手機店工人勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______手機店地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.除非甲乙雙方協(xié)商一致提前解除或終止本合同，否則本合同到期自動終止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方手機店從事________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假權(quán)利。四、勞動報酬2.乙方的工作業(yè)績獎金、提成等額外收入，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際業(yè)績計算。五、社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護用品和培訓(xùn)。七、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的。八、經(jīng)濟補償1.本合同解除或終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。九、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______手機店乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人，確保甲方主體的可識別性。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，確保乙方主體的可識別性。4.合同期限：明確合同的有效期限，包括開始和結(jié)束日期，以及合同期限的類型（如固定期限、無固定期限等）。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和工作職責(zé)，確保乙方的勞動內(nèi)容具體化。6.工作時間與休息休假：按照國家法定工作時間規(guī)定和工作休息制度，明確乙方的每日工作小時數(shù)和每周休息日數(shù)。7.勞動報酬：明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間，以及績效獎金、提成等額外收入的計算方式。8.社會保險：按照國家法律規(guī)定，明確甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險種類和繳納比例。9.勞動保護：甲方有義務(wù)為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動防護措施。10.合同解除和終止：規(guī)定合同解除和終止的條件和程序，以及經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兑?guī)定。11.保密協(xié)議：明確乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護義務(wù)和違約責(zé)任。12.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。13.其他約定：對合同未涉及事項進行補充規(guī)定，增強合同的完整性和適用性。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：是指勞動合同雙方約定一個具體的合同期限，到期后合同自動終止的勞動合同。3.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。4.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。6.保密協(xié)議：又稱為競業(yè)禁止協(xié)議，是指用人單位和勞動者約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。7.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中可以增加試用期條款，明確試用期的期限、工資待遇以及試用期的解除和終止條件。2.培訓(xùn)：如果乙方需要接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、費用以及培訓(xùn)期間的工資待遇。3.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，可以在合同中增加出差條款，明確出差的時間、地點、費用報銷以及出差期間的工資待遇。4.加班：如果乙方需要經(jīng)常加班，可以在合同中增加加班條款，明確加班的時間、工資待遇以及加班申請和審批程序。5.競業(yè)限制：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘