2024年職工代表大會(huì)工作制度概要（2篇）

2024年職工代表大會(huì)工作制度概要一、概述職工代表大會(huì)作為企業(yè)職工參與民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的重要機(jī)制，其組織與運(yùn)作必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，旨在保障職工代表權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)民主管理水平的提升。二、職工代表選舉1.選舉程序成立選舉委員會(huì)，負(fù)責(zé)選舉工作的組織與監(jiān)督。根據(jù)企業(yè)規(guī)模與性質(zhì)，確定選舉方式，確保公平公正。提前發(fā)布選舉通知，明確選舉時(shí)間、程序及要求。公示候選人名單，接受職工提名。對(duì)候選人進(jìn)行資格審核，公示合格名單。組織候選人宣傳與初選，確保職工充分了解。實(shí)施無記名投票，選舉產(chǎn)生職工代表。2.代表資格職工代表需為中華人民共和國公民，享有政治權(quán)利。具備良好的品德與領(lǐng)導(dǎo)能力，能代表職工權(quán)益。具備崗位所需工作能力與經(jīng)驗(yàn)，有助于維權(quán)工作。3.代表任期職工代表任期為三年，屆滿后可連任。三、職工代表大會(huì)組織1.召開時(shí)間與程序年度職工代表大會(huì)定期召開，必要時(shí)可召開特別會(huì)議。由主席團(tuán)召集，提前15天通知全體代表。主席團(tuán)負(fù)責(zé)議事與日常工作，確定會(huì)議事項(xiàng)。2.代表權(quán)益參與企業(yè)重大決策討論與表決。監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理與財(cái)務(wù)狀況。提出意見與建議，要求企業(yè)回應(yīng)。參與選舉與決策過程。四、職工代表大會(huì)運(yùn)作1.職工代表會(huì)議每季度召開一次，必要時(shí)可召開臨時(shí)會(huì)議。由主席團(tuán)召集，需超過半數(shù)代表出席。2.議事規(guī)則采用表決方式?jīng)Q策，遵循簡單多數(shù)票決原則。重大決策需經(jīng)職工代表大會(huì)表決確認(rèn)。3.職工代表權(quán)力審核決策方案，提出意見與建議。批評(píng)企業(yè)管理不當(dāng)，提出改進(jìn)意見。參與勞動(dòng)合同談判與簽署。參與經(jīng)濟(jì)分配方案制定。五、職工代表大會(huì)監(jiān)督1.監(jiān)督對(duì)象包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理、監(jiān)事、工會(huì)主席等人員。2.監(jiān)督方式收集職工投訴與意見，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)解答，確保經(jīng)營透明。對(duì)不當(dāng)行為提出批評(píng)與問責(zé)。3.監(jiān)督結(jié)果通過表決決定表彰、警告、批評(píng)或問責(zé)處分。六、工作報(bào)告1.年度工作報(bào)告由主席團(tuán)匯總，經(jīng)職工代表大會(huì)表決確認(rèn)。2.報(bào)告內(nèi)容組織與運(yùn)行情況。意見與建議落實(shí)情況。參與管理與決策情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理層監(jiān)督情況。七、其他規(guī)定1.保護(hù)代表權(quán)益企業(yè)應(yīng)保護(hù)職工代表權(quán)益，提供培訓(xùn)與指導(dǎo)。2.代表費(fèi)用根據(jù)企業(yè)規(guī)模與財(cái)務(wù)狀況，提供必要費(fèi)用補(bǔ)助。3.違反紀(jì)律處理對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行警告、暫停職務(wù)或撤銷資格等處理。八、附則本工作制度由職工代表大會(huì)主席團(tuán)解釋與修改，經(jīng)表決通過后生效。以上為____年職工代表大會(huì)工作制度概要，供企業(yè)管理與發(fā)展參考。2024年職工代表大會(huì)工作制度概要（二）一、總則____年職工代表大會(huì)系依據(jù)國家法律法規(guī)及公司章程設(shè)立之機(jī)構(gòu)，旨在代表全體職工行使民主管理企業(yè)的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，并積極參與企業(yè)決策與管理過程。二、代表資格1.代表資格的取得職工代表的選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保在全體職工范圍內(nèi)進(jìn)行廣泛而透明的選舉。選舉程序需嚴(yán)格遵循公正原則，以保障代表的代表性和合法性。2.代表資格的失去在任期內(nèi)，若職工代表出現(xiàn)違法、違紀(jì)或違反職業(yè)道德及公司規(guī)定的行為，其代表資格將被剝奪。必要時(shí)，需由職工代表大會(huì)進(jìn)行審議并作出決定。三、職工代表大會(huì)的組織與管理1.職工代表大會(huì)主席團(tuán)主席團(tuán)作為職工代表大會(huì)的組織與管理核心，由主席、副主席及秘書長等成員組成，負(fù)責(zé)主持會(huì)議、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。2.職工代表大會(huì)議程職工代表大會(huì)議程由主席團(tuán)根據(jù)實(shí)際需求確定，并需提前向全體代表進(jìn)行通報(bào)，以確保代表們對(duì)會(huì)議內(nèi)容有充分了解。3.職工代表大會(huì)決議職工代表大會(huì)的決議需經(jīng)全體代表就相關(guān)議題進(jìn)行投票表決后產(chǎn)生。一般情況下，決議以簡單多數(shù)通過；而涉及重大事項(xiàng)的決議，則需達(dá)到特定比例的多數(shù)方可通過。4.代表發(fā)言與提案職工代表大會(huì)鼓勵(lì)代表積極發(fā)言，提出建設(shè)性意見。代表可提交決議草案、提案等建議，由主席團(tuán)負(fù)責(zé)審核并安排適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行討論。四、職工代表大會(huì)會(huì)議的召開1.會(huì)議周期職工代表大會(huì)根據(jù)實(shí)際需要召開會(huì)議，至少每年舉行一次。在特殊情況下，可由主席團(tuán)召集臨時(shí)會(huì)議以應(yīng)對(duì)緊急情況。2.會(huì)議通知與準(zhǔn)備會(huì)議通知應(yīng)至少提前15天送達(dá)全體代表，并附上會(huì)議議程及相關(guān)材料，以便代表們提前準(zhǔn)備。3.會(huì)議選舉與表決會(huì)議由主席團(tuán)主持，遵循公開、公正、公平的原則進(jìn)行代表選舉和議題表決，確保選舉與表決結(jié)果的合法性與有效性。4.會(huì)議記錄與公示會(huì)議應(yīng)有專人進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括會(huì)議議程、發(fā)言、決議等關(guān)鍵信息。記錄完成后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行公示，以增強(qiáng)會(huì)議的透明度與公信力。五、職工代表大會(huì)的權(quán)利與職責(zé)1.參與企業(yè)經(jīng)營管理決策職工代表有權(quán)參與企業(yè)經(jīng)營管理的重大決策過程，對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃、資金使用等關(guān)鍵事項(xiàng)具有決策權(quán)。2.維護(hù)職工合法權(quán)益職工代表負(fù)有維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任與使命，需積極采取措施確保職工在工作中的各項(xiàng)權(quán)益不受侵犯。3.監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營狀況職工代表有權(quán)了解并監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營狀況，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)經(jīng)營情況，為企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。六、職工代表大會(huì)的運(yùn)行與改進(jìn)1.職工代表大會(huì)辦公室為確保職工代表大會(huì)的正常運(yùn)行與高效管理，特設(shè)立職工代表大會(huì)辦公室。該辦公室負(fù)責(zé)代表選舉、會(huì)議組織、材料準(zhǔn)備等日常工作。2.代表培訓(xùn)與學(xué)習(xí)為提高代表的履職能力與專業(yè)知識(shí)水平，需定期組織代表進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)代表的責(zé)任感與使命感，提升其參與企業(yè)決策與管理的能力。3.代表意見征詢與反饋職工代表大會(huì)鼓勵(lì)代表積極參與企業(yè)決策與管理過程，并定期征詢代表的意見與建議。對(duì)于代表的提議與意見，需及時(shí)進(jìn)行反饋與解答，以增強(qiáng)代表的參與感與歸屬感。4.職工代表大