申請勞動仲裁延期（34篇）

申請勞動仲裁延期（34篇）申請勞動仲裁延期（精選34篇）申請勞動仲裁延期篇1申請人：______________有限公司請求事項：_________________申請理由：_________________我公司與_______________勞動爭議一案，__________市勞動仲裁委員會受理，并定于__________年__________月__________日__________時開庭審理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具體可行的理由），無法按期參加開庭審理。為保障申請人出庭參加訴訟的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，特請求__________市勞動仲裁委員會推延本案開庭審理日期__________天。此致__________勞動仲裁委員會申請人：________________有限公司_____________年_______月_______日申請勞動仲裁延期篇2貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！薄秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：_________________“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權(quán)異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。此致__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________申請勞動仲裁延期篇3申請人：_____________。被申請人：_____________。(以上寫明申請人、被申請人及其代理人的姓名或者名稱等基本信息)申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于_____________年__________月__________日立案后進行了審查?，F(xiàn)已審查終結(jié)。_______________稱，_____________(概述申請人的請求、事實和理由)。_______________稱_____________(概述被申請人的意見)。法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書經(jīng)審查查明：______________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)_____________號裁決：_____________(寫明裁決結(jié)果)。此致_____________勞動爭議仲裁委員會申請人：___________________________年__________月__________日申請勞動仲裁延期篇4申請人：_________________被申請人：_________________請求事項：_________________事實和理由：_________________此致_____________仲裁委員會申請人：_________________(簽名或蓋章)_____________年__________月__________日附：_________________一、申請書副本_____份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));二、證據(jù)__________份;三、其他材料__________份。首先，收集你在單位工作的基本情況，包括產(chǎn)假期間的。這個是證明你是單位的一員。其次，只有第一條成立了，你才可能去申請該單位應給員工的一切福利政策(當然包括產(chǎn)假工資、生育津貼等)最后，具體應申請的事項：_________________產(chǎn)假工資、各項社保的繳納以及應享受的相關(guān)政策等。申請勞動仲裁延期篇5勞動仲裁文書范文申請人：_________________性別：_________________出生：_________________年月日民族：_________________戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________現(xiàn)住址：_________________聯(lián)系電話：_________________確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________被申請人：_________________法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________第三人：_________________法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________仲裁請求：_________________事實和理由：_________________此致__________人民法院申請人：_____________________________年_____月_____日申請勞動仲裁延期篇6申請人：_______________，女，__________歲，_____族，__________省__________市人，__________民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住__________市__________區(qū)__________路__________號。請求事項：對于申請人與__________經(jīng)貿(mào)公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理?，F(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。事實和理由：(應祥述事實與理由，此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動，行使權(quán)利，特向你會申請推遲本案開庭審理時間。此致申請人：__________________________________年_________________月_________________日申請勞動仲裁延期篇7證人：_________________李__________，男，漢族，1970年3月12日生，清華大學教師，住_________________號。身份證號：_________________聯(lián)系方式：_________________證言內(nèi)容：_____年_____月_____日，浙江臺州市________電動車有限公司總經(jīng)理________到北京與我協(xié)商后，我授權(quán)其使用我的________號國家專利，并提供了專利圖紙。_____年_____月_____日，我到浙江臺州市進行設備調(diào)試，樣品鑒定。證人：_________________(簽名)_____年_____月_____日申請勞動仲裁延期篇8申請人：__________市___________貿(mào)易公司;住所：_______市_________區(qū)__________路__________號;法定代表人：___________，總經(jīng)理。被申請人：_____________有限責任公司;住所：_________市__________區(qū)_________大街__________號;法定代表人：__________，董事長。申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣_________、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務的動向。為確保申請人的經(jīng)濟利益能在_________裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_________保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取_________保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。此致_________________委員會附：1、被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書________份。2、申請_________保全措施擔保書________份。申請人：________市________貿(mào)易公司法定代表人：________________________年______月______日申請勞動仲裁延期篇9上訴人：________________某某，男，年月日出生，漢族，?。篲_______________職業(yè)：________________聯(lián)系電話：________________被上訴人：_________________有限公司住所地：________________實際經(jīng)營地：________________法定代表人：________________某某，該公司董事長聯(lián)系電話：________________0574_0000000上訴請求事項：________________上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_____________區(qū)人民法院作出的(201______)_____________民初字第_____________號民事判決書，現(xiàn)依法向貴院提起上訴。申請勞動仲裁延期篇10申訴人：，男，漢族，19__年__月__日出生，身份證號：住住址：__市__區(qū)通訊方式：代理人：，律師事務所律師電話：被訴人：建設勞務有限公司(勞務派遣單位)法定代表人：職務：總經(jīng)理住所地：__市__區(qū)通訊方式：被訴人：建設工程有限公司(用工單位)法定代表人：職務：總經(jīng)理住所地：__市__區(qū)電話：申請事項：1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元事實與理由：20__年2月應聘到建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20__元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20__年3月被建設勞務有限公司勞務派遣到建設工程有限公司的項目工地上工作，20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20__年6月8日被__市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經(jīng)西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《__省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的.規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。此致__市勞動仲裁委員會申訴人：20__年__月__日附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份2、《證據(jù)清單》一份申請勞動仲裁延期篇11申請人：____________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，聯(lián)系方式：_________________，手機號碼：_________________，身份證號碼：_________________被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯(lián)系方式：_________________，手機號碼：_________________。身份證號碼：_________________案由：_________________勞動爭議糾紛仲裁請求：分成幾大項，將你要求公司支付的賠償一項項列出來，比如，1先要解除勞動關(guān)系;2一次性傷殘補助金;3一次性就業(yè)補助金;4一次性醫(yī)療補助金;5工傷期間的待遇;6墊付的醫(yī)療費等等，基本上就是這些!事實與理由：(如實陳述從什么時間應聘到公司，什么時間發(fā)生工傷事故，怎么發(fā)生的，什么時候做的認定、什么時候鑒定傷殘的、幾級等等最后是現(xiàn)申請人就上述工傷待遇問題無法與被協(xié)商人達成一致，為此，根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委員會申請仲裁，希望能依法裁決。此致______________縣勞動人事爭議仲裁委員會申請人：__________________________年_______月_______日申請勞動仲裁延期篇12根據(jù)你的描述，勞動仲裁事項請求格式可以這樣寫。申請人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽車服務有限公司副總經(jīng)理，住__________省__________市_______________村__________巷__________號電話：_________________13_______________被申請人：_________________市__________旅游汽車服務有限公司,地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈__________號)法定代表人：_________________陳__________電話：_________________0355-7_______________13_______________請求事項：1、被申請人向申請人支付所欠工資_______________元;2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_______________元;3、支付經(jīng)濟補償金__________個月(每月工資_______________元，工資報酬的百分之二十五)共_______________元;4、被申請人承擔勞動仲裁費用;事實與理由：申請人于20__年9月正式到被申請人_______________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬元，實際回收_______________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到__________萬元，對于這樣的利潤對于被申請人_______________旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致_______________市_______________區(qū)勞動局勞動仲裁委員會申請人徐_____________年___月___日申請勞動仲裁延期篇131、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。特向貴委提出申請，請求依法裁決、此致縣(市)勞動爭議仲裁委員會等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。(文章源自網(wǎng)絡，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除)申請勞動仲裁延期篇14原告：______________被告：__________________法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。原告與被告勞動爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：_________________一、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金_______________元二、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：_________________________________綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。此致___________人民法院具狀人：_______________年_____月_____日申請勞動仲裁延期篇15申請人：身份證號：住址：被申請人：______________有限公司住所地：法定代表人：風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_________元(按月平均工資______元算)。事實與理由：申請人于_____年入______有限公司，___年_____月調(diào)入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。自_年起申請人在被申請人處擔任___一職，月平均工資______元，并約定被申請人保證申請人的休息權(quán)利，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經(jīng)常加班，平均每日延長工作_____個小時以上，自___年_月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年___月至___年___月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像)，導致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。自___年___月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴重加劇，無奈下申請人去___市___院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。___年___月___日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調(diào)為___。申請人于___年___月至___年___月以被申請人經(jīng)常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調(diào)為___員為由向被申請人提出解除勞動關(guān)系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關(guān)系，理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。被申請人的行為嚴重違反了規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。申請人：__________________________年_____月_____日申請勞動仲裁延期篇16申請人：______________，性別________，________族，________年________月________日出生，住址：__________市__________區(qū)__________路__________號。聯(lián)系電話：____________。被申請人：____________有限公司，住所地：________市________區(qū)__________路_________號。電話：__________________。法定代表人：______________職務：______________請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金________元(月平均工資________元)。二、裁決被訴人向申請人支付________年________月至________年________月加班費共________元，其中：1、延時工作時間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金________元;。以上合計：__________元。事實與理由：____________________________________________(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務，加班的事實以及計算方式等。)此致__________市勞動爭議_________委員會申請人：__________(簽名)________年________月________日申請勞動仲裁延期篇17申訴人：_________________(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)委托代理人：_________________(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務)被訴人：_________________地址：_________________法定代表人(或主要負責人)：_________________(寫明姓名、性別、年齡、職務)請求事項：_________________事實和理由：_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)此致勞動爭議仲裁委員會申訴人：_________________(簽名或蓋章)年月日附：_________________1、副本_________________份;2、物證_________________件;3、書證_________________件。申請勞動仲裁延期篇18申請人：_________________，性別__________，出生_____________年__________月__________日被申請人：______________公司法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________仲裁請求：_________________一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經(jīng)濟補償金_______________元;三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。事實與理由：_________________以上請求，請仲裁委支持。此致__________市勞動仲裁委員會申請人：__________________________年______月______日申請勞動仲裁延期篇19申請人：_________，性別__________，_____年_____月_____日生，_____族，住_____________________________被申請人：______________有限公司，地址：___________________法定代表人：_______________電話：_______________請求事項：1、被申請人支付申請人工資__________元;2、一次性傷殘補助金__________元;3、一次性傷殘就業(yè)補助金__________元;4、一次性工傷醫(yī)療補助金__________元5、護理費_______________元;6、住院伙食費__________元;7、返還押金__________元以上合計人民幣_______________元。事實和理由：_________年__________月__________日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約_____________/月。_________年__________月__________日__________時左右申請人駕駛_______________號貨車從__________至__________路段經(jīng)__________，往____________________方向行駛時發(fā)生交通事故。_______________勞動和社會保障局于_________年__________月__________日認定為工傷，_________年__________月_______________日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。第一次醫(yī)療終結(jié)時間至_________年__________月__________日止，第二次醫(yī)療期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從_________年_________月直至現(xiàn)在_________年_________月_________日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資_________________元(_________年_________月至_________年_________月_________日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：1、一次性傷殘補助金_________元(_________/月_______________個月);2、一次性傷殘就業(yè)補助金_________元(_________/月_________個月);3、一次性工傷醫(yī)療補助金_________元(_________/月_________個月);申請人住院、治療_________個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費_________元(_________元/月_________個月);申請人住院共計_________天應該支付住院伙食費_________元(_________天_________元/天)，被申請人還應該返還押金_________元;合計人民幣__________________元?，F(xiàn)具申請，請求你委依法______________。此致__________________勞動爭議______________委員會申請人：___________________________年_________月_________日申請勞動仲裁延期篇20申請人：，性別，民族，_年__月__日出生，現(xiàn)住_市_區(qū)路號。聯(lián)系電話：。被申請人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)路號。電話：。法定代表人：職務：請求事項：一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金＿＿＿＿＿＿＿元。二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費共＿＿＿＿＿元，其中：1、延時工作時間加班費＿＿＿＿＿元及25％的經(jīng)濟補償金＿＿＿＿元；2、休息日加班費＿＿＿＿＿＿元及25％的經(jīng)濟補償金＿＿＿＿＿元。三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。四）裁決被申請人向申請人支付高溫補貼＿＿＿＿＿元。五）裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金＿＿＿＿＿元。六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金＿＿＿＿＿元。以上六項合計：_元。事實與理由：申請人于年月進入被申請人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險，年月日，申請人于__年__月__日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系。在職期間，申請人為職務，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的`規(guī)定給申請人安排補休，也沒有按規(guī)定支付申請人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元為基數(shù)計算，年月至年月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費元元/21.75＊1.5倍＊個小時＊周＊12個月＊年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費元（元/21.75＊2倍＊8個小時＊天＊12個月＊年）未付。在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。此致_市勞動爭議仲裁委員會申請人：（簽名）年月日申請勞動仲裁延期篇21第一，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，而該規(guī)定第四條同時規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見的勞動爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動報酬范疇，因而不受仲裁時效一年的`限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時規(guī)定，工資支付臺賬應當至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定，用人單位對于超過兩年以上的工資臺賬已無保管的義務，因此在無證據(jù)證明用人單位欠發(fā)勞動報酬的情形下，勞動者提出自仲裁之日起往前追溯超過兩年的勞動報酬訴求可能得不到支持。第二，不屬于勞動報酬的常見訴求，如經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時效，即自勞動者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，實踐中主張權(quán)利常指勞動者提出勞動仲裁之日。第三，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字，但是雙倍工資僅是一項帶有懲罰性質(zhì)的支付請求，因此未簽訂書面勞動合同雙倍工資仍受到一年仲裁時效的限制，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，雙倍工資最多只能支持11個月，即自用工之日起超過一個月至不滿一年期間。第四，未休年休假工資同樣帶有工資兩字，但司法實踐中，未休年休假工資一般被認定為福利而不屬于勞動報酬，故也適用一年的仲裁時效。又根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，勞動者請求當年的未休年休假工資的仲裁時效原則上從次年的1月1日起算。申請勞動仲裁延期篇22申請人：_________，男，漢族，電話：__________________，住所：____________________________________，聯(lián)系電話：______________。被申請人：__________________________，住址：__________________________________________，法定代表：______________，職務_________，電話：_________________。風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年___月___日到______年___月___日雙倍工資計_________元;二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計_________元;三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月和______年___月至___月單位應繳納社會勞動保險費_________元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元(112小時___15.28元/小時___1.5倍=_________)五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月___日至______年___月___日工資_________元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月至___月的住房公積金______元(每月______)七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____20__年終獎______元。合計金額：_________元。事實與理由：申請人于______年___月___日起與被申請人建立勞動關(guān)系，在被申請人單位從事裝修工作，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_______元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為_______元。直至___月___日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《民法典》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付______年___月___日到______年___月___日工資計_________元;根據(jù)《民法典》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計_________元(一年半)。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。被申請人沒有為申請人繳納______年___月至___月住房公積金_________元。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的____%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元(112小時___15.28元/小時___1.5倍=______)此致____________勞動爭議仲裁委員會申請人：____________(簽名或簽章)______年___月___日申請勞動仲裁延期篇23對于“勞動仲裁協(xié)議書范本”回答如下申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_______________之子。被申請人：______________公司。法定代表人：______________，職務：_________________經(jīng)理。申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系;二、申請人與被申請人認為于20__年7月3日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責任。申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。申請人：_________________被申請人：____________________年____月____日申請勞動仲裁延期篇24申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年____月_____日，職業(yè)：銷售助理，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。請求事項：一、追討________年____月份拖欠的工資共計________元整。二、發(fā)還________年____月工資________元整。三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計________元整。五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月，要求賠償雙倍工資________元整。六、非法解除勞務關(guān)系未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金共計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放。現(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元/月，共計____元。四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元，合計工資實際發(fā)放________元；應發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。六、根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的.意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：___________________年____月____日申請勞動仲裁延期篇25申請人：_____________被申請人：________________請求事項：_________________事實與理由：_________________此致_______________人民法院附：1.債權(quán)文書復印件_____________件;2.物證_____________(名稱)_____________件;3.書證_____________(名稱)_____________件;注：①本申請書供申請支付令時使用，用鋼筆、毛筆或書寫負印刷。②“申請人”、“被申請人”欄，如系公民的，應寫明姓名、性別、民族、籍貫、職業(yè)、工作單位和職務、住址等;如系法人或其他組織的，應寫明名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職務。③“申請人”署名欄，如系法人或其他組織的，應寫明全稱，由法定代表人或主要負責人簽名，加蓋單位公章。附：支付令申請書是申請人請求人民法院適用督促程序，以支付令的方式促使債務人償付債務的法律文書。支付令申請書是人民法院受理案件，開始督促程序的前提和依據(jù)，也是人民法院審查的重要內(nèi)容之一。因此，申請書必須詳細記明下列內(nèi)容：①債權(quán)人與債務人的名稱、地址等，請求給付的金錢、有價證券的各類和數(shù)量;②請求發(fā)布支付令所根據(jù)的債權(quán)債務文書和引起債權(quán)債務發(fā)生的事實和根據(jù)。此外，申請書還必須寫明申請人的請求事項，即表明申請的目的在于發(fā)布支付令。申請勞動仲裁延期篇26申請人：_________________代理人：_________________律師事務所__________律師被申請人：_________________聯(lián)系人：_________________法定代表人：_____________________職務：_________________總經(jīng)理申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。事實與理由：20__年9月，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴重違反《__________》《__________》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!此致__________勞動仲裁委員會申請人：________________申請勞動仲裁延期篇27申請書申請人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族，(寫明工作單位_____________和職務_____________或者職業(yè)_____________)，住_____________。聯(lián)系方式：_____________法定代理人/指定代理人：______________。委托訴訟代理人：_____________。(以上寫明申請人和其他訴訟參加人的姓名_____________或者名稱_____________等基本信息)請求事項因(_____________)_____________號_____________(寫明當事人和案由)一案，申請你院通知_______________出庭作證，以證明_____________(寫明待證事實)。事實和理由：______________________________(寫明申請證人出庭的事實和理由)。此致_____________人民法院申請人_____________(簽名或者公章)_____________年__________月__________日申請勞動仲裁延期篇28申訴人：__________身份證號碼：__________現(xiàn)住：__________聯(lián)系電話：__________被申訴人：__________注冊地址：__________實際辦公地址：__________聯(lián)系手機：__________座機：__________負責人：__________勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：(1)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資_______元(要求____年___月___日至____年___月___日期間的)。(2)請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資(含加班工資)的賠償金)___________________元。(3)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金______________元。(4)請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金____________元。(5)請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的賠償金_____________元。(6)請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金____________元。(7)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天_____________元(指差額部分)。(8)請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失___個月____________元(被申訴人應當為申訴人購買4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領(lǐng)取____個月的失業(yè)保險金，從____年___月___日開始起算)。(9)請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金______元。(10)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付____年____月____日至_____年____月____日期間周末加班工資_____元。以上金額合計：__________元。事實與理由：申訴人于____年___月___日進入被申訴人單位工作的，____年___月___日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：(1)雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是____年___月___日簽訂的，期限為____年___月___日至____年___月___日，目前尚未到期。(2)被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。(3)被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假。(4)被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準，擅自實行非標準工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少___小時。(5)被申訴人還違法收取了申訴人__________元的勞動保證金。(6)被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為__________元/月，____年___月__還發(fā)了_____元獎金和_____元的基本工資合計_____元，申訴人____年___月至____年___月期間的月平均工資為_____元/月。____年___月___日左右，被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個月工資金額的經(jīng)濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人____年___月份的基本工資和勞動保證金__________元以此要挾。綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴重侵犯申訴人的合法權(quán)益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《民法典》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。此致______市勞動人事爭議仲裁委員會申訴人：___________________年______月______日申請勞動仲裁延期篇29_________________________勞動爭議仲裁委員會：你會______________第________號應訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容）答辯人：__________________年_______月_______日附：有關(guān)證據(jù)______份；本答辯書副本______份。說明勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應訴答辯書應當注意的問題是：第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的'主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。申請勞動仲裁延期篇30申請人：，性別，民族，年月日出生，現(xiàn)住市區(qū)路號。聯(lián)系電話：。被申請人：有限公司，住所地：市區(qū)路號。電話：。法定代表人：職務：請求事項：1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_______元。2、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費共_____元，其中：（1）延時工作時間加班費_____元及經(jīng)濟補償金____元；（2）休息日加班費______元及經(jīng)濟補償金_____元。3、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。4、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼_____元。5、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金_____元。6、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金_____元。以上六項合計：元。申請仲裁理由在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕后被被申請人違法解除勞動合同。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的`基礎(chǔ)上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。此致市勞動爭議仲裁委員會申請人：(簽名)年月日申請勞動仲裁延期篇31不服勞動仲裁上訴狀原告：深圳市__有限公司，住所地：。法定代表人，總經(jīng)理被告，男，19__年_月_日出生，漢族，__人，聯(lián)系電話訴訟請求：1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元；2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元；3、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告于20__年_月_日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區(qū)域銷售，月薪__元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20__年_月__日辭退了被告。被告于20__年_月__日向__區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__5年_月_日至_月__日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元；支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20__年_月__日至_月__日，計_天，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢？據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。此致深圳市_區(qū)人民法院具狀人：年月日申請勞動仲裁延期篇32勞動仲裁申請書：_________________申請人：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________被申請人：_________________公