應(yīng)急分隊考勤管理制度

應(yīng)急分隊考勤管理制度一、目的

為確保應(yīng)急分隊工作秩序，加強隊伍管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確分隊成員的工作時間、考勤規(guī)定和請假、休假制度，以保證各項工作任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于應(yīng)急分隊全體成員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和普通隊員。

三、工作時間

1.分隊實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊情況下，如遇緊急任務(wù)或突發(fā)事件，分隊成員需按照領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)整工作時間，確保工作任務(wù)順利完成。

3.分隊成員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，保持通訊暢通，隨時待命，確保能夠及時響應(yīng)各種應(yīng)急任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

分隊成員每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，確保簽到記錄真實、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午上班簽到：分隊成員需在上午08:30前完成簽到。

（2）下午上班簽到：分隊成員需在下午14:00前完成簽到。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

分隊成員因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。同時，需提供外出公干的書面材料或其他證明，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

分隊成員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由考勤管理人員進行記錄，視情況給予警告或免于處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）分隊領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督本分隊考勤制度的執(zhí)行，對分隊成員的考勤情況進行定期檢查。

（2）考勤管理人員負責(zé)維護考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并對分隊成員的考勤異常情況進行調(diào)查核實。

（3）分隊成員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）分隊成員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前3天，婚假、喪假、產(chǎn)假等提前7天。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）由分隊領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假超過3天的，需報請人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，分隊成員需在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，并立即向直接上級銷假。

（2）如請假期間有特殊情況需延長假期，應(yīng)提前向直接上級報告，并按請假程序重新提交申請。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按公司規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

分隊成員可享受以下假期：

（1）病假：因患病或非因工負傷需暫停工作的，可申請病假。

（2）事假：因個人原因需暫停工作的，可申請事假。

（3）婚假：分隊成員結(jié)婚，可申請婚假。

（4）喪假：分隊成員直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性分隊成員生育，可申請產(chǎn)假。

（6）年假：根據(jù)工作年限，分隊成員可申請年假。

申請流程：分隊成員根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)審批通過后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實際病情給予相應(yīng)假期。

（2）事假：每年累計不超過15天，特殊情況可適當(dāng)放寬。

（3）婚假：一般給予3天假期，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天假期，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性分隊成員生育，享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性分隊成員配偶生育，給予7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

分隊成員按照國家法定節(jié)假日放假，具體安排由公司根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合實際情況提前通知。公眾假期期間，分隊成員應(yīng)保持通訊暢通，隨時待命，確保能夠及時響應(yīng)應(yīng)急任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：分隊成員未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位。

-遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；

-遲到15分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為一般遲到；

-遲到1小時以上為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到給予口頭警告；一般遲到記錄在案，累計一定次數(shù)將影響年度績效評價；嚴(yán)重遲到視為曠工半天。

（3）曠工：分隊成員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位。

-曠工半天為輕微曠工；

-曠工一天為一般曠工；

-連續(xù)曠工兩天以上為嚴(yán)重曠工。

-處理：輕微曠工進行書面警告，累計兩次視為一般曠工；一般曠工扣除當(dāng)日工資，并進行記過處分；嚴(yán)重曠工將按照公司規(guī)定進行辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

分隊成員如未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予書面警告、記過、降職、扣除工資直至辭退的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除規(guī)定：曠工當(dāng)天無工資，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將按照規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

分隊成員如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，根據(jù)情況給予警告或免于處罰。如故意不簽到或多次未簽到，將按照上述曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對分隊成員的考勤情況