物流公司工資發(fā)放規(guī)定

物流公司工資發(fā)放規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工資待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條工資形式1.1乙方工資采用月薪制，每月__________日為發(fā)薪日。1.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等組成。第二條基本工資2.1乙方的基本工資為每月__________元。2.2乙方試用期為__________個月，試用期間基本工資為__________元。第三條崗位工資3.1乙方根據所在崗位的職責和要求，享受相應的崗位工資，崗位工資為每月__________元。3.2乙方崗位工資的調整，根據公司相關規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)進行。第四條績效工資4.1乙方績效工資根據公司制定的績效考核辦法及乙方的實際工作表現(xiàn)進行。4.2乙方每月績效工資的計算方式為：績效工資=績效工資基數×績效考核結果。第五條加班工資5.1乙方按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，享受加班工資。5.2乙方加班工資的計算方式為：加班工資=加班小時數×加班工資標準。第六條工資支付6.1乙方工資通過銀行轉賬方式支付，賬戶信息為：__________。6.2乙方提供有效的身份證件，用于工資支付。第七條工資調整7.1乙方的工資調整根據公司相關規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)進行。7.2乙方工資的調整，需經甲乙雙方協(xié)商一致。第八條特殊情況處理8.1乙方因病、工傷、產假、計劃生育假等原因需要暫停工作的，按照國家和地方的有關規(guī)定享受相應的工資待遇。8.2乙方因違反公司規(guī)章制度受到處罰的，處罰工資按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第九條合同解除或終止9.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定辦理。9.2乙方解除或終止勞動合同后，甲方一次性支付乙方工資及各項待遇。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方均同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方崗位說明3.公司績效考核辦法4.加班記錄表5.工資發(fā)放明細表二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方加班工資，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方崗位工資，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方績效工資，視為違約。5.乙方未按約定提供勞動，視為違約。6.乙方未按約定遵守公司規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。3.基本工資：勞動者在法定工作時間提供正常勞動所得到的最低工資。4.崗位工資：根據勞動者所在崗位的職責和要求支付的工資。5.績效工資：根據勞動者的工作績效支付的工資。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時發(fā)放工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時發(fā)放工資；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付加班工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付加班工資；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因；如乙方無故不提供勞動，甲方可按約定解除勞動合同。4.問題：乙方未按約定遵守公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應及時對乙方進行教育，如