人力資源規(guī)劃制度管理辦法

人力資源規(guī)劃制度管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱地址】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源規(guī)劃及管理制度管理事宜，達成如下協(xié)議：第一條人力資源規(guī)劃1.1甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，以確保甲方的可持續(xù)發(fā)展。1.2乙方根據(jù)甲方提供的職位要求，進行自我評估，并積極參與甲方組織的各類培訓，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。1.3甲方根據(jù)乙方的個人能力、工作表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿?，為乙方提供晉升機會。第二條崗位及職責2.1甲方根據(jù)乙方的錄用意向及甲方需求，為乙方安排合適的崗位。2.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排及管理。2.3甲方應定期對乙方的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結果為乙方提供工作指導及培訓。第三條工資及福利3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)，以及甲方內部薪酬制度，為乙方支付工資。3.2甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。3.3甲方提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方內部管理制度執(zhí)行。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方為乙方提供各類培訓，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等，以促進乙方個人能力的提升。4.2乙方應積極參與甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。4.3甲方根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括內部晉升、外部交流等。第五條保密及知識產權5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等，均屬于甲方知識產權及商業(yè)秘密。5.2乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。第六條合同解除與終止6.1在合同期內，如甲方或乙方單方面解除或終止合同，應提前【提前通知時間】通知對方。6.2合同解除或終止后，乙方應立即停止履行合同義務，并按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方人力資源規(guī)劃文檔5.甲方薪酬福利制度文檔6.甲方保密制度文檔7.甲方內部管理制度文檔8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，經(jīng)認定構成違約。2.乙方未按甲方要求完成培訓任務，經(jīng)認定構成違約。3.乙方未履行合同約定的保密義務，經(jīng)認定構成違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資，經(jīng)認定構成違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險及住房公積金，經(jīng)認定構成違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對人才的需求、供給、培養(yǎng)、使用等方面進行的系統(tǒng)規(guī)劃和設計。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、核心競爭力，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、核心競爭力，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。4.保密義務：指乙方在甲方工作期間，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔的法定義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議，解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，達成一致意見。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，解決辦法：甲方應及時支付工資，并承擔違約責任。4.問題：乙方未按約定履行保密義務，解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行人力資源規(guī)劃，制定培訓計劃。3.甲方為乙方提供