勞動合同變更示范

勞動合同變更示范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），經雙方友好協商，就勞動合同的變更事宜達成如下協議：一、勞動合同的變更1.1甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，決定對雙方簽訂的勞動合同部分內容進行變更。1.2變更后的勞動合同內容如下：（1）工作職位：__________（2）工作內容：__________（3）工作時間：__________（4）勞動報酬：__________（5）福利待遇：__________（6）合同期限：__________1.3甲乙雙方應依法履行變更后的勞動合同，并按照約定的條款享受權利和承擔義務。二、勞動合同的履行2.1甲方應按照變更后的勞動合同約定，為乙方提供勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方享有合法權益。2.2乙方應按照變更后的勞動合同約定，認真履行勞動者義務，努力完成甲方分配的工作任務。2.3甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得擅自解除或終止勞動合同。三、勞動合同的解除和終止3.1除非雙方另有約定，變更后的勞動合同期滿后，本合同自行終止。3.2在勞動合同履行過程中，如甲乙雙方同意解除或終止勞動合同，應提前__________天書面通知對方。3.3甲乙雙方解除或終止勞動合同后，應按照國家法律法規(guī)和雙方約定，辦理相關手續(xù)，結清乙方工資及各項待遇。四、違約責任4.1甲乙雙方違反變更后的勞動合同約定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境，或未按時足額支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付違約金，并依法享有其他權益。4.3乙方未按照約定履行勞動者義務，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法解除或終止勞動合同。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行變更后的勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1甲乙雙方應嚴格保密對方的商業(yè)秘密和知識產權，未經對方書面同意，不得向第三方披露。6.2變更后的勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的實際情況協商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協議書2.勞動合同原文3.乙方身份證復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式6.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境，或未按時足額支付勞動報酬的，認定為甲方違約。2.乙方未按照約定履行勞動者義務，認定為乙方違約。3.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動合同，造成對方損失的，認定為違約行為。4.甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密和知識產權，未經對方書面同意，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動者權益的協議。2.勞動合同變更：勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生變化，經甲乙雙方協商一致，對勞動合同的部分內容進行修改。3.勞動者：在用人單位從事勞動工作，取得勞動報酬的個人。4.用人單位：雇用勞動者的組織或個人。5.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內改正，如甲方仍不改正，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按照約定履行勞動者義務。解決辦法：甲方有權要求乙方在一定期限內改正，如乙方仍不改正，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：合同期滿后，雙方未能就續(xù)簽達成一致。解決辦法：雙方按照合同約定辦理終止手續(xù)，結清工資及待遇，并各自承擔相應的法律責任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因生產經營需要，與勞動者協商一致，變更勞動合同內容。2.勞動者因個人原因，與用人單位協商一致，變更勞動合同內