家具城宿舍管理員聘用合同

家具城宿舍管理員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方宿舍管理員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的管理、維護(hù)及日常事務(wù)處理。（1）嚴(yán)格執(zhí)行宿舍的各項規(guī)章制度，確保宿舍秩序井然；（2）負(fù)責(zé)宿舍的安全保衛(wèi)工作，確保宿舍內(nèi)的財產(chǎn)安全；（3）定期檢查宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并修復(fù)；（4）負(fù)責(zé)宿舍的清潔衛(wèi)生工作，保持宿舍環(huán)境整潔；（5）協(xié)助甲方處理與宿舍相關(guān)的其他事務(wù)。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周工作__天，每日工作__小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的身心健康和安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。5.3甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知對方。7.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工資水平不降低。7.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前__天書面通知甲方。7.4合同期滿，本合同自行終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前__天協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度匯編10.宿舍管理制度及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供身份證明、學(xué)歷證書等相關(guān)材料的，視為違約。2.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。5.甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼等費用的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件或未提供必要勞動防護(hù)用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供相關(guān)材料：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供，逾期未提供的視為違約。2.乙方提前離職：按照合同約定辦理離職手續(xù)，扣除相應(yīng)違約金。3.乙方工作職責(zé)未履行：進(jìn)行溝通、培訓(xùn)，如仍無法勝任，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。4.泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.工資支付延遲：及時與甲方溝通，確保按時支付工資。6.未繳納社會保險：提醒甲方依法履行繳納義務(wù)，如有爭議可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為宿舍提供方，乙方為宿舍管理員。2.乙方按照甲方規(guī)定負(fù)責(zé)宿舍的管理、維護(hù)及日常事務(wù)