2024女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工代表）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的職工代表，為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條保護(hù)女職工特殊權(quán)益1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，確保乙方在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。1.2甲方不得安排乙方在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。1.3甲方應(yīng)確保乙方在產(chǎn)假期間享有法定的產(chǎn)假天數(shù)，并支付相應(yīng)的工資。1.4甲方不得降低乙方在哺乳期間的工作崗位，并保障乙方每周至少有一次哺乳時(shí)間。第二條保障女職工權(quán)益的措施2.1甲方應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。2.2甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工的培訓(xùn)和教育，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。2.3甲方應(yīng)建立健全女職工權(quán)益保護(hù)制度，確保乙方的合法權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致。4.2甲方不得擅自解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同，確需解除或終止的，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（職工代表）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在填寫和簽訂合同過程中，應(yīng)確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得違反國家法律政策。2.保護(hù)女職工特殊權(quán)益：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，確保乙方在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。3.填寫合同信息準(zhǔn)確無誤：在填寫合同方信息時(shí)，應(yīng)確保填寫的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括用人單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話，以及職工代表的姓名、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。4.合同的變更、解除和終止：合同的變更、解除和終止必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致。5.妥善保存合同：合同簽訂后，甲乙雙方都應(yīng)妥善保存合同，以便日后查閱。解決辦法：1.如甲方違反法律法規(guī)和合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.如乙方違反法律法規(guī)和合同規(guī)定，給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的組織或者個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的自然人。3.月經(jīng)期：指女性每月一次的月經(jīng)來潮期間。4.孕期：指女性懷孕期間，從知道自己懷孕之日起至懷孕期滿期間。5.產(chǎn)期：指女性分娩期間，包括分娩前后的一段時(shí)間。6.哺乳期：指女性分娩后，嬰兒滿一周歲之前，母體通過哺乳方式喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期。7.產(chǎn)假：指女性在分娩期間和產(chǎn)后的休假，根據(jù)國家法律規(guī)定，享有法定的產(chǎn)假天數(shù)。8.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（職工代表）之間的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂。2.適用于甲方對(duì)乙方女職工實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。3.適用于雙方對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)措施的約定，以及違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決的約定。補(bǔ)充條款：1.如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)違約責(zé)任。如甲方不改正，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.如乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.本合同的履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。5.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。6.本合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)遵守國家法律法規(guī)，履行相關(guān)義務(wù)。