娛樂(lè)行業(yè)薪資管理策略

娛樂(lè)行業(yè)薪資管理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話(huà)：【聯(lián)系電話(huà)】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話(huà)：【聯(lián)系電話(huà)】住址：【住址】第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪資標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、完成任務(wù)情況和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定。1.4福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪資支付2.1甲方每月【日】前按時(shí)足額支付乙方薪資。2.2乙方薪資支付方式為【銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付】，如需變更支付方式，應(yīng)提前書(shū)面告知甲方。2.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金等額外收入，甲方應(yīng)在支付薪資時(shí)一并支付。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方薪資政策、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。3.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次薪資評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整薪資。3.3乙方如有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出，甲方可視情況提前進(jìn)行薪資調(diào)整。第四條薪資保密4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守薪資保密原則，不得向同事、親友及其他無(wú)關(guān)人員透露自己的薪資水平。4.2甲方應(yīng)對(duì)乙方的薪資信息予以保密，不得隨意泄露給無(wú)關(guān)人員。第五條違反協(xié)議的處理5.1如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)依法予以處理，并要求乙方支付違約金。5.2如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司薪資政策3.甲方公司績(jī)效考核辦法4.乙方銀行賬戶(hù)信息5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方勞動(dòng)合同7.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資的，視為違約。3.乙方泄露薪資信息給無(wú)關(guān)人員的，視為違約。4.甲方未對(duì)乙方薪資信息保密的，視為違約。5.甲方未按約定進(jìn)行薪資調(diào)整的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指娛樂(lè)行業(yè)公司，乙方就業(yè)的單位。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.薪資：指乙方在甲方工作所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。4.基本工資：指乙方按照職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪資標(biāo)準(zhǔn)確定的固定報(bào)酬。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)工作表現(xiàn)、完成任務(wù)情況和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況獲得的獎(jiǎng)金。6.福利補(bǔ)貼：指甲方為乙方提供的五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)足額支付薪資；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：乙方泄露薪資信息給無(wú)關(guān)人員。解決辦法：甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行提醒和教育，嚴(yán)重者可以依法予以處理，并要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：甲方未對(duì)乙方薪資信息保密。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)薪資信息保密工作，對(duì)泄露薪資信息的行為進(jìn)行追究責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按約定進(jìn)行薪資調(diào)整。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按約定進(jìn)行薪資調(diào)整；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為娛樂(lè)行業(yè)公司，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，約定薪資管理策略。3.甲方按照約定支付乙方薪資，乙方提供勞動(dòng)