員工入職培訓(xùn)一

二二X培訓(xùn)人:哇哇哇辦公培訓(xùn)時間:XX年XX月員工入職培訓(xùn)一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度PART一人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利入職流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一、提交轉(zhuǎn)正申請二、評估轉(zhuǎn)正申請三、轉(zhuǎn)正員工面談四、簽訂勞動合同一、簽訂試用期合同二、進入試用期三、辦理社保五險一、提交入職資料二、辦理入職手續(xù)三、錄入指紋考勤四、提交體檢報告五、參加入職培訓(xùn)試用期滿入職培訓(xùn)進入試用期勞動合同Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用,需電子版）,填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經(jīng)濟補償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同,試用期三個月,合同有效期三年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請,方可辦理離職手續(xù)考勤制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer

*五天八小時工作制上午:九:-一三:下午:

一四:-一八:

*指紋刷卡記錄考勤*漏打卡、無故不打卡均視為曠工

*嚴禁代打卡*上午茶歇時間一一:一五-一一:三

遲到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過三分鐘(含)；公司原則上允許每月二次遲到情況,超過二次即按遲到處理.員工早于規(guī)定下班時間離崗,且未超過三分鐘(含)；早退Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工未辦理請假手續(xù),或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗；晚于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間超過三分鐘；上、下班未打卡；違法亂紀(jì)被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕；用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明.曠工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer全勤:全月無請假、遲到、早退、曠工情況；全勤獎勵:員工全勤,當(dāng)月獎勵一元全勤獎金.全勤與全勤獎勵Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer注:一、所罰款項將作為所屬部門活動經(jīng)費

二、原則上公司允許員工善意遲到二次遲到或早退時長T處理辦法五≤T≤一五分鐘扣款一元/次一五分鐘＜T≤三分鐘扣款二元/次T＞三分鐘視作曠工半天處理違規(guī)處理-遲到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工曠工,根據(jù)曠工時長,按日工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰.曠工半天,另予全公司內(nèi)通報并警告一次.曠工一天,另予全公司通報并記過一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計曠工五天或年累計曠工一天以上者,公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在經(jīng)濟補償金或賠償金等,并保留向其追索權(quán)益損失權(quán)利.違規(guī)處理-曠工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接.申請請假結(jié)束后,需第一時間到人事處銷假.銷假請假流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請假一天以內(nèi)至少提前一個工作日申請請假一天以上至少提前三個工作日申請連續(xù)休假五天至少提前一天申請休婚假至少提前三天申請休產(chǎn)假至少提前六天申請請假注意事項Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請病假提出時間一、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出,二、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假,就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù).請病假原則一、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘行為導(dǎo)致需要停工治療,不視為病假,按事假處理.請病假注意事項Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer病假工資計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)八%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿員工,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀诎?,視為不能從事工作情形.病假工資計算Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer法定假哺乳假年休假婚假產(chǎn)假喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）產(chǎn)假休假制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer元旦端午節(jié)元旦一天（一月一日）端午節(jié)三天春節(jié)中秋節(jié)春節(jié)七天（含調(diào)休）中秋節(jié)七天（含調(diào)休）婦女節(jié)清明節(jié)清明節(jié)三天婦女節(jié)全體女性員工放假半天,若遇周六、周日,不予另行補假；元旦勞動節(jié)勞動節(jié)三天（含調(diào)休）元旦一天（一月一日）法定假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer二婚假包括休息日和法定休假日,原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,確因工作需要無法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補假.婚假一員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受三天（指自然天數(shù)）婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,僅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.婚假三員工請休婚假,須至少提前十天提出,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）.婚假法定結(jié)婚年齡:男二二周歲,女二周歲.晚婚年齡:男二五周歲,女二三周歲.婚假為帶薪假.婚假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer關(guān)鍵詞前提:遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）.標(biāo)題文本預(yù)設(shè)分類:產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男).標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)前檢查假:女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢,每次半天,一般不超過一五次.初次請休標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)前檢查假時,須提供醫(yī)院檢查證明.標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）標(biāo)題一女員工懷孕期間特殊考勤.二懷孕后,可視情申請推遲半小時上班,以錯開交通高峰期擁擠人流,避免發(fā)生意外.三懷孕七個月（含）以上,各部門可根據(jù)實際工作需要,每天安排一小時額外休息時間,期間計算為勞動時間.產(chǎn)假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月繳費基數(shù)除以產(chǎn)假工資三再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間工資.產(chǎn)假工資生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位,用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼.哺乳假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）.時間一、有不滿一周歲嬰兒女職工,每天兩次,每次三分鐘（包括路途時間,也可合并為每天一小時,但不能累積存休）直至嬰兒一周歲.二、多胞胎生育,每多哺乳一名嬰兒,每次增加三分鐘.三、若哺乳期滿時值盛夏,可根據(jù)實際情況,適當(dāng)延長一-二個月.嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可酌情延長.喪假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡,喪假三天.二須赴外地料理喪事,根據(jù)路程遠近,另給予路程假.三喪假包括休息日和法定休假日,應(yīng)一次休完.四喪假為帶薪假.年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer入司后連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假工作年限年休假天數(shù)一年≤年休假＜一年五天一年≤年休假＜二年一天二年≤年休假一五天若開始享受帶薪年休假后,當(dāng)年在職時間不足一個完整年度,按其當(dāng)年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)折算.年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假假期內(nèi).一年休假在一個自然年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,或根據(jù)員工需要沖抵病、事假,不跨年度安排.確因工作需要而未能使用休假天數(shù),經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認,由人事部核準(zhǔn),可延至次年度第一季度使用完畢,到期仍未使用完畢年休假將不再另行安排補休.二年休假為帶薪休假.三年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer不享受年休假幾種情形:員工累計工作滿一年不滿一年,請病假累計二個月以上.不享受年休假幾種情形:員工累計工作滿一年不滿二年,請病假累計三個月以上.不享受年休假幾種情形:員工累計工作滿二年以上,請病假累計四個月以上.標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）加班Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer加班需一次一申請,禁止月累計填寫申請單.工作日加班時間一般一小時,經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康前提下最多不得超三小時/天,每個月加班時間不得超過三六小時.加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》,（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天一八:前；周末加班于加班前最后一個星期五一八:前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周.）；特殊情況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員部門主管電話通知人事部,在正常上班后第一個工作日一八:前補交.各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:（一）公司原因須安排加班；（二）為完成公司下達緊急任務(wù).公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率方法完成工作,在規(guī)定時間內(nèi)完成工作,盡量避免超時工作,原則上公司不鼓員工加班,部門負責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多加班.調(diào)休Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）調(diào)休時間最長原則上不得超過一周.具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排.員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因緊迫需要而統(tǒng)一加班,原則上都采取調(diào)休方式進行調(diào)休.調(diào)休最小單位為半天,不足半天可將加班時間積累到一起調(diào)休.加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢,每年末結(jié)清一次,不允許跨年調(diào)休.員工調(diào)休需提前一-二個工作日填寫《調(diào)休申請單》,由部門主管審批后交予人力資源部備案.如有加班,請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休.關(guān)鍵詞薪酬管理制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer不允許打探其他員工薪酬,亦不允許將自己薪酬情況告訴其他員工；薪酬保密每月一五日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放.發(fā)薪日期員工對于非因本人原因直接或間接獲知其他員工薪酬信息,有保密義務(wù)職業(yè)素養(yǎng)公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer優(yōu)雅舒適辦公環(huán)境.每天二五元高標(biāo)準(zhǔn)午餐補貼.一每月集中一次生日慶祝.一應(yīng)俱全茶水間.二每天一五分鐘人性化茶歇時間.不固定品酒時間.三公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一二四三各種美味、健康茶點和零食.各種好喝咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等.健康安全貼哇哇哇壺.暖心水果沙拉、冰糖雪梨湯等.五高端大氣咖啡機.公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一二三四五貼心免洗洗手液.防霧霾三.PM口罩.各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯.溫暖蓋毯.周到擦手紙、面巾抽紙.公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer六節(jié)假日禮品.一養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險.四女員工享受每月一天無條件休假假期.三入職體檢及每年健康體檢.五不定期團體活動:例如春游、聚餐、K歌等.二意外傷害險.PART二行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識行為規(guī)范Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公一愛護公物,節(jié)約開支,杜絕浪費二服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團結(jié)互助三嚴禁以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上保護信息五嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁四員工著裝管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔.一員工在上班期間,不能穿拖鞋,不能穿背心.二辦公室電話、郵件管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請注意使用電話時禮貌用語及通話時間.公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽,但如果同事不在其崗位時候,其他同事應(yīng)幫忙接聽電話,接辦并做好相關(guān)事宜記錄.一三請勿使用辦公室電話撥打私人電話.二PART一PART二PART三PART四所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件二四小時開通,并下載使用“明道”軟件客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認視為已傳達.四辦公室電腦管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一二三公司電腦使用本著“誰使用誰負責(zé)”管理原則.一為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)速度,請各位同事在正常辦公期間,節(jié)約不必要使用網(wǎng)絡(luò)資源.三職員在班期間需要長時間外出或者下班時,應(yīng)關(guān)閉電腦主機及顯示器.二辦公室打印設(shè)備管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer打印機要進行定期保養(yǎng),每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況.一打印相關(guān)材料時,請節(jié)約使用每一張紙,基本定稿再打印,盡量兩面復(fù)印或者打印.三請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體.二愛護公共辦公設(shè)備.四公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責(zé)采購、登記及管理.五如需購置辦公用品,需先得到領(lǐng)導(dǎo)審批后,由行政部統(tǒng)一采購.七員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》,向行政部申請領(lǐng)用.六每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用辦公用品數(shù)量,報總經(jīng)理助理處.八辦公用品管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責(zé)管理；九當(dāng)文件需要公司蓋公司印章時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處.一所有蓋有公司印章文檔,需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理.一一辦公用品管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一個良好個人衛(wèi)生行為習(xí)慣,可以保證良好健康及高效率工作,請各位保持辦公區(qū)域干凈及整潔,隨手撿起地上紙屑垃圾.一二請各位同事中午就餐后,自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中,再將垃圾傾倒在辦公室外垃圾房內(nèi),以免在辦公室產(chǎn)生異味.一三禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體.一四辦公室衛(wèi)生及安全管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上臺面,讓自己有一個好心情上班.一五請每次下班前離后離開辦公室同事,務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉狀態(tài).一七公司聘請保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生.一六公司用電電量及充值由行政部負責(zé),應(yīng)確保公司用電正常使用.一八辦公室衛(wèi)生及安全管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一二三四本條制度所指文件,是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布,以公司全體員工為受眾通知、通報、規(guī)章制度等下行公文.對于部門內(nèi)部發(fā)布規(guī)章制度、通知、通報等,則不在本制度約束范圍內(nèi),但需要在行政部備案.行政部為公文處理工作管理機構(gòu),主管公司各類公文處理工作.各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負責(zé)本部門對內(nèi)對外公文處理工作.文件發(fā)布形式包括紙質(zhì)件和電子件.對于規(guī)章制度等重要文件發(fā)布,由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見,并根據(jù)審核意見修正,提交總裁辦,經(jīng)總裁辦討論通過后,行政部填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》,提請總裁辦簽批后發(fā)布.發(fā)文制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工意識Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer團隊意識誠信意識節(jié)約意識保密意識員工意識二二XTheusercandemonstrateonaprojectororcomputerorprinttheitintoafilmtobeusedinawiderfield謝謝您觀看ADDYOURTITLEHERE企業(yè)簡介高端簡約PPT模版簡約／時尚／高端／實用入職培訓(xùn)CONTENTS目錄一二人事管理制度行政管理制度LOGO一、入職流程 二、勞動合同三、考勤制度 四、請假制度五、休假制度 六、加班調(diào)休制度七、薪酬制度 八、公司福利三、發(fā)文制度 四、員工意識一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度人事管理制度一、入職流程 二、勞動合同三、考勤制度 四、請假制度五、休假制度 六、加班調(diào)休制度七、薪酬制度 八、公司福利一入職流程試用期滿一、提交入職資料二、辦理入職手續(xù)三、錄入指紋考勤四、提交體檢報告五、參加入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)一、簽訂試用期合同二、進入試用期三、辦理社保五險進入試用期一、提交轉(zhuǎn)正申請二、評估轉(zhuǎn)正申請三、轉(zhuǎn)正員工面談四、簽訂勞動合同一資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用,需電子版）,填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經(jīng)濟補償二合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同,試用期三個月,合同有效期三年三提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正四離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請,方可辦理離職手續(xù)勞動合同PLEASEADD考勤制度*五天八小時工作制上午:九:-一三:

下午:一四:-一八:

*指紋刷卡記錄考勤*漏打卡、無故不打卡均視為曠工*嚴禁代打卡*上午茶歇時間一一:一五-一一:三準(zhǔn)時早退員工未辦理請假手續(xù),或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗；晚于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間超過三分鐘；上、下班未打卡；違法亂紀(jì)被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕；用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明.遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過三分鐘(含)；公司原則上允許每月二次遲到情況,超過二次即按遲到處理.員工早于規(guī)定下班時間離崗,且未超過三分鐘(含)；VS曠工全勤:全月無請假、遲到、早退、曠工情況；全勤獎勵:員工全勤,當(dāng)月獎勵一元全勤獎金.SLIDETITLEHERE注意全勤與全勤獎勵注:一、所罰款項將作為所屬部門活動經(jīng)費

二、原則上公司允許員工善意遲到二次遲到或早退時長T處理辦法五≤T≤一五分鐘扣款一元/次一五分鐘＜T≤三分鐘扣款二元/次T＞三分鐘視作曠工半天處理員工曠工,根據(jù)曠工時長,按日工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰.曠工半天,另予全公司內(nèi)通報并警告一次.曠工一天,另予全公司通報并記過一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計曠工五天或年累計曠工一天以上者,公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在經(jīng)濟補償金或賠償金等,并保留向其追索權(quán)益損失權(quán)利.違規(guī)處理-遲到銷假申請違規(guī)處理-曠工Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,with一.五doublespacedandleftaligned.Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize.至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假結(jié)束后,需第一時間到人事處銷假.二一九請假流程Pleaseadd至少提前一個工作日申請請假一天以內(nèi)至少提前三個工作日申請請假一天以上至少提前一天申請連續(xù)休假五天至少提前三天申請休婚假至少提前六天申請休產(chǎn)假請假注意事項請病假提出時間一、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出；二、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假,就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù).請病假原則一、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘行為導(dǎo)致需要停工治療,不視為病假,按事假處理.病假工資計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)八%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿員工,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀诎?,視為不能從事工作情形.假別產(chǎn)假哺乳假年休假喪假假別種類LOGO婚假法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）產(chǎn)假休假制度LOGO一二三四五六七元旦一天（一月一日）春節(jié)七天（含調(diào)休）清明節(jié)三天勞動節(jié)三天（含調(diào)休）端午節(jié)三天國慶節(jié)七天（含調(diào)休）婦女節(jié)全體女性員工放假半天,若遇周六、周日,不予另行補假；法定結(jié)婚年齡:男二二周歲,女二周歲.晚婚年齡:男二五周歲,女二三周歲.一員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受三天（指自然天數(shù)）婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,僅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.二婚假包括休息日和法定休假日,原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,確因工作需要無法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補假.三員工請休婚假,須至少提前十天提出,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）.婚假為帶薪假婚假前提:遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）.分類:產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男).產(chǎn)前檢查假:女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢,每次半天,一般不超過一五次.初次請休產(chǎn)前檢查假時,須提供醫(yī)院檢查證明.懷孕后,可視情申請推遲半小時上班,以錯開交通高峰期擁擠人流,避免發(fā)生意外.懷孕七個月（含）以上,各部門可根據(jù)實際工作需要,每天安排一小時額外休息時間,期間計算為勞動時間.產(chǎn)假產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月繳費基數(shù)除以三再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間工資.生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位,用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼.哺乳假時間一、有不滿一周歲嬰兒女職工,每天兩次,每次三分鐘（包括路途時間,也可合并為每天一小時,但不能累積存休）直至嬰兒一周歲.二、多胞胎生育,每多哺乳一名嬰兒,每次增加三分鐘.三、若哺乳期滿時值盛夏,可根據(jù)實際情況,適當(dāng)延長一-二個月.嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可酌情延長.前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）.LOGO喪假為帶薪假一.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡,喪假三天.二.須赴外地料理喪事,根據(jù)路程遠近,另給予路程假.三.喪假包括休息日和法定休假日,應(yīng)一次休完.

喪假

國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假假期內(nèi).年休假在一個自然年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,或根據(jù)員工需要沖抵病、事假,不跨年度安排.確因工作需要而未能使用休假天數(shù),經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認,由人事部核準(zhǔn),可延至次年度第一季度使用完畢,到期仍未使用完畢年休假將不再另行安排補休.年休假為帶薪休假年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假若開始享受帶薪年休假后,當(dāng)年在職時間不足一個完整年度,按其當(dāng)年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)折算.工作年限年休假天數(shù)一年≤年休假＜一年五天一年≤年休假＜二年一天二年≤年休假一五天不享受年休假幾種情形:員工累計工作滿一年不滿一年,請病假累計二個月以上.具備條件各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:（一）公司原因須安排加班；（二）為完成公司下達緊急任務(wù).提高效率公司提倡通過改進工作方式、提高效率完成工作,在規(guī)定時間內(nèi)完成,盡量避免超時工作,原則上公司不鼓加班,部門負責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多加班.加班時間工作日加班時間一般一小時,經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康前提下最多不得超三小時/天,每個月加班時間不得超過三六小時.加班加班需一次一申請,禁止月累計填寫申請單.工作日加班時間一般一小時,經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康前提下最多不得超三小時/天,每個月加班時間不得超過三六小時.公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率方法完成工作,在規(guī)定時間內(nèi)完成工作,盡量避免超時工作,原則上公司不鼓員工加班,部門負責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多加班.注:遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天一八:前；周末加班于加班前最后一個星期五一八:前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周.）加班需一次一申請,禁止月累計填寫申請單.加班申請應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》；特殊情況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員部門主管電話通知人事部,在正常上班后第一個工作日一八:前補交.一二四三調(diào)休一四三二員工調(diào)休需提前一-二個工作日填寫《調(diào)休申請單》,由部門主管審批后交予人力資源部備案.如有加班,請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休.加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢,每年末結(jié)清一次,不允許跨年調(diào)休.調(diào)休時間最長原則上不得超過一周.具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排.員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因緊迫需要而統(tǒng)一加班,原則上都采取調(diào)休方式進行調(diào)休.調(diào)休最小單位為半天,不足半天可將加班時間積累到一起調(diào)休.薪酬保密不允許打探其他員工薪酬,亦不允許將自己薪酬情況告訴其他員工；職業(yè)素養(yǎng)員工對于非因本人原因直接或間接獲知其他員工薪酬信息,有保密義務(wù)發(fā)薪日期每月一五日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放.薪酬管理制度優(yōu)雅舒適辦公環(huán)境.每天二五元高標(biāo)準(zhǔn)午餐補貼.每天一五分鐘人性化茶歇時間.不固定品酒時間.THESLIDETITLEHERE貼心免洗洗手液.周到擦手紙、面巾抽紙.防霧霾三.PM口罩.各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯.溫暖蓋毯.THESLIDETITLEHERE養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保、意外傷害險.入職體檢及每年健康體檢.不定期團體活動:例如春游、聚餐、K歌等.女員工享受每月一天無條件休假假期.節(jié)假日、生日禮品THESLIDETITLEHERE公司福利Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,一.五doublespacedandcenteringalignment.Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,一.五doublespacedandcenteringalignment.行政管理制度二三、發(fā)文制度 四、員工意識一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度愛護公物,節(jié)約開支,杜絕浪