科技企業(yè)工會創(chuàng)新激勵

科技企業(yè)工會創(chuàng)新激勵合同編號：__________科技企業(yè)工會創(chuàng)新激勵合同甲方（科技企業(yè)）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（工會）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家致力于科技創(chuàng)新的企業(yè)，乙方為甲方職工的群眾性組織，為激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和積極性，提高企業(yè)核心競爭力，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本激勵合同，共同推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。第一條激勵目標1.1甲方通過激勵機制，鼓勵乙方職工積極參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等活動，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新動力。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方，推動激勵政策的落實，確保職工的創(chuàng)新成果得到合理認可和獎勵。第二條激勵范圍2.1甲方職工的創(chuàng)新成果包括但不限于：新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料、管理方法、服務(wù)模式等。2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對職工的創(chuàng)新成果進行評估、篩選和推薦，確保創(chuàng)新成果的質(zhì)量和效益。第三條激勵措施3.1甲方設(shè)立創(chuàng)新基金，用于獎勵在創(chuàng)新活動中取得顯著成果的職工。創(chuàng)新基金的具體管理辦法由甲方制定，并報乙方備案。3.2創(chuàng)新成果經(jīng)甲方確認后，甲方應(yīng)根據(jù)成果的實用價值、經(jīng)濟效益和社會效益等因素，給予創(chuàng)新者一定的獎勵。獎勵方式可以是獎金、晉升、培訓、休假等。3.3甲方應(yīng)對創(chuàng)新成果進行宣傳和推廣，提高創(chuàng)新者的知名度，激發(fā)更多職工的的創(chuàng)新熱情。第四條合作與溝通4.1甲方應(yīng)定期舉辦創(chuàng)新成果展示、創(chuàng)新論壇等活動，促進職工之間的交流與合作。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方的創(chuàng)新活動，為職工提供必要的支持和幫助。第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1雙方應(yīng)對創(chuàng)新成果的相關(guān)信息保密，未經(jīng)創(chuàng)新者同意，不得對外泄露。5.2創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方應(yīng)依法保護創(chuàng)新者的合法權(quán)益。第六條違約責任6.1甲方未按照本合同約定履行激勵職責的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求甲方承擔違約責任。6.2乙方未按照本合同約定協(xié)助甲方實施激勵措施的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以要求乙方承擔違約責任。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字/蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方（科技企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（科技企業(yè)）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（科技企業(yè)）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（工會）登記證書復(fù)印件5.乙方（工會）負責人身份證明復(fù)印件6.創(chuàng)新基金管理辦法7.創(chuàng)新成果評估表8.創(chuàng)新成果推薦表9.創(chuàng)新成果展示活動方案10.創(chuàng)新論壇組織方案二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定履行激勵職責的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定保護乙方權(quán)益的，視為違約。3.乙方未按照本合同約定協(xié)助甲方實施激勵措施的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定保密創(chuàng)新成果相關(guān)信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.科技企業(yè)：指以科學研究和技術(shù)開發(fā)為主導(dǎo)，具有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心競爭力，進行科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)。2.工會：指在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)和其他社會組織中，職工群眾依法自愿結(jié)合的群眾組織。3.創(chuàng)新成果：指在科技、管理、服務(wù)等方面取得的具有實用價值、經(jīng)濟效益和社會效益的新成果。4.知識產(chǎn)權(quán)：指法律確認的人們對其智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定履行激勵職責。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并可以要求甲方承擔違約責任。2.問題：乙方未按照合同約定協(xié)助甲方實施激勵措施。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并可以要求乙方承擔違約責任。3.問題：創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬糾紛。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，也可以依法向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。4.問題：創(chuàng)新成果相關(guān)信息泄露。解決辦法：雙方應(yīng)當加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，必要時可以依法追究泄露方的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.科技企業(yè)與工