揚(yáng)州市勞動(dòng)合同書撰寫技巧

合同編號(hào)：__________揚(yáng)州市勞動(dòng)合同書地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同期限。1.3乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，符合甲方錄用條件的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周休息日不少于_______天。3.2乙方實(shí)行_______工作制，具體工作時(shí)間如下：（1）上午：_______時(shí)至_______時(shí)；（2）下午：_______時(shí)至_______時(shí)；3.3甲方依法為乙方支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等組成。4.3甲方每月_______日前支付乙方工資。4.4甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第五條福利待遇5.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.2甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3甲方為乙方提供_______元/年的福利補(bǔ)貼。5.4乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.5甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。6.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，遲到、早退、曠工的，按甲方規(guī)定處理。6.3乙方在工作期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.2乙方違反勞動(dòng)合同的約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.3甲方違反勞動(dòng)合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方改正；嚴(yán)重違反約定的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，甲乙雙方可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等權(quán)益符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方不得擅自變更乙方的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，如需變更，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（4）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.解決辦法：（1）若甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，甲乙雙方可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是甲乙雙方簽訂的，明確雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供工作崗位、支付工資和福利等。3.乙方：指勞動(dòng)者，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力，遵守甲方規(guī)章制度。4.試用期：指乙方在簽訂勞動(dòng)合同后，為考察乙方是否符合甲方錄用條件的一段時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲乙雙方因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.人民調(diào)解委員會(huì)：指基層群眾性自治組織，負(fù)責(zé)調(diào)解民間糾紛。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，獨(dú)立公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。10.人民法院：指國(guó)家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決各類民事、刑事案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.實(shí)習(xí)學(xué)生與學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：鑒于乙方為實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)為其提供必要的實(shí)習(xí)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)。同時(shí)，乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的實(shí)習(xí)生管理制度，不得違反甲方的規(guī)章制度。附件：實(shí)習(xí)生管理制度2.兼職員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：鑒于乙方為兼職員工，甲方應(yīng)明確乙方的兼職工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，并確保乙方的工作時(shí)間不影響其其他工作或?qū)W習(xí)。同時(shí)，乙方在兼職期間應(yīng)遵守甲方的兼職員工管理制度。附件：兼職員工管理制度3.試用期員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：鑒于乙方處于試用期，甲方應(yīng)明確乙方的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、試用期工資等。同時(shí)，乙方在試用期內(nèi)應(yīng)努力適應(yīng)甲方的工作環(huán)境，提升自身工作能力。附件：試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)4.高管與用人單位之間的勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：鑒于乙方為公司高管，甲方應(yīng)提供乙方相應(yīng)的管理權(quán)限和資源支持，確保乙方能夠有效履行職責(zé)。同時(shí)，乙方應(yīng)遵守甲方的公司治理結(jié)構(gòu)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。附件：公司治理結(jié)構(gòu)相關(guān)規(guī)定5.外籍員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：鑒于乙方為外籍員工，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作簽證等相關(guān)手續(xù)，并確保乙方的工資、福利等權(quán)益符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，乙方應(yīng)遵守我國(guó)的法律法規(guī)，尊重我國(guó)的文化習(xí)俗。附件：外籍員工簽證