畫(huà)廊薪酬管理辦法

畫(huà)廊薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________鑒于甲方為乙方提供工作平臺(tái)，乙方愿意接受甲方的工作安排并按照甲方的要求完成工作任務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等組成。1.2基本工資：乙方月基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。1.3獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金制度另行規(guī)定。1.4津貼：乙方根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，可享受如下津貼：__________元/月。1.5福利：乙方按照甲方的福利規(guī)定，可享受醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間分別為：周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六、周日休息。2.2國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。第三條勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條合同解除與終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。4.2乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。4.3乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除合同。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方薪酬管理制度復(fù)印件6.乙方銀行賬戶信息7.甲方與乙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、私自離崗、打架斗毆、賭博、吸毒、酒后上崗等，屬于違約行為。3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利的，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供工作平臺(tái)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位支付的固定工資。3.獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況，獲得的額外報(bào)酬。4.津貼：用人單位為補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件或特殊勞動(dòng)強(qiáng)度而支付的額外報(bào)酬。5.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、休假等福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提供勞動(dòng)力：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，說(shuō)明原因，協(xié)商解決。如有必要，甲方可以依法解除合同。2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、停職、解除合同等。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。4.甲方未支付工資及福利：乙方可以依法向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方為新入職員工，與甲方簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為甲方提供勞動(dòng)力，甲方支付乙