2024版股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象基本信息1.2激勵(lì)主體基本信息2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃有效期3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)類型3.3股權(quán)激勵(lì)比例4.股權(quán)激勵(lì)條件4.1股權(quán)激勵(lì)觸發(fā)條件4.2股權(quán)激勵(lì)解除條件4.3股權(quán)激勵(lì)調(diào)整條件5.績(jī)效考核指標(biāo)5.1績(jī)效考核體系5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重6.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程6.1股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)6.2股權(quán)激勵(lì)審核6.3股權(quán)激勵(lì)發(fā)放7.績(jī)效考核實(shí)施流程7.1績(jī)效考核啟動(dòng)7.2績(jī)效考核執(zhí)行7.3績(jī)效考核結(jié)果反饋8.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源及支付8.1股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源8.2股權(quán)激勵(lì)資金支付方式8.3股權(quán)激勵(lì)資金支付時(shí)間9.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放9.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法9.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間9.3績(jī)效獎(jiǎng)金支付方式10.股權(quán)激勵(lì)稅收政策10.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策概述10.2稅收優(yōu)惠政策10.3稅收計(jì)算方法11.違約責(zé)任11.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任11.2激勵(lì)主體違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號(hào)碼1.1.4職位1.1.5入職日期1.2激勵(lì)主體基本信息1.2.1公司名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊(cè)地址1.2.4聯(lián)系電話2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1提高員工積極性2.1.2促進(jìn)公司長(zhǎng)期發(fā)展2.1.3增強(qiáng)員工對(duì)公司歸屬感2.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍2.2.1適用對(duì)象：公司核心員工2.2.2適用部門：公司各部門2.2.3適用時(shí)間：2024年度2.3激勵(lì)計(jì)劃有效期2.3.1激勵(lì)計(jì)劃自簽署之日起生效，有效期至2024年12月31日。3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)授予方式3.1.1股權(quán)無(wú)償授予3.1.2股權(quán)購(gòu)買3.2股權(quán)類型3.2.1股權(quán)份額3.2.2股權(quán)比例3.3股權(quán)激勵(lì)比例3.3.1核心員工激勵(lì)比例：公司總股本的1%3.3.2部門員工激勵(lì)比例：部門總股本的0.5%4.股權(quán)激勵(lì)條件4.1股權(quán)激勵(lì)觸發(fā)條件4.1.1員工在公司工作滿1年4.1.2員工年度績(jī)效考核合格4.2股權(quán)激勵(lì)解除條件4.2.1員工因違紀(jì)被公司辭退4.2.2員工違反公司保密協(xié)議4.3股權(quán)激勵(lì)調(diào)整條件4.3.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化4.3.2員工年度績(jī)效考核未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)5.績(jī)效考核指標(biāo)5.1績(jī)效考核體系5.1.1績(jī)效考核指標(biāo)：業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)、行為指標(biāo)5.1.2績(jī)效考核周期：年度5.2績(jī)效考核周期5.2.1績(jī)效考核周期：1年5.3績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重5.3.1業(yè)績(jī)指標(biāo)：40%5.3.2能力指標(biāo)：30%5.3.3行為指標(biāo)：30%6.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程6.1股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)6.1.1激勵(lì)對(duì)象向人力資源部提出股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)6.1.2人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核6.2股權(quán)激勵(lì)審核6.2.1人力資源部將申請(qǐng)?zhí)峤恢凉径聲?huì)6.2.2董事會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核6.3股權(quán)激勵(lì)發(fā)放6.3.1董事會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議6.3.2人力資源部負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)資金的劃撥7.績(jī)效考核實(shí)施流程7.1績(jī)效考核啟動(dòng)7.1.1年度績(jī)效考核啟動(dòng)，各部門制定績(jī)效考核方案7.1.2人力資源部對(duì)績(jī)效考核方案進(jìn)行審核7.2績(jī)效考核執(zhí)行7.2.1各部門按照績(jī)效考核方案對(duì)員工進(jìn)行考核7.2.2人力資源部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總7.3績(jī)效考核結(jié)果反饋7.3.1人力資源部將考核結(jié)果反饋給員工7.3.2對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行談話，提出改進(jìn)建議8.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源及支付8.1股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源8.1.1公司自有資金8.1.2公司通過(guò)銀行貸款或發(fā)行債券籌集資金8.2股權(quán)激勵(lì)資金支付方式8.2.1分期支付：激勵(lì)對(duì)象根據(jù)考核結(jié)果分階段獲得股權(quán)8.2.2一次性支付：激勵(lì)對(duì)象在滿足一定條件后一次性獲得股權(quán)8.3股權(quán)激勵(lì)資金支付時(shí)間8.3.1第一年支付：激勵(lì)對(duì)象獲得30%的股權(quán)8.3.2第二年支付：激勵(lì)對(duì)象獲得30%的股權(quán)8.3.3第三年支付：激勵(lì)對(duì)象獲得30%的股權(quán)8.3.4第四年支付：激勵(lì)對(duì)象獲得10%的股權(quán)9.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放9.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法9.1.1基本工資：?jiǎn)T工基本工資的10%9.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，最高不超過(guò)基本工資的100%9.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間9.2.1年終發(fā)放：激勵(lì)對(duì)象在次年1月31日前收到上一年度的績(jī)效獎(jiǎng)金9.2.2季度發(fā)放：激勵(lì)對(duì)象在每個(gè)季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)收到當(dāng)季度的績(jī)效獎(jiǎng)金9.3績(jī)效獎(jiǎng)金支付方式9.3.1銀行轉(zhuǎn)賬：直接轉(zhuǎn)賬至激勵(lì)對(duì)象指定銀行賬戶9.3.2支票：以支票形式發(fā)放至激勵(lì)對(duì)象指定地址10.股權(quán)激勵(lì)稅收政策10.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策概述10.1.1個(gè)人所得稅：根據(jù)我國(guó)稅法規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)收益需繳納個(gè)人所得稅10.1.2遞延納稅：股權(quán)激勵(lì)收益可遞延至實(shí)際獲得時(shí)繳納個(gè)人所得稅10.2稅收優(yōu)惠政策10.2.1對(duì)符合條件的股權(quán)激勵(lì)收益，可享受一定的稅收減免政策10.2.2對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所得超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分，可申請(qǐng)稅收返還10.3稅收計(jì)算方法10.3.1根據(jù)股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算應(yīng)納稅所得額10.3.2根據(jù)應(yīng)納稅所得額確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，計(jì)算應(yīng)納稅額11.違約責(zé)任11.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任11.1.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.1.2激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露公司機(jī)密的，公司有權(quán)解除股權(quán)激勵(lì)協(xié)議11.2激勵(lì)主體違約責(zé)任11.2.1激勵(lì)主體未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)資金，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金11.2.2激勵(lì)主體未按合同約定提供股權(quán)激勵(lì)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決：雙方友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2仲裁解決：雙方協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會(huì)：中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)指定的仲裁委員會(huì)12.2.2法院：有管轄權(quán)的人民法院12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1協(xié)商：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商12.3.2仲裁：仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁12.3.3法院訴訟：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后3個(gè)月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同13.1.2雙方簽字蓋章13.2合同終止條件13.2.1激勵(lì)計(jì)劃到期13.2.2合同約定的終止條件13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同13.3.2合同約定的解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.2合同附件14.2.1股權(quán)激勵(lì)協(xié)議14.2.2績(jī)效考核方案14.3其他約定14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方定義1.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司或分支機(jī)構(gòu)。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢、設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估等服務(wù)。1.2.2第三方介入還包括績(jī)效考核體系的建立、執(zhí)行和評(píng)估等服務(wù)。2.第三方責(zé)任和權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.1.3第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的資料和文件。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。2.2.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，提出合理化建議。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的關(guān)系3.1.1第三方作為甲方聘請(qǐng)的合作伙伴，應(yīng)服從甲方的管理。3.1.2第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)與甲方保持密切溝通。3.2第三方與乙方的關(guān)系3.2.1第三方作為乙方提供的服務(wù)提供者，應(yīng)服從乙方的管理。3.2.2第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)與乙方保持密切溝通。3.3第三方與其他各方的關(guān)系3.3.1第三方與其他各方（如激勵(lì)對(duì)象）之間不存在直接合同關(guān)系。3.3.2第三方應(yīng)通過(guò)甲方或乙方與激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，其責(zé)任限額為合同總金額的10%。4.1.2第三方責(zé)任限額適用于第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成的損失。4.2責(zé)任限額的適用條件4.2.1第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2.2第三方責(zé)任限額的適用條件，以甲方或乙方的書面確認(rèn)為準(zhǔn)。5.第三方變更和替換5.1第三方變更5.1.1如因特殊原因，需要更換第三方，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。5.1.2第三方變更后，原合同條款中關(guān)于第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任仍適用于變更后的第三方。5.2第三方替換5.2.1如第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲方和乙方可共同決定替換第三方。5.2.2第三方替換后，原合同條款中關(guān)于第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任仍適用于替換后的第三方。6.第三方保密義務(wù)6.1第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲方、乙方及激勵(lì)對(duì)象的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密和保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方合同終止7.1如第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方和乙方有權(quán)終止合同。7.2第三方合同終止后，第三方應(yīng)立即停止執(zhí)行合同，并按照合同約定退還已收取的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議1.1詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括激勵(lì)方式、比例、條件、期限等。1.2包含激勵(lì)對(duì)象的簽字、公司蓋章以及第三方簽字確認(rèn)。2.績(jī)效考核方案2.1規(guī)定績(jī)效考核的指標(biāo)、周期、權(quán)重以及考核方法。2.2包含各部門績(jī)效考核指標(biāo)的詳細(xì)說(shuō)明。3.第三方服務(wù)合同3.1規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2包含第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)承諾以及保密條款。4.保密協(xié)議4.1規(guī)定激勵(lì)對(duì)象、第三方以及其他相關(guān)人員的保密義務(wù)和責(zé)任。4.2包含保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任。5.稅收政策說(shuō)明5.1解釋股權(quán)激勵(lì)收益的稅收政策，包括稅率、計(jì)算方法以及優(yōu)惠政策。5.2包含激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的稅費(fèi)計(jì)算示例。6.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.1規(guī)定各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的責(zé)任。6.2包含違約責(zé)任的具體賠償金額計(jì)算方法。7.爭(zhēng)議解決規(guī)則7.1規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、程序以及適用法律。7.2包含仲裁或訴訟的流程說(shuō)明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露公司機(jī)密。1.2第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。1.3甲方或乙方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)資金或績(jī)效獎(jiǎng)金。1.4甲方或乙方未按合同約定執(zhí)行績(jī)效考核或提供相關(guān)資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1保密違約：激勵(lì)對(duì)象泄露公司機(jī)密，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2服務(wù)違約：第三方未提供專業(yè)、高效的服務(wù)，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3資金違約：甲方或乙方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)資金或績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4績(jī)效考核違約：甲方或乙方未按合同約定執(zhí)行績(jī)效考核或提供相關(guān)資料，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1激勵(lì)對(duì)象在任職期間泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司100萬(wàn)元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方在執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中，因自身原因?qū)е掠?jì)劃無(wú)法實(shí)施，已收取的20萬(wàn)元服務(wù)費(fèi)應(yīng)全額退還，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元。3.3甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)資金，應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元，并賠償激勵(lì)對(duì)象因未獲得激勵(lì)資金而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)股份比例2.3激勵(lì)股份種類2.4激勵(lì)股份來(lái)源2.5激勵(lì)股份獲得條件3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1績(jī)效考核周期3.2績(jī)效考核指標(biāo)體系3.3績(jī)效考核方法3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.激勵(lì)股份的授予和歸屬4.1激勵(lì)股份的授予時(shí)間4.2激勵(lì)股份的歸屬4.3激勵(lì)股份的鎖定期4.4激勵(lì)股份的解鎖條件5.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)5.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓條件5.2激勵(lì)股份的回購(gòu)條件5.3激勵(lì)股份的回購(gòu)價(jià)格6.激勵(lì)股份的稅收和會(huì)計(jì)處理6.1激勵(lì)股份的稅收政策6.2激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理方法7.合同的變更和解除7.1合同的變更條件7.2合同的解除條件7.3合同變更和解除的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.3違約金的計(jì)算方法9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效和終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.通知和送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)證明12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理12.3不可抗力事件的通知13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案具體條款13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2024版股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同1.2合同編號(hào)：GM2024011.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方（激勵(lì)方）：有限公司1.4.2乙方（激勵(lì)對(duì)象）：、等激勵(lì)對(duì)象2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象：、等在公司擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)或關(guān)鍵崗位的員工2.2激勵(lì)股份比例：乙方獲得公司總股本的2%2.3激勵(lì)股份種類：普通股2.4激勵(lì)股份來(lái)源：公司向乙方無(wú)償轉(zhuǎn)讓2.5激勵(lì)股份獲得條件：乙方需滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核指標(biāo)3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1績(jī)效考核周期：每年一次3.2績(jī)效考核指標(biāo)體系：包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)3.3績(jī)效考核方法：采用定量和定性相結(jié)合的方式3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：作為股權(quán)激勵(lì)股份授予的依據(jù)4.激勵(lì)股份的授予和歸屬4.1激勵(lì)股份的授予時(shí)間：自合同生效之日起三年內(nèi)分三年授予4.2激勵(lì)股份的歸屬：乙方獲得的公司股份歸乙方所有4.3激勵(lì)股份的鎖定期：自授予之日起兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓4.4激勵(lì)股份的解鎖條件：滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和年限要求5.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)5.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓條件：乙方需提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)5.2激勵(lì)股份的回購(gòu)條件：公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的需要和乙方的情況決定5.3激勵(lì)股份的回購(gòu)價(jià)格：按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的價(jià)格6.激勵(lì)股份的稅收和會(huì)計(jì)處理6.1激勵(lì)股份的稅收政策：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行6.2激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理方法：按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行7.合同的變更和解除7.1合同的變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更7.2合同的解除條件：發(fā)生不可抗力、一方違約或雙方約定的其他情形7.3合同變更和解除的程序：書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定：包括但不限于未按時(shí)完成績(jī)效目標(biāo)、擅自轉(zhuǎn)讓股份、違反保密協(xié)議等8.2.1要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失8.2.2暫停或取消股權(quán)激勵(lì)權(quán)益8.2.3追回已獲得的激勵(lì)股份8.2.4追究刑事責(zé)任8.3違約金的計(jì)算方法：根據(jù)違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失，按每日千分之二的比率計(jì)算9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)9.3爭(zhēng)議解決程序：按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行10.合同生效和終止10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效10.2合同終止條件：包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等10.3合同終止后的處理：乙方應(yīng)按照合同約定，辦理股權(quán)激勵(lì)股份的回購(gòu)或注銷手續(xù)11.通知和送達(dá)11.1通知方式：以書面形式通過(guò)郵寄、傳真、電子郵件等方式送達(dá)11.2送達(dá)地址：甲方：有限公司，地址：省市區(qū)路號(hào)11.3送達(dá)證明：以送達(dá)回執(zhí)或電子郵箱的發(fā)送記錄作為送達(dá)證明12.不可抗力12.1不可抗力的定義：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等12.2不可抗力事件的處理：在不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決合同履行問題12.3不可抗力事件的通知：在發(fā)生不可抗力事件后，一方應(yīng)在事件發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)通知另一方13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案具體條款13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同簽訂地：省市14.5本合同語(yǔ)言：中文第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方在履行合同過(guò)程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.1.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，需要第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)；2.1.3合同履行過(guò)程中，需要對(duì)激勵(lì)股份的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估；2.1.4合同履行過(guò)程中，需要對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。3.第三方責(zé)任限額3.1.1法律法規(guī)規(guī)定：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，其責(zé)任不應(yīng)超過(guò)法律規(guī)定；3.1.2合同約定：在合同中明確第三方的責(zé)任范圍和限額；3.1.3實(shí)際損失：第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過(guò)甲方或乙方因第三方違約而實(shí)際遭受的損失。4.第三方責(zé)任條款4.1.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等；4.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和職責(zé)；4.1.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；4.1.4第三方的保密義務(wù)；4.1.5第三方的服務(wù)期限和費(fèi)用；4.1.6第三方的違約責(zé)任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：5.1.2雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議；5.1.3第三方按照協(xié)議履行職責(zé)，并提交相關(guān)報(bào)告；5.1.4甲乙雙方對(duì)第三方提交的報(bào)告進(jìn)行審核，如有異議，可要求第三方進(jìn)行解釋或補(bǔ)充。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系如下：6.1.1第三方與甲方：甲方是第三方的委托人，第三方應(yīng)按照甲方的委托履行職責(zé)；6.1.2第三方與乙方：乙方是第三方的服務(wù)對(duì)象，第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；6.1.3第三方與其他各方：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。7.第三方介入的保密條款7.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。8.第三方介入的解除條款8.1.1第三方未能履行合同約定的職責(zé)；8.1.2第三方違反保密義務(wù)；8.1.3第三方存在重大過(guò)錯(cuò)；8.1.4出現(xiàn)不可抗力因素。9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在協(xié)議中約定。10.第三方介入的合同終止條款10.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；10.1.2雙方協(xié)商一致；10.1.3出現(xiàn)不可抗力因素。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案具體條款要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)的具體條款，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股份比例、激勵(lì)股份種類、激勵(lì)股份來(lái)源、激勵(lì)股份獲得條件等。說(shuō)明：此附件為合同的重要組成部分，是股權(quán)激勵(lì)的核心內(nèi)容。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：明確列出績(jī)效考核的指標(biāo)體系，包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)，以及具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。說(shuō)明：此附件為合同中績(jī)效考核的基礎(chǔ)，是判斷激勵(lì)股份授予的依據(jù)。3.附件三：激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)條件、程序、價(jià)格等。說(shuō)明：此附件為激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)的詳細(xì)操作指南。4.附件四：激勵(lì)股份的稅收和會(huì)計(jì)處理說(shuō)明要求：提供激勵(lì)股份相關(guān)的稅收政策和會(huì)計(jì)處理方法。說(shuō)明：此附件為激勵(lì)股份涉及的稅務(wù)和會(huì)計(jì)處理提供依據(jù)。5.附件五：合同變更和解除通知模板要求：提供合同變更和解除的書面通知模板，明確通知內(nèi)容和格式要求。說(shuō)明：此附件為合同變更和解除時(shí)的正式文件。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理措施要求：列出具體的違約行為，并明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理措施。說(shuō)明：此附件為合同違約時(shí)的處理依據(jù)。7.附件七：爭(zhēng)議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭(zhēng)議解決的具體流程。說(shuō)明：此附件為爭(zhēng)議解決提供清晰的指引。8.附件八：不可抗力事件清單要求：列出可能發(fā)生的不可抗力事件清單，并說(shuō)明其定義和處理方式。9.附件九：通知和送達(dá)地址確認(rèn)書要求：雙方確認(rèn)各自的送達(dá)地址，確保通知的有效送達(dá)。說(shuō)明：此附件為合同通知和送達(dá)的確認(rèn)文件。10.附件十：合同簽訂及生效證明文件要求：提供合同簽訂和生效的證明文件，如合同簽署頁(yè)、生效日期等。說(shuō)明：此附件為合同簽訂和生效的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按時(shí)完成績(jī)效目標(biāo)，導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)下滑。1.2乙方擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份，違反合同約定。1.3乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.4甲方未按時(shí)支付乙方激勵(lì)股份。1.5第三方未能履行合同約定的職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。2.2違約行為對(duì)甲乙雙方造成的損失。2.3違約行為是否可以預(yù)見和避免。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例3.1乙方未按時(shí)完成績(jī)效目標(biāo)，導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)下滑10%，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.2乙方擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份，甲方有權(quán)追回已轉(zhuǎn)讓的股份，并要求乙方支付違約金。3.3乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4甲方未按時(shí)支付乙方激勵(lì)股份，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息。3.5第三方未能履行合同約定的職責(zé)，造成甲方損失100萬(wàn)元，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方基本信息1.5合同生效條件2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)股權(quán)種類2.2激勵(lì)股權(quán)分配比例2.3激勵(lì)股權(quán)授予條件2.4激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件2.5激勵(lì)股權(quán)行權(quán)價(jià)格2.6激勵(lì)股權(quán)鎖定期限2.7激勵(lì)股權(quán)調(diào)整機(jī)制3.績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核周期3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.5績(jī)效考核申訴程序4.激勵(lì)與績(jī)效關(guān)聯(lián)4.1股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)性4.2績(jī)效考核對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響4.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)績(jī)效考核的促進(jìn)作用5.激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施5.1激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施流程5.2激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施責(zé)任5.3激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施時(shí)間安排5.4激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施跟蹤6.激勵(lì)與績(jī)效變更6.1激勵(lì)與績(jī)效變更條件6.2激勵(lì)與績(jī)效變更程序6.3激勵(lì)與績(jī)效變更生效時(shí)間6.4激勵(lì)與績(jī)效變更后的補(bǔ)償7.激勵(lì)與績(jī)效解除7.1激勵(lì)與績(jī)效解除條件7.2激勵(lì)與績(jī)效解除程序7.3激勵(lì)與績(jī)效解除后的補(bǔ)償8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1合同雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2合同雙方保密義務(wù)8.3保密期限8.4違約責(zé)任9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1合同適用法律9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同簽署與生效10.1合同簽署方式10.2合同生效時(shí)間10.3合同份數(shù)11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案11.2附件二：績(jī)效考核體系11.3附件三：激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施流程12.合同修訂12.1合同修訂程序12.2合同修訂生效時(shí)間13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定14.1合同解釋14.2合同補(bǔ)充14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同”。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核方面的權(quán)利、義務(wù)，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激發(fā)員工積極性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。1.4合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]部門：[部門名稱]職位：[職位名稱]1.5合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)股權(quán)種類本合同涉及的激勵(lì)股權(quán)種類為限制性股票。2.2激勵(lì)股權(quán)分配比例激勵(lì)股權(quán)分配比例為：[分配比例]，其中[激勵(lì)對(duì)象姓名]獲得[分配比例]。2.3激勵(lì)股權(quán)授予條件激勵(lì)股權(quán)的授予條件包括但不限于：[授予條件1]、[授予條件2]、[授予條件3]。2.4激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)條件包括但不限于：[行權(quán)條件1]、[行權(quán)條件2]、[行權(quán)條件3]。2.5激勵(lì)股權(quán)行權(quán)價(jià)格激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)價(jià)格為[行權(quán)價(jià)格]。2.6激勵(lì)股權(quán)鎖定期限激勵(lì)股權(quán)的鎖定期限為[鎖定期限]。2.7激勵(lì)股權(quán)調(diào)整機(jī)制激勵(lì)股權(quán)的調(diào)整機(jī)制包括但不限于：[調(diào)整機(jī)制1]、[調(diào)整機(jī)制2]、[調(diào)整機(jī)制3]。3.績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：[指標(biāo)1]、[指標(biāo)2]、[指標(biāo)3]。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：[標(biāo)準(zhǔn)1]、[標(biāo)準(zhǔn)2]、[標(biāo)準(zhǔn)3]。3.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為[考核周期]。3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)股權(quán)的授予、調(diào)整和解除。3.5績(jī)效考核申訴程序績(jī)效考核申訴程序包括但不限于：[申訴程序1]、[申訴程序2]、[申訴程序3]。4.激勵(lì)與績(jī)效關(guān)聯(lián)4.1股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)性股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核緊密關(guān)聯(lián)，績(jī)效考核結(jié)果將直接影響股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。4.2績(jī)效考核對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響績(jī)效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的授予、調(diào)整和解除產(chǎn)生影響。4.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)績(jī)效考核的促進(jìn)作用股權(quán)激勵(lì)將激發(fā)員工積極性，促進(jìn)績(jī)效考核指標(biāo)的達(dá)成。5.激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施5.1激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施流程激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施流程包括：[流程1]、[流程2]、[流程3]。5.2激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施責(zé)任激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施責(zé)任由[責(zé)任部門或人員]承擔(dān)。5.3激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施時(shí)間安排激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施時(shí)間安排為：[時(shí)間安排1]、[時(shí)間安排2]、[時(shí)間安排3]。5.4激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施跟蹤激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施跟蹤由[跟蹤部門或人員]負(fù)責(zé)。6.激勵(lì)與績(jī)效變更6.1激勵(lì)與績(jī)效變更條件激勵(lì)與績(jī)效變更條件包括：[變更條件1]、[變更條件2]、[變更條件3]。6.2激勵(lì)與績(jī)效變更程序激勵(lì)與績(jī)效變更程序包括：[變更程序1]、[變更程序2]、[變更程序3]。6.3激勵(lì)與績(jī)效變更生效時(shí)間激勵(lì)與績(jī)效變更生效時(shí)間為變更雙方簽字蓋章之日起。6.4激勵(lì)與績(jī)效變更后的補(bǔ)償激勵(lì)與績(jī)效變更后的補(bǔ)償由雙方協(xié)商確定。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1合同雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同中，甲方為公司擁有的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方為公司提供的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸各自所有。8.2合同雙方保密義務(wù)雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。8.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。8.4違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為[仲裁委員會(huì)所在地]。10.合同簽署與生效10.1合同簽署方式本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案11.2附件二：績(jī)效考核體系11.3附件三：激勵(lì)與績(jī)效實(shí)施流程12.合同修訂12.1合同修訂程序本合同如有修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式進(jìn)行。12.2合同修訂生效時(shí)間修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件本合同在下列情況下可解除：[解除條件1]、[解除條件2]、[解除條件3]。13.2合同解除程序合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：[處理事項(xiàng)1]、[處理事項(xiàng)2]、[處理事項(xiàng)3]。14.其他約定14.1合同解釋本合同條款如存在歧義，由雙方協(xié)商解釋。14.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定處理后續(xù)事宜，包括但不限于：[處理事項(xiàng)1]、[處理事項(xiàng)2]、[處理事項(xiàng)3]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或與本合同相關(guān)事宜提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系構(gòu)建等專業(yè)服務(wù)；（2）作為中介方協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同目的；（3）提供與合同履行相關(guān)的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（4）根據(jù)甲乙雙方約定，承擔(dān)其他與本合同相關(guān)的第三方服務(wù)。2.甲乙方增加的額外條款及說(shuō)明2.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和條件。2.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（3）第三方按照服務(wù)合同履行職責(zé)；（4）甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行職責(zé)過(guò)程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)、使用權(quán)和處置權(quán)；（3）在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.2第三方的義務(wù)（1）按照服務(wù)合同約定，履行其職責(zé)；（2）確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.3第三方與其他各方的劃分第三方與合同中未涉及的其他各方（如員工、股東等）之間不存在合同關(guān)系，第三方對(duì)其不承擔(dān)任何法律責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因