2024年勞動合同改革：試用期限與年限的新規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同改革：試用期限與年限的新規(guī)定本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立主體1.3合同訂立程序2.勞動合同主體資格2.1用人單位資格2.2員工資格3.勞動合同內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作內(nèi)容3.6工作報(bào)酬4.試用期規(guī)定4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期解除條件5.基本工資規(guī)定5.1基本工資構(gòu)成5.2基本工資調(diào)整6.績效考核與獎(jiǎng)金6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用6.3獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定7.社會保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3離職手續(xù)辦理9.勞動爭議解決9.1勞動爭議處理途徑9.2勞動爭議調(diào)解9.3勞動爭議仲裁10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式13.合同解除與終止的法律責(zé)任13.1違約責(zé)任13.2法律責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1爭議解決方式14.2合同份數(shù)與效力14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立原則1.1合同訂立依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。1.2合同訂立主體甲方（用人單位名稱）：全稱，住所地，法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。乙方（員工姓名）：全稱，住所地，身份證號碼。1.3合同訂立程序1.3.1甲方與乙方進(jìn)行充分溝通，就勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。1.3.2雙方簽署本合同，并由甲方蓋章或法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字。2.勞動合同主體資格2.1用人單位資格甲方具有合法的用人單位資格，并依法登記注冊。2.2員工資格乙方具有完全民事行為能力，并符合甲方工作崗位要求。3.勞動合同內(nèi)容3.1合同期限本合同期限為（年）年，自（年）月（日）起至（年）月（日）止。3.2工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任（崗位名稱）崗位。3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方所在地的（具體地址）。3.4工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作（天），每天工作（小時(shí)）。3.5工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成崗位規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。3.6工作報(bào)酬3.6.1基本工資：乙方月基本工資為人民幣（元）。3.6.2獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.試用期規(guī)定4.1試用期期限乙方試用期為（個(gè)月）。4.2試用期工資乙方試用期工資為人民幣（元）/月。4.3試用期解除條件4.3.1甲方可以提前（天）以書面形式通知乙方解除試用期合同。4.3.2乙方在試用期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以解除試用期合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本合同約定的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。5.基本工資規(guī)定5.1基本工資構(gòu)成乙方月基本工資包括基本工資、崗位工資、工齡工資等。5.2基本工資調(diào)整甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)慣例和公司經(jīng)營狀況，定期調(diào)整乙方基本工資。6.績效考核與獎(jiǎng)金6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作績效進(jìn)行考核。6.2績效考核結(jié)果應(yīng)用甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。6.3獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定甲方根據(jù)績效考核結(jié)果和獎(jiǎng)金政策，對乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方可以提前（天）以書面形式通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2乙方可以提前（天）以書面形式通知甲方解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.2合同終止條件8.2.1本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡。8.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，提前三十日向勞動者提出解除勞動合同。8.2.4勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。8.3離職手續(xù)辦理8.3.1乙方在合同解除或終止后，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。8.3.2甲方應(yīng)向乙方支付合同解除或終止后的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金等。9.勞動爭議解決9.1勞動爭議處理途徑9.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議調(diào)解9.2.1雙方可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.2.2調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行。9.3勞動爭議仲裁9.3.1仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（日內(nèi)）作出仲裁裁決。9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。11.合同保密條款11.1保密范圍乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)。11.2保密期限乙方保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長不超過（年）。11.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。12.合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式甲方應(yīng)在本合同解除或終止之日起（日內(nèi)）支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同解除與終止的法律責(zé)任13.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失。13.2法律責(zé)任本合同如違反國家法律法規(guī)，其無效部分由雙方協(xié)商解決，其余部分仍然有效。14.其他約定事項(xiàng)14.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2合同份數(shù)與效力本合同一式（份），甲乙雙方各執(zhí)（份），具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供合同簽訂咨詢、合同履行監(jiān)督、爭議解決服務(wù)、法律援助、技術(shù)評估等。15.2.2第三方介入的目的是為了保障本合同的順利履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入本合同的執(zhí)行。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。15.3.3第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，不得超越其服務(wù)范圍。16.第三方責(zé)任16.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3第三方在執(zhí)行服務(wù)協(xié)議過程中，如因不可抗力原因?qū)е路?wù)無法正常進(jìn)行的，不負(fù)賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)協(xié)議總金額的（%）。17.2如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供必要的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.1.3第三方不得利用甲方提供的信息或資源進(jìn)行不正當(dāng)競爭。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供必要的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.2.3第三方不得利用乙方提供的信息或資源進(jìn)行不正當(dāng)競爭。18.3第三方與其他各方的劃分：18.3.1第三方不得利用本合同中的信息或資源謀取不正當(dāng)利益。18.3.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。18.3.3第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反社會公共利益。19.第三方介入后的合同變更19.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式解決爭議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復(fù)印件要求：提供甲乙雙方的有效身份證復(fù)印件，用于證明雙方主體資格。說明：身份證復(fù)印件需加蓋甲方或乙方公章，并注明“復(fù)印件與原件一致”。2.附件二：甲乙雙方勞動合同要求：提供雙方簽訂的勞動合同文本，用于證明勞動合同的簽訂和生效。說明：勞動合同需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并注明簽訂日期。3.附件三：甲乙雙方工資支付憑證要求：提供甲乙雙方工資支付憑證，用于證明工資支付情況。說明：工資支付憑證需加蓋甲方財(cái)務(wù)章，并注明支付日期和金額。4.附件四：甲乙雙方社會保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供甲乙雙方社會保險(xiǎn)繳納憑證，用于證明社會保險(xiǎn)繳納情況。說明：社會保險(xiǎn)繳納憑證需加蓋社保機(jī)構(gòu)公章，并注明繳納日期和金額。5.附件五：甲乙雙方住房公積金繳納憑證要求：提供甲乙雙方住房公積金繳納憑證，用于證明住房公積金繳納情況。說明：住房公積金繳納憑證需加蓋住房公積金管理中心公章，并注明繳納日期和金額。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：提供第三方服務(wù)協(xié)議，用于證明第三方介入本合同的執(zhí)行。說明：服務(wù)協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并注明簽訂日期。7.附件七：補(bǔ)充協(xié)議要求：提供補(bǔ)充協(xié)議，用于證明合同變更或新增條款的生效。說明：補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并注明簽訂日期。8.附件八：爭議解決相關(guān)文件要求：提供爭議解決相關(guān)文件，用于證明爭議解決過程。說明：爭議解決相關(guān)文件包括但不限于協(xié)商記錄、仲裁裁決書、法院判決書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為a.未能按時(shí)支付乙方工資；b.未能按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；c.未能按照合同約定提供工作條件；d.未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；e.乙方提出解除合同，甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2乙方違約行為a.未能按時(shí)完成工作任務(wù)；b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；c.未經(jīng)甲方同意，擅自離職；d.乙方提出解除合同，甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任a.未能按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金；b.未能按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.未能按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d.未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；e.乙方提出解除合同，甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方違約責(zé)任a.未能按時(shí)完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；c.未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；d.乙方提出解除合同，甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：3.1甲方未能按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金，滯納金按每日工資的（%）計(jì)算。3.2乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被甲方解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。全文完。2024年勞動合同改革：試用期限與年限的新規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同生效時(shí)間1.5合同文本份數(shù)1.6合同文本送達(dá)方式2.試用期限2.1試用期限起始時(shí)間2.2試用期限結(jié)束時(shí)間2.3試用期限延長條件2.4試用期限解除條件2.5試用期間工資待遇2.6試用期間社會保險(xiǎn)繳納3.勞動年限3.1勞動年限計(jì)算方法3.2勞動年限認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.3勞動年限變更條件3.4勞動年限終止條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間4.5工作方式5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3加班工資計(jì)算5.4工資支付時(shí)間與方式5.5工資調(diào)整條件5.6工資保密6.社會保險(xiǎn)6.1社會保險(xiǎn)繳納主體6.2社會保險(xiǎn)繳納項(xiàng)目6.3社會保險(xiǎn)繳納比例6.4社會保險(xiǎn)待遇享受6.5社會保險(xiǎn)變更與終止7.休息與休假7.1常年休假7.2事假7.3產(chǎn)假7.4陪產(chǎn)假7.5病假7.6婚假7.7考試假8.職業(yè)培訓(xùn)與晉升8.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容8.2職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用8.3職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間8.4晉升制度與條件9.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動紀(jì)律規(guī)定9.2職業(yè)道德要求9.3違反勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的處理10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3終止勞動合同的條件10.4終止勞動合同的程序10.5解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償計(jì)算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決費(fèi)用13.其他約定事項(xiàng)13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密協(xié)議13.3隱私保護(hù)13.4合同附件14.合同的變更與解除14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同變更與解除的程序14.4合同變更與解除的生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）雙方簽訂，甲方系合法注冊的用人單位，乙方具有完全民事行為能力。1.2合同簽訂時(shí)間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同簽訂地點(diǎn)本合同在甲方單位所在地簽訂。1.4合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同文本份數(shù)本合同一式兩份，甲方與乙方各執(zhí)一份。1.6合同文本送達(dá)方式甲方將合同文本送達(dá)乙方指定地址，乙方簽收后視為送達(dá)完成。2.試用期限2.1試用期限起始時(shí)間乙方入職之日起開始試用，試用期為三個(gè)月。2.2試用期限結(jié)束時(shí)間試用期滿之日為試用期限結(jié)束時(shí)間。2.3試用期限延長條件在試用期內(nèi)，如因不可抗力或其他甲方原因，甲方可申請延長試用期限，但延長期限不得超過一個(gè)月。2.4試用期間解除條件試用期內(nèi)，任何一方均可提前三天書面通知對方解除本合同。2.5試用期間工資待遇試用期間，乙方工資為基本工資的80%。2.6試用期間社會保險(xiǎn)繳納試用期間，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.勞動年限3.1勞動年限計(jì)算方法本合同中勞動年限的計(jì)算方法按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.2勞動年限認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)乙方在簽訂本合同前，已連續(xù)工作滿一年的，視為一年勞動年限。3.3勞動年限變更條件在合同有效期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е乱曳絼趧幽晗薨l(fā)生變更，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。3.4勞動年限終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，勞動年限終止。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述乙方在本合同約定的崗位上，負(fù)責(zé)公司（具體部門）的（具體工作內(nèi)容）。4.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)遵守崗位職責(zé)，服從甲方工作安排。4.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方單位所在地。4.4工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.5工作方式乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作方式進(jìn)行工作。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣（具體金額）。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方享受國家規(guī)定的各類獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。5.3加班工資計(jì)算乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。5.4工資支付時(shí)間與方式甲方每月（具體日期）支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.5工資調(diào)整條件甲方根據(jù)國家政策和公司實(shí)際情況，對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。5.6工資保密乙方應(yīng)遵守工資保密制度，不得泄露本人及他人工資信息。6.社會保險(xiǎn)6.1社會保險(xiǎn)繳納主體甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.2社會保險(xiǎn)繳納項(xiàng)目乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3社會保險(xiǎn)繳納比例社會保險(xiǎn)繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4社會保險(xiǎn)待遇享受乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。6.5社會保險(xiǎn)變更與終止社會保險(xiǎn)的變更與終止按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.休息與休假8.1常年休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，根據(jù)乙方在本單位的累計(jì)工作時(shí)間，每年可享受（具體天數(shù)）天帶薪年休假。8.2事假乙方因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前（具體天數(shù)）天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。8.3產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定的生育條件，可享受（具體天數(shù)）天產(chǎn)假。8.4陪產(chǎn)假乙方配偶生育時(shí)，可享受（具體天數(shù)）天陪產(chǎn)假。8.5病假乙方因病需休假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，休假期間享受病假工資。8.6婚假乙方結(jié)婚可享受（具體天數(shù)）天婚假。8.7考試假乙方參加國家統(tǒng)一考試或經(jīng)甲方批準(zhǔn)的專業(yè)技能考試，可享受（具體天數(shù)）天考試假。9.職業(yè)培訓(xùn)與晉升9.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)知識和技能培訓(xùn)等。9.2職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。9.3職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間安排在乙方工作之余，不影響正常工作時(shí)間。9.4晉升制度與條件乙方符合晉升條件的，可申請晉升，晉升條件包括工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等。10.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德10.1勞動紀(jì)律規(guī)定10.2職業(yè)道德要求乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。10.3違反勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的處理乙方違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。11.勞動合同解除與終止11.1解除勞動合同的條件11.2解除勞動合同的程序甲方解除勞動合同，應(yīng)提前（具體天數(shù)）天書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3終止勞動合同的條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。11.4終止勞動合同的程序終止勞動合同，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.5解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁程序進(jìn)行。12.4爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.其他約定事項(xiàng)13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。13.2保密協(xié)議乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，保護(hù)甲方商業(yè)秘密。13.3隱私保護(hù)甲方尊重乙方隱私，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方個(gè)人信息。13.4合同附件本合同附件包括但不限于：乙方個(gè)人簡歷、工作職責(zé)說明書等。14.合同的變更與解除14.1合同變更條件合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2合同解除條件合同解除條件同第11.1條。14.3合同變更與解除的程序合同變更與解除，按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。14.4合同變更與解除的生效時(shí)間合同變更與解除自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.2第三方的類型包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。2.2第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同履行中的責(zé)任：a.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)。b.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)不違反合同約定。c.第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行服務(wù)義務(wù)。3.3第三方的義務(wù)：a.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。b.第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方反饋服務(wù)進(jìn)展和問題。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系。b.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議向甲方提供服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系。b.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議向乙方提供服務(wù)，乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方與合同履行的其他各方的關(guān)系：a.第三方與合同履行的其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）無直接合同關(guān)系。b.第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，與其他各方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定：a.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。b.若第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額。5.2責(zé)任限額的調(diào)整：a.若合同履行期間，甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。b.調(diào)整后的責(zé)任限額自通知之日起生效。6.第三方介入的合同變更與解除6.1合同變更：a.若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致。b.變更后的合同內(nèi)容應(yīng)納入服務(wù)協(xié)議中。6.2合同解除：a.若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。b.合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。6.3第三方介入合同的終止：a.合同終止后，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議規(guī)定，完成其服務(wù)義務(wù)。b.甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，支付或退還相關(guān)費(fèi)用。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式：a.第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決費(fèi)用：a.第三方介入產(chǎn)生的爭議解決費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。b.若爭議涉及第三方責(zé)任，第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。7.3第三方介入合同的仲裁：a.若甲乙雙方同意，第三方介入合同可約定仲裁條款。b.仲裁條款應(yīng)包括仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個(gè)人簡歷要求：詳細(xì)記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：明確乙方在崗位上的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：保密協(xié)議要求：乙方承諾在合同履行期間及終止后，對甲方商業(yè)秘密和隱私保密。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。5.附件五：變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、雙方協(xié)商意見、變更生效時(shí)間等。6.附件六：解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、雙方協(xié)商意見、解除生效時(shí)間等。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：記錄雙方在爭議解決過程中的協(xié)商、仲裁或訴訟等安排。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求履行工作職責(zé)。b.乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。c.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。d.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等。e.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。f.第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。b.甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。c.第三方違約，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：a.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償項(xiàng)目延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。b.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償金。c.第三方提供的咨詢服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目失敗，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年勞動合同改革：試用期限與年限的新規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.試用期限2.1試用期限規(guī)定2.2試用期滿后的處理2.3試用期內(nèi)工資待遇3.勞動年限3.1勞動年限規(guī)定3.2勞動年限與工資待遇的關(guān)系3.3勞動年限變更程序4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)與要求4.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排6.工資與福利待遇6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式6.2福利待遇6.3工資調(diào)整與晉升機(jī)制7.社會保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇7.3社會保險(xiǎn)與住房公積金變更程序8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：工作環(huán)境說明12.3附件三：工資表13.合同生效與終止13.1合同生效時(shí)間13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：____________________甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________甲方住所：____________________乙方（勞動者）姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方住址：____________________1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)本合同于____年____月____日在____地訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期限2.1試用期限規(guī)定乙方在甲方工作期間，試用期最長為____個(gè)月。2.2試用期滿后的處理試用期滿，乙方符合下列條件之一的，甲方應(yīng)按本合同約定正式錄用乙方：（1）乙方在試用期內(nèi)能勝任本崗位工作；（2）乙方在試用期內(nèi)未能勝任本崗位工作，但經(jīng)培訓(xùn)后能勝任的；（3）乙方在試用期內(nèi)因特殊原因無法勝任工作的，經(jīng)甲方同意延長試用期的。2.3試用期內(nèi)工資待遇試用期內(nèi)，乙方的工資為____元/月，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動年限3.1勞動年限規(guī)定本合同約定乙方在甲方工作的勞動年限為____年。3.2勞動年限與工資待遇的關(guān)系甲方應(yīng)按照乙方在甲方的勞動年限，給予乙方相應(yīng)的工資待遇和福利待遇。3.3勞動年限變更程序乙方在甲方工作期間，如需變更勞動年限，應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方應(yīng)在本合同中予以變更。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述乙方在甲方的工作內(nèi)容為：____________________。4.2崗位職責(zé)與要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具體職責(zé)如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。4.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境乙方的工作地點(diǎn)為：____________________，工作環(huán)境應(yīng)滿足國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定乙方的工作時(shí)間為：____________________。5.2休息休假制度甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利。5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排在特殊情況下的工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，合理安排乙方的工作時(shí)間和休息休假。6.工資與福利待遇6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________，支付方式為：____________________。6.2福利待遇甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。6.3工資調(diào)整與晉升機(jī)制甲方應(yīng)建立健全工資調(diào)整與晉升機(jī)制，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，定期調(diào)整乙方的工資待遇。8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽的。8.2解除勞動合同的程序甲方解除勞動合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知乙方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義下列行為視為違約：（1）甲方未按照合同約定支付工資的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；（5）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方損失；（3）繼續(xù)履行合同。9.3違約責(zé)任承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任的承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決途徑發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法申請仲裁或提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)為：____________________。勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)為：____________________。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和調(diào)解、仲裁、訴訟程序執(zhí)行。11.合同變更11.1合同變更條件有下列情形之一的，雙方可以變更合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位的。11.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更生效合同變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：工作環(huán)境說明12.3附件三：工資表13.合同生效與終止13.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同終止程序合同終止，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等非合同當(dāng)事人，其介入目的在于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行的方式包括但不限于：（1）提供咨詢服務(wù)，如職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等；（2）提供中介服務(wù)，如招聘、獵頭服務(wù)等；（3）提供爭議解決服務(wù)，如調(diào)解、仲裁等；（4）提供法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具體事項(xiàng)；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（5）第三方介入的責(zé)任與義務(wù)。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行其介入職責(zé)。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密和乙方隱私不受侵犯。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。16.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。（2）乙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立工作，不得干涉第三方的工作。（3）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，甲方和乙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任上限。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）第三方介入的范圍；（3）第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)程度；（4）法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.3責(zé)任限額承擔(dān)（1）第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額按照17.2條規(guī)定執(zhí)行。（2）因甲方或乙方原因?qū)е碌谌疆a(chǎn)生損失的，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額按照17.2條規(guī)定執(zhí)行。（3）第三方因不可抗力原因造成損失的，甲方和乙方均不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不對甲方承擔(dān)除合同約定以外的其他責(zé)任。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不對乙方承擔(dān)除合同約定以外的其他責(zé)任。18.3第三方與合同第三方作為合同履行的輔助者，其介入行為不影響合同本身的效力和履行。19.第三方介入