快消品市場業(yè)務(wù)員勞動合同

快消品市場業(yè)務(wù)員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方快消品市場業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)：（1）負(fù)責(zé)甲方快消品在指定區(qū)域的市場推廣、銷售及客戶維護(hù)；（2）執(zhí)行甲方制定的銷售策略和市場推廣計(jì)劃；（3）收集市場信息，反饋給甲方，并為甲方的市場決策提供建議；（4）遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職務(wù)，確保甲方快消品市場的穩(wěn)定發(fā)展。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作時(shí)間、休息休假等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同的變更、解除和終止5.1除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。5.2在合同期內(nèi)，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。5.3有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.4合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方剩余工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)支付給甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資發(fā)放明細(xì)表2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方個(gè)人信息表6.職位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職；2.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，造成重大損失；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；4.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎金及福利待遇；6.甲方未按照約定提供勞動條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益；7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報(bào)酬；3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議；4.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金；5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日；6.帶薪年假：勞動者按照法律規(guī)定享有的帶薪休息時(shí)間；7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)公司制度進(jìn)行處理；2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作技能，若仍無法滿足要求，依法解除勞動合同；3.乙方泄露公司機(jī)密：立即啟動違約金條款，若無法解決，依法解除勞動合同；4.甲方未按時(shí)支付工資：協(xié)商解決，若仍無法達(dá)成一致，向勞動仲裁委員會申請仲裁；5.甲方未提供勞動條件：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正；6.發(fā)生勞動爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為快消品公司，需要招聘市場業(yè)務(wù)員拓展市場；2.乙方具備市場推廣和銷售經(jīng)驗(yàn)，希望加入甲方