證券公司行政員工招聘協(xié)議

證券公司行政員工招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方行政員工一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方行政員工，具體職位為：__________。（1）負(fù)責(zé)__________；（2）負(fù)責(zé)__________；（3）負(fù)責(zé)__________；（4）負(fù)責(zé)__________；（5）負(fù)責(zé)__________。二、勞動(dòng)合同期限2.1本協(xié)議期限為__________個(gè)月，自雙方簽訂之日起生效。2.2協(xié)議期滿后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約__________個(gè)月。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月薪為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等）。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日福利；（4）員工培訓(xùn)；（5）其他__________福利。四、勞動(dòng)紀(jì)律與考核4.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。4.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，遲到、早退、請假等事項(xiàng)需提前向甲方申請。4.3乙方的工作業(yè)績將作為考核依據(jù)，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止協(xié)議6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。6.2乙方提前離職的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3乙方因違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.4協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議自動(dòng)終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司薪酬福利政策7.保密協(xié)議8.甲方公司培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，遲到、早退、請假等未提前申請。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等。4.雙方協(xié)商解除協(xié)議。5.乙方提前離職未提前一個(gè)月提出書面申請。6.乙方未履行合同約定的職責(zé)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年假：員工在工作滿一定年限后，享受的一年中帶薪休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，乙方應(yīng)提前申請。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶信息：加強(qiáng)信息安全培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取措施。3.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等：完善規(guī)章制度，加強(qiáng)考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。4.雙方協(xié)商解除協(xié)議：提前溝通，明確解除條件，按照約定辦理手續(xù)。5.乙方提前離職未提前一個(gè)月提出書面申請：加強(qiáng)離職管理，明確離職流程，提前申請。6.乙方未履行合同約定的職責(zé)：加強(qiáng)工作指導(dǎo)，明確職責(zé)，加強(qiáng)考核。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘行政員工。2.乙方尋求行政崗位的工作。3.雙方明確勞