中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）習(xí)題庫與參考答案

中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）習(xí)題庫與參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。A、30B、10C、15D、5正確答案：A2.()是一個組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源。A、財(cái)務(wù)資源B、技術(shù)資源C、人力資源D、客戶資源正確答案：C3.根據(jù)路徑-目標(biāo)理論,努力創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬要求的是()。A、支持型領(lǐng)導(dǎo)B、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A4.關(guān)于雇主組織的說法，錯誤的是（）。A、雇主組織包括行業(yè)協(xié)會、地區(qū)雇主協(xié)會和國家級雇主聯(lián)合會B、行業(yè)協(xié)會可以直接參與勞資談判,也可以不直接處理勞動關(guān)系C、參與立法和政策制定，主要體現(xiàn)為行業(yè)協(xié)會代表參與D、國家級雇主聯(lián)合會與工會協(xié)商勞資關(guān)系是其主要工作正確答案：C5.()是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考查同一內(nèi)容的程度。A、分半信度B、評價者信度C、同質(zhì)性信度D、內(nèi)部一致性信度正確答案：C6.在我國，法律界定的用人單位中，個體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工（）及以下的個體工商戶。A、11人B、7人C、6人D、9人正確答案：B7.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，（)是行為評估最常用的方法。A、行為評價量表B、績效監(jiān)測C、直接觀察D、面談?wù)_答案：A8.馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂（）的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。A、轉(zhuǎn)移矩陣B、平均值C、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)D、協(xié)方差正確答案：A9.()是最簡單的人力資源需求預(yù)測方法。A、德爾菲法B、經(jīng)驗(yàn)判斷法C、回歸分析法D、趨勢預(yù)測法正確答案：B10.企業(yè)績效管理重心會放在對結(jié)果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)。A、外部成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、內(nèi)部成長戰(zhàn)略正確答案：B11.在知識技能上并無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別被稱為（）。A、自然性壟斷工資差別B、競爭性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別D、非自然性壟斷工資差別正確答案：C12.有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力是（）。A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、整合技能正確答案：A13.()的特點(diǎn)是打破部門界限并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中A、事業(yè)部制形式B、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式C、虛擬組織形式D、無邊界組織形式正確答案：B14.對同一組被測試者進(jìn)行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分?jǐn)?shù)之間相關(guān)程度的信度是（）。A、重測信度B、復(fù)本信度C、內(nèi)部一致性信度D、評價者信度正確答案：B15.()將會同時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。A、統(tǒng)計(jì)性歧視B、雇主歧視C、非競爭性歧視D、個人歧視正確答案：C16.培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個環(huán)節(jié)是（）。A、計(jì)劃制訂B、效果評估C、具體實(shí)施D、需求調(diào)查正確答案：B17.在勞動關(guān)系中，雇主的權(quán)利不包括（）。A、組織權(quán)B、勞動指揮權(quán)C、獎懲權(quán)D、勞動就業(yè)權(quán)正確答案：D18.績效管理和薪酬管理的重心都是如何實(shí)現(xiàn)績效管理實(shí)踐以及薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，是（）的特點(diǎn)。A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、內(nèi)部成長戰(zhàn)略C、外部成長戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：C19.在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于（）。A、生理需要B、尊重的需要C、歸屬和愛的需要D、自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：C20.()是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。A、因素比較法B、分類法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、排序法正確答案：D21.下列激勵理論中，（）認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。A、期望理論B、強(qiáng)化理論C、公平理論D、雙因素理論正確答案：B22.在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于（）。A、自我實(shí)現(xiàn)的需要B、生理需要C、歸屬和愛的需要D、尊重的需要正確答案：D23.在變革某一因素時，必須注意到它對其他因素的影響，是（）的變革。A、以技術(shù)為中心B、以結(jié)構(gòu)為中心C、以人員為中心D、以系統(tǒng)為中心正確答案：D24.關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的說法，錯誤的是（)。A、勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人B、勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)該將發(fā)包的個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人C、發(fā)生勞動爭議的單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人D、用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，合并后的單位作為當(dāng)事人正確答案：B25.關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法，錯誤的是（）。A、行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分B、警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分C、刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性D、行政處罰的對象可以是組織也可以是個人正確答案：B26.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或其直系親屬，所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A、1B、4C、3D、2正確答案：A27.以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對象，指導(dǎo)各地在已建工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商工作，體現(xiàn)了發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中的（)。A、進(jìn)一步完善勞動合同制度B、完善勞動爭議處理體制C、完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制D、積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施正確答案：D28.實(shí)際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（）。A、勞動力參與率B、失業(yè)率C、就業(yè)率D、人口凈流人率正確答案：A29.培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以（)為標(biāo)準(zhǔn)。A、員工個人績效B、組織工作績效C、部門工作績效D、受訓(xùn)人員感受正確答案：B30.（）的數(shù)據(jù)展示為企業(yè)領(lǐng)寺者和管理者提供了一個及時采取修正措施的機(jī)會。A、平衡計(jì)分卡B、戰(zhàn)略地圖C、人力資源管理計(jì)分卡D、數(shù)字儀表正確答案：D31.()是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。A、同時效度B、效標(biāo)效度C、內(nèi)容效度D、構(gòu)想效度正確答案：C32.目標(biāo)管理的要素，不包括（）。A、目標(biāo)合理化B、參與決策C、限期完成D、目標(biāo)具體化正確答案：A33.()是指一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度。A、同時效度B、效標(biāo)效度C、構(gòu)想效度D、內(nèi)容效度正確答案：C34.關(guān)于目標(biāo)管理法優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。A、比較公平B、關(guān)注長期目標(biāo)C、調(diào)動了員工的積極性D、容易操作正確答案：B35.某私營企業(yè)獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進(jìn)行有關(guān)員工利益的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過，這項(xiàng)制度類似于職工民主參與制度中的（）。A、職工合理化建議制度B、職工董事和監(jiān)事制度C、職工代表大會制度D、職工持股會正確答案：C36.關(guān)于停工留薪期的說法，錯誤的是（）。A、在停工留薪期內(nèi)，原工資與福利待遇均不變B、停工留薪期一般不超過12個月C、停工留薪期延長不超過12個月D、在停工留薪期內(nèi)工資、福利待遇，由工傷保險基金支付正確答案：D37.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)音次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。A、1年B、2年C、6個月D、18個月正確答案：A38.MBTI人格類型測試將人格從四個維度進(jìn)行分析，不包括（）。A、對待自己的方式B、獲取信息的方式C、對待外界的方式D、—個人的注意力集中方向正確答案：A39.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）。A、集權(quán)程度B、專業(yè)化程度C、制度化程度D、職業(yè)化程度正確答案：C40.喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作，這類企業(yè)的組織文化是（）。A、堡壘型B、棒球隊(duì)型C、學(xué)院型D、俱樂部型正確答案：C41.在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點(diǎn)。A、概念技能B、整合技能C、技術(shù)技能D、人際技能正確答案：C42.()是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，（）是三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的根源。A、主體獨(dú)立；民主協(xié)商B、權(quán)利平等;民主協(xié)商C、權(quán)利平等;充分合作D、主體獨(dú)立;充分合作正確答案：B43.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的（）之間達(dá)成最優(yōu)匹配。A、卓越水平B、優(yōu)秀水平C、合格水平D、恰當(dāng)水平正確答案：D44.薪酬的決策集中度比較高，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。A、收縮戰(zhàn)略B、內(nèi)部成長戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、外部成長戰(zhàn)略正確答案：C45.采用（）的企業(yè)在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、客戶中心戰(zhàn)略C、創(chuàng)新戰(zhàn)略D、差異化戰(zhàn)略正確答案：A46.人力資源管理對三個基本變量負(fù)有主要責(zé)任，下列選項(xiàng)中不屬于基本變量的是()A、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)B、報酬系統(tǒng)C、信息系統(tǒng)D、工作任務(wù)設(shè)計(jì)正確答案：C47.關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是（）A、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任B、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承相C、用人單位分立的，承繼單位應(yīng)肖承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任D、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任正確答案：D48.組織任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避的技能是（)。A、人際技能B、整合技能C、概念技能D、技術(shù)技能正確答案：A49.關(guān)于勞動合同法律關(guān)系的說法，錯誤的是（)。A、勞動合同的客體是指自然人、法人和其他組織B、體現(xiàn)了當(dāng)事人自己的意志C、權(quán)利義務(wù)通常是對等的、相互的D、勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中是平等的主體正確答案：A50.把按職能組合業(yè)務(wù)活動和按產(chǎn)品組合業(yè)務(wù)活動的方式結(jié)合起來運(yùn)用的組織設(shè)計(jì)形式,就是（）。A、矩陣組織形式B、行政層級式形式C、事業(yè)部制形式D、職能制形式正確答案：A51.公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。A、禁售B、等待C、行權(quán)期D、解鎖期正確答案：A52.最規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法是（）。A、問卷調(diào)查法B、控制實(shí)驗(yàn)法C、觀察法D、訪談法正確答案：B53.個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是指（）。A、生涯錨B、職業(yè)生涯通道C、職業(yè)生涯目標(biāo)D、個人職業(yè)生涯管理正確答案：B54.工傷與職業(yè)病鑒定等級為（）的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。A、—至四級B、九至十級C、七至八級D、五至六級正確答案：A55.()是指強(qiáng)調(diào)績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵員工最大限度地發(fā)揮潛能。A、進(jìn)攻者戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、跟隨者戰(zhàn)略D、探索者戰(zhàn)略正確答案：D56.政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任政策轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策是在（）。A、壟斷資本主義時期B、自由競爭資本主義時期C、資本原始積累時期D、第二次世界大戰(zhàn)以后正確答案：A57.勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（)。A、社會關(guān)系B、沖突與合作關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、從屬性關(guān)系正確答案：D58.關(guān)于外包的說法，錯誤的是（）。A、外包可以使得人力資源部門能夠把精力更多地集中在戰(zhàn)略層面的問題上B、通過外包可以適當(dāng)控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量C、外包一般僅僅適用于生產(chǎn)加工活動D、外包有助于提升人力資源管理的價值正確答案：C59.激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置勞動力資源的是（）。A、勞動條件B、薪酬水平C、工資歧視D、工資差別正確答案：D60.事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類培訓(xùn)的時間累計(jì)不少于90學(xué)時或者（）天。A、10B、12C、7D、14正確答案：B61.客戶滿意度是實(shí)施（）的組織最為關(guān)注的一個績效指標(biāo)。A、收縮戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D、客戶中心戰(zhàn)略正確答案：D62.關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，錯誤的是（）。A、六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程的誤差率B、標(biāo)桿管理的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變C、ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程D、卓越管理標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的生產(chǎn)過程正確答案：D二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.下列選項(xiàng)中，屬于組織文化中精神層的是（）。A、精神風(fēng)貌B、企業(yè)名稱C、人職制度D、價值標(biāo)準(zhǔn)E、職業(yè)道德正確答案：ADE2.關(guān)于人才特征的說法，正確的是（）。A、人才包括那些構(gòu)成員工隊(duì)伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工B、人才僅僅是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員工C、人才指的是那些能夠?yàn)榻M織績效帶來特殊貢獻(xiàn)或具有特殊價值的人D、人才是絕對的E、人才不是抽象的正確答案：ACE3.下列選項(xiàng)中，屬于高績效工作系統(tǒng)內(nèi)容的是（）。A、得到授權(quán)的一線員工B、勞資沖突C、對質(zhì)量的承諾D、對用人單位的承諾E、多技能工作團(tuán)隊(duì)正確答案：ACE4.從歧視產(chǎn)生根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源包括（）。A、職業(yè)歧視B、非競爭性歧視C、工資歧視D、統(tǒng)計(jì)性歧視E、個人歧視正確答案：BDE5.學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征包括（）。A、知識共享B、重視員工C、具有—種學(xué)習(xí)文化D、普遍采用逆向的思維方式E、致力于持續(xù)學(xué)習(xí)正確答案：ABCE6.勞動保障監(jiān)察的主要形式有（）。A、主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查B、參與企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系調(diào)解C、指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同D、針對一定時期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查E、通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處正確答案：ADE7.適宜采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理方法是（）。A、長期內(nèi)實(shí)施股票選擇權(quán)B、短期內(nèi)提供較高的基本收入C、最終得到較為豐厚的回報D、長期內(nèi)實(shí)施獎金E、指導(dǎo)思想為企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益正確答案：ACDE8.關(guān)于信度的說法，正確的是（）。A、考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度E表示分半信度的一個常用參數(shù)是克倫巴赫a系數(shù)B、內(nèi)部一致性信度反映了同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度C、重測信度的高低反映了兩種復(fù)本測試在內(nèi)容上的等值程度D、復(fù)本信度用來考察一種測試T.具在時間上的穩(wěn)定性正確答案：AB9.—個組織的戰(zhàn)略管理過程的核心階段包括（）。A、戰(zhàn)略凋整B、戰(zhàn)略實(shí)施C、戰(zhàn)略選擇D、戰(zhàn)略評估E、戰(zhàn)略制定正確答案：BE10.關(guān)于周期性失業(yè)的說法，正確的是（）。A、非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動比較大B、造成周期性失業(yè)的根本原因是總需求不足C、建筑業(yè)對周期性波動比較敏感D、經(jīng)濟(jì)周期對投資性商品行業(yè)的影響最小E、耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動比較大正確答案：BCE11.在勞動關(guān)系調(diào)整中，保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益原則具體包括（)。A、特殊保護(hù)B、部分保護(hù)C、平等保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)E、平衡保護(hù)正確答案：ACD12.職能制組織形式的缺點(diǎn)主要包括（)。A、不利丁.資源的充分利用B、適應(yīng)性差C、狹隘的職能觀念D、工作效率低E、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重正確答案：BCE13.總的來說，人才管理的關(guān)注點(diǎn)包括（）。A、人才的保留B、人才的提升C、人才的控制D、人才的使用E、人才的吸引正確答案：ADE14.關(guān)于工資水平與生產(chǎn)率的說法，正確的是（）。A、較高的工資水平在任何情況下都能發(fā)揮積極作用B、較高的工資有利于吸引較好的員工C、較高的工資水平會導(dǎo)致員工辭職的吋能性減小進(jìn)而增加企.培訓(xùn)的意愿D、較高的工:資水平，將會難以帶來公平的感受E、較高的T.資有利于提高員T.的生產(chǎn)率正確答案：BCE15.出現(xiàn)（）情形，勞動合同終止。A、勞動者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的B、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的C、勞動合同期滿的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的E、勞動者達(dá)到法定退休年齡的正確答案：ABCE16.關(guān)于信度的說法，正確的是（）。A、信度系數(shù)0表示信度最高，1表示信度最低B、是對任何一種測試工具的最基本要求C、是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度D、信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度和穩(wěn)定性系數(shù)E、信度系數(shù)介于0~1之間正確答案：BCDE17.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括（）。A、勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的B、勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的C、勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的D、勞動者患職業(yè)病的E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的正確答案：ABDE18.關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的描述，正確的是（）。A、定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法B、定性的主觀判斷法包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法C、在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下，主觀判斷法是可以選擇的唯一最佳途徑D、在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，定量方法所得到的預(yù)測結(jié)果比僅僅運(yùn)用主觀判斷法所得出的預(yù)測結(jié)果要精確得多E、進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時,兩種方法不能結(jié)合使用正確答案：CD19.關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，正確的是（）。A、全面質(zhì)量管理是傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法B、全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程C、要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化D、全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持E、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施正確答案：BCD20.事業(yè)部制組織形式的缺點(diǎn)包括（）。A、增加高層經(jīng)理的協(xié)調(diào)工作B、造成狹隘的職能觀念C、限制企業(yè)活動D、增加費(fèi)用和管理成本E、削弱整個公司的協(xié)凋一致性正確答案：DE21.關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）。A、無須證監(jiān)會審批B、適用于上市公司C、公司的現(xiàn)金壓力大D、激勵對象無須現(xiàn)金付出E、激勵力度比較大，具有長期激勵效果正確答案：ABCD22.下列選項(xiàng)中，屬于工資協(xié)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容的是（）。A、工資支付辦法B、工資協(xié)議期限C、工資協(xié)議違約責(zé)任D、工資分配制度E、工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ADE23.根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)中屬于激勵因素的是（）。A、晉升B、工作本身C、工作環(huán)境D、別人的認(rèn)可E、人際關(guān)系正確答案：ABD24.廣義的人力資源規(guī)劃包括（）。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C、薪酬福利規(guī)劃D、組織戰(zhàn)略規(guī)劃E、人員供求規(guī)劃正確答案：ABCE25.關(guān)于路徑一目標(biāo)理論的說法，正確的是（）。A、為實(shí)現(xiàn)有效的工作績效，提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎勵B、外控型的下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意C、內(nèi)控型的下屬對支持型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意D、對于工作是結(jié)構(gòu)化的下屬，成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)會帶來高績效與高滿意度E、領(lǐng)導(dǎo)者能夠使績效的實(shí)現(xiàn)與員工的需要相結(jié)合正確答案：ABE26.關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣測試的說法，正確的是（)A、企業(yè)型適合教育、咨詢等方面的工作B、研究型適合科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計(jì)類工作C、現(xiàn)實(shí)型適合技能和技術(shù)性的職業(yè)D、社會型適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員E、藝術(shù)型適合文學(xué)藝術(shù)方面的工作正確答案：BCE27.關(guān)于勞動爭議仲裁申請時效的說法，正確的是（）。A、仲裁時效中斷是指仲裁時效從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算B、不可抗力的原因，可以造成仲裁時效的中斷C、仲裁時效中止是指仲裁時效從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算D、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制正確答案：AD28.下列選項(xiàng)中，與組織戰(zhàn)略內(nèi)涵相同的是（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略B、職能戰(zhàn)略C、公司戰(zhàn)略D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、競爭戰(zhàn)略正確答案：ACD29.層次評估模型將評估內(nèi)容分為（）。A、投資收益B、反應(yīng)C、學(xué)習(xí)D、感受E、行為正確答案：ABCE30.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形包括（）。A、移居境外的B、享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、應(yīng)征服兵役的D、重新就業(yè)的E、發(fā)生疾病的正確答案：ABCD31.下列選項(xiàng)中，屬于