2023年電大勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)資料8

1、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞23、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)實(shí)力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)

工公約、國際勞工建議書。自愿從事有肯定勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。

2、廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有親24、失業(yè)登記：是指對城鎮(zhèn)人口中在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有

密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)實(shí)力和就業(yè)愿望，而短暫尚未就業(yè)的人員進(jìn)行登記。

3、勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不行缺少的相互25、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指擔(dān)當(dāng)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)

間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。富余人員任務(wù)，由國家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集

4、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)勞體全部制經(jīng)濟(jì)組織。

動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)運(yùn)用者）之間的社會(huì)勞26、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指在各級勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞

動(dòng)關(guān)系。動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。

5、勞動(dòng)法的基本原則：指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，27、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等緣由，

集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他

執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)

6、經(jīng)濟(jì)性罷工：是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織關(guān)系的職工。

工人集體停止工作所實(shí)行的一種對抗行動(dòng)。28、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位

7、參與權(quán)：又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與依據(jù)勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，依據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合

企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。同約定，以貨幣形式干脆支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。

8、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：是指依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求,29、計(jì)時(shí)工資：是指依據(jù)勞動(dòng)者技術(shù)嫻熟程度、勞動(dòng)繁重程

勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。

9、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程30、計(jì)件工資：是指依據(jù)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件

中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。單位來計(jì)算工資的形式。

10、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利和擔(dān)當(dāng)31、獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)酬勞，是職工工資的補(bǔ)充形式，

義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種嘉獎(jiǎng)。

11、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有32、津貼：是對在特殊狀況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)

的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)酬勞和物質(zhì)激勵(lì)，

12、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義是勞動(dòng)酬勞的一種補(bǔ)充形式。

務(wù)共同指向的對象。33、最低工資制度：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間供應(yīng)了正常

13、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必需按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的

法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)酬勞。

14、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)34、特殊狀況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合

法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作狀況下支付給勞動(dòng)者

15、勞動(dòng)法律關(guān)系的殲滅：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)的工資。

法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。35、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作,

16、勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引而由自己自行支配的時(shí)間。

起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和殲滅的客觀狀況。36、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在肯定期

17、定期輪換工：亦稱農(nóng)夫輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)限內(nèi)所享受的肯定期限的帶薪假期。

戶口、不變更農(nóng)夫身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動(dòng)合同制工57年休假：是指國家依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重驚慌

人。程度，每年賜予的肯定期間的帶薪連續(xù)休假。

18、勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞58職業(yè)衛(wèi)生法律保障：是指國家為了改善勞動(dòng)條件，愛護(hù)勞

動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止

相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。職業(yè)病的發(fā)生所實(shí)行的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱

19、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)37、職業(yè)平安法律保障：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和

成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命平安和防止生產(chǎn)

款。設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律法規(guī)。

20、競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系38、特種作業(yè)：是指簡單發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、

存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的肯定期限內(nèi)，雇員不得從事對他人及四周設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。

雇主有競爭關(guān)系的工作。39、女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞

21、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。

定就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)40、女職工和未成年工的特殊愛護(hù)：是指針對女職工和未成

福利等事項(xiàng)在同等協(xié)商一樣基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊須要，在勞動(dòng)方

22、就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進(jìn)，是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。

勞動(dòng)權(quán)所實(shí)行的創(chuàng)建就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的41、職業(yè)紀(jì)律：又稱為勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程

總稱。中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。

42、社會(huì)救濟(jì)：也稱社會(huì)救助，是指國家和社會(huì)對因遭遇意失勞動(dòng)實(shí)力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償

外事務(wù)或自然災(zāi)難等緣由造成生活困難而處于生存逆境的和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

社會(huì)成員，供應(yīng)物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)45、失業(yè)保險(xiǎn)：我國過去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而

保障制度。短暫中斷生活來源的狀況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲

43、社會(huì)福利：是指國家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政46、工傷保險(xiǎn)：又稱職業(yè)損害保險(xiǎn)或職業(yè)損害賠償保險(xiǎn)，是

策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。指依法為在生產(chǎn)、工作中遭遇事故損害和患職業(yè)性疾病的勞

44、養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱年金保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘丟動(dòng)者及其家屬供應(yīng)醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)

療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制

度。依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

60職業(yè)?。菏侵冈趧趧?dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和62.勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完

勞動(dòng)條件長期影響所造成的人體器官的疾病。畢之前，由于肯定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行

47、疾病保險(xiǎn)：又稱“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”，是指勞為。

動(dòng)者及其供給的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生63.勞動(dòng)派遣：是指派遣單位依據(jù)用工單位或勞動(dòng)力市場的

活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。須要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)其與用工單位訂

48、職工福利：又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等,立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過程

是指行業(yè)或單位為滿意職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等項(xiàng)待遇由用工單位

屬的肯定生活質(zhì)量而供應(yīng)的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服供應(yīng)應(yīng)派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并未勞動(dòng)者

務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)，用工單位向派遣單位就

49、職工集體福利：是指為滿意職工集體生活須要或職工共供應(yīng)的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式。

同的生活須要而設(shè)置、供應(yīng)的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。64.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用

50、職工民主管理：又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間

權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有關(guān)的管理信息有累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

知情權(quán)。65.工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員

51、職工代表大會(huì)：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。66.集體協(xié)商：是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人

52、違反勞動(dòng)法的責(zé)任：亦即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合

勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆赏男袨椤?/p>

后果。67.我國集體合同：是指工會(huì)或雇員代表與雇主或雇主組織

53、一般性監(jiān)督檢查：是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)覺用人單位之間通過集體協(xié)商依法簽訂的，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和改善工作

有任何違反勞動(dòng)法的行為而對其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢與生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

查。68.工資集體協(xié)商制度：是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)

54、勞動(dòng)爭議：又稱勞動(dòng)糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資部工資安排制度、工資安排形式、工資收入水同等事項(xiàng)進(jìn)行

爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)同等協(xié)商，在協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

發(fā)生的糾紛和爭議。69.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者依據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝

55、集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。

法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭70.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：指依據(jù)法律規(guī)定正常狀況下的工作時(shí)間，

議。分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

56、團(tuán)體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護(hù)全體職71.縮短工作時(shí)間：指法定特殊條件或特殊狀況下少于標(biāo)準(zhǔn)

工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。

爭議。72.不定時(shí)工作時(shí)間：指依據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下試行的,

57.勞動(dòng)法學(xué)體系：是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理每日無固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊須要

論性概括和綜合分析所形成的體系?；蚵氊?zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或須要機(jī)動(dòng)作

58.公允就業(yè)：即反就業(yè)卑視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中享業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間支配。

有同等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民政、種族、宗教73.綜合計(jì)算工作時(shí)間：指分別于周、月、季、年等為周期，

信仰、戶籍等因素受到不同等對待。綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間

59.就業(yè)服務(wù)：是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

招用勞動(dòng)者供應(yīng)的各種社會(huì)服務(wù)。74.延長工作時(shí)間：指依據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之

60.職業(yè)教化：是指依據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的外延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)行的培育和75.職業(yè)平安衛(wèi)生：指干脆愛護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生

提高其專業(yè)技術(shù)學(xué)問和職業(yè)技能的教化和訓(xùn)練。命平安和身體健康的法律制度。

61.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，76.特種作業(yè)：是指簡單發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、

他人及四周設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

77.平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：指通過立法規(guī)定的，在五、從集體談判制度上可分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。

我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的平安衛(wèi)生設(shè)施，都必需與4、試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？

主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和運(yùn)用的制度。P23

78.職業(yè)平安衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生一、列舉式方法。如1、國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系。2、

產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制定的以社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3、工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、

設(shè)備操作技術(shù)、平安標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系。4、處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的

為或操作規(guī)范。一些關(guān)系。5、其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中

79.特殊群體勞動(dòng)愛護(hù)：指針對某些特殊群體的身體構(gòu)造、發(fā)生的一些關(guān)系。

生理特點(diǎn)、身份特征及其各自的特殊須要，在勞動(dòng)權(quán)利方面二、區(qū)分式方法?？梢杂萌齻€(gè)因素區(qū)分1、這些關(guān)系是勞動(dòng)

給他們的特殊法律保障。關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。2、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的干脆后果,

80.未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動(dòng)者。如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。3、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)

81.社會(huì)保險(xiǎn):指國家依法對遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，供應(yīng)肯生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。

定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律5、簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)分。P30

制度。一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)

82.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：指企業(yè)及其職工在依法參與基本養(yǎng)系有親密聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)

老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。關(guān)系如工資酬勞和人身關(guān)系如職業(yè)平安，但這些關(guān)系是基于

83.生育保險(xiǎn)：指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而短暫中斷勞動(dòng)雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。

時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、

84.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必需是勞

或個(gè)人，對用人單位遵守勞動(dòng)法狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)運(yùn)用者）。

度。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方同等主體等價(jià)

85.勞動(dòng)保障監(jiān)察：由政府勞動(dòng)保障部門實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方同等原則外，對某些主體

檢查活動(dòng)。還有特殊愛護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊愛護(hù)。勞動(dòng)法

86.其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府的某些關(guān)系也不行能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)

有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法狀況進(jìn)系。

行的監(jiān)督檢查。6、簡述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)分。P31

87.勞動(dòng)法執(zhí)行狀況的社會(huì)監(jiān)督：是指勞動(dòng)行政部門、其他經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系特別廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國

行政部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)

律法規(guī)的行為進(jìn)行的監(jiān)督。整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，明顯

88.權(quán)利爭議：是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。

體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。7、簡述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)分。P31

勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對象明顯不同，行政法是調(diào)整國家行

政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必

簡答題：需有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必需有一方是勞動(dòng)者。

1、簡述19世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的緣由。P48、簡述我國《勞動(dòng)法》的淵源。P33

一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)。勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。

二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門

2、簡述勞動(dòng)法的調(diào)整對象是什么？P21規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；6、地方性

勞動(dòng)法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、

勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整國際慣例。

與其親密聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。9、簡述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？P39

3、簡述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些？P22一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢,

一、從不同全部制關(guān)系可分為：全民全部制勞動(dòng)關(guān)系、集體有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。

全部制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和說明勞動(dòng)法，解決各具體

股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。勞動(dòng)法律制度之間的沖突。

二、從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用

動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。于解決某些實(shí)際問題。

三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、10、簡述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？P43~47

私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司一、同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利;

的勞動(dòng)關(guān)系等。三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)

四、從工人運(yùn)動(dòng)角度可分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體利；五、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；六、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的

權(quán)利；七、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案；

11＞簡述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些？P48~49二、探討并通過集體合同草案；

一、結(jié)社權(quán)；二、集體談判權(quán)；三、罷工權(quán)；四、參與權(quán)。三、簽署集體合同與審查備案。

12、簡述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？P50~5219、簡述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。P138

一、完成勞動(dòng)任務(wù)；二、提高職業(yè)技能；三、執(zhí)行勞動(dòng)平勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：

安衛(wèi)生規(guī)程；四、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；

13、簡述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分和聯(lián)系。P622、勞動(dòng)就業(yè)必需是出自公民的自愿；

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)分。勞動(dòng)關(guān)系的參3、勞動(dòng)就業(yè)必需是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)建財(cái)寶或有益于社會(huì)

與者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)，即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必需從事法律允許的有益于

便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法

內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是律愛護(hù)的客觀依據(jù)。

前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。4、勞動(dòng)就業(yè)必需使勞動(dòng)者能夠獲得肯定的勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營

就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定收入。

勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變更20、簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。

了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：1、失業(yè)登記；2、職業(yè)指導(dǎo);

隨之變更。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到3、職業(yè)介紹；4、就業(yè)訓(xùn)練；5、失業(yè)保障；6、生產(chǎn)自救。

鞏固和愛護(hù)。21、簡述特殊群體包括哪些人？P146

兩者區(qū)分：1、兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其

物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種他須要特殊對待的群體。

思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。22、我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資安排的宏觀調(diào)控原則存在

勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞的客觀基礎(chǔ)是什么？該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下的我國工資立法，確認(rèn)用人單位享有

勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必需以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前完全的工資安排自主權(quán)。

提。2、在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞安排原

14、簡述勞動(dòng)合同的法律特征。P75則是工資安排的核心原則，我國勞動(dòng)法的基本工資制度，就

一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；二、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)是依據(jù)這一原則建立的。

權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；三、勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、3、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國家有責(zé)任

諾成合同的特性；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活須要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助

關(guān)系。權(quán)。

15、簡述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)分。4、由于我國多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必定有

P85~86與之相適應(yīng)的以按勞安排為主體的多種安排形式，如利息、

所謂勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)股份分紅、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、雇工收入、資產(chǎn)增值等。

系意思表示一樣，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂了協(xié)23、簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。P192

議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面。

兩者既有聯(lián)系又有區(qū)分，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前一、保障勞動(dòng)者工資水平的立法；

提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同肯定生效，只有依二、保障工資按規(guī)定支付的立法；

法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。三、嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法。

16、簡述我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？24、在我國實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？P207

P89~91縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國

勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：1、勞動(dòng)合同的期限；2、務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊狀況須要適當(dāng)

工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)酬勞；5、勞縮短工作時(shí)間的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動(dòng)部規(guī)定

動(dòng)紀(jì)律；6、合同終止條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！霸谔厥鈼l件下從事勞動(dòng)和有特殊狀況，須要在每周工作40

17、簡述集體合同的重要作用。P122~123小時(shí)的基礎(chǔ)再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工

集體合同的推行，對于愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展作任務(wù)的前提下，依據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)

穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重依據(jù)實(shí)際狀況確定”?？s短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特

要的作用。殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊狀況的職工。就現(xiàn)階段而言，具

一、集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段；體包括1、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和

二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公允與社會(huì)穩(wěn)定的有效過度驚慌的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建

措施；筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職

三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；工；2、從事夜班工作的職工；3、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的

四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。女職工；4、16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者。

18、簡述簽訂集體合同的程序有哪些？P124~12525、勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？P208~209

休息權(quán)是我國憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賜予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)分，二者相輔相成，

本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：關(guān)系親密，是社會(huì)主義建設(shè)不行或缺的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道

1、勞動(dòng)者依法享有肯定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即《勞德對于加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會(huì)

動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每日至少享有16小時(shí)、平均每周享有主義精神文明，都將起到特別重要的作用。

128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利。二者區(qū)分：1、性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，

2、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。

日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得隨意調(diào)換。2、干脆目的不同。職業(yè)紀(jì)律的干脆目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)

3、勞動(dòng)者享有相對連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本

規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。職工作，而職業(yè)道德的干脆目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)

4、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。3、實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法

26、國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？P211規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的

1、享受探親假的條件。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。

部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母二者聯(lián)系：1、主體相同。二者共同賜予同一主體一一勞動(dòng)

不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探者。

望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)2、調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為一一勞動(dòng)行為。

聚的，不能享受探親待遇。3、最終目的相同。都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常

2、探親假期。1）職工探望配偶，每年賜予一方探親假一次,進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)

假期為30天；2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。

假期為20天；3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，假33、簡述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容。P275~278

期為20天；4）凡實(shí)行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)按我國政府制定了對職工的獎(jiǎng)懲制度，從法律上對職工紀(jì)律賜

排。予必要的保障。這些法律保障主要包括：1982年國務(wù)院發(fā)布

3、探親假期間待遇。1）工資待遇。依據(jù)本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1988年4月全國人大通過的《中

工資。2）探親路費(fèi)的報(bào)銷。職工探望配偶和未婚職工探望華人民共和國全民全部制工業(yè)企業(yè)法》和1994年頒布的《勞

父母的來回路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的來回動(dòng)法》。

路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)

分由單位負(fù)擔(dān)。單位可以適用該條例。

27、簡述職業(yè)平安衛(wèi)生制度的基本特征。P221獎(jiǎng)懲制度對嘉獎(jiǎng)條件、嘉獎(jiǎng)種類和嘉獎(jiǎng)方法都作了規(guī)定。

一、職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。懲處制度規(guī)定了懲罰條件、懲罰的種類。

二、職業(yè)平安衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其愛護(hù)范圍。34、簡述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。P283

三、職業(yè)平安衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途1、社會(huì)保險(xiǎn)的對象范圍僅限于職工一一勞動(dòng)者，不包括其

徑，通過消退勞動(dòng)過程中擔(dān)心全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞他社會(huì)成員；

動(dòng)者生命平安和身體健康的愛護(hù)。2、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種，不包括

28、簡述職業(yè)平安法律保障的法律特征。P229~230此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)；

一、職業(yè)平安法律保障以愛護(hù)勞動(dòng)者人身平安為目的。3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀緣由導(dǎo)致的短暫或

二、職業(yè)平安法律保障是對各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的平安永久丟失勞動(dòng)實(shí)力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的

規(guī)定。此類損害；

三、業(yè)平安法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。4、社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制

29、簡述女職工和未成年工特殊愛護(hù)法律制度的特點(diǎn)。P255度；

一、女職工和未成年工特殊愛護(hù)制度，是國家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)目5、社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。

標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度。35、簡述社會(huì)保險(xiǎn)知道的功能。P287

二、女職工和未成年工特殊愛護(hù)制度，具有高度的法律強(qiáng)制一、維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定；

性。二、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步；

30、簡述女職工和未成年工特殊愛護(hù)法律的意義。P255三、對國民收入進(jìn)行再安排；

一、體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。四、促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。

二、有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。36、簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。P298

三、有利于促進(jìn)民族的興盛發(fā)達(dá)。1、適用對象的特定性。

31、簡述我國職業(yè)紀(jì)律的基本特征。P2682、享受保險(xiǎn)待遇有肯定期限。

1、職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的。3、待遇水平較低。

2、職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律。4、保險(xiǎn)功能的特殊性。

3、職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。37、簡述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和作用。P304~305

32、簡述我國職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。P273特點(diǎn)：1、工傷保險(xiǎn)對象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。

2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)用人單位和勞動(dòng)者之間還具有肯定的人身隸屬性，勞動(dòng)者處

任原則。4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳于相對弱者的地位。考慮到勞動(dòng)關(guān)系的這一特性，從愛護(hù)勞

納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)待遇相動(dòng)者合法權(quán)益的角度動(dòng)身，勞動(dòng)法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體

對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別?，F(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則。

作用：1、保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到剛好醫(yī)治。2、此外，在擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的時(shí)候，勞動(dòng)者普遍適用過錯(cuò)責(zé)任原

補(bǔ)償損失，維持生活。3、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些狀況下適用無過錯(cuò)責(zé)

付。4、預(yù)防職業(yè)危害，削減職業(yè)損害和疾病。任原則，這也體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的傾斜性愛護(hù)。

38、簡述職工福利的特征。P31843、簡述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。P379

1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、1、法定性；2、行政性;3、特地性；4、惟一性。

效益性。44、簡述群眾監(jiān)督的形式和主要特點(diǎn)。P388

39、簡述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？P336~339形式：1、干脆以口頭或書面形式進(jìn)行監(jiān)督。2、報(bào)刊等傳媒

權(quán)利：1、參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的監(jiān)督。3、其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的

權(quán)利。監(jiān)督。

2、保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必

3、幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利。要補(bǔ)充。其主要特點(diǎn)：1、監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。2、

4、提出看法和建議的權(quán)利。監(jiān)督方式具有特定性和隨意性。

5、交涉和協(xié)商的權(quán)利。45、簡述我國勞動(dòng)爭議的范圍。P401

6、監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)

7、參與勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利。生的爭議。

義務(wù)：1、為職工供應(yīng)法律服務(wù)。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)愛護(hù)的

2、幫助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做規(guī)定發(fā)生的爭議。

好工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

3、會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教化職工以國家主子翁看法對待勞4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

動(dòng)，愛惜國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化46、簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。P406

建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)

組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。生的爭議。

4、依據(jù)政府托付，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)愛護(hù)的

產(chǎn)的評比、表彰、培育和管理工作。規(guī)定發(fā)生的爭議。

40、簡述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。P3453、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

特點(diǎn)：一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。

不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。47、比較勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異

二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工同。P411

的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理相同點(diǎn)：

權(quán)。1、都是解決爭議的一種方式；

三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。2、都是第三者從中調(diào)和；

作用：1、職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體,3、都依法進(jìn)行；

職工的主動(dòng)性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。4、都著重勸服教化。

2、職工對企業(yè)的長期發(fā)展賜予了更多的關(guān)注，而不再盲目不同點(diǎn)：

追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。1、主持者不同?；鶎诱{(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會(huì)的主持

3、職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞下進(jìn)行的，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持

資雙方彼此互通信息，是一種信息溝通機(jī)制，有利于消退勞下進(jìn)行。

資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。2、遵循的程序不同?；鶎诱{(diào)解遵循調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭

41、簡述勞動(dòng)法中行政懲罰的幾種形式。P359議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴

行政懲罰的種類主要有：警告；罰款；沒收違法所得、沒收訟程序。

非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者3、調(diào)解書的效力不同。經(jīng)過基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具

吊銷執(zhí)照；行政拘留；通報(bào)指責(zé)。有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人

42、簡述勞動(dòng)法中對于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。P361即具有法律效力，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的過程中，用人單位與勞動(dòng)者是同等的民事48、簡述勞動(dòng)爭議的仲裁程序有哪些。P414

主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，假如有一方當(dāng)事人不履勞動(dòng)爭議的仲裁，實(shí)行一案一庭及合議制，具體的仲裁程序

行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)包括：

當(dāng)擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。民事責(zé)任主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任。1、管轄。地方各級仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的管轄范圍由

勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有同等性以外，在省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》

確定。有，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也不得享有，如治安懲罰權(quán)就只能由

2、仲裁參與人。企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，企業(yè)法公安機(jī)關(guān)行駛。

人由其法定代表人參與仲裁活動(dòng)，依法成立的其他企業(yè)或單4.職業(yè)平安衛(wèi)生制度的概念和基本特征？答：概念：即勞動(dòng)

位由其主要負(fù)責(zé)人參與仲裁活動(dòng)。平安衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)愛護(hù)”，它是指干脆愛護(hù)勞

3、申請與受理。仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議首先必須要有當(dāng)動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命平安和身體健康的法律制度。特

事人的申請，否則無權(quán)仲裁?！秳趧?dòng)法》提出仲裁要求的一征：1職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。2職業(yè)平安衛(wèi)

方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)以書面形式向仲裁生制度以勞動(dòng)過程為其愛護(hù)范圍。3職業(yè)平安衛(wèi)生