勞動合同補充協(xié)議格式

勞動合同補充協(xié)議格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂了《勞動合同》，為了進一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補充協(xié)議，以便共同遵守。一、關(guān)于工作時間的規(guī)定1.1乙方的工作時間按照《勞動合同》約定執(zhí)行，實行標準工時制。1.2乙方因工作需要，經(jīng)甲方批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。1.3乙方在法定節(jié)假日和公休日工作的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。二、關(guān)于工資待遇的規(guī)定2.1乙方的工資待遇按照《勞動合同》約定執(zhí)行。2.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體標準和發(fā)放方式詳見《工資支付規(guī)定》。2.3乙方工資實行按時足額支付，每月發(fā)放一次。三、關(guān)于福利待遇的規(guī)定3.1乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇，具體按照《帶薪年休假條例》執(zhí)行。3.3乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方在工作期間，因公負傷、患職業(yè)病等原因造成殘疾的，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔相應(yīng)的待遇。3.5乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償或者賠償金。四、關(guān)于保密和知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。4.2乙方在甲方工作期間，所創(chuàng)作的屬于甲方知識產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)的作品，包括但不限于技術(shù)成果、文學作品、美術(shù)作品等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。五、關(guān)于解除和終止勞動合同的規(guī)定5.1乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。5.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或者賠償金。5.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為終止勞動合同。六、其他約定6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中，發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《勞動合同》2.《工資支付規(guī)定》3.《帶薪年休假條例》4.《工傷保險條例》5.社會保險相關(guān)政策文件6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保護的相關(guān)規(guī)定7.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反《勞動合同》和《工資支付規(guī)定》。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，違反《社會保險法》和《勞動合同》。3.甲方未按照《帶薪年休假條例》給予乙方帶薪年休假，違反相關(guān)法規(guī)。4.甲方未按照《工傷保險條例》承擔乙方因工負傷、患職業(yè)病的待遇，違反相關(guān)法規(guī)。5.甲方未按照本補充協(xié)議約定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償金，違反本補充協(xié)議。6.乙方未按照本補充協(xié)議約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，違反本補充協(xié)議。7.乙方未按照《勞動合同》和本補充協(xié)議約定履行工作職責，違反相關(guān)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、節(jié)假日工作的工資報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金。6.賠償金：用人單位因違反勞動合同規(guī)定，給勞動者造成損失時支付的補償金。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未給乙方帶薪年休假：乙方可以要求甲方支付未休年休假工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未承擔乙方因工負傷、患職業(yè)病的待遇：乙方可以要求甲方按照《工傷保險條例》承擔相關(guān)待遇，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未支付經(jīng)濟補償或賠償金：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償或賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.乙方未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密而造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，需要對工資待遇、工作時間、福利待遇等進行明確約定的場景。2.用人單位與勞動者需要對保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)進行約定的場景。3.用人單位與勞動者