2023單位勞動(dòng)合同

2023單位勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂

立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年

月日）。

解除您的理由是：

1、過(guò)失性解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反公司的，規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司

的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形

致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于年月日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)—元；

您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)—元；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)一元。

1

以上事宜完成后，根據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方：

年月日

被通知方：

年月S

2023單位勞動(dòng)合同篇2

甲方

法定代表人

注冊(cè)地址

乙方性別年齡身份證號(hào)碼

家庭住址郵編

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

及有關(guān)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同于年月日生效，其中試用期至/年/月/日止。

本合同于年月日終止

其次條工作內(nèi)容和要求

乙方同意依據(jù)甲方工作需要，支配技術(shù)崗位（工種）工作。

乙方工作達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息、休假

甲方支配乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度。

2

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每

周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，在保證完成甲方任務(wù)狀

況下，乙方自行支配工作與休息時(shí)間。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支配乙方

帶薪年休假和在國(guó)家法定節(jié)日休假。

第四條勞動(dòng)酬勞

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對(duì)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資制度。

乙方工資標(biāo)為每月元，其中基本工資元。

乙方在使用期間的工資每月/元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他商定無(wú)。

非乙方緣由造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活

費(fèi)或按/執(zhí)行。

第五條保險(xiǎn)福利

雙方必需依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)）。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、

非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第六條規(guī)章制度

甲方應(yīng)依法制定、完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、平安

3

生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，并對(duì)職業(yè)進(jìn)行教育。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)依據(jù)

規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除合同。

第七條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必

要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

甲方必需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行

健康檢查。

甲方必需依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別愛(ài)

護(hù)。

乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對(duì)甲

方管理人員違章指揮、強(qiáng)令

冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行特

地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)

資格。

第八條勞動(dòng)合同的變更

甲方依據(jù)工作需要變更本合同商定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商全都,

并填寫(xiě)“甲方必需為乙方供應(yīng)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》?！秳趧?dòng)合同變更書(shū)》

由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)賠償

本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)賠償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

4

同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

第十條賠償責(zé)任

甲乙雙方同意根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)

定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任

第十一條甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)

無(wú)

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方或行業(yè)性、

區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)

生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十三條本合同

未盡事宜或商定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或托付代理人（簽章）

簽訂時(shí)間：

2023單位勞動(dòng)合同篇3

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：

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甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件消

失時(shí)止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限，自用工之日年月日至

工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日至年月日止,

期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)

從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工

作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

6

四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法律、法

規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生

產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙

方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員

漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

五、勞動(dòng)酬勞

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得

低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條商定的工資的

80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、，

其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度

發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單

價(jià)商定為元。

7

（三）其他工資形式：

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日

為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反

國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方支配乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，

應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又

不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資酬勞;支配乙

方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資酬勞。

第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度。甲方支配乙

方月工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工

資酬勞;支配乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%

的工資酬勞。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和

政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同

證明書(shū)。乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方商定的事項(xiàng)

第十五條甲方雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）甲方出資,為乙方供應(yīng)法定以外培訓(xùn)的商定：

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（二）保守商業(yè)隱秘的商定：

（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的商定：

（四）其他事項(xiàng)的商定：

八、其他

第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國(guó)

家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)

家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年—月―日年—

月—日

2023單位勞動(dòng)合同篇4

甲方：

乙方：

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,

在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條、勞動(dòng)合同期限

本合同期限自_年_月_日起至_年_月—日止或

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。其中試用期為_(kāi)年_月一日起至—年_月_日止。

其次條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在工作崗位，乙方的工作

任務(wù)為，工作地點(diǎn)為O經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)

換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動(dòng)酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月一日支付工資，支

付的勞動(dòng)酬勞為—元/月或,其中試用期的勞動(dòng)酬勞為

—元/月。

第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條

件和職業(yè)危害防護(hù)等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具

終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙

方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條、其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者乙方必需當(dāng)事人簽字。

甲方

乙方

年月日

2023單位勞動(dòng)合同篇5

一、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：

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《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)

定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單

位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)

不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付

賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解

除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月

的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞

動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，

用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

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（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同

無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前

三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二

十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用

人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工

的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)

合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變

12

化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用

人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

人員。

2023單位勞動(dòng)合同篇6

簽定日期：----------------------------

編號(hào)：------------------------------

甲方：有限公司

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平

自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件（另

文）者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為天）。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享

受其它任何費(fèi)用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品（工

作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待

遇。

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四、乙方必需遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

1、根據(jù)規(guī)定上下班，聽(tīng)從甲方工作支配。

2、不得找人代替件寺別狀況不能上班者，必需事先請(qǐng)假）。

3、愛(ài)惜公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要賜予

賠償。

4、留意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)

食。

5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7、滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它

時(shí)間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙

方對(duì)工廠工作支配，工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權(quán)解

除合同離廠。

六、本合同于每年用工時(shí)開(kāi)頭簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即

生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。

七、留意平安生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所消失的事故，乙方

應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無(wú)法避開(kāi)的工傷事故，甲方擔(dān)當(dāng)醫(yī)療期間

醫(yī)療費(fèi)用及工資。

甲方：有限公司

乙方簽字：

乙方身份證號(hào)碼：

14

2023單位勞動(dòng)合同篇7

甲方：

乙方：

簽訂日期:年月日

甲方（用人單位）

用人單位名稱用人單位住宅法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方（勞動(dòng)者）

姓名性別誕生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地

居民身份證號(hào)碼甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公正、誠(chéng)懇信用原則的

基礎(chǔ)上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列

條款。

一、勞動(dòng)合同期限

有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并商定試用期

自年月日起至年月日止。

以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作

任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工

作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商

全都或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)

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定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)

甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每

周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。詳細(xì)作息時(shí)間，甲方支配如下：

每周工作天，每周休息天。

b、甲方實(shí)行輪班制，支配乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作

時(shí)間小時(shí)。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，掌握加班加點(diǎn)，保證乙方

的.休息與身

心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)

和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同

商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)乙方的工資酬勞按下列條款執(zhí)行:

a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工

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資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安

排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法

調(diào)整其工資;績(jī)效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)根

據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位

同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在

法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計(jì)件單價(jià),

依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。

（四）乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第（三）項(xiàng)商定的工資

標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間

的工資。

（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治，

或供應(yīng)可能的關(guān)心，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷

認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)力量鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待

遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和

必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期

為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛(ài)護(hù)規(guī)定，對(duì)

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乙方供應(yīng)愛(ài)護(hù)。

（三）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)

定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商全都，商定下列條款

九、其他事項(xiàng)

本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，

通過(guò)雙方公平協(xié)商解決。

本合同不得涂改。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

2023單位勞動(dòng)合同篇8

用人單位（甲方）：________________

地址及郵政編碼：__________________

職工（乙方）：____________________

住址及郵政編碼：__________________

身份證號(hào)碼：______________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡(jiǎn)稱乙方）為本企業(yè)職

工。雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)

關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

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本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)

甲、乙雙方商定，實(shí)行下列第一種形式：

1.無(wú)固定終止期限（即長(zhǎng)期合伺，但可按本合同第九條變更、解

除和終止）。

2.合同有效期限年，至年月日止。

3.合同期限至工作（任務(wù)）;完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志大

事是新招收、調(diào)人、統(tǒng)一安排人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為

試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均

具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：

（二）乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可

支配乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連

續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚

喪、方案生育、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等有薪假期盼遇。

五、勞動(dòng)酬勞

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（一）乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度

執(zhí)行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)

績(jī)、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞安排原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、

經(jīng)濟(jì)效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方支配乙方加班，無(wú)法支配補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加

班工資。

（四人非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、

市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，

原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工五期（經(jīng)期、孕

期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合方案生育

子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方

按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全丟

失勞動(dòng)力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;部分丟失勞動(dòng)力量

的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算

及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤

費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，

由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，

為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并

定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的狀況。

（七）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享

受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成

年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)

平安衛(wèi)生條例》，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。

（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)、法規(guī)教育和操

作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn).乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵

守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

用品，按勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視平

安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

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八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履

行的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙

方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)

人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相

關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列狀況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動(dòng)合同商定的終止條件（大事）已經(jīng)消失；

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列狀況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的；

2.乙方常常無(wú)正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)

的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

宜改做其他工作的；

4.乙方的行為根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開(kāi)除的；

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5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

（五）有下列狀況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相

應(yīng)愛(ài)護(hù)措施，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考人中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

6.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方

其他合法權(quán)益的

（六）有下列狀況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方商定的

其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)

市、縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分丟失勞動(dòng)力量的；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但

仍住院治療的；

4.符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

（七）有下列狀況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

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L勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方商

定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；

2.由甲方出資培訓(xùn)（包括上高校、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒(méi)達(dá)

到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；

3.擔(dān)當(dāng)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除等狀況外，甲乙雙方

終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理

有關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，

為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金供應(yīng)便利。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂

住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房

問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給

乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，

如遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,

解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月

時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù);在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原

身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、

勞保福利待遇。

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（十四）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按

規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除者

外）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一

年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)士二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)

算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收人的60%o因乙方醫(yī)

療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)

助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第（十三）款辦

理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任

（一）一方違反合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失

的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)I,雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合

同有關(guān)條款，培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，

應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方

違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀?/p>

賠償。

乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收人部分，可以減

免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，可向

25

甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

1.____________________________________________________

2.____________________________________________________

3.____________________________________________________

十三、在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管

理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（蓋章）___________________

法定代表人或

托付代理人：_____________________

年月日

乙方：（簽名或蓋章）

年月S

2023單位勞動(dòng)合同篇9

甲方（用人單位）名稱：_________________________

法定代表人：公司地址:

____________________________________聯(lián)系方式：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________________________

居民身份證號(hào)碼：_____________________________

性別：民族：

26

文化程度誕生年月：

家庭住址：_________________________________

戶籍所在地：_______________________________

聯(lián)系方式：_________________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和

政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合

同。

一、勞動(dòng)合同期限。

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從年月日起至年月

日止。試用期從年月日起至年月

日止。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作地點(diǎn)：

（三）乙方的崗位職責(zé)：

1.依照公司制定的銷售目標(biāo)，制定本年度銷售猜測(cè)及指標(biāo)分解、

銷售方案，制定渠道。對(duì)營(yíng)銷思想進(jìn)行定位，確保完成公司制定的

銷售目標(biāo)。

2.銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培育，定期組織員工進(jìn)行例會(huì)，共享會(huì)，

學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)學(xué)問(wèn)。

3.按規(guī)定處理客戶訂單（報(bào)價(jià)單，合同，任務(wù)單，出運(yùn)單等），

27

支持業(yè)務(wù)員確保重點(diǎn)客戶訂單操作順暢及全部訂單處理無(wú)差錯(cuò)。

4.依照公司財(cái)務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)

督并支持業(yè)務(wù)員準(zhǔn)時(shí)催收貨款，確保貨款平安準(zhǔn)時(shí)回收。

5.依據(jù)市場(chǎng)信息，參加及幫助國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的潛在及現(xiàn)有重點(diǎn)客

戶談判，開(kāi)發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點(diǎn)客戶勝利率和簽約客戶滿

足率。

6.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)。

7.留意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實(shí)公司制度，對(duì)業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督

作用，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機(jī)密及飛單行為。（如因監(jiān)管不力，制度

落實(shí)不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露，要負(fù)重要責(zé)任）

（四）在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為

不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方

的有關(guān)制度及本合同商定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除

本合同。

三、工作時(shí)間

（一）雙方同意按訂工時(shí)制度執(zhí)行：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超

過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)

工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),

每月不得超過(guò)36小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特別工時(shí)制度

28

的行政許可打算。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作

時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特別工時(shí)制

度的行政許可打算。工作時(shí)間和休息休假自行支配。

（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休

或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假

日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確

認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。

四、勞動(dòng)酬勞。

（一）乙方試用期間的月工資為元。

（二）乙方試用期滿后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效酬勞：

基本工資元，提成額根據(jù)合同額的提成款的發(fā)放方

式：合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日內(nèi)付提成額的%,

收到客戶其次期應(yīng)收款后三日內(nèi)付提成額的%,余款，等客戶

結(jié)清余款三日內(nèi)付清。

（三）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節(jié)

假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工

資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（四）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)

放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政

策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整

29

乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。

（一）甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)平安、

勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安

操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法

制定各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)

可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意愿的狀

況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙

方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：

30

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合

同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)

峻困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)

提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況;聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),

并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三卜（四）

款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者

部分丟失勞動(dòng)力量的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的;

31

3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動(dòng)酬勞的；

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻

危害乙方人身平安和身體健康的。

（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書(shū)面通知甲方,可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿；

2、乙方開(kāi)頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前

解散的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30

天，以書(shū)面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞

動(dòng)合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的

個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向

甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的

債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納保險(xiǎn)金。乙方

個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

32

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)

期.哺乳期盼遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及

甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬

費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、

法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的

醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

（一）甲乙雙方解除本合同時(shí)，對(duì)于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對(duì)甲

方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用；

2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)

乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以根據(jù)實(shí)際支付

的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞

減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的％。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議商定的，

根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議辦理。

3、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

33

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)

關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（四）由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完

全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際

狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。

（五）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；

（六）甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)

依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、甲方可以依據(jù)乙方工作崗位的詳細(xì)狀況，與乙方訂立保密

與競(jìng)業(yè)限制條款。

十、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、

崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、平安準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制

度、考勤制度等公司相關(guān)管理方法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)

規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、

政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙

方因病住院、丟失人身自由等情形）時(shí)，可由乙方指定的托付代理人

代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，

協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,

34

調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也

可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以

向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法

律效力。

在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：

各方均已仔細(xì)閱讀了本合同條款及附件，并對(duì)合同及附件內(nèi)容

完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同商定。

甲方（蓋章）：

代表（簽名）：

乙方（簽名）：

合同訂立日期：

年月日

合同訂立地點(diǎn)

2023單位勞動(dòng)合同篇10

甲方（員工）：_____________

乙方（企業(yè)）：_____________

鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)酬勞，雙方當(dāng)事

人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)隱秘的有關(guān)事項(xiàng)，訂定

下列條款共同遵守：

第一條雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要

是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘

35

或其他商業(yè)隱秘，有關(guān)的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)

務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘,

進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，供應(yīng)一

切必要的信息和實(shí)行一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，幫

助乙方取得和行使有關(guān)的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)。

上述創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘及其他商業(yè)隱秘、，有關(guān)的創(chuàng)造權(quán)、署

名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為創(chuàng)造人、

創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神權(quán)利并幫助甲方行

使這些權(quán)利。

其次條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的創(chuàng)造

制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，甲方主見(jiàn)由其本人享有學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的,

應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲

方享有學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成

果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成

果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)

成果的，甲方亦不得要求乙方擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

甲方申明后，乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決;

協(xié)商不成的，通過(guò)蘇州仲裁委員會(huì)仲裁解決。

第三條甲方在乙方任職期間，必需遵守乙方規(guī)定的任何成文或

不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦

36

應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)懇的態(tài)度，實(shí)行任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任

職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾

有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，以保持其機(jī)密性。

第四條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意,

不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任

何第三方（包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)隱秘的乙方的其他

職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱

秘或其他商業(yè)隱秘信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些隱秘信息。

第五條雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、

知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱

秘和其他商業(yè)隱秘信息、，擔(dān)當(dāng)猶如任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自

使用有關(guān)隱秘信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種緣由離職。

甲方離職后擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的期限為自離職之日5年內(nèi)。

甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資酬勞時(shí)，已考慮了甲方離職

后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬

于他人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘、，亦不得擅自實(shí)施可能侵害他人學(xué)

問(wèn)產(chǎn)權(quán)的行為。

若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方患病第三方的侵僅指控時(shí)，甲

方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用;乙方因此而擔(dān)當(dāng)侵權(quán)賠償

責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工

資酬勞中扣除。

37

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字生效。

甲方：______________

乙方：______________

年—月—日

2023單位勞動(dòng)合同篇11

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方

公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至_

年月日止，共計(jì)個(gè)月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開(kāi)頭工作時(shí)間與商定時(shí)間不全都，以實(shí)際到崗

之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的

工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技

能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作

崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地

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點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上

進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相

關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守

甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依

法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項(xiàng)目工作需要支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日

加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的統(tǒng)一支配;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支

付。

第十條乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級(jí)支配或者根據(jù)程序

報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、勞動(dòng)酬勞

第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，

結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)

準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不

得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變

更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資

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標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;

每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）

第十五條乙方假如對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資

結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等

根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條

件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在工作中的平安和健康。

其次十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)

家和本公司規(guī)程。

其次十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按

《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛(ài)護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循公

平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

其次十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)

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生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合

同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解

除本合同。

其次十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動(dòng)

合同：

1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供應(yīng)的個(gè)人資料是虛假的，包

括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、

過(guò)去工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；

2.嚴(yán)峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。