人事代理協(xié)議

合同編號：__________人事代理協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方將其人事管理事務委托給乙方進行代理的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、代理范圍1.1乙方作為甲方的人事代理服務提供商，依據(jù)本協(xié)議的約定，為甲方提供人事代理服務，代理范圍包括但不限于：（1）員工招聘與選拔；（2）員工薪酬福利管理；（3）員工社會保險及公積金管理；（4）員工人事檔案管理；（5）員工勞動合同管理；（6）員工培訓與發(fā)展；（7）勞動爭議處理；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他人事管理事務。1.2乙方應根據(jù)甲方的實際需求提供專業(yè)、高效的人事代理服務，確保甲方人事管理工作的順利進行。二、代理期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2協(xié)議期滿后，如甲乙雙方未書面提出終止本協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)約____年，后續(xù)協(xié)議的有效期以此類推。三、代理費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的代理項目、服務內容以及國家相關規(guī)定，向甲方收取代理費用。具體收費標準和支付方式由雙方在補充協(xié)議中約定。3.2甲方應按照約定時間和方式向乙方支付代理費用。乙方收到代理費用后，應向甲方提供正規(guī)發(fā)票。四、雙方的權利和義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方應向乙方提供真實、準確、完整的員工信息及人事管理資料；（2）甲方有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和評價；（3）甲方應按照約定時間和方式支付代理費用；（4）甲方不得干涉乙方的正常運營和管理；（5）甲方應遵守國家法律法規(guī)，不得要求乙方從事違法、違規(guī)行為。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照約定提供專業(yè)、高效的人事代理服務，確保甲方人事管理工作的順利進行；（2）乙方應妥善保管甲方的員工信息及人事管理資料，確保信息安全；（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用甲方提供的信息從事違法、違規(guī)行為；（4）乙方應在甲方要求的時間內，提供與甲方員工相關的各項人事服務；（5）乙方應按約定向甲方提供正規(guī)發(fā)票。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2雙方應嚴格履行本協(xié)議，如因國家法律法規(guī)變化導致本協(xié)議部分或全部無效，雙方應立即協(xié)商修改或補充，使本協(xié)議符合新的法律法規(guī)要求。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.明確代理范圍：甲方應與乙方詳細約定代理范圍，確保乙方了解并能夠按照甲方的需求提供相應的人事代理服務。2.代理費用：雙方應明確代理費用的收費標準、支付方式和時間，確保甲方按時支付代理費用，乙方及時提供服務。3.保密義務：雙方應嚴格遵守保密條款，妥善保管對方的商業(yè)秘密、技術秘密等，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.違約責任：雙方應明確違約責任，一旦違約，應承擔相應的違約金和賠償責任。5.爭議解決：雙方應在協(xié)議中約定爭議解決方式，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.人事代理服務：指乙方作為甲方的人事管理服務提供商，按照甲方的需求提供員工招聘、薪酬福利管理、社會保險及公積金管理等一系列人事管理服務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指當一方違反合同約定時，按照約定向對方支付的金錢賠償。4.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應用場合：1.員工海外派遣：甲方將員工派遣至海外工作，需要乙方提供海外人事代理服務，包括簽證辦理、當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)咨詢、海外薪酬福利管理等。補充條款：雙方應明確海外人事代理服務的具體內容和流程，確保乙方能夠為甲方提供全面、專業(yè)的海外人事代理服務。2.高級管理人員招聘：甲方需要乙方協(xié)助招聘高級管理人員，乙方需提供專業(yè)的招聘服務，包括人才篩選、面試安排等。補充條款：雙方應明確招聘服務的具體要求和流程，乙方應根據(jù)甲方的需求提供合適的高級管理人員候選人，并協(xié)助甲方進行面試安排。3.企業(yè)并購：甲方進行企業(yè)并購，需要乙方提供人事整合服務，包括員工轉移、薪酬福利整合等。補充條款：雙方應明確人事整合服務的具體內容和流程，確保并購過程中員工權益得到保障，薪酬福利得到合理整合。4.企業(yè)重組：甲方進行企業(yè)重組，需要乙方提供人事調整服務，包括崗位調整、員工調動等。補充條款：雙方應明確人事調整服務的具體內容和流程，確保重組過程中員工的權益得到妥善處理，崗位調整和員工調動得到順利進行。附件列表：1.甲方公司