人力資源薪酬體系構建指南

人力資源薪酬體系構建指南合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源薪酬體系構建服務，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供人力資源薪酬體系構建服務，包括薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬體系優(yōu)化等。1.2甲方應按照雙方約定的時間節(jié)點，提交薪酬體系構建的初步方案和最終方案。1.3甲方在服務期間應提供必要的培訓和指導，協(xié)助乙方順利實施新的薪酬體系。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，服務期限為____個月。2.2雙方如需延長服務期限，應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商確定新的服務費。第三條服務費用3.1甲方收取乙方的服務費為人民幣____元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方應在收到乙方支付的服務費后，按照雙方約定的時間提供服務。3.3乙方應按照本合同約定的時間和方式支付服務費。第四條雙方的權利和義務4.1甲方應按照合同約定提供服務，確保服務質量，保守乙方商業(yè)秘密。4.2乙方應配合甲方進行薪酬體系構建，提供必要的信息和資料。4.3雙方應共同努力，確保薪酬體系構建的順利進行。第五條違約責任5.1甲方未按照約定時間提供服務或服務質量不符合約定的，應支付乙方違約金，違約金為服務費的10%。5.2乙方未按照約定時間支付服務費的，應支付甲方滯納金，滯納金為應付款項的日千分之五。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源薪酬體系構建方案2.薪酬調查報告3.薪酬結構設計圖4.薪酬體系優(yōu)化建議5.培訓和指導記錄6.服務進度報告7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提供服務或服務質量不符合約定的，視為違約。2.乙方未按照約定時間支付服務費的，視為違約。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方提供虛假信息或資料的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源薪酬體系構建服務：指甲方為乙方提供薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬體系優(yōu)化等服務。2.服務費：指甲方為乙方提供人力資源薪酬體系構建服務所收取的費用。3.違約金：指違約方應支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間提供服務。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方盡快提供服務，并有權要求支付違約金。2.問題：乙方未按照約定時間支付服務費。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方盡快支付服務費，并有權要求支付滯納金。3.問題：甲方泄露乙方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方可以要求甲方停止泄露，并有權要求支付違約金。4.問題：乙方提供虛假信息或資料。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并有權要求支付違約金。五、所有應用場景：1.乙方為甲方提供人力資源薪酬體系構建服務。