2024年軍隊(duì)文職統(tǒng)一考試《專業(yè)科目》管理學(xué)試卷（網(wǎng)友回憶版）（解析）

決策是指為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，在多個(gè)備選方案中選擇一個(gè)方案的分析判斷過程。決策遵循的是滿意原則，而不是最優(yōu)原則。對(duì)決策者來說，要想使決策達(dá)到最優(yōu)，必須：（1）獲得與決策有關(guān)的全部信息。（2）了解全部信息的價(jià)值所在，并據(jù)此制定所有可能的方案。（3）準(zhǔn)確預(yù)測(cè)每個(gè)方案在未來的執(zhí)行結(jié)果?，F(xiàn)實(shí)中，上述這些條件往往得不到滿足。具體來說：（1）現(xiàn)在和未來都會(huì)直接或間接地產(chǎn)生某種程度的影響，但決策者很難收集到反映這一切情況的信息?？茖W(xué)事業(yè)產(chǎn)品具有強(qiáng)烈的“外部效應(yīng)”技術(shù)進(jìn)步，刺激產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，提高資源效率和經(jīng)濟(jì)繁榮等正外部性?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步會(huì)給整個(gè)社會(huì)全人類帶來生活質(zhì)量的提高，引起經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的重要變革，從而在一定程度上推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。因B的優(yōu)化目標(biāo)。系統(tǒng)原理具有有序性，系統(tǒng)的有序性是指系統(tǒng)在相對(duì)穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)狀態(tài)下有序運(yùn)行，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，系統(tǒng)內(nèi)各要素相互作用的層次性，即構(gòu)成系統(tǒng)的各要素在不同的層次上發(fā)揮作用；第二，系統(tǒng)要素相互作用的方向性，即系統(tǒng)各要素在縱向的各層次之間和橫向的各環(huán)節(jié)之間朝一定的方向交互作用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，效益原理，要求既要用“正確的方法做事”又要“做正確的事”D組織在業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍的選擇上既不能過寬，也不能過窄；在管理幅度的選擇上；既不能過大，也不能過小。故正確選項(xiàng)為B故正確選項(xiàng)為C故正確選項(xiàng)為B故正確選項(xiàng)為D本題為選非題，故正確選項(xiàng)為C故正確答案為BB何使效果最好或完成的工作最多。另一類是最小化問題，即在工作任務(wù)確定的情況下，怎樣使各種消耗減至最小。簡而言之，所謂線性規(guī)劃是解決某個(gè)問題的整體效益最優(yōu)的問題。暴”故正確選項(xiàng)為AB故正確選項(xiàng)為A故正確選項(xiàng)為DB故正確選項(xiàng)為AAB故正確選項(xiàng)為CC故正確選項(xiàng)為D“性猶湍水也，決諸東方則東流，決諸西方則西流。”邊堤岸被水沖開就向東流，在西邊堤岸被水沖開就向西流。所以人性沒有善不善之分，就好比水沒有流向東西方之分。AD他們認(rèn)為適合于每一種角色的行為和情感，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，各自對(duì)扮演角色的看法發(fā)表意見。故正確選項(xiàng)為BC本題為選非題，故正確選項(xiàng)為D“眉毛胡子—把抓”故正確選項(xiàng)為B“以己度人，將心比心”BC故正確選項(xiàng)為C故正確選項(xiàng)為C故正確答案為AB項(xiàng)錯(cuò)誤，SWOT分析法，是優(yōu)勢(shì)（strengths）、劣勢(shì)（weak）、機(jī)會(huì)（opportunities）（threats）故正確選項(xiàng)為AA項(xiàng)錯(cuò)誤，遵從行為，是指遵照并服從他人的行為，可以分為“簡單的服從”和“C故正確選項(xiàng)為B故正確選項(xiàng)為C性。易變性意味著公共危機(jī)的演變速度很快，與高易變性相關(guān)的是高風(fēng)險(xiǎn)度。由易變性衍生而來的，公共危機(jī)還具有無序性，體現(xiàn)在其常處于無秩序的狀態(tài)之中。故正確選項(xiàng)為BA故正確選項(xiàng)為B目標(biāo)。鑒于行政目標(biāo)的不同，從屬于行政目標(biāo)實(shí)現(xiàn)需要的行政紀(jì)律也會(huì)有所不同，因而行政紀(jì)律具有具體性。的一部分，具有強(qiáng)制性，是行政人員必須遵守的行為規(guī)范。政府中的行政紀(jì)律規(guī)定由行政權(quán)力的強(qiáng)制力提供實(shí)施保證。故正確選項(xiàng)為A故正確選項(xiàng)為DB本題為選非題，故正確選項(xiàng)為D華為“不拘一格廣納世界英才，讓天才少年、科學(xué)家成群而來，攻堅(jiān)克難”部招聘指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從組織外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)如下：故正確答案為AAD動(dòng)性也很大，人們的動(dòng)機(jī)安排在各種重要的需要層次上，這種動(dòng)機(jī)階層的構(gòu)造不但因人而異，而且對(duì)于同一個(gè)人來說在不同的時(shí)間和地點(diǎn)也是不一樣的。故正確答案為D故正確答案為C故正確答案為BC項(xiàng)錯(cuò)誤，“特此通知?！惫收_答案為D故正確答案為C合，成員參與其中能夠獲得一些心理上的滿足，比如能夠幫助其發(fā)揮工作之外的專長、贏得尊重，形成一定的安全感、歸屬感，發(fā)現(xiàn)工作的意義等。下進(jìn)行的，長期的交流有利于他們之間形成默契，也有利于組織內(nèi)部形成和諧的氛圍，增強(qiáng)組織的凝聚力，調(diào)動(dòng)成員的工作積極性。展，能夠自覺地抵制組織成員違反組織規(guī)定、違背公序良俗的丑惡行為的出現(xiàn)，并以獨(dú)特的方式加以懲戒，對(duì)組織的制度、文化形成有益的補(bǔ)充，有利于組織活動(dòng)的有序開展。故正確答案為ABCDE當(dāng)局，也包括供應(yīng)商、同級(jí)別的人、政府機(jī)構(gòu)、顧客、新聞媒體以及競(jìng)爭對(duì)手，屬于信息傳遞方面的角色。故正確答案為ABD故正確答案為ACDEAC故正確答案為ABDE故正確答案為ABCDADB利益的相關(guān)性往往使它的行使者背離權(quán)力存在的目的，如以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，因而必須借助于強(qiáng)制性力量對(duì)之進(jìn)行約束。C故正確答案為ABDEC故正確答案為BDE解鎖社會(huì)管理的“正確打開方式我辦”到“告知誰辦”，處理效率從“蝸牛榜”到“紅旗榜”，工作人員從“裝忙”“瞎忙”到為民辦實(shí) 創(chuàng)新聚焦精準(zhǔn)精細(xì)，傾聽民意，以人為本，彰顯社會(huì)管理的溫度。人本原理是指要求對(duì)組織活動(dòng)的管理既是“依靠人的管理”，也是“為了人的管理”。在社會(huì)管理中也是如此！要彰顯人本溫度，實(shí)現(xiàn)群眾從“站著看”到“跟著干”，一方面要善于運(yùn)用現(xiàn)代科技手段實(shí)現(xiàn)智能化、效率化。比如搭建基層議事平臺(tái)，建立民意征集、定期協(xié)商、聯(lián)動(dòng)辦理、監(jiān)督反饋等制度等等；另一方面要通過繡花般的細(xì)心、耐心、巧心提升精細(xì)化水平。上海浦東新區(qū)依托“家門口”智能化平臺(tái)研發(fā)“獨(dú)居老人風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理模塊”，根據(jù)不同等級(jí)采取干預(yù)措施，針對(duì)獨(dú)居老人的需求，實(shí)現(xiàn)全覆蓋管理和服務(wù)，以“家門口”眾的溫暖生活。深化基層改革，雷厲風(fēng)行，加深社會(huì)管理的力度。習(xí)近平總書記指出要“永葆‘闖’的精神、‘創(chuàng)’的勁頭、‘干’的作風(fēng)，努力續(xù)寫更多‘春天的故事’?！边@暗合管理學(xué)原理中的效益原理，即要求既要“方法做事”，又要“做正確的事”。而深化“放管服”改革就是效益原理的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。上海企業(yè)登記從“五證合一”跨入“多證合一”新階段，在全