拓展渠道與市場開拓管理制度

拓展渠道與市場開拓管理制度第一章總則第一條目的和意義為了推動公司拓展渠道與市場開拓工作，提升銷售業(yè)績，提高市場競爭力，依據(jù)公司的經(jīng)營需要和相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部與拓展渠道與市場開拓工作相關(guān)的部門和人員。第三條定義拓展渠道：指公司通過建立、擴展和管理各類銷售渠道，包含但不限于代理商、經(jīng)銷商、直銷等方式，以實現(xiàn)產(chǎn)品或服務的銷售。市場開拓：指公司自動找尋、挖掘和開發(fā)新的市場機會，包含但不限于新產(chǎn)品、新客戶、新地區(qū)等。銷售業(yè)績：以銷售額、銷售數(shù)量、市場份額等指標進行衡量的銷售績效。市場競爭力：指公司相對于競爭對手在市場上獲得優(yōu)勢的本領。第二章機構(gòu)和責任第四條拓展渠道與市場開拓部門公司設立拓展渠道與市場開拓部門，負責訂立和執(zhí)行拓展渠道和市場開拓策略，具體職責包含但不限于：研究市場需求和競爭情況，確定拓展渠道和市場開拓的目標和方向；擬定拓展渠道和市場開拓計劃，包含招募代理商、經(jīng)銷商等合作伙伴；建立和管理拓展渠道和市場開拓的工作流程和管理制度；協(xié)調(diào)各部門合作，支持新產(chǎn)品和服務的市場推廣工作；監(jiān)測和評估拓展渠道和市場開拓的績效，及時調(diào)整策略。第五條部門負責人責任拓展渠道與市場開拓部門負責人有以下責任：訂立年度拓展渠道和市場開拓計劃，并督促執(zhí)行；確保拓展渠道和市場開拓的目標和方向與公司整體戰(zhàn)略全都；協(xié)調(diào)各部門資源，支持拓展渠道和市場開拓工作的順利進行；供應必需的培訓和引導，提升團隊成員的本領和素養(yǎng)；審核并報備拓展渠道和市場開拓的相關(guān)決策和合同。第六條部門成員責任拓展渠道與市場開拓部門成員有以下責任：遵守公司的各項管理制度，執(zhí)行拓展渠道和市場開拓計劃；樂觀參加市場調(diào)研和分析，供應市場開拓的參考看法；幫助部門負責人訂立拓展渠道和市場開拓計劃，并定時完成任務；樂觀與代理商、經(jīng)銷商等合作伙伴溝通，建立并維護良好的合作關(guān)系；及時向上級匯報工作進展和問題，并提出改進建議。第三章拓展渠道管理第七條渠道合作伙伴的選擇與評估渠道合作伙伴的選擇應符合公司的市場定位和戰(zhàn)略方向，并經(jīng)過詳盡的評估和考察；評估的標準包含合作伙伴的信譽、資質(zhì)、市場份額、銷售本領等；公司應建立渠道合作伙伴的評估體系，定期對合作伙伴進行績效評估，并及時調(diào)整合作方式和關(guān)系。第八條渠道合同的簽訂和管理渠道合同應明確雙方的權(quán)責和義務，確保雙方的合法權(quán)益；渠道合同應具體規(guī)定銷售目標、銷售政策、銷售費用等；公司應建立渠道合同的管理制度，監(jiān)督銷售政策的執(zhí)行和銷售目標的完成情況；若渠道合作伙伴存在重點違約行為，公司有權(quán)停止合同或?qū)ζ溥M行相應的懲罰。第九條渠道培訓和支持公司應依據(jù)渠道合作伙伴的需求，供應必需的產(chǎn)品培訓和銷售技巧培訓；公司應供應銷售支持和市場推廣料子，幫忙渠道合作伙伴提升銷售本領；公司應定期組織渠道合作伙伴會議，共享市場動態(tài)和業(yè)績情況，促進雙方的溝通和合作。第四章市場開拓管理第十條市場調(diào)研和分析公司應定期進行市場調(diào)研和分析，了解市場需求和競爭情況；市場調(diào)研和分析的結(jié)果應作為訂立市場開拓策略的緊要依據(jù)；公司應建立市場信息收集和分析的機制，及時取得市場動態(tài)。第十一條新產(chǎn)品開發(fā)和推廣公司應依據(jù)市場需求和競爭情況，訂立新產(chǎn)品開發(fā)計劃；新產(chǎn)品的開發(fā)過程應包含市場調(diào)研、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品測試等環(huán)節(jié)；公司應訂立新產(chǎn)品推廣計劃，包含市場定位、推廣渠道、推廣策略等。第十二條新客戶開發(fā)和維護公司應通過多種渠道自動找尋并吸引潛在客戶，進行產(chǎn)品推廣和銷售；公司應建立客戶管理系統(tǒng)，及時跟蹤和維護現(xiàn)有客戶，供應優(yōu)質(zhì)的服務；公司應定期評估客戶的滿意度，及時處理客戶投訴和糾紛，提高客戶忠誠度。第五章績效評估和改進第十三條績效評估指標績效評估指標應包含銷售額、銷售數(shù)量、市場份額、渠道拓展進度等；績效評估指標應具體、可量化，并與部門和個人業(yè)績目標相結(jié)合；績效評估指標應定期進行，以及時發(fā)現(xiàn)問題、采取措施。第十四條績效評估和考核公司應定期對拓展渠道和市場開拓工作進行績效評估，包含部門和個人績效評估；績效考核應公平、公正，遵從績效管理制度并與薪酬激勵相結(jié)合；依據(jù)績效評估結(jié)果，對出色表現(xiàn)的個人和團隊進行嘉獎和表揚，對績效低下的個人和團隊進行激勵和改進。第十五條改進措施和經(jīng)驗總結(jié)公司應建立改進措施的反饋機制，及時收集和處理市場和渠道方面的問題和建議；公司應定期總結(jié)和共享市場拓展和渠道管理方面的經(jīng)驗和教訓，促進公司整體的學習和進步。第六章附則第十六條監(jiān)督和檢查公司內(nèi)部審計部門負責對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改看法。第十七條修訂和解釋本制度由拓展渠道與市場開拓部門負責修訂和解釋，經(jīng)公司管理層批準后生效。第十八條生效日期本制度