2024用工合同完整范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，現(xiàn)雙方同意簽訂本用工合同，具體條款如下：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方的崗位職責是：__________第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金制度按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)提供乙方履行職務(wù)所需的勞動工具和培訓。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前__________天通知對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方不能繼續(xù)履行合同的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲方造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息虛假情況，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。解決辦法：簽訂合同前，雙方進行充分的溝通核實，確保信息的真實性。2.合同中的工作崗位、工作任務(wù)和崗位職責應(yīng)具體明確，避免因模糊不清導致的履行爭議。解決辦法：在合同中詳細描述乙方的工作內(nèi)容，明確崗位要求和職責。3.勞動報酬應(yīng)按約定及時支付，避免拖欠或不足額支付。解決辦法：甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動報酬，如發(fā)生拖欠情況，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方享有社會保險待遇。解決辦法：甲方按照國家和地方法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)查詢自己的社會保險待遇。5.雙方應(yīng)遵守國家的勞動法律法規(guī)，維護勞動者權(quán)益。解決辦法：雙方在簽訂合了解并遵守國家勞動法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。6.保密協(xié)議的履行過程中，如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任。解決辦法：乙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，如發(fā)生違約情況，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任。7.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，積極尋求友好協(xié)商，如協(xié)商無果，依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織和社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間，包括法定工作時間、加班時間和休息時間。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同所發(fā)生的爭議。8.保密義務(wù)：勞動者在履行勞動合同過程中，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息負有保密義務(wù)。9.違約責任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔的法律責任。10.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂用工合同。2.甲方與乙方因工作調(diào)動或崗位調(diào)整，需要重新簽訂用工合同。3.甲方與乙方因合同到期，需要續(xù)簽用工合同。補充條款：1.乙方在工作期間，如需請假，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方在工作期間，因工作原因?qū)е碌娜松韨?，甲方?yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.乙方在工作期間，如需離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方在合同期內(nèi)，如有違反保密義務(wù)的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。5.乙方在合同期內(nèi)，如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，