高二 統(tǒng)編版 思想政治 選擇性必修2 第三單元《立足職場有法寶》課件

7.1立足職場有法寶高二—統(tǒng)編版—思想政治—選擇性必修2—第三單元課標要求和學習目標課標要求：3.1了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務，解釋勞動合同的主要內(nèi)容。學習目標：1.結(jié)合法律規(guī)定和生活實例，明確公民有勞動的權(quán)利和義務，理解勞動者、勞動關(guān)系的內(nèi)涵，知道我國的勞動法律體系，闡明勞動法律體系在勞動權(quán)益保護、構(gòu)建勞動關(guān)系等方面的重要作用，體會勞動法就是勞動者權(quán)益保護法，認同我國的法制體系，堅定社會主義法治的信心。2.結(jié)合法律規(guī)定和生活實例，了解勞動合同的內(nèi)涵，理解訂立書面勞動合同的意義，明確勞動合同的必備條款，學會用書面勞動合同維護自身合法權(quán)益，樹立按勞動合同約定完成工作的意識。3.結(jié)合法律規(guī)定和生活實例，知道訂立勞動合同的原則，認識生活中的無效勞動合同，理解勞動合同生效的意義，增強觀察現(xiàn)象、分析問題、解決問題的能力，樹立法律至上、法律面前人人平等的法治理念。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系之一。要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進社會和諧。要依法保障職工基本權(quán)益，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，及時正確處理勞動關(guān)系矛盾糾紛。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系之一。要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進社會和諧。要依法保障職工基本權(quán)益，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，及時正確處理勞動關(guān)系矛盾糾紛。分議題1

懂法寶

法律守護勞動者分議題2留證據(jù)

勞動也要簽合同總議題：立足職場有法寶圖片來源于網(wǎng)絡分議題1懂法寶——法律守護勞動者

應屆大學畢業(yè)生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試，邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。

人民法院經(jīng)審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應賠償精神損害撫慰金2000元。思考：結(jié)合材料談談你是怎樣看待平等就業(yè)的？探究與分享

憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務，國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。（一）勞動權(quán)與勞動法律體系1.公民有勞動權(quán)利和義務《中華人民共和國社會保險法》

《憲法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》……《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》（一）勞動權(quán)與勞動法律體系2.勞動法律體系的內(nèi)容（1）為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。（2）有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。（一）勞動權(quán)與勞動法律體系3.勞動法律體系的重要作用圖片來源于網(wǎng)絡（二）勞動者和勞動關(guān)系的內(nèi)涵2.勞動關(guān)系（勞動法主要調(diào)整對象）勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。1.勞動者要求：應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。圖片來源于網(wǎng)絡231（三）勞動法的基本原則（1）地位：首要原則。（2）勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的權(quán)利和用人單位應履行的義務。（3）意義：可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。保護勞動者的合法權(quán)益原則勞動者平等競爭原則特殊勞動保護原則（1）表現(xiàn)：注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。（2）意義：顯示國家對勞動者的關(guān)懷，是社會進步的標志。（1）內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（2）要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。分議題2留證據(jù)——勞動也要簽合同

勞動法實行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是在一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象，當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點一：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。

觀點二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事兒，我們哪敢提呀。

觀點三：勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。

觀點四：簽了合同，想走也走不了啦。思考：請對上述觀點進行評析。探究與分享1.含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。（一）勞動合同的含義與意義2.意義：勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；增強企業(yè)對勞動者的凝聚力，促進勞動力市場有序運行，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。圖片來源于網(wǎng)絡《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)鏈接勞動合同的條款（二）勞動合同的條款：必備條款和可備條款工作時間和休息休假020103060504勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點勞動報酬社會保險勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護必備條款可備條款:包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇的條款。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》相關(guān)鏈接分議題2留證據(jù)——勞動也要簽合同

勞動法實行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是在一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象，當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點一：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。

觀點二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事兒，我們哪敢提呀。

觀點三：勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。

觀點四：簽了合同，想走也走不了啦。思考：請對上述觀點進行評析。探究與分享

思考：你認為上述情形存在什么問題？探究與分享四幅漫畫展示了在實踐中常見的勞動合同“陷阱”，反映了訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，避免勞動合同無效或者部分無效。公平平等自愿協(xié)商一致合法誠實信用（三）訂立勞動合同應遵循的原則（四）勞動合同的效力1.勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。①主體適格

⑤程序合法②意思表示真實③內(nèi)容合法④形式合法勞動合同有效要件（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的。（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。（四）勞動合同的效力2.勞動合同無效或者部分無效的事由：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。相關(guān)鏈接圖片來源于網(wǎng)絡勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。（五）勞動合同的法律約束力勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。用人單位必須按照合同履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。

思考：你認為上述情形存在什么問題？探究與分享漫畫《責任自負》和《工作與婚姻》中，“工傷概不負責”、“三年內(nèi)不準結(jié)婚”這樣的合同條款，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的情形，違反了訂立勞動合同應當遵循的合法、公平的原則。

思考：你認為上述情形存在什么問題？探究與分享漫畫《沒商量》中，用人單位有以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情況，違背了訂立勞動合同應遵循的平等、協(xié)商一致的原則。漫畫《冒名》中，應聘者欺騙用人單位，違背了誠實信用的原則。知識小結(jié)立足職場有法寶法律守護勞動者勞動也要簽合同勞動權(quán)與勞動法律體系勞動關(guān)系和勞動者的內(nèi)涵勞動法的基本原則保護勞動者的合法權(quán)益勞動者平等競爭特殊勞動保護勞動合同的含義與意義勞動合同的條款訂立勞動合同應遵循的原則勞動合同的效力勞動合同的法律約束力謝謝觀看7.1《立足職場有法寶》答疑高二—統(tǒng)編版—思想政治—選擇性必修2—第三單元1.勞動關(guān)系≠勞務關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系勞務關(guān)系主體資格不同一方是符合法定條件的用人單位，另一方必須是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人?？梢允欠ㄈ酥g、自然人之間、或是法人與自然人之間的關(guān)系。主體地位不同勞動者從屬于用人單位，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。雙方地位平等，只存在財產(chǎn)關(guān)系，不具有人身隸屬關(guān)系。主體待遇不同勞動者除獲得勞動報酬之外，還有社會保險、福利待遇等。勞動者一般只取得勞務報酬。適用法律不同由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范和調(diào)整。由《民法典》規(guī)范和調(diào)整。2.哪些情形下單位解除勞動合同屬于違法？

勞動合同法第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同成立

≠

勞動合同生效勞動合同成立說明雙方當事人