江蘇開放大學組織行為學作業(yè)答案

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組織行為學學校:無問題1:1.人們對工作特點進行評估后而產(chǎn)生的對工作的積極態(tài)度稱為。選項:答案:工作滿意度問題2:2.當我們以個體的某一特征（如智力、社會活動能力、外貌）為基礎而形成對一個人的正面印象時，我們就受到的影響。如果我們從某一特征中得出對一個人的負面印象時，就發(fā)揮了作用。選項:答案:暈輪效應問題3:3.靈活福利通過讓員工自己選擇來最好地滿足員工當前的需求或狀況，從而為員工提供的報酬。選項:答案:報酬組合問題4:4.員工對組織的情感依戀以及對其價值觀的認同是衡量員工的“黃金標準”。選項:答案:組織承諾問題5:5.應激是一種出乎意料的緊張情況下所引起的情緒狀態(tài)。在應激狀態(tài)下，人會產(chǎn)生一系列生理反應變化、和。選項:答案:情緒體驗問題6:6.員工認可方案是指通過正式員工貢獻來鼓勵特定行為的計劃。員工認可方案范圍廣泛，既可以是自發(fā)的、私人的，也可以是被廣泛宣傳的。選項:答案:表彰問題7:7.情緒表現(xiàn)也稱為，是指情緒在有機體身上的外顯行為。選項:答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題8:8.工作特征模型用哪些核心工作維度來描述工作？選項:A.任務完整性B.技能多樣性C.任務重要性D.反饋E.工作自主性答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題9:9.人們減少認知失調(diào)的意愿受哪些因素的影響？選項:A.不協(xié)調(diào)所帶來的回報B.工作的挑戰(zhàn)性C.引發(fā)失調(diào)的因素的重要性D.個體對這些因素的控制程度答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題10:10.情緒是人對認知內(nèi)容的特殊態(tài)度，包含哪些方面？選項:A.情緒行為B.情緒體驗C.對情緒的認知D.情緒喚醒答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題11:11.下列哪些因素會影響工作滿意度？選項:A.企業(yè)社會責任B.人格C.薪酬D.工作條件答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題12:12.馬斯洛需求層次理論認為人的需求包括哪些方面？選項:A.安全保障需求B.自我實現(xiàn)需求C.社會歸屬需求D.生理需求E.尊重需求答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題13:13.以下哪些屬于浮動工資方案（也稱為績效薪酬）的具體形式？選項:A.績效工資B.員工持股計劃C.利潤分享D.獎金E.計件工資答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題14:14.情操是人對具有一定文化價值的東西(如道德、學問、藝術等)所懷有的復雜情感。以下哪些屬于情操？選項:A.成就感B.理智感C.道德感D.美感答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題15:15.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪些因素屬于激勵因素？選項:A.工作環(huán)境B.認可C.個人成長機會D.公司政策答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題16:1.完全的自我管理型團隊甚至可以以及讓隊員相互進行績效評估。于是，當這種類型的團隊建立時，以前主管的職位的重要性就了，有時甚至可以這個職位。選項:答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題17:2.非正式群體是既沒有，也不是由指定的群體。在非正式群體中，成員之間的互動雖然是非正式的，卻能夠顯著影響他們的。選項:答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題18:3.群體指的是為實現(xiàn)特定目標而組合到一起并形成關系的兩個或更多個體。選項:答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題19:4.團隊在挑選成員時，應當確保所有必要的角色都得到分配。應該讓最有能力、最有經(jīng)驗且最有責任心的員工扮演團隊的角色。選項:答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題20:5.群體的領導者可以通過外部的產(chǎn)生，也可以從群體內(nèi)部產(chǎn)生。選項:答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題21:6.變革型領導者關注員工個體的；他們幫助下屬用的視角來看待老問題，從而改變下屬對問題的看法；他們能夠激勵、調(diào)動和鼓舞下屬為實現(xiàn)付出更多的努力。選項:答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題22:7.（）是指人們對于在某個社會單元中占據(jù)特定位置的個體所期望的一套行為模式。選項:A.地位B.群體C.領導D.角色答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題23:8.群體的領導者和管理者向群體成員分配目標、提供工作指導、解釋規(guī)章制度、指出需要注意的問題以及提供工作績效反饋時使用的都是（）。選項:A.平行溝通B.下行溝通C.上行溝通D.交叉溝通答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題24:9.（）是利用電腦技術把分散在不同地方的成員聯(lián)系起來以實現(xiàn)某個共同目標的工作團隊。選項:A.問題解決型團隊B.跨職能團隊C.多團隊系統(tǒng)D.虛擬團隊答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題25:10.有研究表明，那些感到被團隊成員包容和尊重的人更愿意為團隊努力工作。當團隊認同感很強時，受績效目標高度激勵的團隊成員更有可能將自己的努力導向（）。選項:A.個人目標B.團隊目標C.個人成長D.工作成就答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題26:11.從眾是指個人的觀念與行為由于群體的引導和壓力，不知不覺或不由自主地與多數(shù)人保持（）的社會心理現(xiàn)象。選項:A.反抗B.一致C.重復D.相反答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題27:12.如果成員覺得群體中存在地位的不平等，就會引起群體內(nèi)的失衡，并導致他們采取各種各樣的措施來糾正這種失衡。群體內(nèi)部巨大的地位差異與哪些現(xiàn)象相關？選項:A.較差的健康狀況B.較高的合作精神C.較低的個人績效D.低地位成員更強的離職意愿答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題28:13.哪些關鍵特征會使人們相信某個領導者值得信任？選項:A.能力B.仁慈C.正直D.資源答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題29:14.以下哪些屬于早期領導理論？選項:A.特質(zhì)理論B.權變理論C.行為理論D.領導——成員交換理論答案:請關注公眾號【電大搜題】查看答案問題30:15.自我管理型團隊中團隊成員的職責范圍包括哪些方面？選項:A.計劃和安排工作日程B.對出現(xiàn)的問題采取措施C.與供應商和顧客打