企業(yè)高級管理崗位聘用合同

企業(yè)高級管理崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方高級管理崗位，具體職位為：__________。（1）負(fù)責(zé)__________方面的戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施；（2）協(xié)助甲方完成__________等方面的管理工作；（3）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展日常工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；（4）及時(shí)向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展及存在的問題，并提出改進(jìn)措施；（5）遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。第三條薪資待遇3.1乙方擔(dān)任高級管理崗位的月工資為人民幣__________元（稅前），按月支付。3.2乙方享有__________法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享有__________的社會保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。3.4乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，甲方予以報(bào)銷。第四條業(yè)績考核4.1乙方的工作業(yè)績將按照甲方的考核制度進(jìn)行定期考核。4.2乙方如達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)，甲方將給予相應(yīng)的獎勵。4.3乙方如未達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)，甲方將根據(jù)具體情況給予警示或采取其他措施。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如提前解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。6.3甲方如提前解除合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于__________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.甲方公司高級管理人員薪酬管理制度5.甲方公司保密協(xié)議范本6.乙方背景調(diào)查報(bào)告7.甲方公司相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料8.甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度9.社會保險(xiǎn)及住房公積金政策文件10.甲方公司業(yè)績考核制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行職務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.甲方提前解除合同，未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.高級管理崗位：指在企業(yè)中具有一定決策權(quán)和管理職責(zé)的崗位。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因合同解除導(dǎo)致乙方損失的，甲方按照約定支付給乙方的補(bǔ)償。4.業(yè)績考核：指甲方對乙方在合同期內(nèi)的各項(xiàng)工作績效進(jìn)行的評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力。2.乙方工作與預(yù)期不符：甲方應(yīng)與乙方溝通，調(diào)整工作內(nèi)容或職務(wù)。3.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付薪資：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)薪資，并向乙方道歉。5.合同爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供高級管理崗位。2.乙方按照甲方要求履行職務(wù)，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。