2023年勞動(dòng)合同范本

2023年勞動(dòng)合同范本

2023年勞動(dòng)合同范本（精選17篇）

2023年勞動(dòng)合同范本篇1

甲方（單位名稱）：

住所地:

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號(hào)碼：

住所地:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條?勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從

_____年一月一日起至____年一月一日止。

2、試用期，自____年月一日至_____年一

月一日止，

3、試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以

隨時(shí)解除本合同。

第二條?工作內(nèi)容及要求

乙方安排在部門(mén)，從事

______________工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作

任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、

按質(zhì)、按量完成本職工作。

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第三條?勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)

酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本

工資+績(jī)效工資。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定

的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工姿，不得無(wú)故拖欠。

4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、

效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

5、甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。

6、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、一、喪假、

計(jì)劃生育假等有薪假日。

第四條?社會(huì)____

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)______按月繳納社會(huì)

—費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條?勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第六條?勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合

同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制

度的；

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損

害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解

除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、—或者非法限制人身自由的手

段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提

供勞動(dòng)條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書(shū)

面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明

理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

第七條?故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，

則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方

可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方

終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順

延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條?商業(yè)秘密及

1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括

客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行

使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩

年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫

助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償__萬(wàn)

元違約金。

第九條?違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而

導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。

第十條?其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等

印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包

括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才

具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙

方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之

后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附

件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及

時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了

通知義務(wù)。

第十一條?合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同

文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案Th

甲方：

法定代表人：

年一月—H

乙方：

年—月一日

2023年勞動(dòng)合同范本篇2

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人：

注冊(cè)蜒:________________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)：

戶口所在地—?。ㄊ校獏^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)

__________村

郵政編碼：

現(xiàn)住址：___________聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙

雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期

限：

（一）有固定期限：自—年_月_日起至一年_月_

日止。其中試用期自—年_月一日起至一年_月_日

止。

（二）無(wú)固定期限：自—年_月一日起至依法解除、終

止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自—年_月_日起至一

年_月_日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自一年—月一日

起至__________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）

工程中，從事崗位（工種）工作。乙方的

工作地點(diǎn)為o經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變

更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),

遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方

違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，

給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時(shí)制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8

小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為o

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行以為周期的

綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定

節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震

系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后,可安排乙方

加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假

日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工

資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月

日前向乙方支付工資。

（二）日工資一元，試用期間工資一元。甲方向乙方

支付工資的時(shí)間為每月一日。

（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為0

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙

方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗

位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙

方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)

生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙

方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的

職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的

有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞

動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)

境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲

方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢

查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法

制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事

故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員

漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢

舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決，也可

以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲

裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

2023年勞動(dòng)合同范本篇3

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號(hào)碼：

住所地：

第一條?勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從

_____年—月一日起至____年一月一日止。

2、試用期，自_____年一月一日至_____年一月—

日止。

第二條?工作內(nèi)容及要求

1、乙方安排在部門(mén)，從事

工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方

所處的部門(mén)、工作任務(wù)，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

2、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按

時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條?勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

L甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)

酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資

為_(kāi)______元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績(jī)效工資。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定

的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。

4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、

效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。甲方

有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況調(diào)整相關(guān)績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

5、甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。

6、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、喪假、

計(jì)劃生育假等有薪假日。

第四條?社會(huì)_____

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)______按月繳納社會(huì)

—費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條?勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第六條?勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合

同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制

度的；

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損

害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解

除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、—或者非法限制人身自由的手

段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提

供勞動(dòng)條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)

面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明

理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

第七條?故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

1、如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損

失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

2、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自

單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相

應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條?商業(yè)秘密及

1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括

客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行

使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩

年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫

助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償__萬(wàn)

元違約金。

第九條?其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等

印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包

括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才

具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙

方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之

后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附

件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及

時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了

通知義務(wù)。

第十條?合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同

文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案T分。

（以下無(wú)正文）

甲方:

法定代表人：

年—月一日

乙方：

年一月一日

2023年勞動(dòng)合同范本篇4

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、

法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽

訂并履行本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）

需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根

據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書(shū)范本四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資

元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作

業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安

全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必

要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及

時(shí)告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制

定的規(guī)章制度。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以

書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)

合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;

協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

合同簽訂日期：年月日

2023年勞動(dòng)合同范本篇5

以下內(nèi)容是由合同范本欄目的小編整理的勞動(dòng)合同

范本大全，歡迎閱讀!

勞動(dòng)合同范本大全【一】

用人單位（甲方）

地址（住所）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

員工姓名（乙方）

身份證住址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、

法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照〃合法、公平、平等自愿、協(xié)

商一致、誠(chéng)實(shí)信用〃的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞

動(dòng)合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)

止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作

任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期的約定,采取下列第一種形式：

1、無(wú)試用期。

2、試用期為個(gè)月（天），從年月日起至年月日

止。

二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位（部門(mén)、工種或職務(wù)）為：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

（三）乙方工作地點(diǎn)是：如甲方派乙方到外地或外單位

工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以

合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門(mén)、工種或職務(wù)）

三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)

間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40

小時(shí)，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所

在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，

乙方所在度位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)

工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可

以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,

一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)

三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休

假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加

班費(fèi)。

四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元/月（日）;試用期滿工資元/月（日）

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證

券替代貨幣支付。

（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的

能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假

日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)

法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

（六）因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工

期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)

工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)

間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提

供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排

乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之

八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)

工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

（八）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在

國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源

有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不

得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚

假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方

應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、

醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源

和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他

相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工

資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方

應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（新勞動(dòng)合同

范本）

（一）甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合

國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙

方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)

生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙

方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家人力資源

有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)

規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，

對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要

求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資

源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服

從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的

保密事頂。

八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各

自的義務(wù)。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)

容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方

提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除

勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除

勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，

并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙

方權(quán)益的；

5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其

他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，

且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重人損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

正的；

5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式

通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,

仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更

勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四

十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式

調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)

生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合

同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)廓的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不

足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方

決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)

支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提

高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情

形外；

甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，

應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（九）勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本勞

動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)

定執(zhí)行。

（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年

支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年

的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止

前十二個(gè)月的平均工資。

（十一）勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在

勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》

送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合

同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合

同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。

十、違約責(zé)任（新勞動(dòng)合同范本要求）

（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約

定向甲方支付違約金。

（二）乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照

約定向甲方支付違約金。

（三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通

知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，

或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1

日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)

用、培訓(xùn)I費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（四）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，

有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本

勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙

方支付賠償金。

（六）任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失

的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

十一、爭(zhēng)議處理（新勞動(dòng)合同范本要求）

雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿

協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定（新勞動(dòng)合同范本要求）

（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)

合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門(mén)針對(duì)培訓(xùn)I、

商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除

外。

（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用

人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或

終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由

于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方

應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理

完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除

勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔

案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）

（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)

限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成

部分。

（五）甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度

對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家人力資源法

律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附

件。

（六）勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有

抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

（七）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)

甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20年月日20年月日

勞動(dòng)合同范本大全【二】

企業(yè)檔案編號(hào)：

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（單位）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名___________性別：民族:

文化程度：

居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話________

家庭住址：

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙

雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效

力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人

（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得

代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不

得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)

三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保

障部門(mén)批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為

本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文

字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、

法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自

愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動(dòng)合同期限

（一）勞動(dòng)合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起

至年月日止。

2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至

法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在

勞動(dòng)合同期內(nèi)）：

1、試用期從自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）

崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制

的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、

工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和

違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)

生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工

作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職

業(yè)病危害及后果按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作

的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕

期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)?/p>

乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)

律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,

服從甲方的管理。

第五條工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)

八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休

息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可

以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特

殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在

保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得

超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)、不定時(shí)工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、

婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付

乙方工資報(bào)酬。

具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。

2.甲方每月日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定

休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)

間為。

第七條保險(xiǎn)福利

1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保

險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)

老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部

職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福

利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況

發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化

主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

勞動(dòng)合同范本大全【三】

第()號(hào)

員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、

媒體公告()、其他()

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于年一月一日發(fā)出的

《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收：日期：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

第()號(hào)

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。

現(xiàn)因下列第一（大寫(xiě)）項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂

的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解

除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害

的；

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的或者

以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由

公司另行安排的工作；

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作；

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更

達(dá)成協(xié)議的；

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于年—月—日前到您所在的單位

辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年月日

公司解除勞動(dòng)合同條件

關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有

下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

的;

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完

成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

出，拒不改正的；

（五）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以

解除勞動(dòng)合同：

（一）勞幼者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，

未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2023年勞動(dòng)合同范本篇6

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

年齡:

民族:

文化程度：

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口（）

非農(nóng)業(yè)人口（）

居民身份證號(hào)碼:

甲方區(qū)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招

用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及

人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自____年—月—日起至_____年一月—

日止。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在

崗位，承擔(dān)____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第三條生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配

備必要的安全防護(hù)設(shè)施：，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：

保健食品費(fèi)

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。

具體內(nèi)容

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周一日工作制，每日—

小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不

超過(guò)_____小時(shí)，每月加班不超過(guò)一小時(shí)，加班要提前

通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方

崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日________元。

加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日

為元;夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐

費(fèi)元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為

每月兀至_________7Co

如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙

方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，

具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方

_________元，作為基本生活費(fèi)用。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定,繳

納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān)________

元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。

乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制

工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇

與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員

會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人

同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及

的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自

治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_

個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假

期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年

以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給

一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元,乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪

葬補(bǔ)助費(fèi)—元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)

________JLo

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲

方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為

天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按

規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，

經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，

經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。

如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同

意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

3、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以

解除合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；

(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于

應(yīng)予辭退的；

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期

間的。

4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以

解除合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,

無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的；

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支

付工資的；

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、

政策、侵犯工人合法權(quán)益的；

(4)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校或參

加社會(huì)招工考試已被錄取的。

5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合

同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的；

(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。

但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行

解除。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自

負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每

月為元；如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙

方住房補(bǔ)貼，每月為元。

2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，

在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)

貼每月元。

3、甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共

___________JUo

4、除國(guó)家規(guī)定以外,在________情況下，甲方可解

除合同。

5、除國(guó)家規(guī)定以外,在情況下，乙方可解

除合同。

6、計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法:

7、其他需約定事項(xiàng)：

第九條違約責(zé)任

彳不可一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)

方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金________元,

賠償金_________元。

第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議

發(fā)生十五E內(nèi)向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因

開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)

商一致,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政

策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲

乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方蓋章：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）簽章：

合同簽訂日期：______年一月_日

乙方（簽字）：

合同簽訂日期：年一月一日

2023年勞動(dòng)合同范本篇7

甲方：________

乙方：________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)

商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期：年月

日，終止日期：________年月日,其中

試用期O

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。

甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)

和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工

作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度；

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4.忠于職守，勤奮工作；

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密

為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，

平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)

和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般每日不得超過(guò)一

小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體

健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每

月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超

過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安

排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)

間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工

具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安

排乙方進(jìn)行健康檢直。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)I。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行

同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任

務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,

工資不低于元,其中試用期間工資為

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞

動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作

時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于

_______________)Lo

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣P(guān)于社會(huì)保

障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、

終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療

期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工

患病或^因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照

_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按

國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)

格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的

財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思

想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)

章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)

章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更

本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方

所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽

訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非

甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽

訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本

合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.以欺詐手段訂立本合同的；

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的；

7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工

作崗位仍不能勝任工作的；

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同

達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)

定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工

說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)

報(bào)告后,可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本

合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合

同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2.患病或^因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作

未滿三年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日

以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理

完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲

方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞

動(dòng)條件的；

4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，

嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲

乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到

法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合

同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、

8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞