學校聘用合同協(xié)議模板

學校聘用合同協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事教育教學工作事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1甲方聘用乙方在__________（崗位名稱）崗位工作，乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)配。1.2乙方應按照甲方的工作安排，完成教育教學任務，確保教育教學質(zhì)量。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月（稅前）。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方在職期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險費。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，星期六、星期日為休息日。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期為乙方提供崗位培訓，提高乙方的業(yè)務水平。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、學生信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，解除或者終止勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.勞動者的社會保險繳納證明5.甲方提供的培訓資料6.甲方制定的規(guī)章制度7.保密協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：2.甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。5.甲方未提供乙方合同約定的勞動保護條件，視為違約。6.甲方違法解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的法律。3.社會保險費：是指用人單位為職工繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。4.帶薪休假：是指職工在勞動合同有效期內(nèi)，享受法定的休息日、節(jié)假日和年休假。5.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者在勞動合同或者勞動關系存續(xù)期間，就勞動者保守用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等事項簽訂的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如乙方確有困難，可適當調(diào)整上崗時間；如乙方無正當理由，可按照合同約定追究乙方違約責任。2.工資支付問題：甲方應嚴格按照合同約定時間支付工資，如發(fā)生工資支付延遲，應立即與乙方溝通解釋，并盡快支付；如發(fā)生工資支付不足，應按照約定補發(fā)工資。3.社會保險費繳納問題：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，如發(fā)生未繳納情況，應立即補繳，并向乙方道歉；如乙方發(fā)現(xiàn)甲方未繳納社會保險費，有權要求甲方立即改正。4.保密協(xié)議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等；如甲方發(fā)現(xiàn)乙方的違約行為，應立即采取措施制止，并保留追究乙方法律責任的權利。五、所有應用