保密協(xié)議員工離職

保密協(xié)議員工離職本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1保密信息1.2離職員工1.3競爭對手2.保密信息的范圍與內(nèi)容2.1保密信息的范圍2.2保密信息的內(nèi)容3.保密協(xié)議的期限3.1起始日期3.2終止日期4.離職員工的義務(wù)4.1保密承諾4.2不得泄露保密信息4.3不得加入競爭對手5.違反保密協(xié)議的后果5.1賠償責(zé)任5.2法律責(zé)任5.3追究方式6.保密協(xié)議的解除與終止6.1解除條件6.2終止條件7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3訴訟解決8.法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院9.其他條款9.1保密協(xié)議的修改9.2保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓9.3保密協(xié)議的繼承10.員工離職程序10.1提前通知10.2離職交接10.3保密協(xié)議的續(xù)簽11.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行11.1監(jiān)督機構(gòu)11.2執(zhí)行方式12.保密協(xié)議的公示與培訓(xùn)12.1公示方式12.2培訓(xùn)內(nèi)容13.保密協(xié)議的變更與解除13.1變更條件13.2解除程序14.雙方的權(quán)利與義務(wù)14.1權(quán)利14.2義務(wù)第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1保密信息保密信息是指員工在任職期間獲得的所有與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理、財務(wù)等相關(guān)的不公開信息，包括但不限于客戶資料、商業(yè)模式、研發(fā)資料、運營數(shù)據(jù)等。1.2離職員工離職員工指的是與公司解除勞動合同關(guān)系的員工。1.3競爭對手競爭對手是指在相同業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，與公司存在直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)。2.保密信息的范圍與內(nèi)容2.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源、員工個人信息等。2.2保密信息的內(nèi)容保密信息的內(nèi)容包括但不限于：公司的所有文件、資料、報告、圖表、數(shù)據(jù)、計算機程序、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃等。3.保密協(xié)議的期限3.1起始日期保密協(xié)議的起始日期為員工入職日期。3.2終止日期保密協(xié)議的終止日期為離職員工離職后五年。4.離職員工的義務(wù)4.1保密承諾離職員工承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露任何保密信息。4.2不得泄露保密信息離職員工不得向任何第三方泄露、透露或公開任何保密信息。4.3不得加入競爭對手離職員工在離職后五年內(nèi)，不得加入任何與公司存在直接或間接競爭關(guān)系的競爭對手。5.違反保密協(xié)議的后果5.1賠償責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2法律責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。5.3追究方式公司有權(quán)通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式追究離職員工違反保密協(xié)議的責(zé)任。6.保密協(xié)議的解除與終止6.1解除條件保密協(xié)議可以在雙方協(xié)商一致的情況下解除。6.2終止條件保密協(xié)議在離職員工離職后五年自動終止。第二部分：其他條款7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的法院提起訴訟。8.法律適用與管轄8.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2管轄法院雙方同意，本合同糾紛引起的訴訟，由所在地的法院管轄。9.保密協(xié)議的修改與轉(zhuǎn)讓9.1修改保密協(xié)議的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將保密協(xié)議的全部或部分權(quán)利、義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.繼承本保密協(xié)議對雙方的繼承人和受遺贈人具有約束力。11.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行11.1監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立保密委員會，負責(zé)對保密協(xié)議的履行進行監(jiān)督。11.2執(zhí)行方式公司有權(quán)通過內(nèi)部調(diào)查、審計、法律途徑等方式，確保離職員工履行保密義務(wù)。12.保密協(xié)議的公示與培訓(xùn)12.1公示方式公司將保密協(xié)議的內(nèi)容在公司內(nèi)部進行公示。12.2培訓(xùn)內(nèi)容公司對新入職員工進行保密協(xié)議的培訓(xùn)，確保其了解和遵守保密義務(wù)。13.保密協(xié)議的變更與解除13.1變更條件保密協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2解除程序保密協(xié)議的解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.雙方的權(quán)利與義務(wù)14.1權(quán)利雙方有權(quán)按照保密協(xié)議的約定，要求對方履行保密義務(wù)。14.2義務(wù)雙方義務(wù)按照保密協(xié)議的約定，履行各自的保密義務(wù)。8.員工離職程序8.1提前通知離職員工應(yīng)提前至少30天向公司提交書面離職申請，并在離職前完成工作交接。8.2離職交接離職員工應(yīng)將其在職期間的工作資料、文件、設(shè)備等進行完整交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。8.3保密協(xié)議的續(xù)簽如離職員工在離職后需要繼續(xù)保守公司保密信息，雙方可協(xié)商續(xù)簽保密協(xié)議。9.保密協(xié)議的公示與培訓(xùn)9.1公示方式公司將保密協(xié)議的內(nèi)容在公司內(nèi)部進行公示，確保每位員工了解協(xié)議內(nèi)容。9.2培訓(xùn)內(nèi)容公司對新入職員工進行保密協(xié)議的培訓(xùn)，確保其了解和遵守保密義務(wù)。10.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行10.1監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立保密委員會，負責(zé)對保密協(xié)議的履行進行監(jiān)督和管理。10.2執(zhí)行方式公司有權(quán)通過內(nèi)部調(diào)查、審計、法律途徑等方式，確保離職員工履行保密義務(wù)。11.保密協(xié)議的變更與解除11.1變更條件保密協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2解除程序保密協(xié)議的解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1權(quán)利雙方有權(quán)按照保密協(xié)議的約定，要求對方履行保密義務(wù)。12.2義務(wù)雙方義務(wù)按照保密協(xié)議的約定，履行各自的保密義務(wù)。13.違約責(zé)任13.1違約定義違反保密協(xié)議的行為包括但不限于泄露保密信息、違反競業(yè)限制等。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約處理雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約問題。如協(xié)商不成，可按照爭議解決方式進行處理。14.完整性與效力14.1完整性與效力本保密協(xié)議的各條款均為完整且具有法律效力，任何修改、刪除或補充均需雙方書面同意。14.2法律效力本保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.3雙方簽字本保密協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字蓋章后，協(xié)議立即生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織。1.2第三方分類第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、投資者、合作伙伴等。2.第三方介入情形2.1中介方介入中介方在甲乙方之間提供服務(wù)，協(xié)助達成合同目的。2.2咨詢顧問介入咨詢顧問為甲乙方提供專業(yè)意見或服務(wù)，以提高合同履行效果。2.3投資者介入投資者對甲乙方進行投資，獲得合同約定的收益。2.4合作伙伴介入合作伙伴與甲乙方共同開展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)互利共贏。3.第三方責(zé)任限定3.1第三方責(zé)任第三方僅對其直接介入的行為承擔(dān)責(zé)任，對甲乙方的損失不承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于獲取報酬、保密信息等。4.第三方義務(wù)4.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，確保合同的正常履行。4.2第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)對甲乙方提供的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.第三方違約處理5.1違約界定第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙方遭受損失的，視為違約。5.2違約責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.第三方與甲乙方的關(guān)系6.1獨立關(guān)系第三方與甲乙方保持獨立關(guān)系，不受甲乙方直接管理。6.2合同約束第三方應(yīng)受到本合同的約束，履行合同約定的義務(wù)。7.第三方介入的變更與解除7.1變更條件第三方介入的變更需甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。7.2解除程序第三方介入的解除需甲乙方協(xié)商一致，并書面確認。8.第三方介入的公示與培訓(xùn)8.1公示方式甲乙方將第三方介入的相關(guān)信息在公司內(nèi)部進行公示，確保員工了解第三方介入情形。8.2培訓(xùn)內(nèi)容甲乙方對新入職員工進行第三方介入的培訓(xùn)，確保其了解第三方介入的性質(zhì)和義務(wù)。9.第三方介入的監(jiān)督與執(zhí)行9.1監(jiān)督機構(gòu)甲乙方設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)對第三方介入的履行進行監(jiān)督和管理。9.2執(zhí)行方式甲乙方有權(quán)通過內(nèi)部調(diào)查、審計、法律途徑等方式，確保第三方履行保密義務(wù)。10.第三方介入的違約責(zé)任10.1違約界定第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙方遭受損失的，視為違約。10.2違約責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.第三方介入的變更與解除11.1變更條件第三方介入的變更需甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2解除程序第三方介入的解除需甲乙方協(xié)商一致，并書面確認。12.第三方介入的完整性與效力12.1完整性與效力本合同的各條款均為完整且具有法律效力，任何修改、刪除或補充均需甲乙雙方書面同意。12.2法律效力本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。12.3雙方簽字本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字蓋章后，合同立即生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議的范本，甲乙雙方應(yīng)按照范本內(nèi)容簽訂保密協(xié)議，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到明確約定。2.附件二：離職員工信息表詳細要求和說明：本附件用于記錄離職員工的基本信息、任職期間接觸的保密信息等，以便于監(jiān)督離職員工履行保密義務(wù)。3.附件三：保密協(xié)議續(xù)簽申請表詳細要求和說明：本附件用于離職員工在離職后五年內(nèi)需要繼續(xù)保守公司保密信息時，雙方協(xié)商續(xù)簽保密協(xié)議使用。4.附件四：第三方介入確認書詳細要求和說明：本附件用于確認第三方介入的情形、范圍、權(quán)利和義務(wù)等，確保第三方知曉并遵守保密協(xié)議。5.附件五：違約行為記錄表詳細要求和說明：本附件用于記錄甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的違約行為，以便于違約行為的認定和處理。6.附件六：違約金計算公式詳細要求和說明：本附件提供違約金的計算公式，用于計算甲乙雙方及第三方因違約行為產(chǎn)生的違約金金額。7.附件七：保密協(xié)議培訓(xùn)資料詳細要求和說明：本附件提供保密協(xié)議的培訓(xùn)資料，用于對新入職員工進行保密義務(wù)的培訓(xùn)，確保其了解和遵守保密協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為違約行為包括但不限于：泄露保密信息、違反競業(yè)限制、未履行保密義務(wù)等。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方及第三方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如發(fā)生違約行為，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度進行責(zé)任認定。3.違約責(zé)任示例