，確保乙方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方支付勞動報酬，乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第六條培訓(xùn)和晉升6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，促進乙方技能的提升。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升的機會。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第八條違約責任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的經(jīng)濟損失。第九條爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度文檔5.社會保險繳納證明6.培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供崗位或未按時支付工資，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.甲方未按照約定提供社會保險或未為乙方繳納相關(guān)費用，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議，訴諸法律途徑。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.就業(yè)援助：針對就業(yè)困難群體，通過政策支持、崗位提供等方式幫助其實現(xiàn)就業(yè)。3.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位與職責不匹配：及時與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整崗位或職責。2.工資支付不及時：保留證據(jù)，依法向甲方追討工資。3.社會保險未繳納：向甲方提出繳納要求，必要時尋求法律幫助。4.勞動保護不足：向甲方提出改善勞動保護條件的請求，必要時向相關(guān)部門投訴。5.培訓(xùn)晉升機會少：與甲方溝通，爭取更多培訓(xùn)晉升機會。6.爭議解決困難