買來的職場星光大道分析

買來的職場星光大道分析您需要登錄后才可以回帖登錄|注冊發(fā)布雖然經濟危機已過許久了，然而，美國金融危機使國際金融格局發(fā)生了巨大變化，歐美的全球金融經濟核心角色淡化，新興經濟加快崛起，尤其東亞的金融經濟地位將會日益重要，這將給中國未來長期發(fā)展帶來很好的機遇。隨著我國經濟的發(fā)展，社會對于中高端服務產業(yè)的需求越來越大，也使得一些具有國際趨勢的職業(yè)，將在新一輪洗牌下，需要更多新興技能人才的加盟。而在這些國內新興職業(yè)中，“買手”以其神秘、高端和稀缺而備受關注。有“生命力”的職業(yè)buyer,作為一種職業(yè)的名稱,被稱作“買手”，在國外已經有50多年的歷史了，區(qū)別于專門的采購員購買生產原料的職業(yè)內容，買手們集中分布在奢侈品行業(yè)和服裝行業(yè)，珍稀珠寶、天價手機、豪華禮服、頂級轎車……所有你能想到的奢華物品，全部都在他們的購買范圍之內。隨著品牌消費意識的崛起，這個職業(yè)開始在外資企業(yè)走俏。同時，買手還是一個歷經金融風暴洗禮而不敗的職業(yè)。國內百貨商場基本上都是品牌代理商、經銷商與商場聯營的銷售形式，“買手制”還是空白。亞洲金融危機的過程中，日本百貨巨頭“八佰伴”和香港兩大日資百貨店都相繼關門，而以“買手制”為特色的歐美模式幸免于難，起碼從一個側面反應了買手的生命力，以及消費者對其的認同。購物很精通，時尚是必修服裝買手是游走于品牌王國里的精靈，由于從某種程度上他們影響著潮流的走向，所以，服裝買手是非常具有前瞻性的一項工作。一般根據企業(yè)不同的運作習慣，買手會提前半年或者更長時間為企業(yè)買好下一季要銷售的商品，因此買手必須是時尚、流行趨勢的正確把握者。并且，為了達到順利銷售的目的，買手還必須對市場發(fā)展具有敏銳的洞察力和掌控能力。買手的后期工作還涉及到對當季貨品銷售過程的監(jiān)控和調配，以達到銷售效率的最大化。因為對時尚必須十分敏感和精通，所以，逛商場成了買手們的必修課，要必須清楚地知道，哪些品牌的哪些貨品各自代表怎樣的層次，最近哪些品牌又上了新貨，市面上最流行的商品是什么等等，而足夠好的英語水平，也是對買手的基本要求之一，因為需要經常瀏覽國外網站獲取最新的時尚資訊，當然，外國版的時尚雜志也是枕邊書。稀缺更顯機會服裝買手這個專業(yè)目前在政府高校還沒有設立，僅有的買手培訓課程也只是些私立教育機構。國外有開設買手課程的大學，比如意大利的馬蘭歐尼服裝學院就有fashionbuyer這個專業(yè)，為這個專業(yè)開設的課程有：買手戰(zhàn)略、紡織品、流行趨勢分析、數據分析、市場戰(zhàn)略、財務管理等。中華英才網人力資源專家也稱，作為一個買手所必備的專業(yè)知識，需要涉及市場、財務、統計分析等。在買手型企業(yè)特征越來越明顯的服裝行業(yè)，買手這個職業(yè)必將成為服裝行業(yè)的黃金職業(yè)。據資源專家介紹，一般外企的采購量必須達到幾千萬甚至是幾億才會專門設立“買手”的職位，因為企業(yè)需要在這個職位上花費較高成本，所以要求任職者不僅要會買東西，還必須有商務談判技巧，盡可能在保證質量的前提下為企業(yè)節(jié)約成本，這樣這個職位的設立才有意義。在全球性經濟危機的大背景下，企業(yè)的用人門檻將會比以往更高，然而，新興的職業(yè)機會，對每個人都是平等的，特別是在危機面前，更能展現一個人的能力。國內最大的站，中華英才網涉及各行各業(yè)的敏銳觸角，已經感知到中國經濟逐步復蘇的脈動，作為職場“未來戰(zhàn)士”，職場生力軍們更應該在危機中，把握職場趨勢的脈搏。職業(yè)就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經不是畢業(yè)時的一錘定音，也不是郁悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。一、突破現狀的勇氣上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。所以，我們應該建立自我挑戰(zhàn)的習慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那里求新求變了。二、與眾不同的勇氣與眾不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵，不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。三、追求卓越的勇氣最近有一本書在中國相當流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個重點，說的是卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越(他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣)。四、能原諒別人的勇氣在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識里已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。五、勤于學習的勇氣在工作上有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因為工作上所累積(與學習)的經驗，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的年資，卻有更多的人表現平平，其差別就在于“勤"與“勇"否?！扒?代表我們的主動、自動自發(fā)、積極，與努力不懈。除了要“勤"之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧愿孤獨也不放棄的勇氣。六、堅持下去的勇氣上班族在工作上還必須具備能堅持下去的勇氣。有許多時候，我們并不是沒有勇氣挺身而出，可能我們的確曾經為了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協了，或者是干脆眼不見為凈就算了。所以能堅持下去的勇氣就顯得相當珍貴。七、克服困難的勇氣我們在日常工作中，難免會遭遇種種困難，或者是人際關系上的困難;又或者是制度上的障礙，譬如說某些法令的規(guī)定、公司或單位內部規(guī)章的限制，讓你的事情辦不通;又或者是資源不足，或者是你的專業(yè)能力欠缺等等，種種主客觀的困難會橫在你面前。最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候，越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管，也很可能選擇袖手旁觀。我們需要有自行面對困難去設法克服困難的勇氣，俗語說自助者天助，當我們愿意一個人自己設法去克服困難的時候，事情也往往就會出現轉機。小莉是某公司總裁的秘書。該公司這幾年從無到有，年營業(yè)額接近10億元人民幣。這天上午總裁正在召集各分公司負責人開營銷會議，公司財務總監(jiān)許總給小莉來電話了：“小莉，你好!我是財務部的許杰?！薄霸S總，您好!”“大老板(指公司總裁)這幾天能抽得出時間來嗎?北京的羅總想過來拜訪他，一起吃頓飯?！薄袄习彘_完會后，我問一下老板的意思，回頭給您電話。您看可以嗎?”“謝謝!”對方放下電話?？偛蒙?，小莉馬上把財務部許總的意思告訴總裁。總裁想了一會后反問小莉：“你看我有必要見這個羅總嗎?”小莉沒想到總裁會這么問自己，她不知如何回答是好，不過，她看到總裁顯得很失望。按理說，小莉己完整地轉達了許總的意思，工作中不存在任何暇疵，總裁沒有道理對小莉失望。見不見那個羅總，已經屬于總裁自己的工作范疇，小莉能提出自己的建議固然很好，提不出來也沒什么，因為小莉畢竟只是個秘書。那么，在這件事情上總裁為什么對小莉失望呢?如果單純從轉接電話這個角度來看，小莉的確沒有失職的地方，但如果從輔佐總裁工作的助手這個角度來看，那小莉做的遠遠不夠，因為她在這里只起一個傳聲筒的作用。由于羅總是財務總監(jiān)介紹過來的，因此小莉就應該知道總裁對這個證券公司不是很熟悉，所以，總裁在做“見不見這個羅總”的決策之前缺乏相應的依據;他可能會這樣想：“見面吧，可能只是一種無聊的應酬，除了浪費時間，沒有什么實際意義;不見吧，也可能失去一個難得的商業(yè)機會?！毙±蚴强偛玫拿貢?，有責任為上司的決策提供及時、充足和準備的信息。秘書工作在企業(yè)運行的過程中是不可或缺的，但大部分秘書工作又顯得平凡和瑣碎，因此，秘書在為上司處理日常工作時，應盡可能地給它們增加“附加值”。其實，不只接電話可以增加“附加值”，所有的秘書工作都可以增加“附加值”，即使給客人沏一杯茶，在將茶水遞給客人時對客人微笑，讓客人感到更親切，對本公司更有好感，這也是秘書創(chuàng)造的“附加值”。用心做事，精益求精，雖然秘書的主要工作是“打雜”，但如果你熱愛自己的工作，對自己做的每一項雜務都抱著精益求精的態(tài)度，那你就能給自己的每一份工作增加“附加值”;對于企業(yè)來說，產品的附加值就是利潤!對于秘書來說，工作的附加值就是自己競爭力!如果你給自己做的每一項工作都增加“附加值”，那上司自然就會對你